在职场中的自我成长 ——《杜拉拉升职记》观后感

凌晨四点醒来翻来覆去睡不着，把《杜拉拉升职记》又重新看了一次，这是第三次看这个电影了，看完了这个电影之后总结了以下几点：

有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。

在DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化，DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！

对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考

验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。

看完了这部电影后，我从中得到了以下学得的知识点：

1．坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。

2. 带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。

待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、了解员工思想动态、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力与合作。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解更多对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。

3. 做好当下每一件小事，机会就在那不起眼的小事身后等着你。

拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。初进DB时，虽然工作内容更多的是打杂，但她却能将一堆介绍公司发展历史及业绩的过期杂志通过自已的巧妙心思制作成一份精美别致的公司宣传册，让无意中看到的总裁大加赞赏并当众表扬了拉拉。拉拉在收获意外惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来说，拉拉身上所闪现的踏实、敬业、积极主动，是值得人学习和体味的。一些80后新鲜人常常眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼？

4. 积极进取，提升职场竞争力，成功永远只垂青于有准备的人。

拉拉惹人爱还在于她有自已明确的职业目标和人生追求，并一直为这一目标不懈的努力着：她参加人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业上的不足。她努力把握职场上的每一个机会，以提升自已的竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越精彩的关键。她在竞聘人事主管中自信地表白道“第一、因为我在人事行政部门工作两年，对HR的工作有一定认识；第二、对自已进行了系统的HR知识培训；第三、在担任销售总监秘书期间对公司其他部门的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自已的职业理想是当一个优秀的HR，因此她知道在加强自身HR专业水平提高的同时，也不忘让自已成为一个对公司业务全面了解并熟悉的人。都说成功只给有准备的人，拉拉一直在用心准备着，所以她成功是必然的。

除此之外，《杜拉拉升职记》还告诉我们了许多职场的良言和禁

忌：1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。2. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。3. 积极给上司提供善意的信息。4. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。5. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。6. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。7. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。8. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

其实，在现实中我们每个人都是杜拉拉，每个人都在做不同的杜拉拉，只是想要在职场华丽转身，让自己稳重求胜，我们还需不段的努力与学习！只有这样我们才能取得更好的成绩！！！记得曾经BOSS说过这么一句话，你的格局有多大，你的舞台就有多大！！

第二篇：杜拉拉升职记电影影评

杜拉拉升职记电影影评 这部电影是根据同名书籍《杜拉拉升职记》所改编。讲述了一个单纯懵懂的女孩杜拉拉从初入职场，到成为公司中耀眼的重要人物的漫长经历，期中穿插着友情，爱情错综复杂，却又充满巧合的故事。杜拉拉（徐静蕾 饰）是个初入职场的小白领，由于前任老板总是对她性骚扰，所以她决定跳槽，进入了著名跨国企业DB。DB的销售部金牌经理王伟（黄立行 饰）与HR副总监玫瑰（莫文蔚 饰）是一对地下情人，但是由于两人的工作压力都很大，以至于谁也无暇顾及家庭，双方大方分手。杜拉拉刚来DB，遇到了互相斗法的伊娃（李艾 饰）和海伦（吴佩慈 饰）。因为一次巧合，在电梯里邂逅了患有幽闭恐惧症的王伟，两人从此熟识。因为总公司高层要来中国分公司视察，因此中国区总经理和HR主管商量要重新装修公司。然而玫瑰却在此时患病需要动手术，其他人也避之不及，唯有初出茅庐的杜拉拉勇挑重担，并以其坚强不屈完成了这个重大的任务，受到了上司的赏识。而且，公司还在泰国举办了庆祝派对，期间杜拉拉与王伟擦出了爱情的火花，但是这段办公室恋情却遭遇了重重的阻力……

