河南理工大学
20xx年暑期“思政课”社会实践调查报告
专业：热能与动力工程
关于普通劳动者的工资水平及生存现状的调查报告
调研时间: 20XX.7.8—20XX.7.21
调查对象：普通劳动者
调查范围：
（1）普通劳动者在所从事行业所对应工资多少及有哪些福利，工作情况如何。
（2） 普通劳动者的个人及家庭生活的一些情况如何。
（3）普通劳动者的所从事工作的情况如何。
（4）普通劳动者的如何应对工作及其之外的的一些事情。
（5）普通劳动者对自身工资及生存现状感受如何。
调查主题：劳动者工资水平及生存现状问题
调查人员：张**
关于普通劳动者的工资水平及生存现状的
调查报告
一.引言
近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。
亚当·斯密《国富论》中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”我国改革开放以来，随着经济的发展，税收和财政双增长，却未曾有效发挥“二次分配”的平衡作用，社会公共性支出偏重建设投入，忽略劳动群众生活减负。近些年来，普通劳动者的工资增加十分缓慢，而物价却飞涨，上学难、买房难、看病难的“新三座大山”压得老百姓难以喘气，广大普通劳动者的生活水平下降了。
劳动群众的体面劳动应首先体面在工资上，其实在一定程度上，工资水平也直接关系到普通劳动者的生存状况，关乎到他们的生活尊严。中国劳动者报酬占GDP比例连降22年，且在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此已经并将继续发生一系列社会问题，严重影响着社会的稳定和谐。
二.正文
当今社会的主题是和平与发展，作为一个农村人，我不禁要问：到底是哪些因素导致农民增收困难，该如何解决这些问题？带着这也的疑问，我利用数据爱时间对自己所在县农民增收问题做了一次深入调查，一起为本地农民增收困难问题的解决提供合理化的建议，帮助当地群众解决实际问题。
一.调查结果与分析
农村剩余劳动力增加，就业困难。就业是民生之本，是解决农民增收的根本条件。然而，从调查的情况看，我县农民就业问题严峻，出现了大量剩余劳动力，并且，随着农业产业进程和土地规模经营的推进、农业科技水平的逐步推广和提高，农村劳动力的过剩程度必然会进一步增加，相应的需要更多的劳动力岗位解决农村剩余劳动力的就业问题。然而，我县乡镇企业的发展处于起步阶段，吸纳劳动力的能力较低，解决农村剩余劳动力的就业问题仍有很长的路要走。 农民素质偏低，与农业现代化不相适应。再农民素质方面，我主要调查了以下四点：一是农民的受教育程度。调查结果显示，我县农民的平均受教育年限为5.8年，初中、小学文化程度占90%以上，高中文化程度只占7.8%。二是农民的科技素质。调查结果显示，我县农民农业科技素质不高，进行农业活动大多依靠传统经验，接触过现代农业科技知识的不足15%。三是思想观念。我县农民思想观念保守，缺乏进取精神，很多农民表示只要能够吃饱穿暖就别无所求，因此，很多农民依靠传统的种植业维持生计。四是农民对农业政策的关注力度。调查结果显示，63.64%的农民仅靠听说获取农业政策信息。从这四方面来看，我县农民的整体素质偏低，成为传统农业向现代农业转型的一大障碍。
生产力低下，家庭联产承包责任制矛盾凸现。家庭联产承包责任制再我国已将近40年的历史，再改革初期，他的确发挥了积极的作用，但随着生产力的发展，他的消极作用已开始显现。精细的生产模式不能形成规模，农业机械化和先进生产技术推广缓慢，且农产品批量小，质量差，无力面对市场竞争。单家独户的生产模式不仅效率低下，还将大批劳动力禁锢在农业上，造成人力资源的浪费。因此，家庭联产承包责任也逐渐成为农民增收的一大障碍。
