各银行面试题汇总

问题一：“请你自我介绍一下”

回答思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

回答思路：

1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题

的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

回答思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主

要原因。

2、 不要说自己没有业余爱好。

3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

回答思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主

要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 例如：

问题五：“你的座右铭是什么？”

回答思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

回答思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

回答思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们招商银行？”

回答思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵行所在的行业，我认为贵行十分重视人才，而且这项

工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

回答思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度，工作中出现一些困难是正常的，

也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

回答思路：

1、这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的 意见。”

2、对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及银行利益的重大问题，

我希望我的上级能向更高层领导反映。

问题十一：“我们为什么要录用你？”

回答思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、如“我符合贵行的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的专业适应能 力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵行服务，如果贵行给我这个机会，

我一定能成为贵行的栋梁！”

问题十二：“你能为我们做什么？”

回答思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的

作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 （问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”）

回答思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经 验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各 种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力， 而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

：回答思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱， 又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入贵行做新人的准备，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此 家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公 司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“个人发展空间。家庭情况

我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；

1）面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试 者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的 自我介绍可以 1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过技术交流经历，

得过什么奖项；取得技术等级证书，比如本科毕业应该读硕士、后来选择到农行工作等，我对自己的未来有了怎么样的规划等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如技术创新能力等， 我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪

些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动。

2）你为什么选择招行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你 为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以招行为例，可以说如下几点：银 行招聘 yinhangzhaopin.com

1）招行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，因此我认为招行是具备很高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。 答，我也是这样帮她分析的。

另外，面试的时候要注意目光交流，声音和神态要表达出自信，适时的运用手势，当然这些 不是想表现就能表现出来的，还是做到尽力吧。也要善于察言观色，回答要有条理性，不是 说得越多越好，要切中问题。不妨说：这个问题我是 从*个方面来考虑的，第一是什么，第二是什么。这样既表明你有条理性，让面试官知道你的主旨是什么。

第一部分：素质能力面试：这个面试前会发一些材料，有一页纸上列出了应具备的素质能 力，可以作为蓝本，考虑一下相关的例子。我被问到的问题有：

1）在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听 到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很 多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的 意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？

问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和 组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易 被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡 淡，面试官也没有兴趣听下去了。

2）学术能力面试

a）你的研究兴趣是什么？

我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打 分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我 的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。 然后展开说了下为什么经历了这样的变化。 他们貌似

还听的下去。 我自己认为这类问题是可以由面试者主导的， 控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？

b）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他 不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问 题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你 觉得可以采用什么的解决办法？

c）工作经历

第二篇：20xx-20xx中国人民银行面试题总汇

1你组织过的活动？

2你如何激发组员的动力？

3碰到组员不愿意合作怎么办？

4讨论时意见不一怎么办？

5对于不同背景的人你怎么与之交谈？

6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？

7你认为组织活动中最大的困难是什么？

8有没有同时处理过多项任务？

9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？

10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？

11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？

12介绍一下你自己。

（学生工作、学习情况、社会实践以及个人爱好结合人行的需求等介绍了自己的特点与优势） 13为什么选PBC？

14你的5年规划是什么？

15 如果有个脾气很不好的同事和你共事，不知道他会什么时候爆发，该怎样与同事相处 16 用“挫折”“信心”“困难”这三个词并结合自己的经历简单谈谈

17 你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见

18 说明你的优势和劣势

19 如果你按照上司的指示行事，造成了损失，上司和同事都埋怨你，你会如何处理 20 上司让你组织一次会议，你会做哪些准备

21 给出一个我们选择你而不选择他人的理由

22 人民银行是干什么的

23 人行的职能有哪些

24 身边的朋友都是什么样的人，不喜欢和什么样的人相处?

25 来人行能做些什么

26 如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办

27 处长和科长对一个问题意见不一致，你其实更赞同科长的意见，这时候处长让你发表意见，你怎么说？

28 和领导一起出差，接待人员对领导很热情，对你却一般，接下来一周你该怎么办？ 29 愿意在什么样的领导手下工作

30 有人贬低别人，抬高自己，有人贬低自己，尊重别人，你怎么看待这个问题？ 31 你是否有过冒险经历，结合你的实际谈谈

32 如果你进入一个部门后，第一份工作你很喜欢，也是你的专业所在。但此时领导将你调到了另一个部门，这个部门的工作你很不熟悉也很不喜欢，你会怎么做？如果此时，另外一家公司又给你提供了一份工资待遇不错，你也很喜欢的工作，你会不会选择跳槽？ 33 现在流行一句话说：博士不如硕士，硕士不如学士。你怎么看待的？

34 蚁族是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体，你如何看待这一现象？

35 领导公开场合批评你，担不是你的错，如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理

36 政府部门要求工作人员和来办公的人员都要着装规范，你怎么看？

37小李不管是不是别人的错，就一直大吼大叫，而且别人明明已经给他的资料，他却说没给他。你作为小李的朋友，你会怎么建议他？

38 中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，

39 小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。

40 如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象

41 假如现在要进行人事制度改革，由你负责，你如何开展

42 关于哥本哈根全球气候大会，问什么是低碳经济，低碳经济的意义

43 对人行严格的规章制度的看法

44 对沉默是金的看法

45 如果你们单位有一群员工，因为薪酬问题争吵，领导让你处理，你该怎么办？ 46 谈一个你曾经团队团队举办的活动，说说失败或成功的原因。

47 谈谈 无功便是过，平庸便是错在干事文化的理解

48 一个关于见义勇为得不到肯定和承认的案例分析

49 有的领导单方面优秀，某些人认为这样的人不适合做领导，有些领导凡是都要自己亲自做一下，谈谈对这两种情况的看法

50 关于绿色信贷，结合实际案例谈下绿色信贷的目标和作用

51 、“谋事在人 成事在天” 结合实际谈谈你的看法

52 “拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵，孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两个说法？

53 你找工作过程中最注重的是什么？你设想未来工作环境是什么样子的？

54 对于“做人就是要抬高别人，贬低自己，尊重别人，放低心态”这句话的看法？ 55 人行与其他银行的区别

56 人行工作的与专业不符时你的想法

20xx年面试题目

1. 估计一个有900万人的城填的私家车拥有量

2. 如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办

3. 如果你进人行你打算干什么工作

4. 你报考人行的优势

5. 对时下开展对中小学生的传统文化教育怎样看待

6. 如何看待竞争

7. 如何看待成功，谈谈你做得最成功的一件事

8. 如何看待一些单位将人事部门改成人力资源管理部门，人力资源管理的核心是什么

9. 你去参加一个座谈会，大家都沉默不语，问你如何去适应这样一个沉默的环境 10 当前出现的诸多财务舞弊丑闻，你觉得是道德问题还是制度问题

11 家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题

12 请你谈谈战略人力资源管理的概念，内容以及你自己的想法

13 原谅自己就是堕落自己，你怎么看？

14 当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？

15 刘翔退赛有什么看法

16 积极的财政政策和宽松的货币政策有哪些

17 你的同事和领导发生了矛盾，你该这么办

18 领导交给你任务，而你又答应送出国的同学去机场，你要怎么办？