***同志申报集团公司专业技术拔尖人才

先进事迹材料

***，中共党员，大学文化，高级工程师，现为****主任。 在基层工作中，***同志对安全经济技术一体化有着深刻的理解和认识，始终抓住安全管理和技术创新工作，发挥科技是第一生产力的作用，提升矿井**系统网络系统的安全性和可靠性，为矿井的安全生产保驾护航。他本人在近两年有多项创新成果，其中由他主持和参与的《矿井**系统通讯信号强度检测装置》、《流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用研究》、《煤层瓦斯压力变化情况在线监测技术研究》、《**矿安全**系统的简化升级方案设计及实现》等项目分获矿技术创新二、三等奖，他本人也荣获了集团公司先进工作者及矿“技术创新人才”、模范共 产 党员的称号。两年来，单位先后获得集团公司模范职工小家和矿先进党支部、党风廉政先进单位、技术创新先进集体等荣誉。

***同志在工作中始终占领着专业技术的制高点，把加强技术业务的学习和研究放在第一位，跟踪国内相关专业技术的发展动态和趋势，特别是对出现的新技术、新业务、新设备相关的知识，结合工作实际，加强学习,对重点领域进行深入学习研究，保持技术研究工作的前瞻性、先进性和实用性，不断提高自身业务知识水平。

把专业技术落实到现场，发挥科技是第一生产力的作用，保

障矿井安全生产，追求实现技术人员的更高价值，***同志始终朝着这个方向努力着。针对我矿为实现瓦斯抽采系统的瓦斯自动计量并实现抽采系统的可视化管理，对煤矿瓦斯抽放管道混合气体中的气体流量、温度、瓦斯浓度和负压等参数的实时监测。***同志认真研究抽采自动计量装置和瓦斯抽采可视化服务端的性能，对V锥、旋进漩涡流量及管道气体多参数监测仪进行对照应用研究，进一步证明了V锥的优越性，保证了瓦斯抽采自动计量的准确性，使分析、掌握瓦斯抽采情况实现了瞬时性和连续性，为我矿瓦斯治理提供了决策依据。所形成的《**流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用研究》被矿评为20xx年度技术创新三等奖。

《矿井**系统通讯信号强度检测装置》项目的研发，体现出***同志对煤矿安全**管理的深刻理解。他参与研究设计的信号强度指示装置，对**通讯信号的强弱进行实时监控，使操作人员对信号的强度变化有了直观的了解掌握，对可能出现的通讯故障及时预警，为快速处理抢得时机。《矿井**系统通讯信号强度检测装置》项目也获得了20xx年度集团公司“五小”成果三等奖及矿技术创新二等奖。

随着集团公司安全避险“六大系统”中人员定位系统在我

矿安装、推广应用，***同志夜以继日、连续奋战，与厂家人员一起，议方案、定措施、排工序、定节点，制定施工“路线图”，做到设备安装和系统调试同步进行。同时，每天对当班的工作完成情况进行日查日清日结，做好技术协调和服务工作，使人员定位系统施工进度进入集团公司第一方阵，确保了人员定位

系统按期投入运行。

**系统的维护管理工作是一项技术含量较高的工作，在生

产实践中，经常会发生如通信异常中断、瓦斯误报、异常断电、数据记录丢失、上传中断等现象。***同志针对生产实践中遇到的故障，积极深入现场，了解掌握故障现象的第一手信息，抓住主要问题不放，同技术人员一起共同分析探讨，建言献策，制定措施，直至故障解决，消除了故障隐患。对测点定义、控制通道等关键环节，制定了详细的操作程序、工作制度和技术措施，严格要求操作人员规范实施。针对单位去年发生的几起高值瓦斯误报故障现象，***同志根据我矿生产单位在作业和本单位职工在现场维护过程中，对可能造成的瓦斯探头误报故障，分析原因，逐一排查，消短补差，对容易产生瓦斯高值误报的几个环节，如探头更换、迎头监控线路管理、瓦斯探头标校、分站维护等方面，制定《防止高值瓦斯误超限措施》，并形成规范制度，让职工按规范、按流程操作，有效减少了误报现象的发生。

在现场管理上，树立“**故障就是事故”意识，严格安全技术各项管理措施规定的落实。对线路吊挂、探头设置、断电试验、分站检修、牌版管理等提出了规范性要求，降低了故障的发生，杜绝了瓦斯断电误动作、不动作现象。同时，安全重心下移至职工，管理关口前移至现场，把安全责任落实到现场。对承包范围设备维护、维护区域隐患整改、现场工作完成情况实行班中三汇报制度，加强对现场维护管理的过程控制，确保了**系统的可靠运转。通过***和其他同志共同努力下，两年来，**系统始终保持稳定运行，**设备安设率100%，做到了监控有效、断电可靠，