村官选举问题重重，村委服务不到位。在调查村官选举这个问题时，我发现一个奇怪的现象，再经济发达、乡镇企业较多的村庄，村干部成了美差，有人为了当上村干部，花巨额送礼，有点甚至打来了“选票价格战”，一张选票100到1000不等，有点候选人一个竞花费几十万甚至上百万。于此相反，在经济落后、没有乡镇企业的村庄，村干部选举却很少有人问津，当选者为年龄较大、无力从事其他职业的人。不难想象，在这两种情况下组织起来的村委会其服务意识和带动能力是怎么样的。素质偏低的村委会成员导致村委会发挥不了应有的职能。使其在引导种植结构、引导推进产业化经营、引导推进农业科技进步、引导加快劳动力转移等方面都显得力不从心，这也是农民增收困难的一个重要因素。
城乡教育差距继续扩大，留守儿童教育收制约。我县忧郁经济发展水平低，当地教育发展受限，突出表现在教师工资上，根据调查，我县初中、小学教师平均工资为17400和14650。较低的工资水平使大量优秀教师流失，导致农村教育质量下降。同时，随着农村外出务工人员增加，出现了大量的留守儿童，由于其父母常年在外，对他们的教育辅导乏力，出现了一系列问题，像心理发育不健全，学习成绩下降等。城乡教育的巨大差距，是农民在起步方面就比城镇差。 社会保障措施不力，致贫因素增加。由于政府对农业和农村的投入不足，农民生产和生活保障能力差，致使农业基础设施薄弱，抵御自然能力差，农民在住房、医疗等方面承受着巨大的压力。此外，国家出台的一些保障措施由于缺乏有效的监督，在执行中出现一系列的问题，农民收益不大，像农村合作医疗，仅从定点医疗机构的药价看，同一品牌的剂量和常用量，从定点医疗机构的，药价即使扣除报销部分，往往比从药店购买的还贵，因而最大受益者并非农民，而是医院。
二.对策与建议
从上述可以看出，农民收入增长困难时多种因素合力的结果，要增加农民收入，就必须多管齐下，切实解决上述问题。
立足农业特色，发展乡镇企业，推动城镇化进程。针对农村剩余劳动力增加、就业困难这个问题，我认为应立足特色，靠发展农业和相关产业从根本上解决问题，根据各乡镇的农业特色，建立与其相关的乡镇企业。通过乡镇企业的发展，加快城镇化步伐，创造有效的就业岗位，将农村剩余劳动力转移到非农领域。
整合社会力量，从多方面提高农民素质。一是大力法杖农村科技教育事业，积极开展农村知识科普传扬，发放一些农村科普书籍，定期组织专家进行农业科技知识讲座，吸引一大批大中专业毕业生等高素质人才回乡任职，使之成为现代农业现代农业的知识传播者。三是发挥政府的主导作用。加大投资力度，加强农村公共文化服务体系建设，健全农村宣传文化阵地。
提高劳动生产率，推进农业集约化经营。再土地所有权的前提下，讲土地集中到种田能手手中进行规模经营，将解放出来的劳动力转移到乡镇企业和其他非农领域。同时，农业部门加强集约化经营的技术、资金、信息、机械、市场等方面的支持力度，推广规模机械化作业，提高劳动生产率，节约成本，提高产品质量，增强抗风险能力，从而增加收入。
推进乡镇民主建设，切实提高村干部素质。对于村干部选举中出现的不同问题，应采取不同的方式解决，对于出现“贿选”现象的村庄，可以在村内设置观察员，监督村里的选举行动。同时加强乡（镇）政府的行政干预，严厉打击“贿选”行为。而对经济落后的地区的村庄，政府应加大对其民主建设的突入力度，出台一系列的优惠政策，吸引一批有识、有才能的人选举。
加大师资力度，提高农村教育水平。政府应加大对农村教育的投资力度，改善农村的教学环境，出台优惠政策吸引优秀教师前来任教，提高教学质量。同时，应加强对留守儿童的关注力度，使之健康成长。
加大投入力度，规范制度体系。政府应加大投入力度，每年从财政中拿出一定比例的资金用于保障农民生产和生活，减轻农民住房、医疗等方面的压力，增强农民抵御自然灾害的能力。同时规范制度体系，确保国家各项政策的严格执行，是农民真正从中受益。
三.深入了解与思考
