劳动合同

XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

一 职位

1  甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

2  按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二 合同期限

1  本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2  试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

3  在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

三 劳动报酬及其他

1  甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2  甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

3  乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

4  甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

四 社会保险和福利待遇

1  甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2  甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

3  乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。

4  乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

5  乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。

6  乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

五 工作时间

1  甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。

2  由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

六 劳动合同的续签

1  本劳动合同自期满时自行终止。

2  在本合同期满日之前，甲方将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙方，继续受聘者将与甲方续签劳动合同。

3  如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

七 劳动合同的解除

1  乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金：

l  试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

l  乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的；

l  乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的；（情节严重者，甲方保留提交司法部门处理的权利）；

l  乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

l  乙方行为不端损害甲方名誉的；

l  乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；

l  乙方经培训不胜任工作，又不服从甲方根据乙方的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的。

2  有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

l  在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方；

l  经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，将会严重危害乙方身体健康的；

l  甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

3  有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：

l  乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排之工作的；

l  乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

l  签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的；

l  甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4  根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第1和2项情况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方。

5  当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙方未征得 甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇。

6  如乙方辞职可能引发双方的利益冲突，甲方将根据明光国际海航大酒店及市场的需要而酌情变动通知期。

7  有下列情况之一的，甲方应根据国家和本省/市的有关规定以及甲方的规章制 度办理，而不得依据本合同第七条第3项解除或终止本劳动合同：

l  甲方因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

l  乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；

l  乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

l  法律、法规规定的其他情况。

8  乙方接受甲方出资培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利。具体办法根据甲乙双方所签订的《培训合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

9  乙方在合同期内提出辞职或被解雇或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙方自行解决重新就业的问题。

10 关于经济补偿金及医疗补助费的发放标准，将按国家及本省/市有关规定执行。

八 附则

1  乙方须在甲方指定的机构进行体检。体检合格后，本合同方可生效。

2  甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序解决。

3  乙方在合同期内及离开本酒店后，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业、技术机密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规定予以追究。

4  在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得为其它机构服务或接受任何方面之报酬。

5 《员工手册》及甲方的各项规章制度为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的组成部分。

6  如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不可分割的组成部分。

7  当国家或________省/市的劳动法律、法规及甲方的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行。

8  本劳动合同为尽事宜，按国家及________省/市政府有关法律、法规和有关规定办理。

9  本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。

甲方：                                    乙方：

签名：                                    签名：

日期：                                    日期：

签证机关盖章：                            日期：

劳动合同变更（续签）书

劳动合同附加条款

经过平等协商，XXXXXXX酒店（以下简称甲方）与___________先生（以下简称乙方）同意以下各项劳动合同附加条款：

一. 工作许可及居住证件

由于乙方的户籍不在本市 ，乙方必须获得甲方所在地的劳动、公安部门颁发的工作许可及居住证，否则所签劳动合同不能生效。如乙方在合同期内，上述证件被废止或未被延期，则甲乙双方的劳动关系即时终止。

二. 受雇和返还地点

为履行劳动合同，乙方的受雇地点及返还地点将为__________（城市）。

三. 乙方享有的休闲假

乙方在本酒店工作每满一年，享有在《劳动合同》中规定的____个工作日的有薪年假，

四. 乙方（及其允许携带的家属）享有的路费及行李托运费

1.       赴任时

甲方将在乙方工作开始之际为乙方提供由受雇地点至工作地点的单程经济舱机票／车票，如果乙方携带的行李重量超过航空公司／有关当局允许的标准，则甲方负责报销不超过30公斤的随身行李超重托运费。

如乙方的新住所附带家具，则乙方可享有体积不超过5立方米或相当于500公斤的物品托运；如新住所未附带家具，则乙方可享有体积不超过10立方米或相当于1,000公斤的物品托运。

2 . 劳动合同解除而被遣返时

2 . 1 若甲方非因劳动合同第七款第１条所述原因，需与乙方解除劳动合同时，乙方享有由工作地至返还地的单程经济舱机票／车票及个人物品航运或陆运的相关费用。甲方允许乙方托运物品的体积同第四款第１条所述。

