优秀班组及优秀员工评定奖励办法
一、目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，鼓励选先进，树立典型，公司决定在日常工作中表现优秀、严格遵守厂纪厂规的班组管理人员和岗位工中评选优秀的班组和优秀个人，并给予一定的奖励，提高工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于单位全体基层员工，包括各部门、车间、办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层管理人员不参与企业优秀员工评选。
三、 管理职责
1、人力资源科
负责汇总车间、部门每天上报的优秀班组长及优秀员工，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、生产厂长
负责优秀班组长及优秀员工的审定。
3、车间、部门
负责根据评选标准组织评选本车间、部门内部优秀班组长及优秀员工，根据名额比例经车间、部门主管领导签字审核后交生产厂长签字审批后向人力资源科推荐申报。
四、评选办法及条件
（一）优秀班组长评选办法及条件
1、车间根据安全、环保、岗位纪律、现场卫生、劳动保护用品的佩戴、产量、质量等各个方面的管理情况，每班进行评定，当班交接班时宣布上一班优秀班组长。 2、优秀班组长评选条件
⑴带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为； ⑵ 团结和带领本班组的员工按时保质保量完成生产任务；
⑶ 能够组织本班组的员工搞好生产现场卫生，现场整齐、有序、干净；
⑷ 班组员工团结协作，互帮互助；
⑸能经常检查和督促本班组安全生产，无违章操作，督促本班组人员劳保佩戴齐全、规范，并严格管理和处罚。厂部、工段、车间检查无劳保佩戴不全、不规范的现象； ⑹未发生安全、质量、环保、设备等事故。
3、车间必须严格把关，评选出的班组必须绝对符合上述硬件条件，如不符合不得评定。不符合以上条件而评为优秀的，一经发现对车间主任予以处罚。
4、车间必须将每班的评定情况明确、真实记录。奖励金额直接在日清工资中核入。
5、每天各车间、部门将前一天的评定记录经生产厂长签字确认后交人力资源科统计备案。人力资源科根据每天、每周的安全检查情况核对评定结果无误后执行，不符合以上条件者予以取缔。并根据评定结果，在全厂范围内将两个优秀次数最多、又未发生质量、安全、环保、设备等事故的班
组，评选为全厂优秀班组。
（二）优秀员工评选办法及条件
1、 车间根据安全、环保、岗位纪律、现场卫生、劳动保护用品的佩戴、产量、质量等各个方面的表现，每班进行评选，当班交接班时宣布。
2、 由当班班长按照评选条件推荐，车间审核后产生，当班只评选一人。
3、 评选条件
⑴带头执行公司各项规章制度，无违章违纪行为； ⑵按时和超额完成车间布置的生产任务； ⑶安全生产、无违章操作、无劳保佩戴不规范现象，未发生安全、质量、环保、设备等事故；
⑷积极搞好现场卫生，现场整齐、有序、干净。
4、车间必须严格把关，评选出的优秀员工必须绝对符合上述硬件条件，如不符合不得评定。不符合以上条件而评为优秀的，一经发现对车间主任予以处罚。
5、车间必须将评定情况明确、真实记录。奖励金额直接在日清工资中核入。
6、每天各车间、部门将前一天的评定记录经生产厂长签字确认后交人力资源科统计备案，人力资源科根据每天、每周的安全检查情况核对评定结果无误后执行，不符合以上条件者予以取缔。
7、每月由各车间按照总人数2%的数量标准（不足2%的车间只评选1人），根据以上硬件条件评选出月度优秀岗
位人员，写出本人事迹材料，经生产厂长审查签字后，一并报安全生产部审核，符合条件报厂长批准后，评为全厂优秀岗位人员。
五、奖励办法
（一）优秀班组长奖励办法
1、评选为当班优秀班组长，除正常核算岗位工资外，一次给予50元奖励。
2、若一月内累计被评选为16次以上优秀的班组长，再次给予班组长100元的奖励。
3、评选为全厂的优秀班组，经厂部批准后，由厂部给予先进班组成员每人20元的奖励。
（二）优秀员工奖励办法
1、评选为当班优秀岗位员工，除正常核算日清工资外，一次给予50元的奖励。