毋庸置疑，我国普通劳动者劳动报酬偏低，已是一个不争的事实。我国普通劳动者报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，一是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点；二是政府收入比重持续增加，19xx年全国财政收入刚突破1万亿元，占GDP的比重仅为13%，但到10年后的20xx年，全国财政收入己接近7万亿元，增长了6倍，占GDP的比重也已超过20%。在GDP这个“大蛋糕”确定不变的情况下，资本、政府拿走得太多，势必意味着劳动者所能拿到、分享的将更少、更微薄。普通劳动者参与分配的地位正在日趋边缘化，变得愈来愈无足轻重、不值钱。目前，我国城乡居民之间收入差距在3.3倍左右，行业间差距最高达到15倍之多，10%的最高收入户与10%最低收入户人均差距20多倍，少数金融国企高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍。据统计，20xx年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于当年全国职工工资总额的55%。一个平均工资概念，给广大普通劳动者吃了个“画饼”。
透过官方的这些调查数据，不但能够看到普通劳动者的不满，从另一个侧面更是反映了民生多艰。作为社会财富的主要创造者，创造出来的财富却未给他们的生活带来更好地改善，必然导致心理的不平衡。而这种不平衡情绪的发泄将成为社会的隐忧，而且普通劳动者的工资低也会造成中国经济的恶性循环。从某种意义上来说，我国目前社会发展上的一些瓶颈，往往与很低的劳动力价格有着或多或少关系。假如政府社会对工资增长依然是只说不做，或者是说的多做的少，实现普通劳动者增加收入，则极有可能仍然是无法企及的“美好理想” 而己。
如果解决了收入分配不均和就业难的问题，我想普通劳动者的工资水平及生存水平将得到极大的改善。最后衷心的祝福祖国繁荣昌盛，世界和谐。
参考文献
一：新华时政部“五一劳动节社论”
二：劳动者的光荣
三：新时代的劳动者
四：联合早报网
五：杨帆文章：关于提高劳动者收入的思考
六：广州日报社论
第二篇：关于 普通劳动者的工资水平及生存现状调查 调查报告
关于普通劳动者的工资水平
及生存现状的调查报告
院（系）：
专 业：
班 级：
姓 名：
学 号：
普通劳动者工资水平及原因调查
一.引言
近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。
亚当·斯密《国富论》中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”我国改革开放以来，随着经济的发展，税收和财政双增长，却未曾有效发挥“二次分配”的平衡作用，社会公共性支出偏重建设投入，忽略劳动群众生活减负。近些年来，普通劳动者的工资增加十分缓慢，而物价却飞涨，上学难、买房难、看病难的“新三座大山”压得老百姓难以喘气，广大普通劳动者的生活水平下降了。
劳动群众的体面劳动应首先体面在工资上，其实在一定程度上，工资水平也直接关系到普通劳动者的生存状况，关乎到他们的生活尊严。中国劳动者报酬占GDP比例连降22年，且在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此已经并将继续发生一系列社会问题，严重影响着社会的稳定和谐。
二.正文
前期的准备工作花费了比较长时间，因为是第一次接触调查报告，很多东西都不知道。所以首先上网查阅了一些有关调查问卷及报告的信息，通过收集各方面信息并参考范例初步设计出了调查表，通过自己反复查看并参考别人意见，反复修改最终做出用于调查的问卷
接下来寻找了调查单位，根据实际情况最后确定了调查人群及较为可行的实施方案，对具体的调查实施作出计划。自此，调查的筹备工作基本完成。
三.调查报告说明
1.调查时间：20XX年7月10日----20XX年7月23日
2.调查对象：普通劳动者
3.调查目的：通过了解当前普通劳动者的工资水平及生存现状，使社会民众加深对此社会问题的了解与重视，了解政府工作的成效。
