单位通用劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

第二篇：广东省劳动合同范本出台 单位

广东省劳动合同范本出台单位"炒人"条件更宽松

20##-12-08 09:29:56　来源: 金羊网-新快报(广州)　网友评论 11 条 进入广东论坛

《广东省劳动合同》范本出台，13种情况单位可解除劳动合同和裁员

新快报记者报道 单位辞退员工的方式和条件将变得宽松很多——昨日，广东省劳动和社会保障厅公布省级劳动合同范本，范本针对当下企业的担忧，名列九种情况可以解除劳动合同，四种情况可以裁员。

看合同可算出自己工资

广东劳动合同文本和日前刚刚下发的广州劳动合同文本相比，有很多共同之处，比如12333投诉电话等，不过两者也有鲜明的特点。首先是在劳动报酬上，广东省劳动合同更为细致。在计时工资一栏，省级范本增加了“初始工资”，并规定合同中应列明计件单价、劳动定额；规定用人单位注明奖金和福利，绩效薪酬和奖金的计发办法；津贴、补贴的发放标准和计发办法。这样，劳动者签订合同时就可以清楚地计算出自己的工资。

单位的权益同样受到保障。针对时下单位“签了劳动合同之后，再也不能解雇员工”的担忧，省劳动合同范本特别将各种解除合同的条件和裁员的条件一一列明（见附表）。“相比现行《劳动法》，单位辞退员工的方式和条件都宽松了很多，用人单位根本不用担心。”省劳保厅劳动关系处处长林景青说。

单位社保费禁转嫁员工

为避免个别不法单位将社会保险的费用全部交由劳动者承担，省劳动合同范本明确规定了用人单位必须依法为员工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由单位承担的社会保险费，并按规定从劳动者的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。单位还应将为员工办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知。

省劳动合同范本还专门就服务期与竞业限制问题进行了严格约定。明确了假如单位提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可对服务期限条款进行相应约定。一旦员工违反服务期约定提前辞职，应当按照约定支付违约金。对于掌握单位方商业秘密（诸如客户资源、核心生产技术），以及与知识产权相关保密事项的员工，双方还可就禁业限制问题进行约定。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。

9种情况可解除劳动合同

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

6.员工被依法追究刑事责任的；

7.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

8.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

4种情况可裁员

1.单位依照单位破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (金羊网-新快报)