企业精神

诚信 敬业 竞争 创新 诚信-----企业立业之本 敬业-----企业生存之基 竞争-----企业活力之源 创新-----企业发展之源

企业管理格言

1. 群众之所以落后，往往是领导不能居先.

2. 爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.

3. 没有思想的超前，就没有行动的超越。

4. 该批评的不批评，好事越来略少； 该表扬的不表扬，坏事越来越多。

5. 得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。

6. 吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。

7. 要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。

8. 企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。

9. 下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。

10. 领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。

11. 授权，应授给不滥用权力的人； 奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。

12. 下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。

13. 轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。

14. 开会+不落实=零

布置工作+不检查=零

抓住不落实的人+追究不落实的事=落实

15. 会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。

16. 发现问题，就是水平； 解决问题，就是能力； 掩盖问题，就是失职。

17. 思路决定出路，作为决定地位，实

践检验行为，一切在于人为。

18. 对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。

19. 认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。

20. 领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。

21. 对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。

22. 团结就是力量。

不团结，人越多事越多； 讲团结，事再难也不难。

23. 成就事业靠人心，维系人心靠精

神，支撑精神靠信念。

24. 一个领导者能在人上多操心，就会在事上少费心。

25. 看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。

26. 做“官”就是做别人的榜样，处在竞争的时代，不怕当不了“官”，就怕没本事当“官”。

27. 下属过失即为领导过失，领导成功都是下属的成功。

28. 观念也是生产力。思想观念解放的程度，决定企业改革创新的力度和发展建设的速度。

29. 凡是下属认为很重要的事，领导

对这些事都不可掉以轻心。

30. 一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。

31. 一句丧气话，能摇百人心。

32. 抹稀泥的唯一目的就是想把不平的事掩盖起来。

33. 领导者最大的本身就是让下属发挥最大的本事。

34. 当下属要求你提供帮助时，你对下属的帮助往往已迟了一步。

35. 那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。

36. 滥用人是害事之根，乱使权乃身败之源。

37. 能干一番事业的人了不起，而能

是这一事业后继有人的人尤为了不起。

38. 不敢培养超过自己的人，往往说明自己没有能力再去超过别人了。

39. 善于用下属的长处即等于弥补了自己的短处。

40. 你能诚心诚意关心下属，下属便会全心全意对待工作。

41. 你对下属多费心，下属就让你工作多省心。

42. 你若能找到推卸责任的借口，下属也会不干工作的理由。

43. 功劳让给别人则功多。过错揽为自己则错少。

44. 用制度规范行动，用行动做出表

率。

45. 讲效率，急事急办；

讲服务，好事多办；

讲责任，实事快办。

46. 金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

47. 思想工作不过硬，再硬的措施也是软的。

48. 不怕百战失利，就怕灰心丧气。

49. 认为没有问题了，进步就要停止，退步就要开始。

50. 人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

51. 出于公心不整人，尊重人格不伤人，耐心说服不压人，一分为二看

待人，反复疏导帮助人，关心爱护体贴人。

52. 对中层干部而言--------

不干好工作，一点理由也没有； 不深入群众，一点基础也没有； 不廉洁自律，一点威信也没有； 不熟悉业务，一点本钱也没有。

53. 说真话、讲真情、办真事，算小账、算细账、算准帐。

54. 以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

55. 高效率来自精英队伍。事浮于人闲人少，人浮于事费事多。

56. 团结就是力量。力量的团结，牢不可破；团结的力量，无间不催。

57. 行权有力，权力才能不旁落； 履职尽责，职责才能不落空。

58. 每一项工作都是由许多细节组成的，完成小事是成就大事的第一步。

59. 职为公职，当奉公尽职；权为私权，勿行私害权。

60. 承认错误别人会敬重你，避免错误别人会佩服你。

61. 一切工作要点面结合。以面带点流于浅，以点带面失于偏。

62. 尊重上级是一种天职，尊重同级是一种美德，尊重客户是一种诚实，尊重所有人是一种教养。

63. 认为行不通的事，往往是想不不

通。

64. 经常考虑不利因素，往往就能得到有利的结果。

65. 对自己少一分护短，敢于公开批评自己的人，别人往往会背后更敬佩你。

