关于效能建设“九项制度”自查报告(1500字)

发表于:2020.10.2来自:www.fanwen118.com字数:1500 手机看范文

**关于效能建设“九项制度”

贯彻情况的自查报告

根据**效能办《》精神,我院领导高度重视,于10月24日召开专题会议进行了传达学习,并就如何检察机关落实九项制度情况自查进行了安排部署,成立了由院党组书记、检察长*(*为组长的自查工作领导小组,并就查找出来的问题进行了深入分析,提出了整改意见,落实了整改措施,现将自查情况报告如下:

一、落实效能建设九项制度情况

(一)加强学习教育,提高思想认识。效能建设“九项制度”下达以后,我院及时组织干警进行了专题学习讨论,同时,充分利用墙报、黑板报、信息简报等载体,集中开展了宣传教育,极大地提高了全院干警对“九项制度”的认识,调动了全院干警参与效能建设的主动性和积极性。院党组及时将贯彻落实效能建设“九项制度”纳入各党支部的重要议事日程,将“九项制度”的落实情况与各处室的目标管理挂钩,与领导干部的政绩考核挂钩,建立了“一把手负总责、分管领导直接负责,其他人员各负其责”的责任追究制度,有效促进了效能建设在我院的深入开展。

(二)严格落实“九项制度”,建立检察机关效能建设长效机制。在贯彻落实效能建设“九项制度”当中,我院注 1

重结合检察实际,着力在建立长效机制上下功夫,见成效。对照“九项制度”的具体要求,及时对院机关各项工作进行了认真地清理和完善,建立和完善了《首办负责制》、《文明办公制》、《岗位责任制》等九项制度。规范了机关工作程序,提高了工作效率。各县院也针对“九项制度”相关要求,进行了认真地自查,形成了书面的自查报告和整改措施,加强了基层院的不断建设。

(三)结合检察实际,制定了具体措施优化效能建设。一是细化和完善了党务、政务、检务公开栏,明确了相关人员、科室的权力和义务,促进了党风廉政建设责任制的不断落实;二是建立了《执法办案监督制度》,确保业务部门在办理案件过程中依法秉公办理,不出现冤假错案。同时,对公安机关、监管场所刑讯逼供、虐待犯人进行了强有力的监督,虽然目前我地未出现此类违法违纪现象,但坚持不懈地有力监督才是真正意义上的长效机制;三是完善了《惩治和预防职务犯罪工作机制》,坚持预防和打击并举的方针,大力整治职务犯罪。今年,我院成功办理职务犯罪案件2起,得到了群众的充分信任;四是建立定期下基层走访制度。深入基层院倾听对检察工作的意见和建议,不断创新检察工作新局面。

(四)积极开展了“检察三进”活动。为了使检察工作更加科学、细化、扎实和高效,院党组大力开展了以“检察 2

工作进社区、进学校、进企业”为主题的检察三进活动。主动上门服务,积极帮助他们解决工作生活中遇到的法律问题,切实帮助群众形成“遇事依法、办事按法、解决问题靠法”的法制观念。目前,这种做法延伸了检查工作触角,改变了过去单纯监督的旧模式,开创了检察工作的新模式,推动了检察工作新发展。

二、存在的问题

(一)少数干警对效能建设“九项制度”的认识还不够,存在与己无关或关系不大的思想,缺乏落实“九项制度”的紧迫感;

(二)机关工作程序和工作机制还需进一步改善,就如何适应新的工作要求,转变工作方式,提高工作效率等方面还需进一步加以研究和改进;

(三)院党组及班子成员的创新能力还有待进一步加强;

三、整改措施

(一)进一步加大对效能建设“九项制度”的学习宣传力度。将效能建设“九项制度”列入全院干警学习培训的重要内容,通过反复学习宣传,使全院干警真正做到人人皆知,自觉遵守;

(二)进一步理顺工作机制,创新工作方法,努力适应工作的新要求,特别是在进一步发挥检察窗口建设方面,不 3

断加强案板质量和效率;