为保障矿井的安全生产起到了应有的作用。我矿**系统维护的技术水平一直处在集团公司的前列，得到集团公司有关部门的肯定。

一花独放不是春，百花齐放春满园。在***同志以身作则、示范带动下，班子成员都把工作精力放在钻研理论、加强学习、解决现场问题上。在专业技术人才的培养上，他加强了对“80后”专业技术人员的管理使用，压担子、交任务、严要求。在20xx年以后分配到我单位的专业技术人员中，一名专业技术人员已被矿提拔为队(科)领导，一名已走上了技术主管的工作岗位。两年来，本单位创新项目层出不穷，结出累累硕果。先后开发、应用技术创新成果10多项，还有几篇科技论文在国内专业学术期刊上发表。

在职工队伍建设和文明创建上，***同志主动加强职工的技

能培训工作，开展小型多样的岗位练兵技术比武及实战实训活动，提高了职工的技能，锻炼了队伍。目前，岗位职工高级工比例已达五成以上，其中，5人已取得技师资格，并有一名矿高技能拔尖人才。在集团公司第八、九届职工技术比武中，**班一名职工连续获得了第一名。两年年，**中心站被命名为集团公司“青年文明岗号”，**班获得全国“五一”标兵岗、“全国能源化工系统女职工建功立业标兵岗”、 集团公司“三八”红旗集体、“巾帼创新业”先进集体、“十佳巾帼标兵岗”等荣誉。

一份耕耘，一份收获。***同志虽然取得了可喜的成绩，但在今后的工作中，他还将以进取心钻研技术，以平常心看待成绩，以感恩的心回报企业，站在企业第二轮大发展的广阔舞台上继续

发挥自己的聪明才智。

第二篇：江夏区区管专业技术拔尖人才

江夏区区管专业技术拔尖人才

选拔管理暂行办法

第一章  总    则

第一条  为了更好地调动区管专业技术拔尖人才的积极性、创造性，充分发挥他们的示范带头作用，激励广大专业技术人才为我区和谐社会建设作出更大贡献，特制定本办法。

第二条  区管专业技术拔尖人才的选拔管理工作在区委人才工作领导小组领导下进行，由区委组织部、区人事局、区科技局、区科协组织实施。日常工作由区委组织部负责。

第三条  区管专业技术拔尖人才管理专项经费纳入财政预算，每年由区财政拨给，专款专用。

第四条  区管专业技术拔尖人才的选拔管理工作，涉及面广，政策性强，各级党委和政府务必加强领导。要坚持标准，严格把关，反对论资排辈，嫉贤妒能，真正把确有突出贡献的优秀专业技术人才推荐和选拔出来。要进一步创造有利于人才竞争、奋发向上和“尊重知识、尊重人才”的社会环境，促进更多的优秀人才脱颖而出。组织、人事、科技、教育、财政、卫生等有关部门既要各司其职、各负其责，又要步调一致、通力合作，扎扎实实地做好专业技术拔尖人才的选拔管理工作。

第二章  选拔对象和条件

第五条  区管专业技术拔尖人才的选拔对象为全区范围内生产、科研、技术推广第一线以及在教育、卫生、文化、艺术、经济管理等方面做出显著贡献的专业技术人员。尤其要大力选拔中青年专业技术人员。

第六条  凡热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线和四项基本原则，遵纪守法，有良好职业道德，近三年内取得下列突出成绩之一者，可作为区管专业技术拔尖人才推荐人选：

1、获得国家及国家部委、省、市自然科学奖、科学技术进步奖、科技攻关奖、星火计划奖、科技运用推广奖的主要完成人员；

2、获得国家部委、省、市优秀设计奖、新产品奖的主要完成人员；

3、获得省、市部门科学技术进步奖二等奖（含二等奖）以上的主要完成人员；

4、获省、市社会科学优秀成果二等奖（含二等奖）以上的主要研究人员；

5、省、市授予的学科带头人；

6、解决市、区重大科技攻关、技术改造、技术引进等项目的关键性技术难题，取得重大经济效益和社会效益的主要技术人员；

7、所从事的管理工作达到省、市同行业先进水平，具有现代化管理知识和经验，并取得重大经济效益或社会效益的优秀管理人员；

8、在医疗、卫生工作中成绩突出，具有丰富的临床经验或精湛的医疗技术，能解决复杂疑难病症，被同行公认的医护人员；

9、在教育理论研究上有所建树或创新，在教学改革上成绩显著，其教学方法和先进经验在教学实践中具有指导意义，推广后取得较好成效，在我区教育界享有较高声誉的教研教学人员；

