离职工作交接书

时间:2024.4.21

有限公司工作交接书

由于 离职;公司已决定将其工作移交 负责;请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接!

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人编制移交清册,列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、

#5@p、文件、其他会计资料和物品等内容。

四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。

七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损

失。

八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的,应对这些会计资料的合法性、真实性负责,

即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。

十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。

(1) 未了事项和遗留问题说明(业务部):(可附件说明)

移交人签字: 接管人签字:

(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字: 接管人签字:

(3) 财务交接(财务部):

移交人签字: 接管人签字:

(3) 公司认为其它需要交接的手续(人事部)

工作截止日期:

考勤记录:

移交人签字: 人力资源部经理签字:


第二篇:员工离职申请及工作移交确认表


员工离职及工作移交确认表

填表日期:___年_  _月__ 

更多相关推荐:
员工离职的工作交接如何到位

人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时还是会遇到颇为头痛的问题员工按照程序离职后尚有多项工作未能完整交接接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作进而导致关键客户流失重要工作遗漏珍贵资料丢失等一系列问题出现离职管理作...

离职工作交接内容

离职工作交接内容一转交人交接事项二转交人交接事项1食堂充值饭卡费用2饭费收据3钱匣4钱匣钥匙5食堂出入库单据食堂出入库帐套三转交人交接事项1电话充电器2新刻录光盘3光盘包内光盘4三楼会议室钥匙3把5二楼贵宾室钥...

员工离职工作交接清单

云南成功融资担保有限公司工作交接单表一1签署离职意见必须实事求是若因意见不实造成后果的由签字责任人承担2带的部门无需签字3离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容详细办理方法重要联系人方式一一列清未向接手人告知...

离职工作交接清单

离职工作交接清单辞职书此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的最长不超过一个月员工离职面谈记录员工离职之前请认真与员工进行面谈并填写此表员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况发现管理方面出现的主要问题此份...

离职工作交接单-销售

销售人员离职工作交接单你部员工已提出与公司终止解除劳动关系请与如下部门交接工作清退账款并于年月日前持此单到公司人力资源部办理离职手续人力资源部年月日1注离职人员执此表办理离职手续请各部门做好审核工作审核无误的请...

离职人员工作交接表(模板)

离职人员工作交接表填表日期填表人行政部财务部此表填写完毕后行政部和财务部各留存一份

员工离职工作交接清单表

员工离职工作交接清单表填表指引请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的员工离职交接流程表一起交回人事行政部建议无论您离职的原因为何请您值好最后一班岗并将离职影响降至最低祝您前程似锦

离职工作交接记录

离职员工工作交接记录

经典辞职书暨工作交接报告

诸位领导钧鉴敬禀者不坐春风倏经旬日奉违提训屈指月余承蒙诸位领导抬爱敝人之职业生涯得以在添丽完美的开始不胜感荷时光荏苒迤俪飞逝仿若一瞬在公司已经待了五个月有余在公司的几个月里受益匪浅感慨良多自己随着添丽的发展也成...

员工离职工作交接明细

员工离职工作交接明细附件注交接工作必须认真内容要详细过程要真实资料要有考据性如交接工作较多可另附表单

工作交接管理制度

工作交接管理制度第一章总则第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接避免因交接不清引起的工作失误及公物损失特制定本制度第二条本制度适用于公司各部门子分公司全体员工第三条公司各岗位人员在内部岗位调整离职或调出及请假...

工作交接报告模板

工作交接报告书移交人接交人监交人审批人注办公室留存一份备案

离职工作交接报告(27篇)