本片是徐静蕾的第四部导演作品，根据李可同名畅销小说改编。

这是一场充满血腥味的较量的战争，职场、情场如战场！如果，你还认为这个世上还有童话的话，那说明你是在逃避现实，来看看《杜拉拉升职记》了解一下这个时代的隐形厮杀。没有硝烟的战场上，杜拉拉（徐静蕾饰演）打败了情敌、打动了上司成为胜利的女王。她用自己的努力赢得了爱情、赢得了面包。

认识并关注徐静蕾这个明星，是从买整箱真果粒牛奶开始的（她曾是真果粒品牌的代言人），说实话，我觉得她长的不够惊艳。但是看过这部电影，我开始改观，我不在注重她，而是在体会杜拉拉这个人物本身。 拉拉的冲劲，正是我缺乏的，所以她吸引了我。她从一个小职员，升为公司要员，我想光凭头脑好使是远远不够的，所以，她用勤份弥补了才智所不能完成的部分，完美的用“才勤”诠释了自己的升职之路。 喜欢看她为了工作尽其一切力量的执着，喜欢她像一只打不死的蟑螂的精神，喜欢她敢爱敢恨的勇气。

莫文蔚、吴佩慈 、李艾都是剧中饰演职场女性，她们同拉拉一样，追求爱情、追求职场上的成就感。不过不幸的是，她们有的在爱情上职业上都栽了跟头，有的在职场得意但在情场失意。所以，拉拉在她们中显得格外突出。

黄立行，就是照片上这个人，他是以性感著称的男明星，不仅在演戏上又所建树，而且还擅长唱歌。改天再和大家分享他的歌。他在剧中饰演拉拉的顶头上司，是一个成功人士，但是剧中的他和拉拉的邂逅，却是令人喷饭的喜剧一幕。那一场戏是在电梯中拍摄的，电梯停电了，他居然害怕到抱住旁边的拉拉的脚，这与他的形象极度不符，不过这不要紧，正是由于这样乌龙的一段，使得拉拉和他给彼此，都留下了深刻的印象。后来，他成了拉拉的男友，但公司有着不成文的规定：职工谈恋爱，其中一的必须离开。这样一个职场精英，还是为了拉拉，放弃了他做的很好的工作。

看《杜拉拉升职记》，观职场的缩影

? 20xx年出版的小说《杜拉拉升职记》是一部有关职场文化的畅销书，杜拉拉成为许多都市白领的目标和偶像，如今杜拉拉的人气可谓如日中天，小说已经先后被改编为话剧、电影、电视剧等，小说的作者李可也是一个外资企业工作过的白领，她根据自己的工作经验创作了这部小说，也塑造出一个可爱的杜拉拉形象，她也许没有想到杜拉拉会这么火，现在知道杜拉拉的人绝对比知道她名字的人要多了，关键是这部小说还吸引到中国电影界的才女“老徐”的关注，徐静蕾慧眼识珠，自导自演电影版《杜拉拉升职记》，现在电影版，也是老徐版的杜拉拉问世了，可谓褒贬不一，特别是小说版杜拉拉的FANS，更是对电影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎样，这部电影对老徐来说，是绝对的成功，票房过亿，让老徐荣登亿元票房俱乐部成员，前几天电影《杜拉拉升职记》还获得上海电影节影评人大奖，这是对她作业上的肯定，电影界老徐“才女”的神话看来还会继续上演。

对电影诟病的“杜拉拉迷”们最不满意的地方，就是电影版杜拉拉和小说相比，就是情感戏太多，在小说中杜拉拉的情感戏只是一个“佐料”，可有可无，而在电影版中，杜拉拉和王伟的办公室戏可谓是重中之重的戏份，这部电影的名字完全可以改为“恋爱中的杜拉拉”，这样才符合电影中杜拉拉的生活状态，将小说改编成电影，进行必要的删除肯定是必须的，

