力求完美 追求卓越

（外包装关于执行力演讲主题）

各位领导、同事：

大家好！

今天这次活动的主题为执行力，下面我和大家探讨的问题也将围绕这一话题而展开。首先我非常荣幸能够代表外包装班组参与这一次演讲，演讲的题目为《力求完美，追求卓越》。为了不至于太失败，我也在下班之余去了解了一些关于执行力以及如何提高执行力的知识，通过这个过程，我在对于执行力的重要性方面有了更多的理解和认识，对我以后在工作的开展方面更好的掌握工作方向以及工作目标将会有很大的帮助，从而按时、按质、按量的完成生产任务。 说实话，我以前一直以为执行力是对别人说的，没考虑过要自己如何具有执行力。通过这次学习的过程我了解到了要增强团队执行力，光对别人强调是不起任何作用的，必须提升自身的个人执行力，也就是说我们除了要对行为本身负责之外还必须对自己工作的结果负责。换句话说也就是我们每个人都应该在工作当中追求完美。完美是不可求的，无论是那些伟大人物 , 还是像我们这样的凡夫俗子，万事万物都不可能达到十全十美，都会像著名的艺术品一样总有缺憾。正因如此，有人也许会消极地说：“完美不可得，那追求完美还有什么意义呢？”完美固然不存在，然而不断追求完美、每天促进自身的能力发展，却能让一个人获得长足的进步和改观。从而潜移默化

的提高自身的个人执行力。

下面我来谈谈我对提升执行力的几点看法：

首先，执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，特别是我们处在食品企业当中，我们手中的产品是供人食用的，这就要求我们必须具备高度责任感和使命感。食品行业是一个良心工程也是一个高风险行业，如果仅仅因为我们自身未按照要求生产， 执行力不够从而影响公司产品质量，这不仅仅是给自己给公司带来经济上的损害，严重点甚至会使我们大家共同努力打造出来的国砫品牌受到严重的伤害。所以，我想出于大家同为国砫人的原因，我们都应该共同维护我们国砫产品的质量，共同致力于国砫品牌的提升，共同面对困难与挑战，打造一个优秀的、和谐的且具备良好贯彻执行力度的国砫团队。

其次，执行需要注重细节——不知道大家是否注意到厂区内的树木花草、楼道里的楼道文化，以及以营造国砫文化为目的的一些报刊。这些都是领导从细微之处着想，为大家营造的良好办公及生产环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们

职工在工作中更要注重细节。中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。细节到位，执行力就不成问题。 除了上述两点之外，执行更需要团队精神，大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的能力有限，因而在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒。

只要我们能够每天进步一点点，从工作过程中关注细节、注重结果逐渐提高自己的工作责任心，能够做到复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情坚持做，坚持的事情认真做。一步一个脚印，我相信这种执行力，不但是结果的，还是过程的。

在此，我谨代表整个外包装班组阐述了一番我个人对贯彻执行力方面的一些理解、意见和建议。我的演讲到此结束，说得不好的地方望各位领导及同事包涵！谢谢大家！

第二篇：如何提高团队执行力的演讲稿

团队执行力特训营流程

第一天上午

一、签到

二、热身运动，宣布注意事项

1、问好！问好的方法，自我介绍

先生们，女士们，大家早上好？先自我介绍一下，我叫：范文忠，劳动模范的的范，文化的文，忠心耿耿的忠。

今天大家到这儿来，既是一个学习过程也是一个面试过程，通过两天的时间，我们会对大家有个综合的考核与评估,近一步加深相互间的认识和了解。这也是员工入职前的一个岗前培训过程，以便更深层面的了解公司文化，转换较色，调整心态，将来很快的进入工作状态，融入公司团队。当然，也有的朋友可能不会加入我们，但两天的时间相信也会有所收获。

2、宣布注意事项：（现在我宣布培训活动的注意事项）

A 在我们活动期间不允许随意走动。

B 请把你们的手机调成振动或关机状态。

C 我们的培训时间是从现在到今天晚上8点左右。明天早晨9点到下午7点左右。（）。（如果有人认为自己是个不能坚持的人，现在可以离开。确定在场的人员都能坚持到最后。）

D 餐费自理 统一订快餐，7元/人。

E （喊出自己的诚信口号）“坚守承诺，说到做到”

3、 简单活动：

A请把你们的右手举起来，放在你右边朋友的肩膀上，对你右边的朋友说：活动期间，如果我的手机响了，我就把我的手机送给你，决不后悔。然后反过来对着要送你手机的人说声：“谢谢”。（我们生活中，应该常怀感恩之心）。

B请把你们的左手放在你左边朋友的肩膀上，对你左边的朋友说：“谢谢你给了我良好的学习环境”。然后反过来对着他说：“应该的”。

C请把你的右手举起来对着我说：“如果在活动期间，违反了活动规则，任由范老师处罚”。（谢谢各位对我的信任，同时我也会珍惜这份权力，在适当的时候，酌情使用）。

4、《团队执行力特训营》的十大准则、十不准以及口号。下面我给各位读一下。

十准则：1、服从；2、尊重；3、激情；4、包容；5、团结；

6、积极；7、投入；8、付出；9、信任；10、感恩

十不准：1、不逃避； 2、不抱怨；3、不放弃；4、不迟到；5、不早退

6、不喧哗； 7、不偷懒；8、不指责；9、不讽刺；10、不找借口

5、口号：忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

6、我们本次次活动的主题：我参与、我快乐，我体验、我快乐（快乐、快乐，非常快乐）。

7、握手：让大家随便和左右握一下手。(握一次的举手，握两次的举手，握三次的举手)有的人放不开，只有积极，热情，主动才能交的到朋友,学到东西。希望接下来的时间，大家能全心投入。

8、 就是一种缘份。不是入室盗窃，也不是拦路抢劫，对不对？不偷，不夺，不抢有什么不好意思的。

（DJ：眉飞色舞）

三★★★★★、塑造信念（入座）

今天大家来到这里，是一个面试过程，一个培训过程，一个相互个学习过程和交朋友的过程。学校的毕业就是工作的开始，一份工作的结束就是另一份工作的开始，因此我们应不断的学习。“活到老，学到老”（认同么？）。只有抱着“我愿意学习，我乐意学习”的心态，我们才能进步，才能成长，我们应该有这种好的心态。用毛主席的话讲：好好学习，天天向上。不管是工过作的也好，没有参加过工作的也好，对每个人来讲，工作就是做人、做事的过程，学会团结同事，学会很好的与人相处是很关键的，“人脉就是钱脉，朋友就是最大的无形资产”。

自然大家是来面试，培训，学习，交友的，就应该学会展示自己，推销自己，放松身心的学习，敞开心扉的接纳别人。君子敬而不失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也，有的人小眼睛咪咪的，到哪都带着挑剔的心态。这样很不好，心态很关键，有的人老是封闭自己，手不愿意握，话不愿意讲，人应该---广结善缘，广交朋友。来，大家调整一下心态。（再和左右边的人一次握手，带上你的笑容，真诚一点，问个好。说：认识你真好。）这气氛多好，其乐融融，这一看就是个好人。

