考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.  适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.  管理规定

3.1.                                           工作制度

3．1．1工作时间:周天至周五

上午 8：30---12：00   

下午14：00—18：00

备注．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。（注：实行不定时工作制的员工不必打卡）。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

本规定中所指的“加班”，包括员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为部门主管，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。如不愿意冲抵病、事假，愿享受加班工资补贴的，将按（个人月基本工资/30）*加班天数支付。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假按(个人基本工资/25)*事假天数扣除。

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日（因工作关系，暂定于周六为公休日）。

3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

3.3.7计划生育假

3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规

定，提供证明文件，给予3至15天假期。

      放置宫内节育器               3天

      节育手术                     5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满4年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为10天 。
    3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
     3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
 3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话或微信向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效。

3.4.4请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按(个人月工资额/20)*旷工天数扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

5　相关表样

6.1《请假申请表》…………………………………………………………

6.2《加班申请表》…………………………………………………………

6.3《外勤登记表》…………………………………………………………

6.4《倒休申请表》…………………………………………………………

6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………

6.6《工伤报告表》…………………………………………………………

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人力资源部

二〇##年一月二十日

第二篇：20xx考勤管理制度(草案)1

考勤管理制度

为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

第一条 实行范围和考勤时间：

1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；

2、员工上、下班必须记录考勤。

工作时间：上午：8：40——12：00

下午：13：00——17：00

第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利

等待遇的依据。

公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

第三条 考勤员职责：

1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；

2、如实反映本部门的考勤问题；

3、及时将本部门考勤汇总上报；

第四条 考勤标准符号：

出勤：√ 迟到：× 早退：◇ 旷工：⊙ 病假：+ 事假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条 工伤假） 各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表） 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。 病假

1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；

2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；

3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。

3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。

4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。

第十条 婚假：

员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。

第十一条 丧假

员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。

第十二条 产假：

1、女职工产假按如下标准执行：

2、男职工初胎享受7天护理假。

3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假

1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。

2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。

3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。

4、休假天数：

（1）、工作十年以内，年假5个工作日。

（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。

（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。

5、关于年假限制：

（1）、员工请事假累计20天以上者。

（2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。

（3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3

个月以上者。

（4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。

（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工

1、凡以下情形，均属于旷工：

（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；

（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

（4）、被公安部门拘留者；

（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；

（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。

2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。

第十五条 迟到早退：

1、每天8:30后20分钟内到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。

2、每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事

假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。

3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。 第十六条 加班

1、原则上，提倡员工不加班。

2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。

3、法定假日加班，支付员工工资的3倍做为加班费。

4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。

第十七条 公司考勤记录做如下规定：

1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；

（1）、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；

（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；

（3）、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核准者。

2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理：

（1）、未到岗而委托他人代考勤记录者；

（2）、有涂改情况者；

（3）、故意损毁考勤记录者；

如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序：

1、员工请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案；

2、北京地区，2天（含）以下请假应由各部门经理核准，3天以内由主管副总经理审批核准，3天以上由总经理审批核准；

3、病假3天以上，需附医生诊断证明；

4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；

第十九条 责任义务

1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。

2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。

3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。

4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。

4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。

第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。

第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。 更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理/marketings/

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