2 . 2 乙方有下列情况之一出现时，将不再享有任何路费及行李托运费：

2 . 2 . 1 在明光国际海航大酒店连续工作五年之内提出辞职；

2 . 2 . 2 不满工作年限辞职而受聘于明光国际海航大酒店以外的其它机构；

2 . 2 . 3 因工作不称职或因劳动合同第七款第１条所述原因被辞退；

3 . 放年假时

乙方享有每年一次由工作地点至返还地的往返经济舱机票，用于年假，享有的机票／车票不得兑换现金发放。

五. 住宿，就餐和洗衣的待遇

甲方根据饭店内部规定，将安排乙方在饭店内或店外居住，具体分别如下：

1 . 店内居住

甲方为乙方提供店内食宿。甲方负责乙方的居住费用（电话费除外）。乙方可按甲方规定在饭店内就餐并免费享受适量个人衣物和工服的干湿洗服务。

2 . 店外居住

甲方为乙方安排在店外公寓内居住。甲方负责乙方的居住费用（电话费除外）、管理费和其他政府规定的有关费用。乙方可按甲方规定在饭店内享有工作餐，并免费享有适量个人衣物和工服的干湿洗服务。

六. 赔偿

乙方如因工作不称职未能通过试用期而主动辞职或被甲方辞退，或工作不满一年时提出辞职，必须赔偿甲方安排其到工作地工作时所花费的全部费用，包括机票费／车票费、工作许可及居住证件申请费、体检费及私人物品运输费等。乙方的赔偿额根据工作月数按月递减。工作满十二个月赔偿额减至零。

七. 服务期的终止

在合同期内，甲方有权重新安排或调配乙方在集团内其它已开业或即将开业的饭店内工作。甲方在行使这一权利时会充分考虑乙方的个人及家庭情况。乙方如不服从甲方的安排，则甲方有权解除与乙方的劳动合同。

八. 个人操守和责任

明光国际海航大酒店的每位员工都有责任尊重和遵守所任职和所居住城市的法律，同时也有责任和义务严格执行酒店和集团总部办公室的政策和程序。

在工作中，乙方必须时刻保持品行端正，绝不违反任何政策、政府规定的道德标准或其它道德行为准则，包括关于性骚扰的道德标准。任何时候乙方都要以最高的道德标准来要求自己，不能接受任何货币报酬或给与他人货币报酬，也不能以任何形式参与公司以外的商业交易。

尽管甲方不能书面规定限制乙方在工作时间以外的个人行为，但任何有损于公司形象、违反道德行为准则的表现或行为都可以作为纪律处分的依据。

除法律、政策和程序以外，甲方的指导原则也规定乙方必须尊重工作所在地的地方文化和习俗。这一点对明光国际海航大酒店的所有员工都非常重要，因为“我们是明光国际海航大酒店的使者”。明光国际海航大酒店的管理层成员均应深入了解公司的规定和工作方式。

以上各条款为劳动合同的附加条款，是劳动合同不可分割的部分。如其与日后国家及甲方的有关规定相抵触，则按国家及甲方的有关规定执行。此条款一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效，并与劳动合同一起，具有法律效力。

甲方：                                    乙方：

签名：                                    签名：

日期：                                    日期：

签证机关盖章：                            日期：

第二篇：酒店劳动合同书

编号

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

xxxx市劳动和社会保障局监制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限和工作内容、工作地点

第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年（月）。

试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：xxxx市xxxx北路与xxxx路交会处。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。

二、 工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。

（一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

（二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（三） 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。

第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。

第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。

第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 1

规章制度的教育和培训。

四、 劳动报酬

第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。

第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。

第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资；公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。

第十五条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：

1.

2

2.

3.

六、劳动纪律和规章制度

第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

第二十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、

2、

3、

4、

5、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；

第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙 3

方：

1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的；

第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、

2、

3、 在试用期内提前三日通知用人单位； 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、经济补偿与赔偿

第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地 4

方有关规定支付乙方经济补偿。

第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：

1.

2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第四十条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 。

第四十二条 其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第四十三条

十一、劳动争议处理

第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。

十二、其它

第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。

（一） 《员工手册》

（二） 《岗位说明书》

5

（三） 《员工离职补充规定》及相关规章制度

第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

6

劳动合同续订书

经甲乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人或

委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日

7

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

法定代表人或

委托代理人（签名）：

8

年 月 日 年 月 日 9