4.调查方法：调查问卷，问询法。
5.内容概述：
（1）普通劳动者在所从事行业所对应工资多少及有哪些福利，工作情况如何。
（2） 普通劳动者的个人及家庭生活的一些情况如何。
（3）普通劳动者的所从事工作的情况如何。
（4）普通劳动者的如何应对工作及其之外的的一些事情。
（5）普通劳动者对自身工资及生存现状感受如何。
6.调查结果预测：本次调查调查题目过大，由于某些因素限制，实施调查人员过少，能够调查的人群十分有限，地区范围也过于狭窄，以及调查方法不够准确。另外被调查人员的主观因素等也会对调查的可靠性产生影响。在不同地区，同一职业的人员工资及各方面可能有差异，调查结果可能具有片面性，但本调查中被调查人群能代表处于此阶层中大部分普通劳动者所处一般情况，因此调查具有一定意义。
四.数据统计和分析
1.性别
36～45岁，17.37% 46岁以上，14.97%
3.学历
从上图可以看出，在所调查人员中，学历在高中及以下和大专占了九成以上，而本科及以上的占的份额比较少，可见大多数普通劳动者的学历并不高，这应该是影响他们职位与工资水平的一个因素。
4.职位
5.月工资
普通劳动者的工资水平普遍不高。调查显示，有八成职工的工资低于2000元，大部分的职工享有各种不同福利，如餐饮福利，带薪休假，保险等。79.64%的本调查者有加班，其中73.05%的劳动者每周加班时间在15个小时以下，19.16%的15到25小时，加班时间在35小时以上的占3.59%。在调查中，有12.57%的劳动者近几年工资没有明显上涨，对现有工资感觉一般的占41.92%，感觉不满意的有41.31%。
结果表明，广大普通劳动者的仍处于工资不高的状态，工资共决机制的推行有待加强。
6.工作环境满意度
在被调查者中，所从事工作危险的占5.99%，工作危险度一般的占71.26%，说明大部分普通劳动者所处环境平平，对现有工作及工作环境能够接受。
7.家庭收入来源
在调查询问中，95%以上的人的收入来源包括工资，而且是相当一部分人的主要来源甚至是唯一来源。其中有部分人也同时有其他经济来源。在被调查者中有22.75%来自外地，63.47%有房产，结婚的占被调查者总数的65.87%，有孩子的则占总数的62.28%。在交谈中了解到，那些在工厂中工作的大部分的家都在离工厂不远的村子里，由于房价高居不下，在市区买房子就有一定的困难。有些人家庭户口不在城中，那些想让孩子有更好的教育条件的父母，孩子的上学问题也成为他们的一个难题。
8.家庭日常开销
在家庭日常开销中，衣食必不可少，且占到比较大的比例。对于现在粮食，油，猪肉等的价格飞涨，普通劳动者的工资上涨却与之并不相符，这无疑增加了普通劳动者的负担。
9.感到压力最大部分
从上图可以看出，经济状况、家庭和工作是广大劳动者压力的主要来源，改善民生的工作应加深加快步伐。数据显示有27.54%的人感觉压力最大的部分是工作，在统计的另一组数据中显示，当工作不顺心时，29.34%的人采取默默忍受，28.14%的人选择向朋友倾诉，采取运动的方式来发泄的占11.98%，当面发泄的占19.16%，11.38%的人选择其他的方式。而在工作之余，有13.77%的被调查者选择了上网，26.35%的人选择了睡觉，8.98%的人选了看书，3.59%的人会去运动，和朋友一起玩的占24.55%，旅游等其他的占到10.19%。由于工作原因，大多数普通劳动者能够放长假的机会并不多，所以一般大部分的人活动比较简单。
10.对现在生活满意度
从调查可知，大多数被调查者觉得生活一般，对生活真正满意的人所占比率不高，说明在今天普通劳动者的生存现状并不令人满意。追求精神生活前提在于物质生活充足，不用为衣食住行等经济生活的各方面担忧，国家在快速发展的同时必须时时大力发展民生，关注中国最大的人群。
五.深入了解与思考
