XXX20xx年离退休干部

工作情况汇报

市老干局：

首先向市老干局的各位领导在百忙中莅临我局检查指导工作表示欢迎。一年来，在市老干局的正确领导、大力支持和帮助下，在市局党组的统一部署下，我局认真贯彻执行老干局的各项文件精神，把“创先争优”活动与老干部工作紧密联系起来,着重在如何帮助离退休干部解决实际问题上想办法，以学习推进工作 ,以工作促进学习,在落实离退休干部“两项待遇”方面做作了大量的工作, 取得了明显成效，在局系统形成了尊重、关心离退休干部，支持离退休干部工作的良好氛围。下面就我局系统离退休干部工作情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

我局系统现有离休干部49人，其中：党员37人；离休干部无固定收入遗孀15人。在离休干部中，抗战时期4人，解放战争时期45人；平均年龄82岁；异地安置4人。离休干部和遗孀分布在16个单位，其中：局机关离休干部8人，老红军遗孀1人；移交市离休干部管理服务中心进行三级管理的离休干部18人，遗孀6人；国有企业离休干部11人，遗孀8人；“五区”享受行政待遇的离休干部12人。局系统共有退休

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干部356人，其中：党员203人。

二、贯彻精神，认真落实离退休干部政治待遇

第一、进一步加强离退休干部思想政治建设，继续贯彻落实离退休干部阅文读报制度。我局将《离退休干部党支部学习参考》和光盘，第一时间发送局系统各离退休党支部，并要求各支部组织离退休干部认真学习，仔细填写调查问卷。同时在市局统一为离退休干部订阅《老同志之友》的基础上，局机关、小西坪等单位还为离退休干部每人订阅了一份报纸，土门墩等单位为离退休党支部订阅了《支部生活》、《党的建设》等刊物，共计开支9000余元，为离退休干部提供了丰富的精神食粮，使离退休干部知识不断更新，思想与时俱进。

第二、为更好地调动离退休干部参与社会的热情，全力组织离退休干部参加重要会议和重大活动，并及时向离退休干部通报情况。一是我局推选离退休干部30人参加全省离退休干部党组织和党员创先争优活动兰州报告会，听了老党员们亲自做的报告，大家感触颇深，进一步激发了离退休党员们创先争优的内在活力。二是积极响应中组部、老干局组织开展的“与党同呼吸，共命运、心连心”的征文活动。我局及时安排部署，上报抗战时期老干部回忆录稿件1份。三是积极宣传动员离退休干部参加老干局举办的“全市离退休干部庆祝建党90周年暨兰州市离退休干部活动中心建成20周年”书画大赛。我局

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对送来的字画统一进行了装裱，共报送字画4幅参加书画大赛，并有一幅获得了优秀奖，充分发挥了离退休干部的兴趣爱好。四是积极组织离休干部参加庆祝建党九十周年游艺联欢会、讲座等各项活动，使纪念活动开展得有声有色。七里河有两人参加了中共兰州市第十二届党代会代表的选举工作，充分行使了他们的权利。同时局机关、小西坪等单位及时通报本单位的工作情况，听取离退休干部对本单位工作的意见和建议，传达涉及离退休干部切身利益的养老金、医疗制度改革等精神，使离退休干部能够及时了解掌握国家的各项政策。

第三、在职领导联系离退休干部制度和坚持走访慰问制度得到落实。目前，我局机关及各下属单位都建立了领导干部联系离退休干部责任制，我局系统26名县级领导干部共联系了65名离休干部和退休老领导。各单位领导采取登门看望、电话、座谈等多种形式，全面了解和掌握联系对象的基本情况，主动与离退休干部沟通思想，交流感情，认真倾听他们的呼声和要求，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。今年春节和重阳节前，积极筹措资金3万余元，购买慰问品，局领导和各单位领导亲自带领工作人员，带着慰问品和慰问金，挨家挨户对离退休干部进行了走访慰问，询问离退休干部的学习生活情况。平时离退休干部生病住院，局领导和局人事处的同志及企业领导均到医院探望。遇有老干部去世，我们都在第一时间前