10、获得全国性专业技术方面的荣誉称号者；

11、获得区科技进步奖一、二等奖的主要完成人员；

12、在参加省、市级各种专业技术比赛中获得一、二名的人员；

13、在全区同行业中处于“拔尖”地位，专业技术达到市级先进水平的人员。

第三章  选拔程序

第七条  专业技术拔尖人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人自荐、学术团体举荐、组织推荐，自下而上的方法进行。

1、各单位在充分听取专业技术人员或学术团体意见的基础上，确定推荐人选，主管部门审核，填写《江夏区区管专业技术拔尖人才推荐表》连同主要事迹材料和证明材料报区委组织部。

2、区委组织部会同有关部门组织由专家组成的江夏区专业技术拔尖人才评审委员会，对推荐人选的学术及专业技术水平进行评审。

3、区专业技术拔尖人才评审委员会在确定初评人选后，报区委人才工作领导小组审核批准，由区委、区政府命名。

第八条  区管专业技术拔尖人才的选拔工作每三年进行一次。

第四章  动态管理

第九条  对区管专业技术拔尖人才的管理原则是：管好、管活；管理方式是：实行动态管理；管理职责是：由区委组织部代区委统一管理，有关部门协助，所在单位具体负责。

第十条  凡已确定为区管专业技术拔尖人才满三年者，要进行新一轮调整。对拔尖人才的改行、调整、调动以及身体健康状况，必须及时向主管部门和区委组织部报告。

第十一条  区委组织部、区人事局、区科技局、区科协会同所在单位和主管部门，对区管拔尖人才实行目标管理。所在单位和主管部门以签订责任书的形式，明确区管专业技术拔尖人才在管理期内应完成的目标任务以及完成任务的具体措施，目标责任书抄送区委组织部。所在单位应为拔尖人才工作和科研活动提供必要的条件。

第十二条  拔尖人才所在单位应每年对拔尖人才完成任务情况进行一次考核。考核结束后，所在单位写出书面考核材料报区委组织部，进入拔尖人才业绩档案。

第十三条  凡确定为区管专业技术拔尖人才后，取得新成果的，所取得的成果仍发挥重要作用或其业绩继续保持领先的，在三年后可按照选拔条件优先再次申报新一轮专业技术拔尖人才。

第十四条  出现下列情况之一者，取消区管专业技术拔尖人才称号：

1、政治、经济或其他方面犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；

2、工作中因个人责任给国家造成重大损失，或弄虚作假，谎报成果，欺骗组织的；

3、未经组织同意长期在外进行其他业务活动的；

4、有犯罪或严重违法行为的；

5、年度考核不合格的；

6、由于年龄或身体健康原因，不能继续从事专业技术工作的；

7、自然死亡或因故死亡的。

以上列为取消区管专业技术拔尖人才称号的条款，由所在单位提出意见，经主管部门签署意见后，报区委组织部、区人事局、区科技局、区科协审查，经区委人才工作领导小组批准后，不再列入拔尖人才管理范围，不再享受拔尖人才有关待遇。

第五章  待      遇

第十五条  区管专业技术拔尖人才享受以下政治待遇：

1、及时组织区管专业技术拔尖人才学习中国特色社会主义理论，进行爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦奋斗的教育，鼓励其积极进取、奋发向上，对要求加入中国共产党又具备入党条件的拔尖人才，要及时吸收他们入党。

2、运用多种形式，大力宣传贯彻党对人才工作的方针、政策；大力宣传区管拔尖人才的先进事迹，提高他们的知名度和社会地位。

3、加强与区管拔尖人才的联系，经常深入所在单位和部门，了解他们的工作、学习、生活、思想情况。对他们反映的问题和困难，所在单位和部门要认真解决，一时解决不了的要做好解释工作。

4、以区委、区政府名义颁发《江夏区专业技术拔尖人才证书》。其主要业绩载入区志。

第十六条  区管专业技术拔尖人才享受以下待遇：

1、区管专业技术拔尖人才每人每月按150元的标准补助学习资料费，所需经费由区财政每年一次性拔款，由区委组织部每年发放一次。

2、符合破格晋升专业技术职务条件的区管专业技术拔尖人才，有关部门应及时评审，所在单位应优先聘用。

3、有关部门应协助解决区管专业技术拔尖人才夫妻两地分居问题。

4、有组织、有计划地安排区管专业技术拔尖人才休假疗养。区管专业技术拔尖人才每两年体检一次，体检经费由所在单位列支。

5、区管专业技术拔尖人才可优先推荐享受国务院政府特殊津贴和省、市政府专项津贴，优先推荐市管优秀专家的评选等。

第六章  附    则

第十七条  本办法由区委组织部负责解释。

第十八条  本办法从下发之日起执行。同时，1998年6月11日由原中共江夏区委办公室、区政府办公室颁发的《江夏区区管专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》停止执行。

20##年5月30日

附表一：

江夏区区管专业技术拔尖人才推荐表