但将大家崇拜的小说主线“杜拉拉在职场的修炼经历”进行淡化，而隆重推出“杜拉拉的恋爱故事”，肯定是出人意料的，但仔细想一想，老徐这样做是非常明智的，老徐在拍这部电影之前就已经将这部片子定位为商业电影，对商业电影来说票房才是硬道理，她不是要拍一部文艺片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”这个名字，她希望“杜拉拉”的人气带动她这部电影大卖，而不是想通过电影抬高“杜拉拉”，所以她要这部电影变成爱情戏、时装戏、偶像剧，和白领在职场的“生存秘笈”完全没有干系，如果你真的想学习杜拉拉的职场经验，那还是直接读小说版杜拉拉好了。

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既然是要演绎一场职场白领的办公室恋情戏，当然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女来出演，除了老徐自己，黄立行、莫文蔚、吴佩慈等都是引领时尚的人物，这么一群人，如果不演绎感情戏，那才是莫名其妙了，不但要演爱情戏，而且要大演特演爱情戏，片中不但有杜拉拉和王伟的感情戏，还有王伟玫瑰的感情戏，弄一个三角恋也是再平常不过的了，只是都说这恋爱中的女人是最可爱的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉当然也不例外，老徐版的杜拉拉就是这样一个恋爱中的女人，没有一点职业白领的敏锐、狡黠，如果她和王伟的办公室恋情一直继续下去的话，杜拉拉肯定就成不了那个小说中的“超人”白领，职位能不能保住都说不定，何况升职，看来这办公室恋情和升职加薪的关系，就如同中国古代著名的命题“鱼和熊掌不可兼得”道理完全一样，只能选择其中之一，这王伟的离职，不断挽救了杜拉拉在DB的职业前途，想不道也挽救了他们的爱情，片尾杜拉拉来到泰国，在月老树下寻到了情感的归宿，似乎打破了“鱼和熊掌不可兼得”的定例。

我虽然不是什么老徐的FANS，但老徐再本片中的才艺，还是非常佩服的，特别是在本片中那种为“艺术献身”或者庸俗一点为“票房献身”，还真的需要一定的勇气，片中她不但通过黄立行自嘲自己是一个“太平公主”（片中王伟对杜拉拉说，就你这样的胸围，还敢穿比基尼泳装！），还上演和黄立行的床戏，在大银幕上奉献自己的“裸背”戏，不过这也表明老徐对自己的“青春玉女”形象的实力产生了怀疑，毕竟已经是三十好几的人了，这女明星一上年纪，就不约而同的走“脱”、“露”的戏路，就连号称影视界的“才女”老徐，也未能免俗，看样子这已经成了颠扑不破的定律了，这里我们就不得不打心里佩服像葛优、冯小刚、张艺谋这样男演员、男导演了，真正是凭实力说话。

王伟一点都不帅，而且在两性关系中干脆利落，果敢洒脱，好像刀切萝卜，无论对之前的玫瑰还是后来的杜拉拉，这其实更像一个擅于风月场合的男子作风，收放自如的不是感情而是猴皮筋，真正的爱一定会有死缠烂打，一定会有挣扎纠结，也一定会有藕断丝连，我个人认为真正的爱一定是“爱来如山倒，爱去如抽丝。”貌似潇洒的反了过来爱来如抽丝，爱去如山倒，那不是深沉、酷或者洒脱，那是爱的不够多、不够深、不够刻骨铭心、不够融入生命，若有人喜欢王伟这种对待爱情的方式，如果你不超过18岁还情有可原，姑且算做无知少女，若超过18岁，我觉得那就是SB少妇。

这部升职记将目光和人群投向了巨大的白领市场，一直觉得白领就是西装鸡、高跟鸭，男人个个系着一条领带将自己的脖子都勒的细长，头始终向上向上，上面是无穷尽的欲望，其实都长得一个模样，放在养殖场里不过都是各自刨食吃的鸡，吃到沙子咽到肚里那是再正常不过的事情，人人都有一颗茁壮隐忍的胃，消化天下难容之事。女人们则个个扮可人状，无论海拔多少，都始终想扮华衣高帽、趾高气昂，生生的将一双纤纤玉足强行塞在不