2、评选为月度全厂优秀岗位的员工，由厂部给予每人150元的奖励。
第二篇：优秀员工评选奖励办法
优秀员工评选奖励办法
1.目的
为充分调动广大员工的积极性和主动性，完善温泉中心的激励机制，鼓励先进，鞭策后进，全面推进温泉中心各项工作的不断发展，公司决定开展评选月度优秀员工的活动，特制定本规定。
2.规定内容
2.1优秀员工的定义：
优秀员工是指在温泉中心工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为温泉努力工作，奋力拼搏，是温泉建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。
2.2优秀员工的评选标准：
2.2.1思想积极进步，认同温泉中心管理模式和所倡导的温泉文化，并在实际工作中努力实践温泉文化；
2.2.2热爱本职工作，勤恳敬业；服务周到热情，主动为客人排忧解难，在对客服务工程中以情服务，用心做事，受到客人的表彰，为新安江温泉赢得荣誉，当月有突出为客服务事例。
2.2.3积极参与管理，一心为公，树立正气，敢于同违规违纪现象作斗争；
2.2.4善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；
2.2.5能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者；
2.2.6及时完成交办的工作任务，表现突出，多次受到部门或班组表扬，当月考评成绩列部门前茅者；
2.2.7当月无客人投诉和重大责任事故；温泉质检及值班经理检查问题无直接责任的；
2.2.8尊敬上级，团结同事，富有团队精神；生活中表现优良，品德高尚；
2.2.9积极参加温泉中心组织的活动，在活动中表现突出；
2.2.10当月无请假，无迟到，无旷工等危机现象，当月未受到温泉甲类过失类以上处分（含过失）。
2.3优秀员工的评选程序：
2.3.1元旦前，各部门依据优秀员工的评选条件，以部门为单位进行评选，依据班组的评选结果，评选出月度优秀员工候选人。
2.3.2各部门将本部门评选出的优秀员工名单及典型事例推荐表等情况经部门经理签字后上报总经办审核。
2.3.3名额限制：000000
2.3.4元旦前（节假日可顺延），由总经办负责对各部门上报的候选名单进行考核，依据评选条件，评选出温泉月度优秀员工，并报总经理审批。
2.3.5温泉中心优秀员工的评选不受重复限制，当月评选员工可参加下月评选。
2.3.6总经办负责对评选出的优秀员工进行民主评议，凡评议成绩达不到中上水平以上的，不能当选温泉中心优秀员工。
2.3.7评选只针对温泉中心一线员工，管理人员不在评选范围。
2.4优秀员工材料的上报：
各部门上报优秀员工材料时，要使用总经办下发的《优秀员工推荐表》，“推荐表”必须认真如实填写，字迹要工整，同时要保证材料的真实性。
2.5优秀员工的奖励：
2.5.1当选优秀员工的人员，评选当月可获得（-----）元的物质奖励。
2.5.2并在温泉中心告示栏张贴每月优秀员工照片。
2.5.3每月评选的优秀员工授予“微笑勋章”，并在日常工作中佩戴。
2.5.4原则上在次年年初组织上一年度优秀员工旅游一次。
2.6优秀员工档案的管理：
总经办负责设立酒店优秀员工档案，对每月评选出的酒店优秀员工资料进行整理并存档。
3.责任
3.1各部门必须严格按照评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选，凡出现不按照评选条件进行评选的现象，一律给予责任部门负责人50元过失处分。
3.2各部门每月必须将评奖结果按时上报总经办，凡每月（---）日前未上报优秀员工的部门，将给予部门负责人20元过失处分并需立即补报；部门当月若无符合条件的员工，需提前书面通知总经办弃权。
3.3各部门必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性，如核实上报材料有弄虚作假现象，一律给予责任部门负责人100元过失处分。如各部门上报优秀人员材料，出现内容缺乏、字迹潦草等现象，一律给予责任部门负责人10元过失处分。
3.5其它违反本规定者，将按温泉中心的有关规定予以处理。
4.本规定自-------年-------月起执行。