66. 没有责任心，空有责任制。

人才篇

1. 员工永远是企业最宝贵的财富。

2. 能人用能人超过能人，庸人用庸才不如庸才。

3. 按事设岗，不养闲人； 竞争上岗，不聘庸人；

以绩定酬，不用懒人。

4. 不养闲人，不亏能人，不用庸人，不留懒人。

5. 成功的人找机会，失败的人找借口。

6. 想干事的给机会，

能干事的给岗位，

干成事的给地位。

7. 用机会吸引人，用品德识别人，用才智选拔人，用事业留住人，用能力用好人，用实绩考核人，用文化陶冶人，用感情凝聚人。

8. 清规戒律束缚能者，论资排辈造就庸人。

9. 有才无德不能用，

有德无才要适用，

德才兼备要重用。

10. 满意的环境往往是那些对环境不满意的人创造出来的。

11. 路不险，无以知良马；任不重，无以知人才。

12. 事业的衰退是从优秀人才的压抑开始的。

13. 只为成功找办法，不为失败找借口。

14. 有上进心的人总能上进，无危机感的人常有危机。

15. 不满是上进的车轮，创新是企业的灵魂。

16. 能力是最结实的饭碗，实干是最可

靠的靠山。

17. 今天工作不努力，明天努力找工作。

18. 鼓励人才干大事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。

19. 用好作风选人，选作风好的人。

20. 靠实干出成绩，凭实绩用人才。

21. 全力以赴不一定成功，不全力以赴一定不成功！

22. 培养人才就是培养未来，争夺人才就是争夺市场。

23. 重知识不唯知识看能力，重才能不唯才能看品行，重资历不唯资历看贡献。

24. 知识不如智慧，智慧不如素质，

素质不如觉悟。

25. 人的素质上不去，所有上去的还会降下来。

26. 让一切人才在创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

27. 磨难使人成熟，竞争淘汰弱者，成功源自勤奋。

28. 聪明的人创造机会，愚蠢的人等待机会，懒惰的人丧失机会。

29. 风筝只有逆风才能高飞，人才只有磨练方可成功。

30. 知识可使人站得高看得远，经验能让人做得对干的实。

31. 人才是事业的基础。能否任职凭德才，是否称职看实绩。

32. 最好的管理就是最好的制度加上最优秀的人才。

33. 失败是成功之母。害怕失败，等于拒绝成功。

34. 人才因卓越组织而并发活力，组织因卓越人才焕发生机。

35. 企业的发达，乃人才的发达； 人才的繁荣，即事业的繁荣。

36. 激发活力才能挖掘潜力，发挥潜力方可增强活力。

37. 人才是企业的第一资源，企业间实力的竞争归根到底是人才的竞争。

38. 企业的核心是竞争力，而竞争力来自于人才的创造力。

39. 年龄不等于本领，文凭不等于水平，资历不等于能力，好人不等于能人。

市场篇

1. 企业推销信誉比推销产品更重要。客户买走的是产品，企业卖出的是信誉。

2. 学会淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

3. 诚信乃企业大树之根、大楼之基。根死树必枯，基陷楼必危，信失厂必亡。

4. 客户的要求就是企业的追求，企业要始终站在客户的立场上想问题、

办事情、做决策。

5. 是客户高兴的事都应该高兴去做，你能把客户照顾好，客户也会照顾好你的市场。

6. 产品就是人品。先做人后做事，讲人品出精品。

7. 天下最难挣的是信誉，没有信誉就没有参与竞争的资格。

8. 规范服务标准：文明 礼貌 热情 文明接客三声：来有迎生 问由答声 去有送声

礼貌服务五语：问候语 请求语 感谢语 抱歉语 道别语

热情服务三到：眼到 口到 意到

9. 说话语气轻一点，微笑多一点。理

由少一点，脾气小一点，做事勤一点，效率高一点！

10. 用心去爱每一位客人吧，你每一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

11. 有了好员工，不愁好客户。

12. 牌子再硬自己砸起来也毫不费力。

13. 自己不逼自己，别人迟早会逼我们。

14. 用户的挑剔是对我们工作的促进。

15. 不是你干的不好，而是别人比你干得更好。

16. 没有疲软的市场，只有疲软的产品。

17. 用户的难题就是我们研究的课题。

18. 世界上没有失败的行业，只有失败

的企业。

19. 好的公司满足需求，伟大的公司创造市场。

20. 只要精神不滑坡，办法总比困难多。

21. 不是要做最大，而是要做最好。

22. 产品就是人品，市场就是战场。

23. 让利不让市场，失利不是信誉。

24. 市场就是领导，客户就是上帝，订单就是命令。

25. 最大的损失是形象的损失，最大的危机是信誉的危机。

26. 为员工创造机会，为客户创造价值。为企业创造效益，为社会创造财富。

27. 追求卓越，推行国际管理模式； 永不满足，引导纺织行业市场潮流。

28. 一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

29. 员工与企业利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

30. 居安思危，如屐薄冰，永不满足，追求卓越。

31. 把客户的需要作为第一选择，把客户的利益作为第一考虑，把客户的满意作为第一标准。

32. 诚信-----企业立业之本，

敬业----企业生存之基，

竞争-----企业活力之源，

创新------企业发展之魂

33. 服务需要付出，没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

34. 最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停的为我们工作。

35. 服务是最好的产品。企业竞争不仅靠过硬的产品质量，要靠真诚的服务。

36. 客户效益第一位，没有客户的效益就没有公司的效益。

37. 城实本身不会带来财富，但一定能帮你倒财富。

生产篇

1. 放过一个痞点，就可能失去一个客

户。

2. 想到了是否做到了，做到了是否做到位，做到位是否做得有效。

3. 优秀的产品是优秀的人做出来的。

4. 偶尔的质量问题是操作问题，多次重复出现则是管理问题。

5. 困难前面有我们，我们面前无困难。

6. 宁可汗水撑起船，比向领导喊困难。

7. 再先进的设备解决不了所有问题，优质产品是优秀员工生产出来的。

8. 与其责怪别人蒙混过关，不如埋怨自己把关不严。

