励志演讲稿:比能力更重要的12种品格

大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。

本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字,长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。 一，忠诚---忠心者不被解雇

一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩#9@k，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么？不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。

二，敬业---每天比老板多做一小时

在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运，修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了优等人的行列，这能说明什么呢？我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了！当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个人，作为一个员工的最根本呢？

三，自动自发---不要事事等人交代

积极主动的做每一件事，许三多有时呆板，有时笨拙，实则是大智若愚。团长说过一句话：想要和得到之间还有两个字叫做到，最朴实的语言往往能道出最真切的道理。机遇是什么，是你积极主动，准备就绪，是你能够随时出发。在草原，当别人都无事可做时，他因为班长随意的一句话便拿起工具日复一日地修路。这是一个极富精神寓意的情节，修路本身是一件单一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路，积极主动的做每一件事，却直接通向了他成功的大门。从刻苦练习腹部绕杠到一次做了333个，从奉命看守营房到每天早上跑步、打扫卫生，这些看似不起眼的事情叠加在一起却形成了一个质变，许三多从一个傻小子变成一个“兵王”，主要靠的是自己积极主动，他成功了。而我们能不能模糊上下班时间，能不能作到不要事事等人交代才去做呢？

四，负责---绝对没有借口，保证完成任务

负责，我用一句话可以概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。许三多的一生中第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是他知道，班长的前程就在他手里,班长能否提干就靠他不给三班抹黑。许三多终于抡起了锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友，作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人遮在许三多头上的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任！当兵，最中心的环节，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是负责任的人！负责，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。说白了，不抛弃，不放弃，其实就是这两个字的豪华版！所以,一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。 五，注重效率---算算你的使用成本

学会高效率的工作,会使你的工作简单而富有乐趣,如果说许三多在红三连五班是一个“比较低级的组织形态”的话，当时的他只会默默的修路,但是他在钢七连则是一个“高效的的组织”, 钢七连是全团的尖子连，从连长到士兵，都是堪称优秀分子，他们装备精良，训练刻苦，成绩优秀。这个组织高效、战斗力强悍。无论怎么说,钢七连都是一个高效的组织,他们注重效率,讲究方法, 正因为注重效率,许三多,才会从钢七连,走向老A.可见,效率的重要性。 六，结果导向---咬定功劳，不看苦劳

邓小平提出的白猫黑猫论就是说的这种意思，无论白猫，黑猫，抓到老鼠就是好猫，所以，我们做每一件事情都看的是结果，要相信自己一定能把事情做好。再次说到许三多，许三多曾说过自己仅有的理想：好好活着，做有意义的事儿，可什么是有意义的事儿？就在他用铁锤砸了班长史今的手后，他把有意义的定义阐释为“不想做错事”，“不想再拖全连的后腿。在一次化工厂实弹反恐任务中，许三多的表现尤其让人思索。在充满毒气的坑道中，险境重重中找到出口并抢救起火的TNT炸药箱，并最后脱下防核生化服扑火，使得任务损失降低了17%。当队长袁朗问他为什么那样奋不顾身去做的时候？许三多却回答说“不知道是演习”，“把这当成真实任务了”。这个曾经留在被人遗忘的角落充当“绝

情坑主”的许三多，从此真正的进步了，也逐步进入了A大队的精英老A前列。所谓的进步、所谓的成功就是这样，是对结果的信奉和坚持，是把事情努力做好的付出和代价换来的。每个人都应该被震撼，就是红三连五班班长老马说过那句话：你现在混日子？小心日子将来把你给混了！

七，善于沟通--当面开口，当场解决

说到善于沟通,我觉得幽雅的谈吐可以使自己广受欢迎,雄辩的口才更有助于事业的成功,可见表达的重要性.看过《士兵突击》的朋友,都认为许三多傻,木讷, 呆，但是我觉得其实许三多并不傻,他主要的缺点是木纳和缺乏自信,缺乏同人细致的沟通,而当他学会和史今班长慢慢沟通,用自己的身体力行慢慢和红三连五班沟通,慢慢和高成连长沟通,慢慢和袁郎沟通,所以他才能一步步走向成熟,他才能走进老A。可见,一个人能未必有多大能力,但是只要他学会用自己的方式去和大家沟通，他就能最终实现人生价值。

八，合作---团队提前，自我退后

团队精神，是每个企业都十分重视的。成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。否定的理由只有一个：因为成才太见外。所谓见外，我个人的理解，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己地利益跟团队的利益放在一起。现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造，很多的企业在招聘人才的时候甚至还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一，但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一次行动。正如许三多哪怕自己不能进老A,他也要把五六一抗回去. 引用连长高成的话说：“钢七连建连51年，番号几经改变，之所以屹立不倒，就因为我们不抛弃，不放弃。”

或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你是在想什么呢？想着怎样把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到上司地赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事？

九，积极进取---永远跟上企业的步伐

工作和学习,永远都不矛盾.在学习中提高自己.有困难不抱怨,在当今竞争无处不在的社会中,唯有不断的努力学习,才不会被淘汰.许三多结束新兵连的训练以后,被分到了荒凉的草原, 这儿的老兵告诉许三多：“此地民风淳朴，一心向善，说苦不苦，说累呢，也不累，就两字，枯燥。” 许三多却说：“我觉得这里很好。”许三多在这里到底会发展的怎样呢？在这里的老兵以前可都是些优秀兵，而现在呢？老马以前是模范班长，一年半变成只会打牌熊样。李洋说：

