有好心态的人不一定会成功，没有好心态的人一定失败。企业多数员工不成长，不成功不是他们的能力不够，而是他们心态不好！因为人的心态变思想就变，思想变行为就变。所以管人的关键在于管心。

心态不好，能力再强，只会成为企业的毒品。因为他随时都有可以出卖企业利益，团队利益。他对上会欺骗领导，对下会欺骗员工，对外会欺骗客户，企业信誉、名声都会因为一个员工的行为和心态受到严重影响，所以对于心态不好的员工留在企业也许会是一个灾难。老板一定要小心慎重，决不能麻痹大意。

虽然，我们很多的讲师、管理大师强调心态培训，但笔者通过多年调查、了解、分析，觉得一个人的心态是由多方面的环境所造成的，而决不是一二次课程就能培养好的。同样的家庭，同样的学校，同样的企业，为什么有的人心态很好，而有的人心态很坏呢？因为每个人看待得失标准不一样。好人不管做了多少好人好事，他们总是感觉自己不够好，坏人不管干了多少坏事，他们总是感觉自己不够坏，这就是好心态与坏心态的区别。好心态的人得到再少不会计较，坏心态的人得到再多还觉得自己不够多。所以我们会发现，在企业有的人员工事情做得很少，工资拿得很高，还是感觉老板亏欠了他。相反，有的员工事情做得很多，工资拿得很少，他们却依然心存感激。因此，前者工资再高也不想工作，后者工资低照样努力工作，这就是员工好坏的差别。

为什么我们常常说吃亏是福呢？因为人心大多数是善良的，员工如果真的吃亏了老板会想办法补尝。如果我们养成了坏人的思维习惯，把每个老板都想象很坏，总认为他们处处在算计你、压榨你、剥削你，那么一个员工有这种心态，你的一生难有出头之日。因为你是心不甘、情不愿地为老板工作，如此心态又怎么能做好工作呢，做不好工作又怎么能得到上司或老板的赏识呢？所以一个人能否成功不是由能力决定，而是由心态决定。幸福并不一这是你得到的多，而是你计较的少。

看看那些成功人士吧！他们当年吃了多少苦，受了多少难，才拥有了今天的成就。然而，现在的社会却在倡导一种不劳而获的心态。他们不是比做大事，只是比做大官，不是比谁付出的多，而是比谁得到的多。企业里不比贡献比回报，不比能力比职位，不比工作比工资，如此心态的员工会严重影响自身的发展，企业的发展。

好员工必须有好心态，要知道企业没有绝对的公平，付出也不一定会等于回报，但是好员工一定要经得起时间和环境的考验，他们不是在为老板工作，而是在为自己工作，你们工作在积累经验，提升能力，工资只不过你工作的附加回报，老板给多了你拿着，给少了不要计较，你有能力，有了经验，还怕赚不到钱吗？何必要过分计较暂时的得失呢？人生是长期修炼的过程，欲速则不达，功到自然成啊！

如果一个员工没有好心态，他怎么能静下心来做事情呢？做不好事情又怎么能体现你的价值？没有价值又凭什么得到回报呢？

因此，笔者劝告年轻人，要成功先沉淀，要想未来幸福，现在多多付出。你不是为了老板而工作，而是为实现自己的理想而工作。金钱只是你实现梦想的必备工具，而不是唯一收获。好心态会成就你一生的梦想。

第二篇：好心态的价值.doc

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好心态的价值

作者：陈 蓉

来源：《发明与创新(学生版)》20xx年第01期

从前在美国，有两位家住乡下的陶瓷艺人，一位叫休斯，另一位叫吉姆。

这天，休斯和吉姆听说城里人喜欢用陶罐，便决定自己烧制出最好的陶罐送到哥伦比亚特区去卖。经过锲而不舍的反复试验，十年之后，二人终于烧制出了自认为最好的陶罐。他们兴奋不已，雇了一艘轮船，准备将所有陶罐都运到哥伦比亚特区去出售。

然而乐极生悲，就在轮船快抵达哥伦比亚特区时，突然遇到了强风暴的袭击。等风暴过后，轮船靠岸，陶罐全部成了碎片，二人的富翁梦也随着陶罐一起破碎了。

吉姆提议先去酒店住上一晚，明天再在城里四处走走，好好见识见识。

而休斯则捶胸顿足，痛哭着问吉姆：“你还有心思去城里四处走走，难道就不心疼我们辛辛苦苦烧出来的那些陶罐?”

吉姆心平气和地说：“我们失去了那些陶罐，本来就够不幸的了，如果还因此而不快乐，那不是更加不幸吗?所以，我们既然来了，就不妨开开心心地玩一玩!”

休斯觉得吉姆的话有道理，于是跟着他去城里好好地玩了几天。结果，二人意外地发现，城里人用来装饰墙面的东西很像他们烧制陶瓷的材料。于是，二人索性将那些碎陶罐全部砸得更碎，做成了马赛克，出售给城里的建筑工地。

结果，他们不但没有因为陶罐的破碎而亏本，反而因为出售马赛克而大赚了一笔。