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往吊唁，送去花圈，并按政策规定安排好后事，进一步密切了我们同离退休干部及其家属之间的关系。今年7月异地安置在西安甘肃省干休所的一位90高龄的离休干部，因病不幸去世，得到消息后，我们及时与企业领导沟通协调，得到了企业领导的支持后，我们与企业老干部工作人员不辞辛苦，连夜乘车前往吊唁，以最快的速度赶到老干部家中与家属商量老干部的后事，第二天又冒着大雨为老干部举行了遗体告别仪式，得到了干休所领导和老干部家属的好评。

第四、离退休干部党支部建设及“创先争优”活动有序开展。根据市老干局在全市离退休干部党支部和党员中开展“学先进、比奉献、促和谐”创先争优主题实践活动等文件精神，我局各单位高度重视，在离退休干部党员中深入开展“创先争优”活动，把“创先争优”活动作为老干部的一项重要内容来抓。一是把“创先争优”活动与加强离退休干部党支部建设、组织老干部发挥作用、落实好离退休干部各项待遇和做好老干部服务管理等各项工作结合起来，从离退休干部工作部门的特点出发进行安排部署，积极创造条件，组织离退休干部开展力所能及的活动。二是离退休干部工作人员主动和离退休干部、老同志进行座谈交流，宣传最新的离退休干部政策，向他们介绍今年以来全市开展的创先争优活动的内容和进展情况，鼓励他们积极发挥老同志的作用。三是开展创建“五好”支部，争

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当“四好”党员活动。活动开展以来，各单位涌现出一批老有所为的离退休干部。小西坪向全体离退休党员提出了争做“四好”党员的要求，采取发“倡议书”的形式，向全体离退休党员发起倡议，并在倡议书中发出向杨善洲同志学习的倡议，使每个党员学有榜样、赶有目标，努力形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，并在“七一”前夕对表显突出地3名离退休共 产 党员分别颁发了荣誉证书和物质奖励。通过这项活动的深入开展，在局系统离退休党员中涌现出了一批先进事迹，我局经过认真评选，推荐小西坪1名离休干部和红古1名退休干部为全市离退休干部先进个人，并在6月10日召开的全市先进离退休党支部先进离退休个人先进工作者表彰大会上受到了表彰奖励。

第五、离退休干部活动、学习场所还有待解决。我局系统7个离退休党支部中只有局机关和七里河有固定的活动、学习场所，面对老干部活动场地有限的问题，我们积极想办法，尽力协调妥善解决。

第六、积极争取资金，开展形式多样的活动，丰富活动内容，为离退休干部发挥作用创造条件。一是我们要求各单位通过走访慰问，及时了解掌握离退休干部的身体和思想状况，本着立足实际、量力而行的原则，有针对性地安排一些学习和娱乐活动。二是系统各单位每年坚持组织离退休干部参加企业召

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开的粮食工作通报会、职代会。三是企业党组织改选、换届、发展党员、均邀请离退休干部参加。通过以上活动的开展，进一步开阔了离退休干部的视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性，使他们既思想进步，又心情舒畅。

三、坚持制度，切实保障离退休干部的生活待遇

第一、全面落实老干局在提高离退休干部医疗保险待遇方面出台的一系列政策。我局系统离休干部、红军遗属均按选定的医疗机构进行就医。同时我局积极与医保局协调，及时报销门诊费超支和去世离休干部医药费，并积极组织上年未住院的离休干部进行了体检。

第二、离休干部公用经费、特需经费和退休干部活动经费均落实到位。局机关8名离退休干部和32名退休干部的特需经费、活动经费由财政拨款，今年拨款10900元；移交离休干部服务中心管理的18名离休干部特需费和活动经费，由离休干部服务中心拨款，今年拨款14400元；连锁总部在“393”企业改制时，按每位离休干部每年800元预留的特需费和活动经费6400元。