人道的高跟鞋内，强打起人前的光鲜高调，心知肚明的承受如履薄冰、行若针毡的个中滋味，回到家独自面对血肉模糊都要长成蹼的双脚，用摇摆肥胖的屁股和呱噪刺耳的声音提示自己在这个社会上的存在。

一直惧怕被别人说成白领，听到了会反敬人家，您才是白领，您全家都是白领！而却有相当一拨数量的人不知道该如何给自己定位，这拨人就是徐静蕾这部电影取悦和看中的那个群体，我不相信农民工和逛菜场的大叔大婶们会花几十块钱电影票看一个他们就看不懂的电影，这个电影拍的内容就是为了迎合掏钱买票的那个群体，为那个群体量身定做的命题作文。

写字楼、美女、老板、外企、名车、高跟鞋、华衣、500强、月薪、年薪、度假、派对、大城市、开房、小蜜、八卦……这些元素都全了，这些元素就是徐静蕾所看到的白领的世界吗？这些会不会误导更多向往白领生活的年轻孩子们？而实际上，白领的世界究竟是什么样，不如用一句话来概括吧——如果你爱一个人，你让他当白领吧;如果，你恨一个人，你还是让他当白领吧。

这部片子，还是看出了徐静蕾的成长，无论是年龄还是作风上，她老了，其次她现在越来越像商人了，她开始趋于务实了，她眼瞅着市场而不是理想了，她的手法更为娴熟了，在演员阵容、表现手法、镜头转换、剧情衔接、人物包装上，她用了一个新生代导演的表现形式，在举重若轻、有的放矢上发挥的很出色。“制作有余，创作下降”是我对本片和老徐最大的感受。

我这样的人，对花了钱买的一堆狗屎都要强行看出花来，何况是一部电影，提取本片的亮点：人物出场的字幕表现对白领阶层做了分类与暴露，这一点还是满足了很多人的知情欲和对号入座的习性;英文、港味普通话、老外说中文提升了本片的洋气和趣味，让人有坐下去的耐心，是不是也顺带挖苦了一些中英文各自学的半罐子叮当的那拨人?如果不裸露，没有情色是不是就不够有现代元素，性、欲、床戏强行搞全了。服装，太多的人喜欢华而不实的东西，例如美色，可见，就算看场秀也不算没有收获，只是散场归来，一夜过去之后，我才觉得那派对，那些裙带飘飘都好像梦一般，太他妈的虚假繁荣了。

本片最唯美的片段，是最后那场年会上，玫瑰和王伟的那一曲舞，起舞就是为了曲终，还是莫文蔚，将一段感情和永别的念头全部融入到那一曲舞中，那得有怎样的倾情与决绝？那得是一种如何的气势与飘逸？果然，莫文蔚不负盛名，那一瞬间，让人惊为天人，惊艳啊惊艳，未来的日子里若觉得世界不够美好，就看看这个片段。

最后的结尾，分别2年后，杜拉拉去泰国，她是去缅怀她心中的那段感情，或许就是去祭祀王伟那个人，而王伟两年中没有找过她，若是我的男人，除非他死了，否则我不能原谅，都够法定界定失踪者死亡的年限了。如果结局是她向许愿树上抛去了王伟的工牌，然后转身走开，再无后来，我觉得这倒真是一个让人回味的好的结局，如果我是导演，我会这样来收尾。如果白领是现代的产物，那么现代女性就该有足够的坚强来为自己的情爱买单，有足够的再生能力来为逝去和分别疗伤，可以有心愿，那是女性化最后的表达，心里却是清楚的——心愿只是心愿了。

可是最后结局，王伟当导游了，他也来到了泰国的许愿树下，他的客人看见了他的工牌，他四顾找，找到杜拉拉了，两个人抱在一起了。这好似很多人做爱做到最后，男人无论如何都要射才算告一段落，强行为了高潮而去做爱，做爱的初衷和本意已经被完全混淆。这是我对本片结局的真实感受。

