班级：机制1101 姓名：何 源 学号：20110104043 序号：19

如何提高自己就业能力的计划书

大学生活已经过了一年了，想想自己现在已经是大二的我也要即将面临就业，毕竟我是专科三年制的。的确，时间过得很快，如何能让自己找到一份更好的工作，如何让自己脱颖而出，我想我还要在很多方面做出努力。和本科生相比，我们也许只能说自己的动手能力比他们强一些而已，比他们更能承受得住辛苦罢了。要说理论知识很难和他们相媲美，本人认为我在学校学到的很多都是皮毛。虽然每个学期都有实训课，但是感觉学到的技术还是只有那么一点点。比如说机加工实训，久久不摸好像都忘记，而且只能加工一些比较简单的零件，所以可以说还有很多技术都还没学到家。虽然我这专业也学了不少理论知识，但我觉得还是远远不够的，还是一些基础而已， 像我们专业如果想搞设计没有一定的理论知识是不行的。在剩下的一年多里，除了学好本专业知识之外，还应该不断提升自己各个方面的能力，让以后的路能走得更好。

21世纪的大学生越来越多，大学生就业遇到了前所未有的压力。由多年来的求大于供,发展到供求基本平衡,再发展到供大于求,大学生就业已成为中国社会经济发展中日益突出的热点问题。制造业已经成为带动中国经济持续增长的最重要的产业之一。目前，我国面临着从制造业大国走向制造业强国的迫切需要，对机械工程人才的要求将越来越高，机械工程教育面临着大有作为的重要战略机遇期。 虽然毕业生的数量远远超过了企业的招聘数量，但机械类专业的就业前景依然良好。一位机械类招聘单位的负责人说：“机械类专业是一个长期的专业，在社会发展的任何阶段都会需要这方面的人才，尤其是动手能力强、有实践经验的毕业生，需求量很大，就业前景良好。” 机械类专业是一种实用型的专业，在工业化时代的到来更是促进了社会对有着动手能力和实践经验的机械类人才的需求。因此，机械类专业的学生在日常的学习过程中更应注重自己的动手能力和实践经验。虽然机械类的专业相对来说比较容易找到工作，但是可能与你的期望值不一定相符，要想得到更好的待遇，要想走得更好就必须让自己变得与众不同一些。只有你做得好了人家才会重用你，人家才会提拔你，所以在今后的一年里我会努力地提高以下诸方面的能力，个人认为只有把各方面做好了，才能说明你有一定的实力，在你的人生路上不会轻易被击倒。

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首先，我应该珍惜每次实训机会，先不管是否能学到很高的技术，而应该重视基础技能实训，因为只有把基础搞好了才能往更高目标前进。相信很多大学生上大学都是为了以后能找到一份工作，而大专生更是渴望学到一门技术，一门以动手能力为主的技术。而对于一个刚毕业的的学生企业是无法将你放到更好的职位。所以刚开始我不会抱怨在一线工作，要想往上爬就用行动证明自己。所以在校应珍惜我们每次实训的时间，争取能学到更多的技术并尽量找到一些自己不懂的问题，好向老师请教一下。只有不断地发现问题并解决好问题，才能让自己不断进步。记得老师在我实训的时候说如果我们平时有时间而且实训基地又有工作要干，我们是可以去义务帮助老师一起完成的。我觉得这是个非常好的机会，毕竟这样利用课外时间和老师接触能学到不少的东西。在今后一年里我不能再浪费更多的时间，应该和老师保持联系，如果需要用到自己的时候让老师通知自己去帮忙。