古时候一个学问很深的人，去拜访一位德高望重的老禅师。由于他自认为学问很深，所以态度有点傲慢。老禅师十分恭敬的，接待了他，并为他沏茶。倒水时，杯子已经满了，老禅师却没有停下来。这人就讲：“大师，已经满了。”。老禅师没讲话，继续倒水，当这个人第三次提醒的时候，老禅师才停止。看着他讲：“是呀，已经满了”。这人如醍醐灌顶般恍然大悟：只有摆正心态，腾出心灵的空间，才能接纳更多的东西。这就是“空杯心态”的起源，做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。其实，在职场上真正经得起风雨的人，是那些有真才实学的人，有“空杯心态”的人。

“空杯的心态”不自满，不自傲，（带领学员读一遍）虚心学习，这样才能进步。“海纳百川，有容乃大”，接纳别人的思想才能提高自己的境界。希望在接下来的时间里都能放开自己。“三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之”。放下面子，相互学习。（深呼吸三次，感觉怎么样，心胸是不是开阔了）。 其实人的一辈子可学的东西，需要学的东西很多，一辈子都学不完。首先我们应从信念入手，因为“信念是思想的灵魂，思想是行动的翅膀”，我们要从内部武装自己。在这世界上“千万不要让别人偷走了自己的梦想”来大家一起读“坚守梦想”（三遍）只要我们坚守梦想，终有一天会“梦想成真”！！每人都会有自己的信念，自己的理想，自己的思想。只是在随着时间流逝，我们渐渐失去了信念，动摇了思想，不知道该怎嘛办了。我们要坚守信念，不懈的努力。挫折谁都无法避免，但我们一定要记住：这世界上没有失败，只有暂时的不成功。来大家和我一起读：“没有失败，只是暂时没成功”（三遍）。不管以前大家听没听过这样的话，从现在起，我们应记住这句话，对我们的生活会有很大的帮助。咱们看看那些成功的人士，哪一个是一帆风顺的，只是他们从没放弃过信念。过去的失败并不等于未来会失败，“人的才能，使其具备完成任务的能力。 失败能积累经验，能磨练心智。我们要把成功的信念养成一种习惯，变成性格的一部分。成功是一种习惯，养成成功的习惯，抛弃失败的习惯（读一遍）。

二、成功的定义

对于“成功”的解释有无数。生活中，人们常常认为是一件说不清楚的事情，我们通常意义上会认为成功，都是指那些有大作为的人，亿万富翁，大企业家等等，这本身就是个误区。翻开词典。我们就会发现，成功的定义十分简单而明确：

成功:就是达成预期目标

成功的定义是简单的，稍加分析，我们可以发现其中至少有五层基本含义。

◆1：有一个预期的目标，目标必须是达成，才算是成功。没有目标，成功当然就无从谈起了。其实绝大部分的情况仅仅只是目标说不清楚而已。不同的人所预期的目标不同。同一人不同时期的目标也不同，因此，成功的内容或其现实的含义亦随之改变。

没有达成，就叫不成功。(当然不—定非得将这定义成失败，因为“失败”这个字眼太消极，令人沮丧，会误导自己的情绪。)

比如，你的目标是年底存钱1万元，可是到期只有了9999元，对你而言这仍然是不成功。可能别人觉得你已很成功了，能存这么多钱。此时你可别点头称是，因为他所说的成功是针对他自己的目标而言的，而不是针对你的目标。如果你觉得存了9999元也比较满意的话，那最好的解释是你◆2：成功有明显的个性化特征，标准因人而异。

简单地划分，成功应有三种标准：1）自己的标准；2）他人的标准；3）群体的标准。

比如，我认为成功的，你可能觉得没什么了不起；你认为成功的，他却不以为然。一个组织与另一个组织之间的标准也会不一样，有时甚至完全相反。现在社会上公认的成功是有钱、有名、有地位。也许，你就不认同这一“群体标准”，你追求的是平淡安康、妻贤子孝。

那些在农村的父母，一生贫苦，但他把子女都培养成人了，过上了比他所在环境的人好的生活，那对他来讲，他就是成功的，可能他的子女与各自所在环境的人比并不算富裕。也可能有人感觉他们碌碌无为，浪费了生命。 无法断定哪一种标准是绝对正确的，原因还是因为各自判别正确与否的标准本身就各不相同。关键之一是，我们必须得有自己的标准，否则你只会盲从于他人。关键之二是，我们还应该知道在这个世界上还有与我们不一样的他人的标准，否则我们将无法理解他人，理解社会。要不然会出现你问别人马是什么样子？别人回答狗会咬人的现象。

◆3：成功是一个中性的概念。

因为判别成功的达成与否，标准是人们自己预期的目标，因此，好人有成功的，坏人也有“成功”的；正义之师有打胜仗的时候，不义之师也有打胜仗的时候。比如，小偷的目标是偷到你家的电视机，一旦得手，他会兴奋地对自己说：“我成功啦！”。至于小偷“成功”之后，最终又被警察逮住，关进监狱，那不是因为小偷不“成功”，而是另一条规律在起作用，因为小偷的成功标准不被社会的成功标准所认可。社会群体标准大于小偷的个人标准。

◆4：成功是数学化概念，目标应能够被量化。

许多人常将目标定义成“更上一层楼”、“跃上新台阶”，“挣更多的钱”、“钱越多越好”、“过上幸福生活”等等。这些目标都有一个共同的特征没有量化，模糊不清，无法衡量。所以这类所谓的目标，充其量不过是一个想法，或一种愿望，而不是真正的目标。许多人常说的“成功说不清楚”，也可能就是因为他只有一个模糊的没有量化的“目标”。 内心真正的目标不是1万元，可能是8000元以上。存1万元只不过是你的一个更美好的愿望罢了。

疯狂地激情。[视频：史蒂芬·巴尔默]我们发现，成功人士，不管是有大作为的，还是普通的达成目标的成功者，不管行业，对工作都有一种疯狂地激情，近似于癫狂状态，多半都是疯子，小偷三天不偷东西就会手痒痒，作家三天不写东西就会才思枯竭，心如废井。那些经常很忙的人，闲下来就会感觉空虚，难受。。 什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见，就相信能够看见，其最终的回报就是你真正看见了。

什么叫自信？自信不是你已经得到了，才相信自己能得到，而是，还没有得到的时候，就相信自己，一定能得到的一种态度。我们应该有强烈的自信，当然我们要把自信和盲目的自大、自负分开，自信是我们应该必备的心态，不管生活。是什么样子，我们都要有自信心，自卑的人是无可救药的，我们要下定决心，做一个自信的人，用积极的心态去对待工作，学习和生活。 随时随地问自己：到底想要什么？是想要，还是一定要？如果是想要，我们可能什么都得不到；如果下定决心一定要，我们一定能够有方法得到。决心，决定我们的命运。是重要的积极心态。决心，表示没有任何借口。改变的力量源自于决定，人生就注定于，你做决定的那一刻。

(企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。)

要想成功，仅仅希望是不够的。一个顶尖的推销员，他最优秀的素质是要有强烈的成交欲望；一个运动员最优秀的品质是“永争第一”的欲望。成功者之所以成，是因为他对成功有强烈的愿望，一般的人是仅仅有兴趣而已，而不是一定要成功。人生就要主动出击，而不是被动等待，

被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇来临，他又没办法、没能力抓住。凡事都应主动，被动不会有任何收获。被动的人有一点点是可取的，那就是他主动将机遇交给别人。人生就像自助餐，要主动伸手去取。主动才能交到朋友，主动才能抓住商机，主动才能开拓市场，推销就是主动出头；做广告就是主动出头；竞选就是主动出头；市场经济的本质特性就是竞争，竞争的本质特性就是主动地去获取主动权。