“光荣在于平淡，艰巨在于漫长。”许三多在这样的地方会怎样？第一天早上，许三多早早地起床，被子也叠得整整齐齐，他一个人在外面练习。一周过了，他还是坚持着。寝室的内务也被整理的有条有理。一年过去了,他仍然坚持着,没有子弹他瞄枪,踢正步,修路,当他从左右转都不会到他进入老A,当他连20个腹部绕杠都不能做到能做333个,可见凡事不进则退，而现在的我们难道不应该有许三多这种不言放弃，不抱怨，积极进取的精神吗？

十，低调---才高不必自傲

才高不必自傲,时下,最流行的词可能就是低调了,工作中,有一些人在自己的工作岗位上做出一点成绩,就急着找领导邀功,这种人只能让人觉得过于浮躁.说到低调,不能不说许三多运用他近乎泄密标准的记忆力，然后是那三百三十三个腹部绕杠，那一刻高成连长被许三多的坚持征服了，他尊重了这种坚持，也终于在心中接受许三多成为钢七连的一员。随后的日子，钢七连恢复了原来的完美与强悍，许三多开始为连里扛回一面面锦旗，然而，许三多却没有因此骄傲，他所做的一切，不过是想换回班长的一个笑容，大家的一个认可。当史今班长走后，许三多做了代理班长，他依然低调坚持着他心中的信念，新兵来了，依然认真的要求标准内务：被子要整整齐齐，平四方，侧八角。苍蝇飞上去劈叉，蚊子飞上去打滑！这一切的一切，就是才高不自傲的表现, 世上的事情也许就是这么简单!什么也不用想,什么也不用烦!一心做好自己该做的事情!就已经很成功了！ 十一，节约---别把老板的钱不当钱

节约对于公司来说,是别把老板的钱不当钱.

七连解散了,连长和许三多一个宿舍,有这么一组对话

许三多：（还是没有表情）谢谢连长（随手关灯）

连长：不是 你关灯干什么？！

许三多：熄灯号已经吹过了

连长：不是 你这黑漆马糊 我怎么给你包扎啊？！

许三多：熄灯号已经吹过了 明天吧

连长：你开灯！

许三多：值勤会来检查的．．已经来过一次了．．我 我们已经违反纪律了 连长：我是连长 我跟他们说！．．你给我开灯！

许三多：号响灯灭 班宿舍一直是这样的规矩

连长：我走了！懒得管你

许三多：连长再见

连长：不是 这楼道里灯都关了干什么呀！

许三多：那一直说节约用电．．．就我们两个人了．．要开灯吗

节约是一种美德,更是每一个人共同的责任,这种品格是难得的.节约其实不光是节约财产,还有就是对时间的节约，浪费工作的时间就是工作中最大的浪费。

十二，感恩---想想谁成就了今天的你

一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老A. 许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。他认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后宁肯放弃更好的出路。他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢？

最后，我们来看看这个“孬兵”有多么伟大的“劣迹”。反映迟钝又执拗，新兵练队列他总是最不“和谐”的一个；在五班这个“孬兵”之家，他格格不入，别人打牌他修路，别人睡觉他走正步；作为装甲团的侦察兵，他居然晕车；战友演习中牺牲了，他可以怒火中烧愣是“磨”死了特种兵大队长，这么看，就这么一个几乎没有能力的木头疙瘩，根本没有成功的希望，更别说成长为一个特种兵的尖子。但事实是，不“和谐”的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王”的转变，这种转变的动力在那里？

许三多的意义是许三多的人生观很简单，做有意义的事，有意义的事就是好好活，好好活就是做很多很多有意义的事。他一直在追求，追求意义，这种对意义的执着比成才的目的论还要坚硬还要执拗。所以，他可以是最笨的一个，但当他认定这是件有意义的事之后就决不妥协，永不放弃。在五班这个号称“孬兵”的天堂，班长的坟墓里，他格格不入，他与周围那些早已放弃了追求的“孬兵”是不相交的平行线，不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个孤独的哨所里他这种执着使他找到了作为一个士兵最基本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。

这个世界上，有能力的人，有聪明人以会转弯为荣，越会及时调整方向，越会让世人纷纷夸奖，但是，运气通常不光顾聪明人，运气往往光顾那些，沉默地，坚定不移地，有品格的，只走一条路的人。还是那句话：关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程。不光是能力，还有可贵的品格。这就是我今天为大家演讲的比能力更重要的12种品格。

第二篇：比能力更重要的还有12种品格

比能力更重要的12种品格

马云在上海演讲说的话。我们每个人都要看看。老板也罢，员工也好！品格很重要! 一生都不要忘记!

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题；

2、 与上级分享你的想法；

3、 时刻维护公司的利益；

4、 琢磨为公司赚钱；

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

2、 提供超出报酬的服务与努力；

3、 乐意为工作作出个人牺牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、 重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”；

2、 主动分担一些“分外”事；

3、 先做后说，给上司惊喜；

4、 学会毛遂自荐；

5、 高标准要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 错就是错，绝对不要找借口；

5、 让问题的皮球至于你；

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、 心无旁骛，专心致志；

3、 量化、细化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的职业杀手；

5、 牢记优先，要事第一；

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成；

2、 办法永远要比问题多；

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、 没有条件，就创造条件；

5、 把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实

现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事；

2、 不说和说得过多都是一种错；

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、 培养接受批评的情商；

5、 胸怀大局，既报喜也报忧；

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、 以空杯心态去学习、去汲取；

2、 不要总生气，而要争气；

3、 不要一年经验重复用十年；

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、 发展自己的“比较优势”；

6、 挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要摆架子耍资格；

4、 凡是人，皆须敬；

5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 报销账目，一定要诚信；

2、 不耍小聪明，不贪小便宜；

3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、 珍惜工作的每一分钟时间；

5、 每付出成本，都要力争最大收益；

6、 记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗；

2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、 同事给了你工作中的配合；

4、 客户帮你创造了业绩；

5、 对手让你看到距离和发展空间；

6、 批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待