第三、离休干部交通费、护理费及企业离休干部取暖得到全面落实。一是督促企业扩大生产经营，增加收入，千方百计筹措资金缴纳在职职工养老金，确保了离休干部养老金、交通费、护理费、取暖费的足额按时发放。今年两次上调离休干部

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护理费，我们都及时通知企业，与社保部门联系，落实护理费的发放。我们还经常调查了解离休离退休干部的身体状况，做好长期不能自理离休干部护理费提高标准申报工作，为他们送去党的温暖、组织的关怀。

第四、离退休干部去世后各项费用及无固定收入遗属困难补助费得到全面落实。今年连锁总部、红古、城关等单位在效益不佳，资金十分困难的情况下，千方百计解决了离退休干部病故后由企业支付的三个月遗属生活困难补助费，确保了离退休干部去世后各项费用的落实。同时积极协调企业,按时足额发放离休干部遗孀生活困难补助费。目前，各单位都能按时足额发放，不存在拖欠现象。

第五、继续贯彻落实老干局出台的《兰州市对有特殊困难离休干部（遗孀）帮扶暂行办法》，切实为有困难的离退休干部和遗属解决生活中的实际问题。20xx年我们对《兰州市对有特殊困难离休干部（遗孀）帮扶暂行办法》加大了宣传力度，将精神传达到每位离休干部和遗属。根据帮扶金的申请条件，经审核，对我局系统符合条件3 名离休干部和11名离休干部遗孀帮扶审批表等材料，已上报老干局待批。为他们能度过一个幸福的晚年提供了生活保障。

第六、加强对易地安置离休干部的服务工作。我们在做好本地离退休干部工作的同时，非常关心易地安置的离退休干

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部。积极督促企业及时汇去离退休干部活动经费和慰问金；及时通知异地离休干部进行体检；做好异地离休干部各项医疗费的报销；经常通过电话进行慰问，加强与易地老干部联系，了解他们的身体及生活情况，为他们做好服务工作，让他们感受到组织上对他们的关心。最近天津的退休干部陈克钧同志查出癌症，家属非常着急，想到专科医院住院动手术，我局积极与医保局沟通协调，变更就医医院，想办法解决转院就医问题。我们以子女般的热情为离退休干部做好服务工作，使离退休老干部倍感组织的关心。

四、积极利用社区资源做好离退休干部服务工作。

为了方便离退休干部党员过组织生活和参加社区的学习、娱乐活动，局党组始终要求各单位加强与社区协调和联系，给社区提供离退休人员的基本资料，确保离退休干部及时参加社区组织的学习、娱乐等活动。截至目前局系统共有8个单位的10名离休干部党员和56名退休干部党员转入本人居住的街道社区，由街道社区党组织进行统一管理，解决了一部分离退休党员因居住分散，过组织生活和参加学习等活动不方便的问题；同时协助社区积极组织离退休干部参加党代表的选举工作。

五、加强老干部工作机构设置和老干部工作队伍自身建设。

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一是建立健全离退休干部工作机构，落实具体工作人员，保证离退休干部工作目标任务的落实。二是加强对离退休干部工作人员培训教育。为贯彻落实全市离退休干部会议精神，我局及时组织离退休干部工作人员学习、讨论，充分认识做好离退休干部工作的必要性和重要性，掌握搞好离退休干部工作的原则和方法，明确离退休干部工作的主要任务。积极参加老干局举办的老干部工作人员和党支部书记培训班，为进一步做好离退休干部工作打下了坚实的基础。三是把离退休干部工作纳入每年思想政治工作目标管理，与各单位签订目标责任书，把离退休干部工作作为思想政治工作的一项重要内容和硬任务，分解落实到各单位，年终同其它工作一起检查落实，奖罚兑现，促进了各项目标任务的完成。四是建立完善离退休干部工作领导责任制，明确各级领导在离退休干部工作中的责任。把在职领导干部与离退休干部联系制度落到实处。五是做好离退休干部来信来访接待工作，认真听取他们的意见和建议，及时协调解决离退休干部工作中热点、难点问题，稳定离退休干部思想情绪，促进了离退休干部工作的全面开展。