消极的等待，机会不会降临，整天唉声叹气，成功也不会靠近。工作中我们应有饱满的精神，满脸的微笑，没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。真诚要发自内心，热情要持续不断。 不要靠小聪明成功。乐于奉献的人，充满爱心的人，才能得到别人的支持；失去别人支持的人，离失败就不会太远。内心深处的爱是我们一切行动力的源泉。

做到比别人好很多，我们才会在竞争者当中，脱颖而出，获的机会。市场经济意味着竞争，竞争的结果是残酷的。因为它只有两种基本状态：要么是赢，要么是输，绝没有永久的中间状态。为了赢得竞争，获取良好的成长空间，我们除了不断学习、不断进取，别无选择。

所谓逆水行舟，不进则退，是因为对手也在学习，也在进步。惟有知道得比对方更多，学习的速度

比对手更快，才可能立于不败之地。别人在看电视、看电影的时候，我们能否去工作?别人在娱乐的时候，我们能否去学习？别人在睡懒觉的时候，我们能不能早点起来？别人在休息的时候，我们能否去流汗，去外出推销产品？别人在享受生活的时候，我们是不是能忍受与家人暂时分开，去拜访客户？ 生的另一种快乐。很多人成功过，但是昙花一现，根本原因就在于他缺乏自律、忘记了自律。成功需要很强的自律能力。它是自由的代价。 在我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、、挫折与失败。我们不打败它们，它们就会打败我们。战胜它们最基本的法则就是，你心理上先做好准备。人生有两杯水一定要喝，一杯是苦水，一杯是甜水。只不过不同的人喝水的顺序不同。一般人都是先喝甜水，再喝苦水。成功者常常是先喝苦水，再喝甜水：

不愿吃苦，不能吃苦，不敢吃苦的人，往往吃苦一辈子。发现机遇，果敢的行动，抓住机遇；用持续的毅力，把机遇变成真正的现实。持续的毅力就是你顽强的意志力。 假使你有10件美好的事都可以去做，但只能做成期中一件事，这意味着要做成一件事，就要放弃另外的9件事?要么一事无成。你怎么选择？

辩证的看，“坚持”的就意味着“放弃”，只有懂得如何放弃，坚持才有意义。鱼和熊掌不可兼得。 有一句话说：凡事只要你成为专家，一切都会随之而来。只要我们坚持做成一件事，我们所放弃的，定会以另一种形式得到。

两利相权，坚持重的，放弃轻的：

两害相权，取其轻的，放弃重的；

我们想要的是应该坚持的，不想要的就该放弃。

双赢，是应该坚持的，双输必须是放弃的；

积极是应该坚持的，消极是应该放弃的；

目标是应该坚持的，被证明无法达成目标的“路”是应该放弃的。

第一， 选定你的目标；

第二， 放弃所有与你目标无关的东西；

第三，尝试、尝试、再尝试，坚持、坚持、再坚持！

（坚持到底，直至成功） 此处应该有掌声！

谢谢大家听我讲了这么长时间, 今天，我为大家请来了我们新南方教育城的校长，也是南方时代教育联盟常务董事，曹崇军先生。曹校长是广州教育机构协会会长；广州天河区关工委讲师团特聘讲师；广州市父母学堂家庭教育研讨会副会长；从事家庭教育、亲子教育工作八年；曾开展中小学，幼儿园家庭教育讲座300余场，

深得广大家长信赖和孩子喜欢。下面大家用热烈的掌声欢迎曹校长······

四★★★★★、专家讲座主题：（）

五、分组：A由助教带领大家分组：家长、副家长、（活动组长），家庭名称、口号，五准、五不准（约束家庭成员的准则，宣读出来）。

B宣誓：我以家长的名义在此宣誓，在剩下的时间里,我要以身作则，全身心投入本次培训。争取带领我的家庭拿到团队第一名，这是我责任和义务。如果拿不到团队第一，我愿意接受任何的惩罚，只因我是我们家庭的家长。宣誓人XXX

C找死党，两人一组（人少的情况下可以省略这环节）

D死党宣誓：我对着我的死党宣誓，在接下来的时间里，我会和我的死党不离不弃。不管在任何情况下，都要和他（她）在一起，我死党的任何过错也是我的错。因为我没有做好自己的工作，没有及时地提醒他。宣誓人XXX

（迟到扣该小组2分，没打招呼缺席扣5分，不听教练约束扣2分）

E口号PK：XXXX(胜一次+1分，三局)们实事求是，公正，公平，发现别人的优点，这是一种美德。知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强。知道自己的不足和缺点才能改正进步，才能扬长避短。给胜方加分。输的一方向胜方说：“你们很棒，向你们学习，下次一定超过你”。

六、布置作业：

◆天使祝福：写（发现）队友身上的优点，并进行赞美；祝福自己想祝福的人

▲作业【作业30为满分：填空6分（前四个空各占1分，最后一个空2分），问答题每题8分】

公司岗位家庭职务你对本次活动的参与度打分（满分100分）

1、你对工作有没有激情？你从哪几个方面说明你的激情度？如果你没有激情能不能通过这次培训提高自己的激情度？

2、你希望得到哪方面的样的培训？希望通过这次培训得到什么？这能为你的成功带来帮助？

3、你为什么要参加本次活动？我们以后两个月举行一次你能不能接受？

▲创意作品：一幅画，主题自选，要求积、健康。（需要8位人士分享，每幅画10分为满，评分级别：7.5—8—8.5—9—9.5）

七、午餐，饭前打拼

1（剪刀、石头、布）

22分

★“人：双手叉腰”；“狼：双手放在头两侧，张牙舞爪”；“枪：双手做打枪样子”

★“狼”胜“人”；“人”胜“枪”；“枪”胜“狼”

★ 要求①每组出三个人，采用三局两胜制②喊出名称的同时，做出动作，动作要和喊声一致；③参加游戏的学员前后左右相距1.5米之间。（本游戏夸张的动作喊声结合，很能活跃气氛）。 第一天下午

一、热身运动、PK口号、检查作业、天使祝福、创意作品，PK舞蹈（接龙唱歌PK）

二★★★★★、自我介绍和握手和记学员的姓名

1：分组:(根据人数多少每组8-10人)让学员在组内进行相互介绍，工作、姓名、工作单位、爱好等。

2：要求组内代表对每位学员进行一个完整的介绍，也可以加上自己的评论，另外组的人给介绍组一句评论（要求必须是正面的如：年轻，有朝气，女孩漂亮，男孩帅气等）

3：然后第二组介绍，第一组评论。

讨论：你是否容易记住别人；自我介绍和别人介绍那种更令你印象深刻；你是否善于赞扬别人。你是否善于寻找对方的优点和共同点？（一定要鼓励学员对别人进行正面积极地评价）在了解的过程中会使你交到很多朋友（调节气氛，沟通促进团队建设） 三★★★★★、团队游戏：河对岸的挑战

※此游戏是一个智慧和体力相结合的游戏※游戏能看出一个团队的凝聚力，体现队长的领导力和队员的执行力。 四★★★★★、如何有效的提高执行力讲座

执行及执行力定义

在一个企业成功的要素中，什么因素占的比重最大？

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近来研究表明，在，决策占30%，而执行则占60%，其他的要素共占10%

★什么是执行？(提问？)？

执行就是个人完成任务的行为 2团队达成目标的过程 3组织决策、运营、操作的系统集成 4暴露现实并根据现实采取行动的系统化方式 5一门学问

★什么是执行力？(提问？)

