湖南中医药大学继续教育学院本科学生毕业论文

书写要求（初稿）

为了培养学生综合运用所学知识独立地分析问题、解决问题的能力，加强科研基本功的锻炼，也是对学生的知识与能力进行一次全面的考核，我院要求本科毕业生均须撰写毕业论文。

一、论文基本要求

1、必须紧密联系本专业基本理论，运用专业知识，结合毕业实践书写与所修专业相关的论文，包括理论探讨、实验研究、临床观察、病案讨论。

2、实习工作总结及文献综述不能作为毕业论文提交。

二、论文内容

1、文题：准确得体、简短精炼。符合语法修辞逻辑原则，准确表达论文的中心内容。

2、摘要（或提要）：介绍论文的“目的、方法、结果、结论”，字数150字左右。

3、关键词：从论文标题、提要或正文中选取最能表达论文的关键内容或有特殊意义的词2-8个。

4、正文：体现论文的论点、论据、论证，是论文的核心部分。要求①论点明确；②论据充分、可靠，具有科学性；③论证合理，数据准确、可靠，材料真实；④文字精炼，语言准确，条理清楚，书写工整。

5、参考文献：论文中凡是引用他人已发表的文献中的观点、数据和材料等，都要在引用的地方用“[1]”、“[2]”等方式标明，并在文末列出参考文献，并采用规范化的著录格式。所采用文献，须至少有30%为近五年内发表。

三、论文格式要求：

1、论文一律用A4纸打印，一式四份（其中三份交成教学院，一份留作论文答辩时宣读）。

2、论文稿边距设置为：上2.5cm，下2.0cm，左3.0cm，右2.0cm。论文标题用四号黑体字并加粗，标题下用五号宋体字注明年级、专业、学号、姓名；正文用小四号宋体，一级标题用小四号黑体并加粗；表格下方注释用五号宋体；参考文献用五号宋体。

3、使用国家规定的简化汉字，正确使用标点符号。论文字数3000字左右。

四、论文审查

1、毕业论文完成后，先进行形式审查，凡不符合上述要求者，将予以退回重写或修改，合格后由继续教育学院聘请专家对毕业论文进行初审。初审通过，才可提交论文答辩。

2、不合格论文退回重写或修改时，不退原稿，请自留底稿。严禁抄袭与弄虚作假。

湖南中医药大学继续教育学院

20xx年10月30日

参考范文：

湖南中医药大学继续教育学院 本科生（业余）毕业论文

题 目：

姓 名：

专 业：

年 级：

学 号：

站点名称：

指导老师：

20xx年 月

中西医结合治疗慢性盆腔炎的观察及护理

年级：2011级 专业：XX 学号：XX 姓名:xxx

[摘要]目的：观察中药四妙散加减方保留灌肠结合超短波及西药治疗慢性盆腔炎的效果，探讨其护理方法。方法：20xx年1月～20xx年12月慢性盆腔炎患者36例，采用四妙散加减方保留灌肠结合超短波及阿奇霉素等治疗，并给予精心护理。结果：26例患者症状消失，妇检及B超无异常，6个月内无复发，治愈率94%；8例好转，2例无效。结论：四妙散加减方结合超短波及西药治疗慢性盆腔炎效果明显。严密观察慢性盆腔炎症状缓解情况、加强心理护理、坚持按疗程治疗是取得治疗成功的关键。

[关键词] 慢性盆腔炎；中西医结合；观察；护理

慢性盆腔炎是女性盆腔生殖器官及其周围结缔组织、盆腔腹膜发生的慢性炎性病变。因长期炎性刺激，器官周围粘连，抗炎药物不易进入，病情迁延不愈，是妇科常见病及多发病。本文回顾性分析了我院用中西医结合治疗慢性盆腔炎36例患者的观察和护理体会，现报告如下。

