芜湖市乡镇卫生院分类培训工作总结
省卫生厅：
为提高农村卫生人员专业技术水平和整体素质，落实中央财政农村卫生人员重点业务培训，根据省卫生厅有关文件要求，现将我市乡镇卫生院妇产科人员及公共卫生人员培训项目总结如下：
一、项目实施具体情况
通过对专业人员的培训来提增强他们的业务能力，提高乡镇卫生院的专业服务水平。20xx年我市承担了乡镇卫生院妇产科人员数为73名，20xx年共承担了乡镇卫生院公共卫生人员人数为104名。培训时间为130天。培训方式分为理论教学和各科室进修轮转二部分。理论课由市一院承担；市一院负责全市各区的人员轮转工作，各县卫生局负责本县的乡镇卫生院人员轮转安排。
二、主要做法和取得的成效
（一）提高认识，加强领导，为项目顺利实施奠定了坚实基础
实施农村卫生人员培训项目是深化医改的重要内容，是卫生工作年度考核的重要组成部分。局领导高度重视，成立了以杜荣昶副局长为组长，各县区分管局长及市一院分管院长为成员的领导小组。市卫生局根据省卫生厅文件要求，多次召开协调会议，研究落实意见，要求各县卫生局及市一院制定具体的实施及考核方案，按照培训大纲的要求确定教学安
排、培训内容、有关资料。市卫生局执行科室定期对项目进展情况进行督查指导，组织开展项目实施效果的评估，按时上报有关资料和项目工作进展情况等。
（二）精心组织，措施有力，着力打造优质实效培训 一是要合理安排培训的时间、培训场所、后勤保障等。尽量避免学员培训教育与工作之间的矛盾；利用周末时间进行培训，不影响工作，同时选择了一家相对环境卫生的酒店作为培训场所，对来自四县的乡镇卫生院人员安排住宿和就餐，做好他们的后勤保障工作。
二是建立培训管理队伍，建立严格管理制度；要求市一院组织教师进行教育理论、教学业务及教学管理的规章制度学习。严格按照《中央补助地方公共卫生专项资金项目培训补助经费管理办法》对项目资金进行管理，根据培训任务，合理分配项目资金。坚持谁签字、谁负责的原则，严格落实专款专用，及时反馈教学工作的情况以及存在的问题。
三是实践技能培训过程中，采用不定时签到、点名考勤制度；建立严格的考勤考核考试制度；市一院作为我市此项培训的理论课实施单位，组织了集体备课，定时考核教学质量和教学业务的完成情况，授课人员由相关科室具有本科以上学历，高级职称人员有丰富的教学及实践经验为主，培训内容以基层实用为原则，学以致用，开展优质培训。在实践环节，要求带教老师结合临床，突出横向知识联系，拓展视
野，提高学员分析解决临床问题的能力，同时利用科室资源设备，积极引导学员理论结合实际，使其在一线有实践操作的亲身体验，有利成长。
四是把培训参与和合格率作为年终卫生院人员考核机构准入换证的重要依据；通过培训和年终考核及机构校验相挂钩后，有力的提高了培训人员的参训的积极性。
五是建立培训档案，制度培训手册。在培训启动仪式上将培训的教材、培训须知、考核手册等印制成册发放到每个学员手中，使学员充分了解培训内容、时间、轮转安排等，做到心中有数。
通过此类的培训，均受到了学员们的一致好评。大家深感通过此次专项培训，无论在理论知识的丰富、还是临床技能的熟练上都有了很大的提高，对今后更好的服务于基层有了很大的帮助，不仅如此，培训期间市一院在住宿、用餐、交通方面也对学员给予细致的安排和补助，使得学员们能专心培训，无后顾之忧。
三、存在的问题
1、培训过于集中、时间过长。多数培训班均安排在上半年，脱产培训时间过长，影响机构正常工作。
2、培训方式有待改进。本次培训方式，理论+实践，市区集中培训，人数多、时间长，人力、物力投入大。