一种技术能力：1实际完成工作的显在操作能力 2具备完成工作任务的潜在胜任能力 3能力提升和技术创新的自觉能力 一种心里能力：持续不断的行为习惯和积极的心态

（定义的总结）其实，讲白了：执行就是去做上司交给我们的工作

执行力就是完成工作的的能力

执行力可分为企业执行力和个人执行力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

当然不同的人会有不同的理解，看看商界领袖眼中的执行力，以供参考。

◆通用电气的前CEO杰克韦尔奇：所谓执行就是公司所运作的细节。

◆戴尔电脑总裁迈克戴尔：要求每个员工每个阶段都要一丝不苟。

◆联想集团总裁柳传志：选拔合适的人到合适的岗位上来。

◆海尔集团CEO张瑞敏：就是把一件事做到底的韧性。

◆中国著名讲师余世维先生：按质按量的完成任务。 执行力是指企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题的能力，是企业管理决策

在实施过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现。

沃尔顿 ——沃尔玛会取得今天这样的成就，执行力起到了很关键的作用

比尔·盖茨——我们未来十年面临的最大挑战就是执行力

★（洗脑前奏、设置障碍）企业人员的等级分配图：决策层，管理层，执行层

决策层 强调战略性，体现方向性 理念

管理层 强调实效性，体现策略性 制度

执行层 强调技术性，体现执行力 流程，做事（执行）

李嘉诚讲过（大致意思）：先做一个好的员工，再做一个好的管理者，最后才能做一个好的老板，而不是一开始就做老板。

【案例】及小故事

洗手套的启示:一个冬天的晚上，9时许，美国西点军校一位军官交代给他的学生一个任务：把军官的脏手套洗干净，次日要用。学生立刻回宿舍帮军官清洗手套，洗手套不难，难的是如何让手套在第二天变干（当时是没有脱水、烘干等电器设备）。学生先是把手套拧干，再拿干毛巾把手套卷起来吸干水分，并放在身子底下。到了早上6点，学生准时晾干的手套交到了军官手上。

这个故事告诉我们：“不要推诿责任，不要逃避挑战，用心地完成上级交给你的任务，这是一个基层员工执行力的表现”。

据统计，美国西点军校：建校200多年来，共培养了两位美国总统，3700多位将军；在世界500强企业中，1000多位董事长、2000多位副董事长，5000多位总经理来自西点军校,这是世界上任何一所商业学校没能达到的高度??西点的成功秘诀之一就是强有力的执行力。

(衔接过度)近来研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，而执行则占60%，其他的要素共占10%。当然，我们无需论证这个数据的科学性，但从一个方面可以说明，执行力对一个企业、公司、团队的重要性。制订适合企业发展的战略固然重要，但缺少有效的执行，这一切将变成纸上谈兵。无数企业的实践证明，执行力就是企业的生命，没有强有力的执行力，企业就没有竞争力。

【案例】及小故事

东北有家企业因经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派来几个人，除了财务、管理、技术等要害部门的高管人员换成日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果，不到一年，企业扭亏为盈。日本人的绝招是什么？执行力，无条件的执行力。许多企业特别是一些中小企业发展缓慢恰恰就是应为缺乏执行力。 企业需要执行力的原因

企业需要有执行力，执行力就是竞争力，没有执行力就没有竞争力，没有执行力就没有凝聚力；没有执行力就没有创造力；没有执行力就没有持续发展的空间。这是一条亘古不变的公理性法则。因为如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟、组织结构多么科学合理,都无法实现其预期效果。执行力是企业良好运营的保证，是全体人员的工作“指南针”，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位，因为要完成企业的最终目标，就要靠执行能力把企业发展蓝图变成现实。因此，执行力是以结果为导向的重要载体，是企业发展的内在动因。

6：任务的执行者是人，一项任务的完成也会对执行者有一定的要求，因此作为新时期员工，就应该适应新的要求，具备相关的基本素质： 心·性·品·智·能（简单概括 5个字）

心“灵商”性气质，品道德，品质，智智商，能技能。

心：灵商，事业心，积极心态，高涨的工作热情，对成功的渴望与执着。为什么称为灵商，因为它是心灵智力的表现，是创造力不竭的源泉，执行力持久不衰的燃料。

性：气质，性格特征，逆境商，承压性，性格没好坏之分，有的人内向，有的人外向。这是性格特征的一种表现，他本身没有好坏之分。···相信每个人都是有理想有抱负的人，现实中并非每个人都能一展抱负、实现自己的理想。很多时候非常困惑，特备是刚走出校门，走进工作岗位的人，许多的事会与我们的想象不同，与我们原来的思想有冲突，因此有时要学会改变，学会学习，学会坚持，学会等待。当我们处在特殊的环境中时，不能改变环境的时候一定要学会改变自己适应环境，用积极的心态对待。

品：品行，道德。古代提倡：仁、义、道、德、礼、信。无德不立。现在提倡：社会公德，职业道德、家庭美德、爱己、爱人、敬业、爱岗。有的人，在公司做事，偷窃公司的机密卖给竞争对手，有的到处诋毁公司的声誉，败坏公司形象，这都是没有道德的表现。假如我们真的不喜欢可以选择离开，但绝对不能玩那些下三滥的把戏。假如你是老板，相信你也不会喜欢这种人，今天他可以背叛别人，明天同样可以背叛你。潇洒的来，大气的去。（古人语：言而有信，恭而有礼，不失君子之德）

智：智商，知识文化，思考力，敏捷的反应力。这方面有些东西是天生的，比如有的人就是记忆力好，反应快，但这些东西也是可以训练的，通过后天的学习可以改变的，比如知识的积累，视野的拓宽，思维方式的改变等等。比如左右脑开发，珠心算，记忆训练等等。都可以使我们变得更加聪明。

能：技能，专业技能，理论技能，动手和动脑的实际操作能力。

有了这些素质，努力一把，相信每位都将是企业、单位、公司想要的骨干、精英。

★ （如何提高执行力）

作为一个员工，执行上司交给的任务，这是最基本的工作态度，这也是企业想要看到的。好的执行不仅仅是完成上司交给的任务，而是要提高效率，出色的完成上司交给的任务。

如何提高执行力：

1）首先是做事情，行动起来，努力提升自己的工作能力，提升技术能力，只有技能娴熟，才有可能高效办事。

2）分清事情的轻重缓急，该做什么，该先做什么？把主要精力放在主要的事情上。知道什么是：①重要且紧迫的 ②重要不紧迫的③紧迫不重要的④不紧迫不重要的

把主要的精力放在主要的事情上，抓住关键，解决主要矛盾，这样次要矛盾就迎刃而解。

3）做事情就必须知道事情，完成任务必须知道任务，这就是沟通，沟通是执行的前提，没有良好的沟通，就不会有良好的执行。上司交给你什么任务明白不？如何做，注意什么细节明白不？有没有什么特别交代的东西？遇到的问题及时向上司反馈没有？完成任务及时汇报没有？等等，也就是在执行前，执行中，执行后·有没有及时沟通。

正如人们所言：人类80%的错误和痛苦源于不良的沟通。沟通很关键，沟通是双向的，沟通要注意的东西：①目的性、准确性，表达意思要准确。②完整性，表达意思完整。③简洁性，沟通表达要简洁免得使人误解。④及时性，沟通要及时，迅速，快捷。⑤策略性，注意表达的态度，技巧和效果 好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！ （后面我们可以做一个小小的游戏加以充分说明：传闲话）