1 临床资料

1.1 一般资料：选取我院20xx年1月～20xx年12月妇科门诊就诊患者，诊断标准参照《妇产科学》中慢性盆腔炎的诊断标准[1]。采用妇科病史、妇科检查与B超相结合的诊断方法，收集36例患者，年龄24～47岁，病程最短1年，最长10.5年。所有病例均表现为下腹部坠胀、疼痛及腰骶部酸痛。治疗前用彩色超声诊断仪检查显示盆腔积液16例，最大范围9.3 cm×8.5 cm×4.2 cm，最小范围1.5 cm×1.2 cm×0.6 cm;附件炎性包块10例，其中单纯囊性5例，实性1例，混合性4例；输卵管积水10例，其中单侧积水7例，双侧3例。

1.2 方法

1.2.1 中药保留灌肠：采用四妙散加减。方药组成：苍术15 g、炒黄柏15 g、怀牛膝10 g、薏苡仁30 g、败酱草30 g、蒲公英15 g、土茯苓15 g。用法：水浓煎至150 ml保留灌肠。月经干净3 d开始治疗，1次/d，10 d为1个疗程，每疗程间隔10 d，3个疗程后统计疗效。

1.2.2 超短波治疗：采用广东产DL-C-B型超短波治疗仪，频率40 mHz，最大输出功率200 W，于下腹和腰骶部前后对置，间隙2～3 cm，温热，20 min/次，1次/d，10 d为1个疗程，疗程间隔3 d。

1.2.3 西医治疗：阿奇霉素0.5 g加5%葡萄糖注射液500 ml静脉滴注;0.5%甲硝唑250 ml静脉滴注;生脉注射液60 ml加5%葡萄糖注射液250 ml静脉滴注，1次/d，10 d为1个疗程，应用3个疗程。

1.3 判断标准：根据《中药新药临床研究指导原则》拟定[2]。治愈：症状消失，妇检及B超检查无异常，6个月内无复发；好转：症状减轻，妇检改善，B超积液减少或包块缩小2/3；无效：症状及妇检无改善，B超积液减少或包块缩小不到1/3。

1.4 结果：本组治愈26例，好转8例，无效2例，总有效率94%。其中盆腔积液16例，治愈11例，好转4例，无效1例；炎性包块10例，治愈8例，好转2例，无效0例；输卵管积水10例，治愈7例，好转2例，无效1例。

1.5 随访情况：对痊愈患者进行6个月随访，未见复发。

2 护理

2.1 心理护理：慢性盆腔炎多发生于育龄妇女，病程长，迁延难愈，患者常表现焦虑、急躁等，此时心理护理显得尤为重要。护士接待患者时应诚恳和蔼、亲切大方、有问必答、周到细致[3]，与患者积极进行心理沟通，建立优良、温馨的医疗环境，使患者从多方面、多层次了解盆腔炎经过规范及时的治疗是可以治愈的，正确认识疾病的愈后，消除患者紧张、疑虑情绪，耐心接受治疗，及时反馈治疗效果，保持心情舒畅，以积极乐观的态度配合治疗和护理。

2.2 中药灌肠护理：嘱患者灌肠前排便，取左侧卧位，抬高臀部约20 cm，取四妙散加减灌肠液150 ml，以导尿管插入直肠内约15 cm后缓慢注药。灌肠过程中如有腹胀或便意，嘱患者深呼吸。随时观察病情变化，如发现面色苍白，出冷汗、脉速、腹痛剧烈，立即停止操作并报告医生处理。注药完毕再注入少量空气，嘱患者卧床休息或取膝胸卧位，保留药液60 min以上。月经干净后3 d开始治疗，1次/d，10 d为1个疗程，每疗程间隔10 d。灌肠液温度以38～40℃为宜。

2.3 超短波治疗护理：向患者介绍治疗目的及过程，并取下随身的金属物品，移开床边金属支架、监护仪器。使用前在电极板与下腹及腰骶部皮肤间衬以1～2 cm棉垫，以保证热效果，并固定电极板防止移位。治疗中多与患者交谈，根据情况调节温度，力求达到最佳效果，严防烫伤。

2.4 饮食护理：饮食得当可起到扶正祛邪，恢复健康的作用，故在饮食中指导患者进食高蛋白、高维生素、易消化食物，如新鲜水果、蔬菜、鱼汤、排骨汤、核桃、黑芝麻、银耳等，忌食生冷、辛辣及寒凉性食物。

