有关3月份工作日报提交通报
Dear all:
行政部已将3月份提交的工作日报统计出来，办事处各人员提交情况，详见下附表。
3月份办事处人员大部份按要求提交，个别人员未按时按量提交，在此要通报批评。上次行政部公告：工作日报情况将影响到月绩效考核工资。个别未按时按量提交的，将在3月绩效工资中扣30元。
近期行政部将发出月绩效工资的核算方式，将分为：工作业绩、工作态度（含客户投诉）、工作日报三个方面考核，具体考核标准近期将公布。后期请各位同仁按时按量提交工作日报，非休假日的工作日报必须提供，未提供，将以未提供的天数处罚！
以上敬请知悉并予配合！
工作日报管理暂行办法
Dear all:
行政部曾在4月发出有关工作日报提交通知，工作日报提交情况与月绩效工资挂钩，且在发放4月份工资中已做相应考核及处罚。
5月份工作日报提交率仍不理想，但张总提出给大家一个缓冲，所以在发放5月份工资时，绩效考核工资中未做相应的扣款，从6月份开始将严格依据绩效考核标准考核，请各位同仁按时按量提交工作日报。
非休假日的工作日报必须按时提交，按时提交日报算完整提交一次，未按时提交的以半次计算，两次未按时提交，只算提交一次，未提交的，将以未提交的计算，月底将根据当月应提交工作日报天数作为标准考核，少提交或未提交，将以未提交天数处罚。
月绩效工资占总工资的20%，其考核标准将依据工作业绩和工作行为及态度两方面，具体考核标准如下：
1：工作业绩占绩效工资50%，考核内容：当月完成工作质量、客户反馈信息、对公司的贡献。
2：工作行为及态度占绩效工资50%，考核内容：对上级分配工作配合度、客户要求配合度、客户投诉、工作日报提交，其中工作日报提交占20%。
当天工作日报请于次日上午9：30前提交至行政部，以邮件形式提交，发送邮件时请同时抄送给部门主管！
行政部于每月月底统计工作日报提交数量，并于月初在公司群内公布，如有异议，可尽快提出，以便行政部查核。
以上敬请知悉并予配合！
行政部
20xx年6月18日
有关20xx年上半年绩效考核通知
Dear all:
为充分体现公司人才管理理念，调动员工积极性，以推动公司整体发展，现根据公司绩效及晋升考核管理制度，将开展20xx年半年度全员绩效考核工作，具体安排如下： 1：考核区间及内容： 半年度绩效考核将通过对员工从年初（20xx年1月）到年中（20xx年6月）期间的工业绩、工作能力、工作态度、专业知识、个人素质等进行全面评估，以决定员工薪资级别、岗位和职务的调整。
2：参与对象：公司全体员工
3：考核方式：通过填写《绩效考核表》，进行自我考核后，再由领导综合员工个人考核及员工个人平时工业表现最终考核。
4：6月26日前请各部门员工完成《绩效考核表》，并请以邮件形式提交至行政部 饶娟。 5：特别说明：
1）员工只需进行自我考核评份，每项分数不得超过该项的总分；工作业绩需根据岗位职责，以实际已完成工作业绩填写。领导评语由最终考核领导填写。
2）考核指标说明： 考核指标是帮助考核人有效评估被考核人在考核期间各项表现的工具，考核人在考评时，应仔细参照考核指标工具中每项的说明，以事实为依据，公平、客观、准确地评估下级在考核期内的各项表现。
以上敬请知悉并予以配合！
行政部
20xx年6月20日
第二篇：工作日报3