(三)加强监督检查。院成立督查组,进一步加大各部门、各县院对效能建设“九项制度”的督查力度,发现问题,及时整改。

4




第二篇:制度落实年自查报告 2000字

信用社制度落实年自查报告

通过开展制度落实教育活动学习,使我深刻的认识到,制度

落实是信用社的改革和发展离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推进制度落实,必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能,通过反复学习,加深领会,我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义,更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查,做到边学习、边对照、边检查、边整改,从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。

根据联社的要求,在第一阶段学习培训的基础上,对照实施

方案规定的总体要求和本社实施方案,认真搞好个人行为自查,作为一名信用社员工,现将自查情况总结如下:

一、学习方面。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习

教育活动,提高自己的思想业务素质和职业道德水平,树立正确的世界观、价值观和权力观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育,针对信用社发生的案件,认真组织开展“学、查、改”活动,以典型案件为反面教材,让全社职工充分认识到案件的严重危害性,举一反三,查找不足,切实采取措施加以整改,提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强,没有“钉子”精神,不善于紧抓学习,自我素质提高不快;二是

组织集体学习不够深入,作为单位的一名员工,有时在单位组织

的学习只在学习文件、通报案例,对一些案例案件缺乏深入分析,

使学习内容与学习效果未能较好融合;三是重业务、轻学习。平

时只顾忙于业务,片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的学习

内容,使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深入。

二、思想方面。平时能够端正经营指导思想,树立科学的发

展观,正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风

险的关系,坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手

抓。能够通过强化内部管理约束机制,提高主任办公会决策的科

学性和透明度,合理安排任务指标,把案件防范纳入年度网点负

责人经营目标责任制考核体系,与其他工作一起安排部署,统一

考核奖惩,切实做好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上

还存在一些不足之处,如紧迫感不强,内控优先和审慎经营的理

念不够等,认真分析原因主要有三个:一是总觉得没那么多时间

和精力去逐个谈心,耐心地做职工的思想工作;二是认为我们联

社的工作条件好,工资高、福利好,没那么多思想问题。三是对

自己的教育不够深入,要求不够严格,存在重制度建设轻落实的

现象。对各项规章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习,

不善于做深入细致的思想政治工作,批评教育又未能及时跟踪、

反馈,掌握整改情况等。乏

三、规章制度方面。能够按照联社要求“五个必须”、“八个

亲自” 开展内控、安全等方面的检查和指导,及时发现工作中

存在的问题与薄弱环节,督促当事人积极采取措施加以防范与整改,把各项制度执行到位。但同样存在许多不足,主要有:一是理论功底不够深,金融法律法规学习不够全面,所以在执行上级指示,贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是因为事务繁忙,时间安排不够合理,检查指导工作力度和深度不够,使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实,违规违章行为时有发生,尤其是在分社,内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够,如对有些职工在考核中已经发现的缺点,未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育,容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够,平时与分社负责人接触的多,与一般员工接触较少,对员工是否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等问题的了解还不够深入。五是电脑知识相对缺乏,对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限,存在薄弱环节。

四、工作作风方面。善于听取不同意见,能自觉修正自己的地位观和利益观,时刻把自己置身于群众监督之下,廉洁自律。但工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创造性。

总之,通过开展合规文化教育活动学习对照,才发现自己还存在很多不足之处。为此,我将会在最短的时间内,把自查中发现的问题,对照相关的制度和操作规程进行整改,在今后的工作中,尽快克服和纠正,主要做到:

一是要与信用社同仁一道,深入学习有关的规章制度和操作规程,进一步提高自身遵纪守法的自觉性,增强稳健经营和案件防范的意识。

二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念,克服片面的思想倾向,坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范经营两手抓。

三是要以科学的发展观为指导,树立正确的经营指导思想,要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的学习,严格按照联社序时性检查实施方案,组织好内控制度、财务帐务、

综合业务、预警指标和安全保卫等方面的序时性工作。 四是要转变工作作风,严格按照信用社会计职责开展内控、安全等方面的检查、指导,及时发现工作中存在的问题与薄弱环节,加大工作力度,积极采取措施加以防范与整改,有效遏制案件的发生。

五是要以这次开展制度落实教育活动学习为契机,坚持标本兼治、重在治本的原则,建立风险防范的长效机制。加强制度建设,强化监督检查,有效遏制案件高发的势头,力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态,确保安全、合规、稳健发展。

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