2.5 健康宣教：注意个人卫生，经期及产褥期避免性生活，保持会阴清洁。积极治疗泌尿生殖系统疾病。经常做提肛运动，适当参加体育锻炼，劳逸结合，增强体质，提高机体抵抗力。

3 讨论

慢性盆腔炎属祖国医学“腹痛”、“带下”、“癥瘕”范畴，病机多为正气不足，肝气郁结，湿热蕴结，气滞血瘀，不通则痛，与湿、热、气、血密切相关。西医认为该病常由于急性盆腔炎未及时治疗或治疗不彻底转化而来，多为混合感染，病原体包括来自阴道内的需氧菌及厌氧菌，以及来自外界的淋病奈氏菌、沙眼衣原体、结核杆菌等[4]。表现为下腹坠胀，疼痛及腰骶部酸痛等，病程数个月至数十年不等，严重危害妇女身心健康，影响家庭生活质量，是异位妊娠及不孕的重要原因之一。近年来多采用中西医综合疗法，内外兼治，能缩短疗程，提高疗效。中药四妙散加减方有清热解毒利湿、活血化瘀止痛、攻坚消极的作用。保留灌肠法使药液通过直肠黏膜直接渗透吸收，促进局部血液循环，促使炎性反应消退，分解组织粘连。超短波通过明显的温热和热外效应，改善局部血液循环及组织营

养，加强网状内皮系统功能，提高免疫力，抑制细菌生长繁殖，控制炎性反应。生脉注射液辅助治疗可益气养阴扶正，符合久病正虚为主的中医辩证观。在中医治疗基础上加用抗生素，可在局部达到有效血药浓度，弥补单一使用抗生素的缺陷，提高疗效，缩短慢性盆腔炎疗程，避免长期使用抗生素而产生耐药性。本组资料表明，中西医结合配合超声动态观察治疗慢性盆腔炎，辅以精心的临床护理和心理护理，疗效明显，治愈率满意，且联合用药经济方便，患者易于接受。

[参考文献]

[1] 乐 杰.妇产科学[M].北京:人民卫生出版社，2010：274-275.

[2] 中华人民共和国卫生部.中药新药临床研究指导原则[S].2014:252.

[3] 作 者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.（期刊参考论文格式举例）

[4] 郑修霞.妇产科护理学[M].北京：人民卫生出版社，2012：189.

第二篇：经管学院本科生毕业论文范例20xx

本科毕业论文

（题目）三号，黑体，加粗，居中， 封面从教务处网站下载

（作者姓名）

（学号）

指导教师 （姓名 职称）

学院名称

论文提交日期 年 月 日 专业名称 论文答辩日期 年 月 日

摘 要

21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国企业发展迅速，越来越多的外国企业开始选择在中国投资建厂，其中又以日本企业为典型代表。然而，由于中国和日本的文化体系的差异，不少来华投资的日资企业都存在因跨文化的差异而导致的企业管理上的困惑，曾经创造日本经济发展奇迹的日本式管理模式在中国遭受到挫折。跨文化管理问题能否得到妥善的解决，成为在华日资企业经营成败的关键。跨文化管理是人类管理发展的必然趋势，是众多跨国企业面临的现实问题，它日益受到企业界和学者们的广泛关注。对跨国企业来说，重要的不仅仅是承认文化差异的存在，更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。

……

关键词：在华日资企业 文化冲突 跨文化管理 文化差异

(说明：摘要独立分页，“摘要”2字，黑体4号字居中，字与字之间留4个字距；摘要正文用宋体小4号字，字数在300-600字左右；“关键词”三个字用黑体小4号字，与摘要正文对齐；关键词3-6个，宋体小4号字，各关键词之间空2个字距，且不加标点符号)

全文页边距：上下左右2.4cm

I

The Study on Cross-Cultural Management of Japanese Enterprises in China

Zhang Sanfeng

（College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou,

510642, China）

Abstract：One of the most important characteristics in 21st century world economy is the rapid development of multinational enterprises. More and more foreign enterprises choose to invest and build factories in China, especially the Japanese enterprises. However, since China and Japan are in different cultural system, many Japanese enterprises have a confusion on the management because of the differences in cultural. Japanese-style management methods, which have created the miracle of Japan's economic development, suffer setbacks in China. Cross-cultural management issues can be properly resolved or not, will influence the success of Japanese enterprises in China. Cross-cultural management is the management of human development trend. Many multinational enterprises are facing the reality of the problem. It is increasingly subjects to the business community and scholars’ attention. For multinational enterprises, the problem is not only the difference between cultures，how to adapt the difference and then merge them is more important.