1．目标必须是具体的；2．目标必须是可以衡量的；3．目标必须是可以达到的 ；4．目标必须和其他目标具有相关性；5．目标必须具有明确的截止期限。

4）执行力的动力源泉是心态

好的沟通才会有好的理解，有好的理解才会有好的执行力，而这要源于好的心态。要没有好的心态，就算他理解了，也不会有好的执行结果。心态决定执行力，摆正心态才能很好的执行任务，才能提高执行力。（有的学员听课不能集中精力，活动不能很好的参与，老板出钱让我们来听课，也就是我们学习别人花钱，我们却不认真，对工作而言这是执行力不好的表现之一，对自己而言更是心态不好的一种表现，没明白培训是员工最大的福利的道理），就算我讲的100句话里只有一句对你有意义，如果你能记住，今天也就没白来。假如，你能为了这一句话而忍耐我99句废话，这更能说明你的修为很高。所以心态很关键。

我们是否经常抱怨企业，抱怨老板，抱怨上公司，抱怨我们的工资少！抱怨我们的工作累！抱怨我们的上司脾气臭！抱怨我们的同时很难相处！这是每个人都会遇到的问题，包括我，包括你，但解决这种问题我们应该多从自己入手，“三省吾身”就是时刻反思自己。 去想想，为什么别人的工资高而自己的工资少！为什么别人能和同事和睦相处而你不能？为什么别人能得到上司、领导、老板的赏识，而自己却没有。（和珅：皇帝放屁和珅脸红；笑话“屁大点的事都担不起”拍马屁也是一种能力，一种心态，细想，谁没拍过马屁，关键看你拍技如何，假如拍到马蹄子，非搞你个骨折不可，调整心态，把拍马屁看成人类进步的一种工具你才能接纳）。调整心态，放下才承担。

是不是自己做事拖拉？是不是的能力不够？是不是我们经常旷工？是不是我们经常通宵打牌到白天就没精神？

因此我们一定要改变心态：想要别人考虑我们的利益，首先我们要充分考虑对方的利益，“要想取之，必先与之”我们不能每天只考虑从公司得到多少工资，应该考虑自己做了多少事，工资是我们工作的一个目的之一，但工资不是我们工作的全部，认真的做好上司交给的任务，相信我们有能力了，境界达到了,受重视是自然的事，同时得到报酬也是自然的事。也就是只有为公司创造了更多的财富、更大的价值，才能从公司得到更多报酬。改变自己的观念，建立积极的心态，努力提升工作技能，大处着眼小处着手，不能眼高手低，学会积极地工作，做好现在的每一件事情，每天进步一点点，小事的积累就是大事。因为执行本身就是一个人综合素质的表现。

（给点掌声呀，累了半天了）下面看一个故事，体会一下，学习一下。（视频：孙武练兵） 分组卫生清洁，包括厕所 (检查执行结果30分：评分标准)

五★★★★★、分享曾经最受伤害的一件事和曾经被迫做的一件事。（时间不充裕的话放在第二天）

1、家庭方面：是不是你在一生下来就被父母抛弃了，而在这个家里却得不到真正的爱和家庭的温暖？ 是不是单亲家庭从小不没有得到父母全部的爱？

是不是因为父母经常在家吵架或打架，而每次都不顾你的感受，最后离婚了，你的家庭就这样永远的破裂了？

是不是因为父母重男轻女，从来就没有心疼过你，只是对你的哥哥弟弟好，而唯一对你好的奶奶也离开了人世？

是不是在一次重大的事故中你的亲人永远的离开了你，而自己却边最后一面也没机会见他？

2、感情方面：是不是自己最心爱的人和别人在一起了，不再要你了？

是不是被玩弄感情，被人甩了？

是不是明明知道很相爱而因为父母不同意而不得不离开？

是不是最好的朋友和你最心爱的人在一起，而你还要默默地为他们祝福？

3、工作、学习方面：是不是学习压力太大了？

是不是觉得自己在工作中做得比别人多得到的却比别人少？

是不是觉得什么任务都完成了，领导还是不满意？

为什么都是在同龄人中，学习能力和工作能力有那么大的差异？

六★★★★★、耐力训练（音乐：羊皮卷）17：50

搓手练习（45分钟）：主要考验学员的意志力，只有坚持下去的才能成功。

年龄大的可以坐凳子。

七★★★★★、晚饭（饭前打拼）（饭后休息10分钟）作业、创意作品

八★★★★★、感恩环节(感恩父母)

感恩父母，写信给父母，感恩的人，打电话给感恩的人。（音乐：爱的奉献、母亲、烛光里的妈妈、天亮了、感恩的心）

（（让大家闭上眼睛））一对在国外留学的的姐弟，一年多没有回家，当他们回到家里时，做梦也没想到，他们看到的，是让他们惊讶的一幕，他们发现母亲走了，自己父亲一个人在过，家里房子乱的简直像垃圾堆一样，姐弟两非常难过，非常自责，然后用了两天的时间把房子整理一番，才像点样子，在打扫父亲房间的时候，在他父亲写字台上发现了一封信，一封想投稿还没投出的信，其实那封信写得很简单。

就是《当我们老的时候》 下面我给大家读一下

孩子:

我们都老了，不再是原来的我们。请你们做儿女的理解我们，对我们再多一点耐心，不要嫌我们终日的唠唠叨叨，前言不搭后语，其实还不都是为你们好，常言道：“不听老人言，吃亏在眼前”。 当我们吃饭漏嘴的时候，把饭菜留在衣服上的时候，请要不要责怪我们，请你们想一想当初我们是如何给你们喂饭的，当我们大小便失禁弄脏了衣服的时候，请不要埋怨我们迟钝，请你们想一想，你们小时候我们是如何为你们擦屎擦尿的，当我们讲话忘了主题，请多给我们一点时间，让我们想一想再说。其实说什么并不重要，只要有你们在旁边听我们说下去，我们就心满意足了。

孝敬并不一定是物质和金钱，在力所能及的范围内，时常牵挂我们就行了。饭后给我们老两口端杯热茶，在阳光灿烂的日子里，陪我们散散心，聊聊天。等你们结婚了，有了孩子常带着回来让我们看看，我们就开心了。

看着我们渐渐变老，直到弯腰驼背、老眼昏花的时候，不要悲伤，这是自然规律使然，要理解我们，支持我们。当初我们引领你们走上了人生之路，如今请你们伴我们走完这最后的路，多给我们点爱吧，我们会回馈你们以感激的微笑，这微笑中凝聚着我们对你们无限的爱。老猫尿房辈辈往下传，这句谚语可否可以改一下，是否辈辈往上传一点。

看看这封信，有没有发现老人的要求并不高。古人云：犬马 皆能有养，不敬 何以别乎。动物都知道反哺，不懂得尊敬与动物有何区别哪？这就告诉我们，孝顺不仅仅是丢几个钱就叫孝顺，孝道、孝敬主要在态度上。其实人人都会老，关爱老人就是关怀我们自己的未来，赶紧孝顺父母，同意么？百善孝为先，老人的“老”，下面是把刀，是匕首的 “匕”，把“刀”换成孩子的 “子”就念孝。很多人到寺院里烧香磕头，很是自然，但在家的时候，对待父母常常恶言恶语。如果爸爸妈妈还活着，他们就是你的活菩萨，生育之情，养育之恩，比山重，比海深，没有他们，就没有我们，没有他们，我们就不能长大成人，他们才是我们心中的神。其实人们拜神，但很多人没能想明白什么是神。神，就是你心中对爱的向往，对真、善、美的执着与追求。看看传说中羽化升天，得到成仙的人，哪一个不是善良的，哪一个不是美好的。佛家说：“善念起为佛，恶念起为魔”。大家静下心来想一想，就是这个生你养你的人，你关怀过他们么。你尊重过他们么，隔三差五的给他们打过电话么？大家现在不要睁开眼睛，我放一段音频，希望能用心的聆听一下。《感恩视频：《一横教育》音频》