电视剧版的《杜拉拉升职记》看完了，没有电影版那般华丽，我曾经因为喜欢黄立行所以喜欢王伟那个角色，可是在后期的回味中，只对他在DB年会上和莫文蔚跳的那支舞有着莫名感动。

现在，来对剧中角色逐一记录些个人看法。

首先，从我们的女一号杜拉拉说起。第一集的开始，她就一直在看星座书分析说，摩羯，倒霉，我就有了第一次的感同身受。其实，拉拉在DB的成长我认为是很幸运的。当然，她自己的努力是很关键的，可她在每一个关键的抉择时，总有一位智者为之指明道路。不管是Rose、Vivian、李文华、李斯特、何好德、王伟、Helen，这些人，从正面或侧面给予了她巨大的帮助，她的升职中，有过困难，但绝没有过方向性的错误，而且外国老板的开明也使她那种性格有了极大的回旋空间。坚持着一份原则，一份真诚去逢场作戏会使你在老实的人面前显得圆滑，而在阴险的人面前显得伟大，这是我从杜拉拉身上学到的。

Rose和Vivian都是很好的上司，但我觉得Rose对她成长的影响远远大过了Vivian。拉拉是Rose一手培养出来的，最终却通过挤走Rose完成了自己职业生涯的起飞。Rose虽然对拉拉有过苛刻的要求甚至故意的刁难，但这却给了她难得的历练。拉拉日后能在行政经理的位置上做得如此出色，和Rose工作时对她潜移默化的影响有着密不可分的关系。

李文华在离职的时候我是有些难过的，让我想起了电影剧情中拉拉升为HR后辞退的第一个人却是Helen的情景。那些真心帮助过我们的人，却要承担我们无奈的伤害，但庆幸的是，他们承担了，并为你的成长喝彩。这些人带给我们的欣喜和感动远远大于我们击败对手取得的胜利。

王伟是个懂得责任敢于承担的人，不得不承认这个大叔的形象和黄立行树立的青年才俊不太一样，但同样很有吸引力，老男人没什么不好的，哈哈。他是拉拉事业和生活的依靠，事实也证明他真的很可靠。我不得不说，电视剧毕竟不是生活，在每次伤心脆弱时，某个人不一定会出现，而且很可能是不会出现。他们在日本静冈和好的那段戏，剧情未免太老套了吧。拉拉曾说过，努力工作没什么不好的，最起码它不会突然走掉。王伟让人们看到了选择爱情、选择真诚、选择相信、选择承担的男人是多么可贵，这就足够了。拉拉也说过，事业爱情我都要。很高兴在结尾时我看见，她做到了。

Daisy和李鸿明是彻底的失败典型。先说这个女的，其实她有着许多令人羡慕的天赋，美貌、举止、能力这些上天眷顾给她的东西却被她用来做了那么多小人之事。她拼尽全要挽回王伟，失败后又不择手段地要搞垮他。她对那个美国男友和王伟的依恋只能说明她自己不够强大，如果她肯把做坏事的勇气那出一半来面对生活，那一定会大不一样。她一心要让王伟尝试失去一切的滋味，殊不知，这本就是无用功。因为，只要拉拉还在他身边，王伟就不会失去一切。

再说这个男的，我只能说，他真的不大气。他千方百计地破坏拉拉和王伟，是因为他不敢相信如此成功如此深爱自己的前女友会爱上别人。其实他的情况还挺好的，夏红虽然只是一名居家妇女却是好人一个，自己的工作也还过得去。但他败给了自己的懦弱和虚荣，他不敢承认王伟的优秀，后悔自己曾今放弃了拉拉，希望成功的拉拉回到他身边，甚至为此不去理会自己怀孕的老婆，如此地人渣。其实最悲哀的是拉拉曾经把他当成了自己的好友甚至亲人，曾经给过他那么多信任。王伟说错了一句话，李鸿明想错了一件事，夏红和拉拉的友谊比她们相像中坚固许多。