六、存在的问题和今后的打算

今年，我们围绕落实全市离退休干部工作会议精神，虽然做了大量工作，解决了一些问题，工作取得了一定成绩，同时我们也看到，在离退休干部工作中，仍然存在一些需要逐步解

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决的问题，一是由于大部分企业仍比较困难，离退休干部活动场地落实困难。二是因离退休干部大多年事已高，居住又比较分散，组织集中学习、开展活动比较困难。

针对以上问题，我们将进一步加大离退休干部工作力度，继续围绕落实离退休干部“两项待遇”，做好各项工作，把离退休干部各项政策落到实处，为离退休干部安度晚年创造良好条件。

1、进一步提高新形势下做好离退休干部工作的重要性认识。对离退休干部真正做到“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，”不断提高做好离退休干部工作的认识，从维护改革发展稳定的大局的高度来推动离退休干部工作。

2、以落实“两项待遇”为重点，切实做好企业离退休人员的管理工作。一是督促企业积极创造条件，解决离退休干部活动场地问题。二是结合离退休干部“双高期”的实际，采取送学上门等多种形式，加强离退休干部的思想政治理论学习。三是继续加强与社区的联系，充分利用社区资源做好离退休干部服务工作。四是继续做好离休干部和无固定收入遗孀生活困难补助帮扶金的申报，对有困难的离退休干部及遗属要针对性地采取措施，为他们排忧解难，给予关心和照顾。

3、继续加强离退休干部的自身建设。强化离退休干部工作的领导责任制，层层抓落实，把离退休干部工作作为组织人

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事部门的重要组成部分，积极协调各单位解决离退休干部工作中的难点和热点问题，常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多为老同志办实事，进一步提高离退休干部的满意度，把我局系统老干部工作推上一个新台阶。

以上汇报，不妥之处，请领导批评指正。

二Ｏ一一年十一月八日

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第二篇：20xx年老干部工作年鉴

老干部工作

【概况】 20xx年，惠城区老干部局紧紧围绕区委、区政府建设“宜居宜业宜游惠城”核心任务，以“竭诚为老干部服务、倾力让老干部满意”为宗旨，以尽心尽力服务管理老干部为中心，以落实老干部“两个待遇”、健全完善“三个机制”为重点，不断优化“两每”服务制度和文明服务承诺，认真研究解决新形势下老干部工作的新情况新问题，求真务实，创先争优，努力提高老干部工作科学化水平，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，开创了老干部工作新局面，各项工作取得明显成效。20xx年在惠州市率先开展利用社区资源做好老干部服务工作，在江南街道上湖塘社区成立惠城区首家老干部服务站。老干部工作和关工工作首次列入惠城区党政正职考核内容。全区离休干部158人，其中机关54人、事业32人、企业72人，享受厅级待遇3人、处级待遇60人、科级待遇95人，年龄最大的95岁，最小的76岁，平均年龄84岁。全区离休干部的“两个待遇”和“三个机制”得到进一步提高和落实，企业离休干部离休费总额与机关事业单位离休干部达到基本平衡；离休干部医疗保障机制进一步完善，医疗费实报实销；离休干部“两费”和补贴，由区财政预算，专款专用。

【落实老干部政治待遇】 加强思想政治建设 认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本部门的重要情况。组织离退休干部学习贯彻党的十八大精神和中央、省、市等重要会议及有关文件精神，邀请离退休老干部列席参加区党代会、人大和政协会议，围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。全年为各镇（办）、区直副局以上单位老干部工作部门及全区老干部订阅《秋光》杂志874份。 1