有的人，从小到大，到毕业，到工作，到现在，你是不是只知道索取，只知道抱怨，是不是动辄就顶撞父母？怪他们没本事，怪他们不像别人的爸妈一样是高官，是富翁？是不是常给父母脸色？是否常常甩门而出，一点也不顾及父母的感受，是不是一点也感觉不到，背后那双伤心而又充满爱意的眼神。你有仔细的看过妈妈的脸么？是不是皱纹增多了，是不是头发变的花白了？眼睛是不是变得浑浊了？你有仔细的看过父亲的么？是不是肩膀没以前挺直了，头发是不是稀少了，步伐是不是缓慢了。妈妈的手再也不是拉你上学的那双柔软的手，爸爸的肩膀，再也不是小时候给你当马骑的那个高大魁梧的肩膀。这些你注意过没有。

我有个同事，好几年没回家了，春节过年回到家里，母亲每天都是把饭菜做好给她端到床上，但母亲很开心，应为老人要的是一家人其乐融融的感觉。我们应当感谢老天给了自己这么好的父母，她能够为你端茶送饭，难道不是出于对我们的关爱吗？不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何，他们都是我们今生最大的恩人，是值得我们永远去爱的人。

我们是否扪心自问过：我们对父母的挂念又有多少呢？你是否留意过父母的生日？民间有谚语：儿生日，母难日。当你在为自己生日庆贺时，你是否想到过在痛苦中给予孕育你生命的人，她得到了你的一声祝福么？我们首先想到的就是要感恩他们，有了他们才有了我们，我们才有机会在这五彩缤纷的世界里体味人生的冷暖，享受生活的快乐与幸福。是他们给了我们生命，给了我们无微不至的关怀。当我们遇到困难、遭受困惑的时候，我们会想到他们，这是我的自然反映。在我们走过的道路的每一步背后，都默默地站着两个身影，他们每时每刻都在默默地激励着我门前进，看着我们成长，伴随我们走过每一道难关。自古讲求孝道：“父母之年，不可不知也。一则以喜，一则以惧。”也就是讲，父母的身体健康，儿女应时刻挂念在心。但据报道，北京某中学的抽样调查却显示：有近50%的学生竟不知道自己父母的生日，更谈不上对父母的生日祝福。或许一声祝福对我们自己算不了什么，但对父母来说，这声祝福却比什么都美好，都难忘，都足以使他们热泪盈眶！ 孝，其为人之本也，一个只有懂得感恩父母的人,才能有资格做一个完整的人。当我们抱怨父母的罗嗦时，当我们抱怨父母的苛刻，不通情达理时，当我抱怨父母的种种的时候，即使父母有很多的不对，我也应该怀着一颗感恩之心，想到这是父母对自己的关心和爱护。 我们应该以一颗感恩的心来回报父

母。是他们赐予了我们生命，让我们看到了世界的绚丽多彩。我们要感谢他们，是他们一直用温暖的羽翼保护着我们。我们要感谢他们，是他们一直赐予我们力量与勇气，是他们对我们永不言弃，在人生十字路口是他们一次次为我们标明前进的方向——他们更是我们停泊的港湾……… 让我们学会感恩父母吧！用一颗感恩的心去对待父母，用一颗真诚的心去与父母交流，不要再认为父母帮我们做任何事情是理所当然的，他们把我们带到这世界，已经足够的伟大，将我们养育成人，不求回报，默默的为我们付出，我们就别再一味地索求他们的付出，感恩吧，感谢父母们给予我们的一点一滴吧。

（2）点蜡烛给父母写信，写完信的个父母打个电话。

● 注：①父母双双过世的可以不写，分享时候要上台讲，假如再给机会，他最想做的一件事是什么，最想讲的话是什么；假如想写的也可以写给天堂里的信②人数多的时候，发言要控制人数 ●上台谈谈自己的信，想对父母表达的话。

电话打了没有，要对爸爸妈妈讲“我爱你”。我们可能不太习惯，不太习惯这种表达方式，爸妈也可能不太适应，会说：这孩子是不是发烧给烧糊涂了，会讲臭小子，又在外惹什么麻烦了吧。表达你的爱，父母会很高兴的。

孝顺是疼爱，孝顺是祝福，孝敬就是帮父母忙忙家务，下下厨房，常为父母读一读晚报，瓜、果、梨、桃给父母尝尝鲜，父母的一颗心围着儿女转，孝敬就常陪父母唠唠嗑，常陪父母散散步，赶上长假多带父母去旅游，星期天，礼拜天常看望父母，让老人的晚年享享清福

老人的要求并不高，特别是中国的父母。孝敬父母，其实是一件很简单的事，一、天天发自内心地对你父母说几句赞美的话；二、每周抽出点时间帮父母打扫房间，替她捶捶背；三、找个时间同父母地聊聊天，听他们说说话。

滴水之恩，须当涌泉相报。感恩，也是一个正直的人的起码品德。事实上，我们也非常需要感

★作业； 号家庭;姓名 ;公司岗位 ;家庭职务 ;你对本次活动的参与度打 分（满分100分）

1、你的团队精神强吗？假如你的团队遇到危急时、你会为你的团队流汗流泪奋斗付出吗？为什么？

2、你对你的工作状态满意吗？如果你的工作状态满分是100分，你给自己打多少分？你觉得在工作中你要提升的地方是什么？

3、当你工作不开心的时候你是抱怨还是激励自己？如果你从不抱怨你又是如何激励自己的呢？

★给父母画一副画和写一封信(第二天帮学员寄回家，画可以不画但信要写)

★准备内容5分钟的演讲，主题自拟、结合自己应聘的职位。也可以是对未来的规划，未来一段时间的一个理想，一个生活追求，或者要实现的一个目标。

第二天上午

一、★★★★★热身运动、检查给父母画一副画和写一封信 20s

二、情感教育：30s

包容、欣赏、支持、关爱、付出

存

指责 透支 破产 欺骗

埋怨

感情银行 背叛

抱怨 出卖

取

尊重、支持、服从、付出、关爱

每个人的心灵里都有个“情感银行”有人称它为“情感仓库”

就像银行户头一样，它会有存款与取款。如果你经常在“感情银行”中存款，户头的款项愈多，你的成功机率愈大。即使偶尔因自私或不够体贴而支款，你也不至于因此透支。

如果户头款项很低，每次的支取将会扩大其严重性。感情准备金一旦陷入负债状态，而我们不断透支的话，感情、婚姻、友情、亲情会被推入破产边缘。懂得在情感银行经常存款，避免支款，是成功关系的最佳利器。