我们每个人都逃不过社会的洗礼，要像杜拉拉学习的东西很多。勇敢地面对生活、迎接挑战，不要害怕改变，用自己的真诚和实力去争取朋友，相信自己的选择，坚持自己的原则，承担所作所为的后果，在必要的时候对自己的对手完成反击。还有就是，可以有眼泪，可以有脆弱，可以有迷茫，但如果可以的话，永远不要放弃希望。

加油！

当你踏一朵芳香扑鼻的艳丽花朵所吸引驻足，甚至留恋呢？答案或许千姿百态，但是情况只会有一种，那就是每一朵花都在与她的伙伴们争相斗艳，都想把她们最完美的姿态展现在路人的眼帘中，得到大家的认可和喜爱。

拉拉就是这样一朵婀娜多姿，惹人疼爱的花朵，她为了在自己的职业生涯中绽放美丽不断努力，不断学习，吸取这阳光水分，承受着风霜雨露，最终还是或得了自己满意的职位，坐上了中层经理的位置，同时也拥有了甜蜜的爱情，乍一看这朵鲜花是成功的，是耀眼的，但是当她绽放的背后，又经历了什么呢？

基础篇

一支花朵如何才能成为万人瞩目的焦点，跟她的品种有着密切的关系，好多种子才能开出美丽的花儿。同样的玫瑰，白玫瑰的种子只能开出白玫瑰，红玫瑰的种子能开出红玫瑰，黑玫瑰的种子才能开出名贵的黑玫瑰。

所以，拉拉之所以能成功跟她的基础好密不可分。杜拉拉，南方女子，姿色中上，大学毕业，受过良好的教育，有工作经验，在DB工作中，运用着自己的专业技能，完成一个有一个装修工作，这其中的细节只有拉拉清楚。在之后当人事行政经理的过程中，运用自己的专业知识就教会下属什么是smart原则。知道最后，拉拉用其专业的眼光让李都（王伟的表弟）心服口服。她的几封email都让人受益匪浅，不能不佩服拉拉有够专业。

成长篇

花儿要想开放，就必须经过成长，拉拉的成长是显而易见的，经过国营单位的一年，民营企业的历练，港台企业的经历，四年后当拉拉圆梦似的进入外企后，她已经吸收了许多的精华。比如，在面对民营企业老板的性骚扰，她能够合理应对，不伤和气，这对于之后拉拉与形形色色的人相处很有帮助。然而到了DB这家美国大公司，世界500强的企业后，拉拉在各个方面都在不断进步，在进步的同时仍然保持好学的精神。受到领导青睐，何好德主动教授拉拉许多为人处事；直属上司原先的明哲保身，锻炼了拉拉处理事情，拍板决断的能力；在公司需要的时候站出，圆满完成公司的装修任务，让拉拉学到了许多处事细节过一片花园，面对着满园盛开的鲜花，你是否留意过其中最绚烂的一朵；你又是否被那；玫瑰的离开，让拉拉更忠于职守她的这份工作；升为经理后，从招聘人到用人再到开除不适合的人重新招人，拉拉在HR的岗位上不断学习，以至于在后来识人准确，让李都目瞪口呆；还有帮助李斯特分析问题，推理问题，让彼此都避免了许多的错误行为，真正做到了三思而后行……这一切的一切，都是拉拉在职场上摸爬滚

打所获得的人生经历，相信当拥有像拉拉这样的能力后，能够胜任诸多的工作，真应该向拉拉学习，为自己进入职场做好准备。

优势篇

花儿有五颜六色，千姿百态：有乐于奉献成就满园春色却毫无特色的，也有美丽妖艳却孤芳自赏的，各具特色，各不相同。人也是一样，在此书中，拉拉的性格优势，职业精神不处不在，不得不让她成为职场明星，相信如果我们能学习到她的优势，至少也能在自己的职业领域好好的摸爬滚打一下了。

