无领导HR模拟职业认知成长小组报告

第一部分：成长小组讨论记实

一、小组基本信息

1.小组名称：“某某”职业认知成长小组（小组团队名称）

2.小组性质：成长小组、学习小组、自助小组

3.小组规模：由     名大一学生组成

4.小组成员：

二、小组讨论纪要

1.第1次讨论

（1）时间：

（2）地点：

（3）参加者：

（4）小组讨论照片：

（5）讨论摘要：

讨论主题：

    讨论结果：

2.第2次

 …

三、小组成员收获

（说明：这里写上成员在成长小组中的个人感受和收获，每位成员的感受不少于100字。）

组员1：

组员2：

…

（说明：成长小组的HR部门工作方案无固定模式，主要内容需包括行业单位的名称，行业单位的专业业务，小组选择该行业单位的理由，小组作为该单位HR部门的工作方案（包括单位组织架构设计、工作岗位说明书、工作岗位任职条件）等。此模板仅供参考）

第二部分：成长小组HR部门工作方案

一、行业单位名称

二、行业单位的业务介绍

提供资金管理、收费缴费、营销服务、金融理财、代理销售、电子商务六大类服务，

三、小组选择该行业单位的理由

是中国五大银行之首，世界五百强企业之一（第29名），拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。 中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，

三、行业单位的组织文化

四、行业单位HR部门工作方案

1.行业单位的组织结构

2.各工作岗位说明书

（工作岗位说明书又称为工作岗位分析或职务分析，包括职位基本信息、职位概要、工作内容、任职资格、工作条件等，参见“各种工作岗位职责说明书”）

五、行业单位招聘海报

（为行业单位设计一份人才招聘海报）

第二篇：职业规划认知

职业规划认知

市场营销1001 潘磊 1001200123

我认为对于一个大一的学生来说，我对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且我根本没有对就业的提前意识做好准备，在面临这样的情况时我觉得在以后的求职生涯中我总是会出现以下的问题

想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会已经很少。缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。缺乏参与社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实际，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。自己期望太高，经常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难接受理想和现实的差距。

我觉得职业的规划具体要划分为6个步骤，我也要先坚持，坚定的从以下几点开始做好：

1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

4.生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 求职是对于我们快毕业的大学生的一个永远的“课题”，但是在求职的过程中甚至求职后因为没有个人的职业规划，往往会出现问题。比如，不知道自己适合做什么工作？应该找什么工作？导致找工作困难，一直找不到合适的工作；找到工作后又不能坚持下去，继续等待下一次的跳槽，难以有持续性的发展。我觉得为了加强提高以后实习问题或确定毕业后的职业规划，我因该在就业的前提下做好如下方面：

我觉得应该对自己做生涯规划，进行自我评估、生涯评估、职业选择、职业生涯、确定目标、行动计划和目标执行、评估和反馈。做一个这样的流程我觉得一定会对自己有很大的帮助，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完美，争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。自己在求职中要改变观

念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济发展情况，以及分析在某一领域需要哪方面的人才，及时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从普通的劳动者开始，不断积累经验，为以后工作打好基础。要有准确的定位。培养自己的竞争能力，对招聘要有信心，对竞争要有勇气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。

我觉得信息量少与缺乏社会经验，就是对于我来说的两个最重要的难处，我想在求职之前只要把这两方面解决了，就业也就不是问题了！所以这只有靠自己去用心、去努力、去把握。现代社会经济发展趋势快，竞争激烈，如果只是仅仅为了生存而盲目选择一份自己没有兴趣或者没有能力做好的工作，那么假以时日不要说好的职业发展，职业危机也很容易找上自己，做好职业规划的第一步，就是要了解大环境并且定位自身。必须进行大量的工作学习，掌握多方面的专长，包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。提高自我的认知能力，即充分地了解自己的个性、优点和局限性，并了解自己可以做出改变的弹性，提高处理压力和感情问题的能力。认知自己，确定职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的能力，是决定其职业发展的后劲与动力。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。未来，要靠自己去打拼！

职业生涯规划，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。在个人不能真实的认知职场、认知自我的情况下，我觉得职业规划确实对一个人的事业发展有着积极的作用，能帮助个人少走很多的弯路。我觉得在今后面临求职的问题上，有了今天的求职规划，一定会对我将来的有很大的帮助！