……

Key words：Japanese enterprises in China Cultural conflict Cross-cultural management Cultural differences

（英文摘要另起页：英语摘要和关键词应该是中文摘要和关键词的翻译；作者只写学生名字，采用Times New Roman小4号字，居中排列，姓和名的第一个字母用大写；作者单位应包括学院、学校、广州、邮编，前后用括号；“Abstract”与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐。“Key words”与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐各关键词之间距离2个字符，不加标点符号）

II

目 录

1 前言 ........................................................................................................................................ 1

1.1 日资企业对华投资蓬勃发展 ............................................................................................. 1

1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突 ..................................................................................... 2

2 文献述评 ................................................................................................................................ 3

2.1 关于在华日资企业的研究 ................................................................................................. 3

2.1.1 国内研究现状 .................................................................................................................. 4

2.1.2 国外研究现状 .................................................................................................................. 5

2.2 关于跨文化管理问题的研究 ............................................................................................. 6

2.2.1 国内研究现状 .................................................................................................................. 6

2.2.2 国外研究现状 .................................................................................................................. 7

2.3 简要的评论 ......................................................................................................................... 8 3 ……

4 ……

5 结论与讨论 .......................................................................................................................... 12

5.1 研究结论 ........................................................................................................................... 12

5.2 进一步的讨论 ................................................................................................................... 13

参考文献 .................................................................................................................................... 14

附录 ............................................................................................................................................ 15

致谢 ............................................................................................................................................ 16 华南农业大学本科生毕业论文（或设计）成绩评定表

（目录另起页；“目录”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距；目录中之中文全部用宋体小4号字, 层次标题序号一律左对齐，页码右对齐，中间用小黑点连接；正文页码从1标起，正文之前用I，II等拉丁文数字表示)

（以下为正文，另起页）

III

1 前言

1.1 日资企业对华投资蓬勃发展

……

如表1所示，日资企业对华输出金额逐年上升。仅以中国大陆地区（排除台湾、香港）计算，由19xx年的8840亿日元增加到20xx年的107940亿日元；…….；日本对台湾和香港的投资也呈现不同程度的增加趋势。（注：表与正文之间上下各空一行）

表1 日本对中国的输出金额（单位：10亿日元） 地区 中国 中国（台湾） 中国（香港）

19xx年 884 2234 1888

19xx年 2062 2710 2600

20xx年 3274 3874 2930

20xx年 6635 3610 3455

20xx年 7994 4542 3831

20xx年 8837 4809 3969

20xx年 10794 5131 4239

资料来源：阎金明. 试论开放经济中的政府职能[J]. 国际经贸探索，2002，(5):6-8（注：“资料来源”，小五号

字，不要左对齐，前面留四个空格,文献格式同参考文献）

据统计，20xx年日资企业在中国的投资地区，如图1所示，前三位依次是上海市、广东省和江苏省，占全国总投资地区的82％。（注：图与正文之间上下各空一行）

北京市

5% 辽宁省 10%

其他 32%

广东省

12% 23% 图1 在华日资企业的投资区域

资料来源：阎金明. 试论开放经济中的政府职能[J]. 国际经贸探索，2002，(5):6-8（注：“资料来源”，小五号

字，不要左对齐，前面留四个空格,文献格式同参考文献）

1

……

1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突

2 文献述评

2.1 关于在华日资企业的研究

2.1.1 国内研究现状

大多数跨国日资企业公司采用的是一种高度集权的模式，子公司的大部分经营活动都要受制于母公司, 母公司通过直接指挥和总部管理层干预的方式来进行国际协调（赵晓霞，2001）。子公司的资产和专有技术集中于总部,子公司管理层中的关键职务都要由母公司直接委任，大部分决策和经营活动都是由一个拥有多年经验和专业技术的核心人物来处理, 国外子公司拥有的决策权极有限。总部的管理人员频繁地来往于国外分支机构和总部之间, 对国外子公司的大部分重要决策活动进行控制。