执行力：这是拉拉最大的优势之一，也是何好德器重拉拉的一个主要原因。执行力不够是许多公司对现在大学生就业后表现的评判。领导交待的任务不是拖拉就是逃避，不能按时完成更不用说保证质量了。然而在这点上拉拉表现突出，她是个踏实肯干又能干的人，交给她的任务她会不计回报的去完成到最好。就比方上海的装修方案，在玫瑰推卸责任，李斯特为难，下属不听调配的情况下，仍然一个人连续加班，最后做出了一张让上级满意、下级心服的答卷。

注重细节：俗话说得好“细节决定成败”，拉拉的细节工作着实做得让人佩服，上海的装修方案，她能最快速度作出准确预算，并在资金紧张的情况下，详细考虑，做到最大的节省，特别是对交换机的观察。还有在岱西，童家明最后对DB玩花招的过程中，拉拉通过细节合理推断，才不至于使公司陷入困境，而且使公司找到理由开除了他们。这些事件都足以证明拉拉对细节的关注。这也是成大事者所必须注意的。

好学：拉拉的好学在整本书中都表现的尤为突出，从刚不如工作岗位开始就是，不管是专业知识还是学习为人处事，特别是当她成为人事行政经理后，她不断的向李文华和王宏学习，还掌握一定的学习方法，让他们不得不把自己的经验和知识交给她，正是由于她的好学，让她在经理的职位上做得稳稳当当，并受到大家的喜爱。

冲劲和野心：拉拉的这点优势是许多女性所没有的，许多女性愿意选择呆在家里相夫教子，而拉拉没有，她有着她的理想，并努力实现着，欣赏她的坚持，她的冲劲，她的野心，她通过努力得到了经理的位置，从一个每月四千只为生计的人变成了一个年薪23万的中产阶级，这番提升可得靠她的这股“男人”的冲劲和野心。

人际处理：在这点上，或许是因为拉拉的工作经历所赋予，她能做得很好，至少在我看来能把原本看不起她的人变得信赖她那是一种本事，沟通交流的本事。李斯特就是一个很好的例子。原本极其不愿意提拉拉为经理的他，在何好德的钦

点下，被迫让拉拉当上了人事行政经理，不但不给她指点，还处处为难她，然而拉拉不但能够把自己分内的工作做好，还让李斯特卓有存在感，她通过email的方式简要总结自己工作并向李斯特汇报，得到了他的认可，最终得到了信任。在最后DB发生内乱时，李斯特还认真听取拉拉的劝阻，从而避免了麻烦。这就是拉拉的本事。除了李斯特以外，面对下属，周亮的无能她耐心教导（从中用委婉的方式教会了他smart原则，并用了sop考核了他让他有了自知之明），帕米拉的心机她及时去除，让海伦等人一直心服着她，为她卖命，这也是拉拉的本事。在调整各地区销售中心的项目中，拉拉能与各位销售总监合理沟通并达成共识，这更是她的本事。总之，做事先做人，高调做事、低调做人，这些在她的身上都表现得非常清晰得体，让人好生佩服，只得好好学习。

爱情篇

爱是我们永恒的话题，花儿也需要爱的呵护才会更加美丽动人。在拉拉的故事中，正是由于跟王伟擦出爱的火花，才给她的生活润色不少，这也成为了她巨大工作压力背后的生活添加剂，让她享受，让她沉浸。虽然在拉拉感情的描写中有许多我不太赞成的地方，但是拉拉对这段感情的拿捏还是值得学习的。她在王伟与她单独接触时，表现得很矜持；在与王伟确定关系后，表现得不离不弃，即使有岱西的百般阻挠，仍然阻止不了他们最后美丽的重逢。拉拉的感情故事是美丽的，波折并不多，作为30岁的女性是该有个归宿的时候了。对于这种以事业为重的女性是我佩服的，也是我要努力学习的。

一个有着栗色大波浪头发的女孩，一个穿着NIKE蓝色垂感运动裤的女生，一个带着墨镜的气质女人，我会永远记住这个冬天里带给我感动和激励的故事女主角。她名叫杜拉拉，是一朵在我看来永不凋谢的美艳花朵。