儿子的“寻人启事”
作者:王丹
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看到儿子拿回来的勉强及格的试卷,我失望透了,儿子都十岁了,还一点不懂事,不听话也不争气,各方面都不如同龄人。失望之余,我写了一篇《寻人启事》来发泄心中的怒火。全文如下:
“我有一个好孩子,可是后来丢失了。现在特登报寻找。
“他今年应该十岁了,聪明但不骄傲。他热爱学习,做作业非常认真,每次考试都是全班前三名。开家长会时,我脸上特别光彩。他很听话,不玩游戏,主动学习,从来不用父母操心。他性格开朗、活泼大方,在亲戚和长辈面前表现得彬彬有礼。在父母有烦心事的时候,他不会打扰父母,而是很懂事地安慰。他知道父母挣钱不容易,从不乱花钱。他做的每一件事都非常得体,他让父母感到骄傲。可是,谁能告诉我,他在哪里呢?”
写完后,我又看了一遍,不禁感慨万千,假如我真有这么一个儿子,那该多么幸福啊!
当晚,我把这篇《寻人启事》贴在了儿子房间的门上,然后去睡觉了。我想,第二天早上儿子起床后应该看的到。真希望他能知耻而后勇,向着我心目中理想的儿子前进。哪怕只是接近一点,我也会很欣慰的。
第二天早上,我起床后,首先走到儿子房间的门前,发现门上的《寻人启事》不见了。走回自己的房间,我惊讶地发现门前贴着一张儿子写的《寻人启事》。全文如下:
“我有一个好妈妈,可是后来不见了。现在特登报寻找。
第二篇:人事
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
人事专员
岗位工作内容
主要工作内容
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通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和编写岗位说明书,完善岗位管理体系 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展所属部门 直接上级岗位 人力资源部 直接下级岗位 人力资源部经理 人员定岗定编 聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 建立人事、职称档案 同变更手续