毋庸置疑，我国普通劳动者劳动报酬偏低，已是一个不争的事实。我国普通劳动者报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，一是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点；二是政府收入比重持续增加，1999年全国财政收入刚突破1万亿元，占GDP的比重仅为13%，但到10年后的2009年，全国财政收入己接近7万亿元，增长了6倍，占GDP的比重也已超过20%。在GDP这个“大蛋糕”确定不变的情况下，资本、政府拿走得太多，势必意味着劳动者所能拿到、分享的将更少、更微薄。普通劳动者参与分配的地位正在日趋边缘化，变得愈来愈无足轻重、不值钱。目前，我国城乡居民之间收入差距在3.3倍左右，行业间差距最高达到15倍之多，10%的最高收入户与10%最低收入户人均差距20多倍，少数金融国企高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍。据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于当年全国职工工资总额的55%。一个平均工资概念，给广大普通劳动者吃了个“画饼”。
透过官方的这些调查数据，不但能够看到普通劳动者的不满，从另一个侧面更是反映了民生多艰。作为社会财富的主要创造者，创造出来的财富却未给他们的生活带来更好地改善，必然导致心理的不平衡。而这种不平衡情绪的发泄将成为社会的隐忧，而且普通劳动者的工资低也会造成中国经济的恶性循环。从某种意义上来说，我国目前社会发展上的一些瓶颈，往往与很低的劳动力价格有着或多或少关系。假如政府社会对工资增长依然是只说不做，或者是说的多做的少，实现普通劳动者增加收入，则极有可能仍然是无法企及的“美好理想”而己。
六.原因分析
1.劳动力市场。一般来说，劳动力市场的价格即工资是由劳动力的供求关系决定的。劳动力的供大于求工资就会下降；供小于求就会上升。中国劳动力资源丰富，城市化进程的加速使上亿农村劳动力从土地的束缚中“解放”出来，涌入各大中城市，以至使中国的劳动力大军处于明显的供大于求的状态，这就必然导致工资一直维持在较低水平。
2.中国的工资结构体系不完善。目前中国的工资大约可分为三部分，一部分主要是企业经营者，这部分人一般是实行高额年薪制；另一部分是公务员及相关行政人员，这部分人的工资一般由基本工资和奖金组成，奖金比重较大；还有一部分，也就是占绝大多数的普通职工，他们的工资就是基本工资，奖金只占很少一部分。这种工资结构为收入差距留下了巨大的空间，也成为国家调节工资收入差距的盲点和难点。
3.中国经济的不均衡性也是造成低工资现象的重要原因。从一般发达国家所经历过的从低工资到高福利（包括高工资）的发展轨迹分析，我们可以看到，其出现转变的转折点，是产业结构的升级以及随之而来的职工文化素质与劳动技术和技能的提高。换言之，就是劳动密集型产业向高技术附加值产业的转移。这种转移并不是一曲“欢乐颂”，而意味着产业的淘汰和劳动者技术与素质的提升。显然，淘汰劳动密集型产业在中国，还仅仅是一种愿景。
七.建议
1.引入工资集体协商制度，为劳动者搭建一个对话平台，工资集体协商中，要提出工资指数化要求，即按照CPI指数调整货币工资，保证广大职工实际收入和基本生活不下降。
2.加快制定工资方面的法律法规，为建立和实施工资正常增长机制、工资激励机制、工资保障机制提供法律依据。
3.通过不断培训职工，职工自身也要努力、主动地学习，提高劳动力素质。
4.破解诸多劳资限制，加大执法力度。
5.加大对垄断企业职工收入的规范力度，调整工资分配制度，减小贫富差距。
6.有效控制物价涨幅，对于严重影响工资涨幅利害住房医疗教育等领域，做好基础的保障工作。
如果解决了收入分配不均和就业难的问题，我想普通劳动者的工资水平及生存水平将得到极大的改善。
参考文献
一：新华时政部“五一劳动节社论”
二：劳动者的光荣
三：新时代的劳动者
四：联合早报网
五：杨帆文章：关于提高劳动者收入的思考
六：广州日报社论