丈夫如何在妻子的情感银行存款

1.早上给她一个热情的拥抱2.替她煮杯茶、咖啡3.主动理床4.晚上清倒垃圾5.送小孩上学

6.善待她的父母7.折叠家人衣服8.赠送生日礼物9.供应家庭需要10.说关爱欣赏的话

妻子如何在丈夫的情感银行存款

1.欢迎他下班回家2.关心他的工作事业3.精心准备晚餐4.满足他的生理需要5.给他一份结婚纪念日的惊喜6.欣赏他的才华、个性7.在气氛好时才讨论问题8.让他看他心爱的球赛9.把自己打扮得整洁漂亮10.照顾他的父母

丈夫如何在妻子的情感银行支款

1.忽略了倾听妻子的心声2.在工作里耗尽了精神3.没把妻子放在生命中的首要4.批评她的外貌、习惯

5.自私、不体贴6.小事情大脾气7.拒绝帮忙家事8.花钱满足自己的嗜好9.不关心妻子的忧烦10.拒绝沟通

妻子如何在丈夫的情感银行支款

1.拒绝浪漫爱情的需求2.咒诅他的兴趣嗜好3.外貌不整，精神萎靡

4.经常唠叨5.抱怨他的收入低6.拿他和成功人物相比7.想改变他的每一种习惯8.批评他的身形、才智

9.不满他的事业成就10.骂他没出息◆人生错综复杂，我们都有可能偶尔失控，伤害了亲人、配偶、朋友。避免情感银行户头透支的最有效办法是，平常多多存款，多说感激欣赏的话，多作体贴关怀的行动。支取过之后及时存入。

三、表演节目 40s

四★★★★★、面试的题目演讲：每人5分钟

评分：这只给每人评分，（标准：语言表达力，肢体语言的丰富；思路；知识的传授；授课方式；与学生的互动；课堂气氛的调动；）

五★★★★★、团队游戏（蜈蚣游戏）分享（30分钟）

◇〒队数少的情况下采用三局两胜制，多的情况下采用一局/两局计时制。

◇〒注：①高效完成工作需要工作方法，找技巧②团队取胜需要制订就战略战术③团队合作需要领导的领导力，和队员的参与程度④团队的精诚合作源于团队成员的心态

六★★★★★：作业

★每人画一幅生活愿景图（比如，一个笔记本，一辆轿车，一栋房子，一个媳妇或老公）。注：每个人的梦想都值得尊重，愿景图画只需分享，无需打分。

★ 号家庭;姓名 公司岗位 家庭职务 你对本次活动的参与度打 分（满分100分）

1、当曾经让你最伤心的人再遇见你，你能否以一个平淡的心态坦然地接受他（她）呢？为什么？难道你不恨他吗？

2、当你的工作必须当天完成，而你现在已经非常疲劳了，你会坚持到底吗？当你的团队要完成一个任务的时候你会无条件的和他们一起完成吗？你会坚持自己的信念努力工作争取成功吗？

3、为了提高工作能力你会不断虚心的向别人学习吗？然而通过学习把你所学的东西运用到日常工作中去吗？你觉得自己的能力强吗？还需要提升哪些方面的能力呢？

★午饭(寄信)

第二天下午

一★★★★★、热身运动、创意作品、PK歌曲

（8）高效领导的三大要素：

1、选对人，方对位置

2、培养资产，砍掉负债（背人游戏）培养一些好的员工，辞退一些不好的员工

3、铁的纪律，铁的执行。

二★★★★★、淘汰最后一名

A看24小时长跑视频

B（心情表现的较为沉重）①公布最后一名，②让最后一名所有成员到台上，通过语言让他们感动。 结果出来了，大家以下，感觉怎样，很高兴是吧？被淘汰的感觉很好是吧？有的人肯定会想：有比赛就会有淘汰。对，可是有没有想过，被淘汰为什么是你们？淘汰的为什么不能是别人，为什么不能是对方？偏偏是你们？家长有没有尽职尽责的领导，成员有没有全心全意的配合。遇到问题有没有一起找方法，齐心协力的解决。在整个活动中，有没有全力以赴的去努力？整个活动中投入了多少心思？被淘汰了是不是很高兴，是不是有人在想，这只是个临时组建的家庭，不是自己的真正的家庭，散了就散了，对吧？无所谓？对吧？。很光荣么？是不是认为这只是个游戏？再过几个小时就可以各奔东西了，为了这些只见了一次面的人，付出是傻子，不值得？对吧？。

没有被淘汰的队伍，是不是很轻松？很庆幸？对吧？你们能不能做的比这更好？能不能再进步一点点。

到现在为止，是不是还有人认为，没必要这么严肃，还认为这是个游戏？下意识的行为，动作，心态，反应的才是一个人的真实能力和素质。好玩的游戏你都不能投入，没有勾心斗角你都心存抱怨，这么融洽的环境你都不能全心全意。假如你踏上了工作岗位，你能认真工作么？是不是也认为：公司是老板的公司，公司的成败与你无关，是不是就意味着，老板也可以糊弄，是不是认为工作只是

为老板干活，是不是工作该偷懒就偷懒，工作能应付就应付；你是不是在想，同事只是生活中的过客，不是我们生活中的一员，能敷衍就敷衍。什么事生活，生活有时就是一种游戏，游戏有时也是一中生活，生活中你不遵守规则，别人会离你而去，游戏中你不遵守规则，就没人和你玩，游戏能反映一个人的态度，一个人的品质。朋友之间消遣打麻将，本是一个愉快，高兴的事，因为有人耍赖皮而闹得不欢而散，是不是经常发生。许多时候就是因为游戏中不遵守规则，生活中才会失去朋友。其实，我们生活中的时时刻刻，都反映着我们的生活态度。我们都希望给人留下最好的第一印象，应为我们留给他人的第一印象，决定着以后别人对我们的看法，对我们的态度。我不相信对刚见面的朋友，都不懂得尊重的人，会在生活中尊重他人。在游戏中都没有荣誉感，责任性的人，会在生活中对朋友忠诚，对家庭尽职尽责，会认真工作职。假如今天不是游戏，假如今天就是个现实，团队没了，自己开的公司破产了，你还能这么轻松么?假如今天是一场战争，而你就是这支队伍的领导者，就因为你的不负责任，就因为你的无所谓，就是因为你的无能，战友被人俘虏了，下属被人屠杀了。你怎样认为？你就是弟兄们的罪人，是你把他们带到了万劫不复的深渊。拉出去枪毙都不能赎你的罪。

