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自我定位让考生在无领导小组面试中“跳”出来
无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，也就是一种变形的“大家一起答结构化”。
我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是考生要在面试当中主动承担各种任务。一般情况下会产生这样几种角色任务：
1.观点创新任务：这种角色适合那种平日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。
2.天然领导任务：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。
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3.时间提醒任务：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。
4.细节记录任务：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。
5.总结陈述任务：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。
在整场无领导考试中，考生如果要表现的出色必须从细节充分的展现自己，无论是思想意识还是具体行为上都要有所注意:
1.胸怀宽广
在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。
2.尊重他人
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。
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3.喜怒不形于色
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。
4.团队意识
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。
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第二篇：无领导小组讨论技巧,定位自己在讨论中的角色
山西银行考试交流群：226120331 无领导小组讨论技巧，定位自己在讨论中的角色 前面说过，无领导小组讨论的优点是：使参与讨论的求职者真实地表现自己在工作情况下的行为，无领导小组讨论面试过程不易进行伪装，但这点绝不是说无领导小组讨论面试无任何技巧，事先了解无领导小组讨论，了解自己的行为特点，肯定会使自己在面试现场的发挥更出色。
1、了解岗位要求的特质
每个岗位对求职者的要求是不同的，销售岗位通常要求求职者善于沟通表达、积极进取；而技术类岗位则要求求职者逻辑思维能力强，踏实肯干，但企业通常会喜欢具备成功素质（点击打开）的求职者，这些素质，要尽力在无领导小组讨论中表现出来。
2、争取第一个发言
无论是自我介绍，还是陈述个人观点，第一个发言的好处是很大的。在讨论开始，大家都还没有进入状态，对环境和面试官感觉还有一些陌生，此时，主动发言会打破僵局，得到面试官认可。
有人担心第一个发言，可能总结归纳得不够完善，但这并不重要，因为没有人会一开始就总结出色，说明自己是抛砖引玉，请大家发表意见，更带有主导讨论的意味。
3、争取成为小组发言人
这几乎是所有小组成员的目标，因此，难度非常大，只能顺其自然，不能强求。通常，主动记录小组成员发言；积极归纳总结；提出有份量的讨论标准；提出影响大家思路的重要意见，会增加成为小组发言人的可能性。
但无法控制的是，临门一脚，大家最后进行小组发言人选择时，有的人会故意选择不那么出色的人，而自己通常也无法主动表示要成为发言人。
此时，如果能审时度势地选择发言较少的人为发言人，也能体现自己是小组领导的意味。
4、成为次重要角色
如果评估自己的实力无法在小组中脱颖而出，可以成为小组中的其他重要角色，如主动为大家服务，担任记录员，或时间控制人。不时提醒大家讨论的时间，把过于偏离主题的小组成员拉回来。所以，在参加面试前带一只手表，会有助于自己达成这一角色。
凡事预则立，不预则废，机会会青睐有准备的人。
山西中公金融人