落实工作通报制度 1月5日，举行“惠城区老干部20xx年迎春茶话会暨工作通报会”，区委书记、区人大常委会主任黄干强向老干部通报全区经济社会发展情况及20xx年工作规划；2月2日，举行惠城区东纵、边纵老战士20xx年元宵节茶话会，区委常委、组织部长翟树宇向“两纵”老战士通报全区经济社会发展情况；9月20日，举行全区老干部20xx年中秋茶话会，区委书记、区人大常委会主任黄干强向区原四套班子老领导及全区离休干部通报全区上半年社会经济发展情况。

开展节日纪念活动 利用重大节日和纪念日召开离休干部座谈会，组织开展各项活动。2月2日和3月6日，惠城区东纵边纵老战士联谊会在金叶大酒店举行20xx年元宵节茶话会和纪念“三八”国际劳动妇女节联谊会。10月11日至19日，重阳节前夕，对深圳、龙川县、惠城区等地19名90岁以上的老干部进行重阳节走访祝寿。

组织参观考察活动 4月10日到11日，组织原四套班子领导一行29人，参加“看深圳、享成果、思党恩”主题活动。6月17日，组织离退休女干部联谊会一百多位老党员、老干部到叶挺纪念园和邓演达纪念园参观学习。10月22日，组织区企业离休干部及局退休干部登高榜山游红花湖，欢度重阳节。

【落实老干部生活待遇】 积极认真抓好离休干部“三个机制”落实，及时为老干部解决好医疗保障和生活保障问题。根据民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，从20xx年8月1日开始计算，共调整和补发26名离世老干部抚恤金。全年财政补贴企业离休干部生活补贴共计657.62万元。

【做好老干部服务工作】 持续开展“一言一行送温暖”人文关怀活动，不断完善和优化“两每”服务，坚持每月电话问候老干部一次，每半年上门走访老干部一次。按照“用心于事、用情于人”的要求，在走访慰问工作中做到“四到”，即心到、耳到、口到、腿到；做到“四多”，即多与老干部交心，多为老干部办好事、办实事，多同有关部门联系协调工作，多向上级汇报情况；做到“五心”，即工作上细心、接待上热心、政策解释上耐心、关心老干部处处留心、给老干部 2

办事尽心；做到“五必访”，重大节日必访、患病住院必访、生活困难必访、来信来访必访、告别仪式必访，把组织的关怀和温暖送到老干部的心坎上。20xx年，老干部局共走访慰问老干部229人次，电话问候老干部2483人次，参加老干部告别仪式11人次，慰问老干部家属17人次，送去慰问金46万多元。

20xx年，根据中组部等九部委联合下发的《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》文件精神，开展调查研究，制定了《惠城区利用社区资源做好离退休干部服务工作试点方案》，遴选江南街道上湖塘社区为试点单位，在惠州市率先开展利用社区资源做好老干部服务工作。并于6月20日，在惠城区江南街道上湖塘社区成立惠城区首家老干部服务站。该服务站通过开展适合老干部的文化活动，进一步丰富老干部的精神文化生活，让服务站成为老干部老有所乐的场所、老有所学的课堂、老有所为的阵地。服务站设有图书阅览室、展艺室、棋牌室、台球室、健身室、乒乓球台、篮球场、活动广场等场所。

加强对全区老干部工作的督查，不断提高老干部工作科学化水平。20xx年我局开展对全区40多个有离休干部的单位进行全面调研督查活动，对各单位落实老干部工作情况，以及老干部 “两个待遇 ”落实情况和走访慰问等工作情况进行督促检查，有效促进了老干部工作得到全面落实。