其次，不能忽略对专业理论知识的学习。没有一定的理论知识做后盾很难在机械行业上有很大的突破。尤其自己是机械设计与制造专业的，既然涉及到设计我觉得更需要全面的理论知识，设计出一个东西并非那么简单，也不是随随便便搞一套。在过去的一年里，觉得学的理论知识都是很基础的东西，在学校的每学期成绩的考核中都能取得不错成绩，但这更应该时刻提醒自己不应该从此就骄傲起来，要明白自己的定位，更高的目标。所以除了学好学校安排的课程之外，我还更应该在本专业上有更深入的学习。企业都喜欢技能全面的人才，所以在学好本专业的基础上更应该学习另外与专业有所密切联系的知识。现在很多的机械都实现自动化，如果利用我平时课余时间学习一下有关电方面的话，可能在以后的就业中会有不一样的效果。

还有，来到大学不应该像以前高中一样埋头苦干，应该参加一些社团丰富自己的大学生活。来到机电我最终选择留在学院里的机械创新先锋协会，因为在里面既能做一些创新作品代表学校出去比赛，也能在里面锻炼各方面的能力。随着社会的发展，科技的进步，市场竞争不断加剧，人才的竞争也越来越激烈。一个人如果不善于学习，不积极思考，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言，甚至会失去工作的机会与岗位。在协会里为了能做出一些创新作品，我就必须要思考，这对于培养我的创新能力有了很大的帮助，而且在做 2

作品的过程中明白团队意识的重要性，任何一个作品都不可能独自一人完成，包括在以后的工作中。从人才成长的角度看一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长会更加顺利。我们要认识到个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。

还有，充分利用现有的资源。比如电脑，不应该用它作为娱乐的工具。我觉得我自己在这方面做得不错，我就是不喜欢玩游戏的，尤其对于网络游戏可以说得上没玩过，而且我不会沉迷于网络，我一定能把这一良好习惯保持下去。把本专业要学到CAD、UG等作图软件练的出神入化，通过网络学习到有关的知识，比如说看一些视频教学，能有助于更好地理解知识。

向有经验的人学习；同时，在实践中培养分析问题、解决问题的能力、通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。在生活上能与同学和睦相处，在与人交往中应虚心求教，克服嫉妒心理；待人宽厚，能谅解他人的难处。大学生毕业后，少不了接触各方面的人，如不能应对自如，恰当交往，将影响个人的人际关系。所以，恰如其分地与人交往，是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。

提高自己的综合素质，塑造一个好学生的形象，不仅要学会做事，更要学会做人。一个人光有文化知识和职业技术是不够的一个人光有文化知识和职业技术是不够的，还必须具有竞争意识。要明白这世界不只属于自己一人，“山外有山，人外有人”出去了自然会遇到对手。为了提高自己的就业能力，就此做出了以上的所述的一些计划，希望我能按照这些计划把今后的各项工作尽自己最大努力做好吧！

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第二篇：如何在工作中提高自己的能力

一、永保热诚，全心投入工作

对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。

并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。

有一次卡内基课程上，请卓火土给刚出校门的社会新鲜人一句建议，他想了半天后说，“不要计较”。因为，如果你计较的话，就只会做份内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨练及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。

二、发展多职能力

而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。

过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

例如年年考绩拿A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力，不懂得销售产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。

所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。

例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场需求；行销人员可加强自己的财务管理能力等。

三、培养领导能力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人(project leader)，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

四、确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

五、良好的沟通能力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。

沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。

举前台湾惠普科技公司董事长何薇玲的例子，她当年在美国工作，公司升迁时没有选上她，原因是上司认为她没有发挥沟通能力，所以不确定她能胜任主管的职务，为此，让她下决心要把沟通能力练好。

不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。

六、持续不断学习

所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。

日本管理大师大前研一指出，针对观察到、碰到的问题深度思考，并订出学习计划，并主张一年空出100小时的学习时间。他每年参考全球的金融动向，然后选定一个学习主题，查资料、大量阅读、观察、采访相关的人等等，用各种管道累积这个主题的相关知识。

此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。

七、用老板的脑袋思考

安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。

专家建议，不论你现在处于哪个位阶，试著站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。

如果你总是花最大力气做老板认为比较不重要的事，那工作绩效铁定不会好。

最后，乐观的态度及正向思考，让你遭遇困境时，很快能翻身再起。