C淘汰组离场，给非淘汰组安排招聘相关事宜。？

1、你家庭为什么会失败？

2、这两天你给自己的参与度打几分？

3、这两天你有真正的服务别人吗？为团队付出了什么？

4、你有真正努力过吗？

5、你是失败者，我们不要你

D淘汰组上场，通过语言感动他们，今天为什么会被淘汰？分析为什么会失败？原因在哪里（轻音乐：再见 警察）。看24小时长跑视频。不要为失败找借口。

E给家长以及每个成员挂个牌（请收留我吧）家长给每个成员带牌，说：你走吧，我不要你了。我家不要你了，快点走吧。握手、拥抱。【一路生风（解散、分手时）】

F找工作（找不到）（音乐：在路上）

G收留淘汰者（举手表决）

H 被收留的所有人回到台上，问他们现在的家庭好不好

I恢复【祝福（恢复时）、真心英雄、朋友（恢复后）】

J分享 负责任感受：轻松自信、坦然、阳光、积极

好 处：获得更好的机会、成长快速、信赖、尊重，成为一个领导者。

代 价：做得更多、吃亏、背黑锅、被误解。

游戏方式： ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

19 18 17 16 15 14 13 12 11

20 21 22 23 24 25 26 27 28

37 36 35 34 33 32 31 30 29

38 39 40 41 42 43 44 45 46

报数50完毕 49 48 47

游戏规则及惩罚方式：

①家长出列（准备为队员担责任）：成员参加活动

②用时最少者胜出，报数出错时立即终止，为一局结束，对出错的队伍开始执行惩罚。

③两组比赛时

男生：做俯卧撑 15 30 45 60 80

女生：仰卧起坐 15 30 45 60 80

④三组比赛时：用时最多者多做，用时次多者少做，用时最少者不做

男生：做俯卧撑 15 10/ 30 20/ 45 30/ 60 45/ 80 60

女生：仰卧起坐 15 10/ 30 20/ 45 30/ 60 45/ 80 60

上台分享。

◆㈠：每个人的行为不是孤立的，下属的过错上司有一定的责任，因此我们做事时应考虑到对别人的连带责任和影响。

◆㈡：为自己的错误负责，为别人分担责任。

◆㈢：工作一定找方法，这是提高效率的关键。

◆㈣：制定合适的目标，行动才能有条不紊。

◆㈤：分析对手，知己知彼，方能不殆

四★★★★★、和自己有个约定

★下面的环节也不多了？至于面试的结果会有人和各位联系。不管结果怎么样，不管能不能成为同事，我希望我们之间将来都能成为朋友。对我来说，我最希望，我最关心的还是：经过这两天的时间，大家有没有学到东西？有没有收获？有么？有收获么？谁能讲一下学到的、认识到的最重要的观念是什么？你认为对你以后的生活会不会有影响？会不会有帮助？那你决定怎做？

★（对每个人讲）这两天已讲了不少内容，能否将这些道理应用于生活中全靠我们自己，再好的想法和思想不付诸行动等于没有。或许我们不是最好的，但可以做进步最快的。受这些观念的影响希望大家在未来的30天或更长一段时间内（但要具体），能改变自己的某些现状。

★作为这次课程培训的一个成果，现在发给每人一份合约，叫做《和自己有个约定》。也就是自己给自己写一个生活计划。给自己确立个小小的目标，向自己做出一个承诺，激励自己在接下来一个月或更长的时间去实现这个目标。这也是体现个人执行力的最好方法之一。要求：(①目标要有可实行性、②明确、③有时间限制)。

★现在留一定的时间让大家填写这份计划，并给每位一个信封，填写自己能收到信的地址，然后将写好的信装好，先不腰封上，等会我会随机抽查几位人员的计划，当场宣读。然后再当场封好信封。（这样可督促他们写得真实和认真。 ）。我们会在一个月内寄给你，看看你是否完成自己的愿望和想法。假如你没有实施你的计划，当你收到这封信时，希望你能重新行动起来。

★宣读其中两三个人的信

★发给每人一份《影响力黄金表》：刚才的计划能执行吗？现在再发给每人一张表格，这表格可以帮助我们有步骤的执行刚才的计划。这种方法简单易行，只要我们坚持，一定会有很大收获。

讨论：写这样的信对各位的思想和行为有什么样的影响？有多少人能做到自己的承诺，又有多少人无法做到自己的承诺？假如不能做到又是什么因素阻碍了我们遵守自己的诺言？

我相信大家都是一个能坚守承诺的人！

五、对最后一名的惩罚（真心英雄、朋友）

六、颁奖：

七、圆桌会议：建立同学会（选正付班长、文体委员）分享培训感受和总结。

◆★◆★◆★◆★◆★◆★公平与不公平◆★◆★◆★◆★◆★◆★

案例讨论（40分钟）

★案例（通过角色表演的形式来展现，共有六个角色）：

小母鸡在谷场上扒着，直到扒出几粒麦子，她叫来邻居，说：“假如我们种下这些麦子，我们就有面包吃了。谁来帮我种下它们？”

★牛说：我不种。鸭说：我不种。猪说：我不种。鹅说：我也不种。

“那我种吧。”这只小母鸡自己种下了麦子。

★眼麦子长成了，小母鸡又问：“谁来帮我收麦子？”

鸭说：我不收。猪说：这不是我们应该做的事。牛说：那会有损我的资历。

鹅说：不做虽然饿一点，但也不至于饿死。

★“那我自己做。”小母鸡自己动手收麦子。

终于到了烤面包的时候，“谁帮我烤面包？”小母鸡问。

牛说：那得给我加班工资。鸭说：那我还能享受最低生活补偿吗？鹅说：如果让我一个人帮忙，那太不公平。猪说：我休息，没时间。

★“我仍要做。”小母鸡说。 牛叫道：损公肥私！鸭说：简直象资本家一样。鹅说：我要求平等。

猪也哼哼唧唧，表示抗议。于是闹到村长那里、要求为此讨个说法。 ★村长对小母鸡：你这样做很不公平，你不应太贪婪。小母鸡说：怎么不公平？这是我劳动所得。村长说：“确切地说，那只是理想的自由竞争制度。在谷场的每位都应该有他该得的一份。在某些制度下，劳动者和不劳动者必须共同分享劳动成果。”

从此以后他们都过着和平的生活，但小母鸡再也不烤面包了。

★针对这个故事，你如何看待“公平与不公平”？

◆参考答案：

公平不是绝对的1、每个人都有自己的感受，有自己的喜好，这就不能保证一个人对其它任何人都公平对待。2、如果有绝对的公平，那就很难解释：为什么地球上的土地有贫瘠与肥沃之别；为什么非洲人民生下来要面对干旱、饥锇，而美国人民则享受文明、自由？面对生来就不公平的环境来讨要所谓的“公平”本身就不现实。

3、人们因出身背景不同，生长环境不同，受教育程度不同，对公平的理解会千差万别。公平只是相

对的概念。例如，在计划经济体制下，大家认为平均就是公平，但结果如何呢？员工缺乏积极性，企业亏损，因为“平均主义”的所谓公平就是对工作积极员工的最大不公平。4、人的十个指头都不一样长，又怎能要求在复杂的社会中，处事待人的绝对公平。

◆提问：如果你是经理，你的一个下属忿忿不平地说：“我跟某人是同时进公司的，学历一样，干一样的工作，为什么他的薪金比我高呢？”你如何对答。

★★参考答案：公平，是相对的公平。

薪金公平要看收入/付出。所以要考察每个人的付出与业绩，再来谈收入，才是公平的。 微软的智力题

有两间房，一间房里有三盏灯，另一间房有控制这三盏灯的开关（这两间房是分割开的，毫无联系）。现在要你分别进这两间房一次，然后判断出这三盏分别是由哪个开关控制，你能想出办法吗？（注意：每间房只能进一次）

智力体操：先走进有开关的房间，将三个开关编号为A，B和C。将开关A打开10分钟，然后关闭A；再打开B，然后马上走到有灯的房间， 此房间内正在亮着的等由开关B控制。用手去摸一摸另外两盏灯，发热的由开关A控制，凉的由开关C控制。

传闲话

（锻炼表达能力、理解能力，准确良好的沟通是执行关键，）★教学目的：培训学员准确理解，准确表达的能力。

教学内容：20人以上围成一圈，由教师给出一句简短语言，要求学员准确理解并自行组织语言，悄悄告诉下一位学员（每人从听到前一位告知,到传达给下一位,不得超过1分钟）。最后一位学员完成表达后，比对教师原句，并分析是谁该变了语意。