【企业离休干部安置管理工作】 20xx年，全区企业离休干部统筹医疗费全部纳入区财政预算，由区财政局安排资金缴交，缴费定额核定为每人每月2000元，全年24000元。凡参加企业养老保险企业离休干部的护理费，统一纳入基本养老保险统筹项目，所需资金从基本养老保险统筹金中支付。抓好企业离休干部“两费”（离休费、医药费）的落实，老干部局全年为接收的87名企业离休干部发放离休费、生活补贴657多万元。健全完善企业离休干部学习、活动制度，定期走访慰问企业离休干部，每年为企业离休干部订阅《秋光》杂志，确保管理服务工作到位，政治生活待遇落实到位。

【老干部活动中心】 老干部活动中心是全区老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所、延年益寿的花园、党和政府联系老干部的纽带。老干部活动中心阅览室、 3

会议室、棋牌室、健身室、舞厅、学习室等经常开放，全区老干部每天在这里学习、娱乐、休闲、活动；老干部活动中心常青艺术团、惠州曲艺协会、晚霞粤剧之家、惠城区体育协会、惠城区离退休妇女联谊会等9个群团组织，经常开展丰富多彩的文化娱乐活动。20xx年，区老干部局积极推动新老干部活动中心的建设启动，认真做好筹划准备工作，力争建成布局合理、规模适度、功能完备的老干部学习活动场所。

【老年大学】 惠城区老年大学坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，围绕“学、乐、为”的教学方针，不断改善办学条件，规范学校管理，加强队伍建设，扩大社会效益，培植校园文化，发展成为拥有13个专业16个班和250多名学员的综合性老年大学。11月，惠城区老年大学被惠城区人民政府评为2008——20xx年度老年人体育工作先进单位； 12月，学校舞蹈队参加广东省百姓艺术健康舞比赛，舞蹈《咏西湖》获优秀创编奖和集体表演奖；健康舞《客家人系有料》获优秀编创奖；20xx年春节前，学校舞蹈队参加惠州市健康舞比赛，获一等奖。

【关心下一代工作】 20xx年，区关心下一代工作委员会不断创新工作思路，全面加强基层关工组织建设，扎实推进全区关心下一代工作健康、有效和平衡发展，取得了显著成效。一是突出工作重点，创“五好关工组织”活动有新成效。二是基层工作落实，接受市基层关工组织交叉检查有新亮点。三是围绕中心工作，多办好事实事，配合社会管理工作有新贡献。如利用重大节日，积极配合开展各项教育活动；配合有关部门，开展进校园系列活动；发动社会力量，开展关爱帮扶活动。四是不断加大力度，宣传工作有新特色。创办《惠城关工信息》，全年出版4期。区关工委被市关工委评为“关心下一代宣传工作先进单位”，全区有6名同志被评为先进个人。五是注重学习调研，关工委自身建设有新进步。20xx年区关工委和横沥镇关工委被评为“广东省关心下一代工作先进集体”，区关工委主任梁海清和三栋镇关工委常务副主任钟汉明被评为“广东省关心下一代工作先进工作者”。

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【做好老干部信访工作】 20xx年，区老干部局针对老干部反映的问题，按照有关政策规定，积极与有关部门协调沟通，稳妥处理好老干部来电、来信和来访，做到事事有回音、件件有落实。全年接待老干部来访9人次，处理来信2件次。

【强化机关队伍建设】 坚持抓学习，落实“每周五”学习日活动，不断提高机关工作队伍的理论素养；开展“道德讲堂”活动。加强与各县区的交流沟通，借鉴兄弟单位的先进管理经验和服务理念，2月16日，老干部局全体人员到龙门县委老干部局交流学习。坚持抓作风，促进干部作风转变，增强工作执行力，坚持做到“四到”、“四多”、“五心”、“五必访”。坚持抓评比，开展“学习之星、服务之星、创新之星”评比活动，树立典型，激励先进，营造创先争优氛围。

中共惠城区委组织部老干部局

二〇一三年三月二十七日 5