……

3 （章节内容自定）

4 （章节内容自定）

5 结论与讨论

5.1 研究结论

5.2 进一步讨论

（正文格式要求）

一、正文层次

1、正文层次标题题末不加标点符号。论文各层次一律用阿拉伯字连续编号，如：“1”，“2.1”，“3.1.2”，一律左顶格，后空一字距写标题。

二、正文字号、字体、行距

1、一级标题从前言起编，一律用黑体4号字，左顶格。

2、二级标题用黑体小4号字，左顶格。

3、三级标题用楷体小4号字，左顶格。

4、正文中的汉字一律用宋体小4号字。

5、各级标题与段落之间不留空行。

三、插图和插表

2

1、图、表与正文之间上下各空一行。

2、图应有图题，放图下方居中，用阿拉伯数字编号，如：图1，图号后不加任何符号，空1个字距或两个空格写图题。

3、表应有表题，放表上方居中，用阿拉伯数字编号，如：表1，表号后不加任何符号，空1个字距或两个空格写表题。

4、表一律采用三线表，图题、表题与图、表之间不留空行。如果图表是引用文献的，应列出资料来源。格式同参考文献，字体为小五号。

3

参 考 文 献

郭金林．企业产权契约与公司治理结构[M]．北京：经济管理出版社，2002:18-25 阎金明. 试论开放经济中的政府职能[J]. 国际经贸探索，2002，(5):6-8

赵晓霞. 全球化对发展中国家的负面影响及应对之策[J]. 山西财经大学学报, 2001，

(12):11-22

中央党校研究室课题组.行政审批型管理[J]. 经济研究参考，2005，(23):5-7

张筑生.微分半动力系统的不变集[D].北京：北京大学，2008：35-38.

Head，Keith&Ries，John. Overseas Investment and Firm ExPorts [J]. Reviewof International Economies， Blaekwell publishing，2001，9(l):108-22

La Port R, John W. Mike N., et al. Corporate Ownership around the World[R].NBER Working Paper,1998, No:6625.

参考文献另起页；

“参考文献”四字用黑体4号字居中，字与字之间空1个字符；格式如下

1、参考文献只列入与论文（设计）研究关系密切的公开发表的主要文献，且须在正文中标注。参考文献序号按照作者姓氏的汉语拼音或者英文字母秩序排列。

2、各类文献格式

(1)期刊类文献著录格式 作者.题名.期刊名(外文可缩写，并省略缩写点)，出版年，卷号(期号)：起止页码.如期刊无卷号，则为：“出版年(期号)：起止页码.”.

(2)专著类文献著录格式 作者.书名.其他责任者.版次(第1版不标注).出版地：出版者，出版年:起止页码.

(3)论文集类文献著录格式 论文作者.论文题目//编者.论文集名：其他题名信息.出版地（或会议城市）：出版者，出版年:起止页码.

(4)学位论文类著录格式 作者.题名.保存地点（城市）：保存单位，年份.

(5)科技报告著录格式 作者.题名.地点（城市）：主办单位，年份.

(6)专利文献著录格式 专利申请者或所有者.题名：专利国别，专利号.公告日期或公开日期［引用日期］.获取和访问路径（联机文献必备）.

(7)网络文献著录格式 作者.题名［文献类型标志/文献载体标志］.出版地：出版者，出版年(更新日期)［引用日期］.获取和访问路径。

4

附 录

（附录另起页）

5

致 谢

我初次尝试写此类关于跨文化管理的文章，深感自己在写作技巧和知识储备上还有所欠缺，不过我的导师给予我很大的鼓励。……。此外，在论文的写作过程中，我的同学和朋友们为我收集和整理了大量的资料，还有那些指点过我的人，我非常感激他们给予我的帮助和关心。

（致谢，另起页；“致谢”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距；致谢正文用宋体小4号字）

特别说明：本范例主要请大家参考论文的格式规范，其中的文字或内容或有错误，请勿参考。

6