9. 大问题总是许多小问题积累的结

果。

10. 凡是因小失大的事，往往说明这件事本来就不小了。

11. 认为没有问题了 ，就是最大的问题。

12. 多看一眼安全保险，多防一步少出事故。

13. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

14. 安全的敌人是麻痹，麻痹一时痛苦一世。

15. 爱岗敬业从我做起，勤俭节约点滴做起。

16. 以质量为主消除隐患，以现场为主消除死角。

17. 反应灵敏，行动迅速，操作快捷，生产高效。

18. 不生产部合格产品，不接受不合格品，不转交不合格品。

19. 用劳动创造财富，用工作实现价值，用成绩证明自我。

20. 处处是创新天地，天天是创新之时，人人是创新之人。

21. 准备麻痹一分钟，组织灾难一个月。

22. 科技创新，精益求精，诚信为本，客户满意。

23. 态度决定一切，努力定有收获。

24. 刀不磨要生锈，技不练要落后。

25. 质量在我手中，用户在我心中。

26. 不爱岗就下岗，不敬业就失业。

27. 我靠企业生存，企业靠我发展。

28. 珍惜一点一滴，细算一分一厘。

29. 安全为了生产，生产必须安全。

30. 管理科学化。行动军事化，作业标准化，业绩一流化。

31. 产品高质量，员工高素质，发展高速度，企业高效益。

32. 没有质量的生产是无效的生产，没有效益的生产是无效劳动。

33. 管理严细实恒，作风雷厉风行， 工作一丝不苟，技术精益求精。

34. 向管理要效益，向操作要速度，向技术要水平。

35. 用最少的人，办最多的事；用最

少的时间，出最高的效率；用最少的消耗，创出最高的效益。

36. 日事日毕，日清日高；天天进步，时时创新。

37. 安全为天，天天安全。

38. 质量是生产出来的，不是检验出来的。

39. 效益从预算开始，成本自源头抓起，结果由过程控制。

40. 质量的事在小也是大事，质量的事再难也要办好。

企业创业壮语

1. 困难像弹簧，看你强不强； 你强它就弱，你弱他就强。

2. 不怕百战失利，就怕灰心丧气。

3. 有志者千方百计，无知者千难万难。

4. 没有超人的严格，就没有超人的成绩。

5. 说了算，定了干，再大困难也不变。

6. 工作不论环境优劣，劳动不计报酬多少，生活不讲条件好坏，创业不畏困难大小。

7. 三老：说老实话， 办老实事，做 老实人。

四严：严格的要求，严肃的态度，

严密的组织，严明的纪律。

8. 人人身上有指标，千斤重担万人挑。

9. 一级做给一级看，一级带着一级干。

10. 班内拼命干，班外做贡献。

11. 心不离群众，身不离劳动； 职务在上边，工作在下边； 吃苦在前边，荣誉在后边。

12. 工作任务干在前，思想工作做在前，遵守纪律走在前，艰苦担子抢在前，革新挖潜闯在前，关心同志想在前。

13. 四个一样-------

领导在不在场一个样，

白天黑天一个样，

有群众监督和没群众监督一个样， 晴天和雨天一个样。

第二篇：企业管理励志格言

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎

68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

71、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格

73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

细节决定管理成败。

“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

77、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

78、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

79、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总

裁张瑞敏

81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

83、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

企业的成功，20%在策略，80%在执行。

企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。

84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆

85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

88、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

现代企业离不开危机管理。

斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是最大的危机。”没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

91、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

92、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

93、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

奖励什么，就会得到什么。

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。

94、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福

96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格

97、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

98、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

100、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——