奖励性绩效工资分配方案
为调动职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据相关文件精神，结合实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核定的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，多劳多得，优绩优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例
全年绩效工资为XXXXXX元，其中全年基础性绩效工资为XXXXXX元（占全年绩效工资总量的XX%），全年奖励性绩效工资为XXXXXX元（占全年绩效工资总量的XX%）。奖励性绩效工资与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放：
（一）月考勤奖，XX元/月/人，按月发放。全年月考勤奖XXXXX元，占全年奖励性绩效工资的XX%；
（二）月绩效奖，月绩效奖=（岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资）×XX%。全年月绩效奖XXXXXX元，占全年奖励性绩效工资的XX%。
（三）其他绩效奖，年末发放，总额为XXXX元（未包含月
考勤奖、月绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的XX%。
四、考核办法
（一）月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发20元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（三）其他绩效奖包括加班、值班、超工作量、年终先进奖励等其他奖励，按比例进行统筹发放。
五、有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的；
4、本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、本方案自20xx年1月1日起实施。
第二篇：3绩效分配方案
科室二次分配
护理人员绩效分配方案
一，绩效工资计算方法
绩效工资分配坚持“公开、公平、公正”，“优劳优得”和确保临床科室优先的原则。
护理绩效管理评价指标从护理工作质量、工作效率、服务效益综合考虑。评价体系的构成，突出质量、效率、兼顾服务收益，护理工作质量占40%，工作效率占40%，服务效率占20%。
科室二次分配基本绩效（40%）按以下岗位系数
科室二次分配基本绩效（60%）按以下三方面指标（出勤天数-班次分值；分级护理-分值；德能勤绩加减分值； 护理单元绩效工资=基本绩效工资（40%）+工作量奖（60%）+夜班补助
二，分配方法
（一）按照护理人员分层细则，打破身份管理，指导绩效分配。根据护理人员服务患者的范围、服务技术难度、承担风险指数，设立不同的岗位。
1，护士长：中级以上（含中级）职称 系数：1.4 中级以下职称 系数：1.3 2，副护士长：中级以上（含中级）职称 系数：1.3 中级以下：1.2
1以取得证书为准. 备注：○
2主持科室工作的负责人，按副护士长待遇。 ○
3，层级：
N0级: 自聘期开始，参加工作不足一年（新入岗护士），不
享受绩效。
N1级：实习期满，聘期满一年，经考核合格（考核内容由
护理部、护理单元制定），并能独立完成临床夜班工作者。
系数:0.5 N2:级：参加工作第2—5年，大专学历及以上，系数：0.6---0.8
注： ≥2年 护士 0.6
≥2年 护师 0.65
3年 护师 0.7
4—5年 护师及以上 0.8
N3级：参加工作第6—10年，大专学历及以上，护师以上
职称， 系数0.9—1.0
6—7年 护师以上 0.9
8—10年 中级以上 1.0
N4级：参加工作10年以上（不含10年），并取得中级及以
上职称， 系数1.0—1.2
注： ≥20年 高级职称 系数1.2
≥20年 中级职称 系数 1.1
11—19年 高级职称 系数 1.1
中级职称 系数 1.0
备注：特殊人群 参加工作时间≥30年 主管护师-- 1.0；护师—0.9.
4，质控员：首选N3、N4级护士，如果N3、N4级护士不具备质控员的能力，可选择N2，条件：工作热情，能力突出，思想端正。 系数 1.2
（二），临床护理人员夜班补助分配原则
为了调动护士积极性，保证护理工作的连续性和质量安全，对夜班人员予以夜班补助。根据工作量、技术含量、风险指数：
夜班（20:00----08:00）100元
辅夜班（助班）:（18:00—0:00, 6:00---8:00）50元
听夜: 特殊科室设听夜，白天正常上班，夜间为在院值班，无假及其他补助。 50元
涉及科室：手术室、产房、新生儿科。
（三），个人工作量统计及绩效计算
1，基本奖按职称发放（参照人事科）
2，工作量：结合层级，各项考核指标的分值计算（共计100分）
3，根据以下考核内容制定奖惩方案，体现在绩效内。 具体量化分值及公式（护理部考核护士长）
①科室确定绩效考核分值（100%）确定分值折算公式：1%﹦1分
②工作数量计分法量化指标：出勤天数、分级护理、班次计分。
工作质量定性法：德能勤绩加分/减分项目；
③■出勤天数——计算依据法定8小时/工作日实际出勤天数（每周40小时）
④■设定各班次基础分值：
参考基础：以2012至今现运行“护理人员工作流程”为依据）定义各班次：
★责任组长或质控班 时间（上午7:30-12下午
14:00-17:30 ） 分值6
★8-8责任护士班 时间（上午7:30-下午20:30 ） 分值8
★夜班责任护士 时间（19:50-次日8:00） 分值10
★辅助护士班 时间（19:20-23:00 次日
6:00-8:00） 建议取消
★8-8岗位班 时间（上午7:30-下午20:30） 建议取消
★总务护士班 时间（上午7:30-12下午
14:00-17:30） 建议取消
在以上基础补充设定
☆护士长管理班 时间（上午7:30-12下午
14:00-17:30） 分值7
☆办公班 时间（上午7:30-12下午
14:00-17:30） 分值4
☆责任护士班 时间（上午7:30-12下午
14:00-17:30） 分值5
⑤■设定分级护理分值：
◆特护9分/人 ；
◆一级护理 6分/人；
◆二级护理4分/人；
◆三级护理2分/人；
◆参加抢救9分/人次
◆办理入、出院、医嘱录入、出院实际占用总床日数等（办公护士）5分/每出院人数
◆护理质量管理护士长考核指标见护理部文件《护理质量评价标准及计算方法》，每低于标准1%减1分；每高于标准1%加1分。