一、招聘计划

招聘部门：财务部

招聘岗位：会计师（1名）

基本要求：

工作职责：

会计助理(1名)

基本要求：

工作职责

二、 招聘原则和招聘方式

1、招聘原则：公平竞争、择优录用。

2、招聘方式：外聘

外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。

三、 应聘

1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

2、人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；

3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

四、 面试

1、招聘小组：人力资源部和财务部

2、面试内容及招聘小组职责：

3、面试评价：

4、面试结果审核：

面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。

五、录用

1录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

3对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。

4被录用者须办理的进入公司的相关手续：

a按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。

b提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

六 员工加入公司当日手续

1员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。 2办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。

3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 4人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。

5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 6应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。

第二篇：招聘-招聘计划模板

招 聘 计 划

一、招聘目标（人员需求）：

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报　　　　　　1月18日
2、XX招聘网站　　　　1月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）
　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
　　　刘雾英（人力资源部招聘专员）
　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师
资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日
初试（面试）　　　开发部经理1月27日
复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日

２、销售代表
资料筛选　　　　　销售部经理截止1月25日
初试（面试）　　　销售部经理1月27日
复试（面试）　　　销售副总1月29日

３、行政文员
资料筛选　　　　　行政部经理截止1月25日
面试　　　　　　　行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在2月1日左右

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费　　　　 4000元
2、XX招聘网站信息刊登费　 　 800元

　　　　　　　　　　　合 计：4800元

七、招聘工作时间表

1月11日：起草招聘广告
1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计
1月14日：与报社、网站进行联系
1月18日：报社、网站刊登广告
1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
1月26日：通知应聘者面试
1月27日：进行面试
1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）
1月30日：向通过复试的人员通知录用
2月1日：新员工上班


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＸＸ年Ｘ月Ｘ日