临工审字?2012?1号
临沧市总工会20xx年度经审工作总结
和20xx年度经审工作意见
20xx年，我市各级工会经审组织在市总党组和省总经审委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕全市工会工作大局，按照市总二届二次全会的部署，坚持“抓基层，建机制，抓务实，上水平”的经审工作方针，认真履行职责，扎实工作。一年来，进一步健全了全市经审组织网络，切实加大了对本级和下级工会组织经济活动的审计审查力度；进一步建立和完善了经费使用的监督制约机制，切实提升了全市各级经审组织的工作水平；进一步开展工会经费“收管用”的审计审查工作，切实发挥了经审委在工会全局工作中的积极作用。 一、20xx年全市工会经审工作取得的主要成绩
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1、各级工会领导对经审工作更加重视、更加支持。各级工会领导班子特别是主要领导，对工会经审工作更加重视、更加支持。一是市总党组和主席办公会议定期听取经审工作汇报已形成常规化、制度化。无论是组织建设情况还是对本级或下级的审计情况，市总工会党组都能认真听取经审委的汇报。二是对同级工会经费的审查审计工作得以顺利实施。各级工会领导及相关部门对经审工作的目标、任务和作用有了正确的认识，均能主动接受经审委员会的审查审计，且对审计结果给予高度重视；三是审计范围得到拓展。市总经审办不断加对县级工会审计力度的同时，县级工会也在不断加大对基层工会的审计力度，无论是工会经费收缴项目审计还是专项资金使用项目审计等都能得到很好的实施；四是审计意见的整改督促力度加大。各级工会领导班子重视对审计意见整改落实，均能采取有效措施加强审计整改；五是审计结果均能得到有效关注和利用。市总经审办上年度对县级工会的审计意见均在本年度得到全面落实；六是工作经费得到了保障。由于领导重视，投入经审工作的经费支出进一步加大，20xx年，全市用于经审工作的经费11.39万元，其中市级3.6万元，县级
7.79万元；七是市总工会在全省工会经审工作规范化建设中保持了A级。
2、各级工会经审组织对本级经费收支情况的审查审计力度进一步加强、制度进一步规范。通过全面推行规范化建设，全市各级工会都把监督本级工会经费的管理使用作为工作重点，并坚 2
持规范运作。年初，市总经审委召开全委会认真审定了20xx年度市本级的经费收支预算，并在认真分析以前年度经费收支情况和市总20xx年重点工作的基础上提出了相应的修改意见。10月份，市总经审办组织审计组对市总本级20xx年和20xx年两年度的经费预算执行情况（决算）进行了审计，通过审计提出存在问题2个，提出整改建议4条。同时，各县（区）经审委和各基层工会经审委都按上级工会的要求，切实加强了对本级工会经费收支预算执行情况的审查审计工作。经统计，20xx年，全市8县（区）工会经审委均开展了对本级工会收支预决算的审查和专项资金的审计；全市883个基层工会经审组织开展了对本级工会财务收支预、决算的审查。
3、各级工会经审组织对下级工会经费收支情况的审查审计范围进一步加大，内容进一步拓宽。通过加大培训力度、不断充实配备经审干部队伍，全市各级工会的经审干部工作能力均有了很大提升，自主开展对下级工会组织的审查审计能力也在不断增强。20xx年11月份开始，市总经审办组织审计组对永德、镇康、耿马、沧源四县总工会的20xx年度和20xx年度的经费收支预算执行情况进行了审计，提出了存在问题13个，整改建议15条，查出未计提工会经费20万元，未在当年及时足额上解市总工会28.184万元，未在当年及时返还基层工会147.2143万元。8个县（区）工会中，有4个县（区）总工会经审委组织开展了对下级工会经费拨缴和使用情况的审查审计工作。全年共对23个（云县 3
17个、永德2个、镇康2个、双江2个）基层工会工会经费拨缴情况、经费收支使用情况、困难职工帮扶资金使用情况进行审计，查出基层行政少提工会经费53.64万元，查出基层工会应解未解工会经费34.84万元（已在20xx年度补解经费34.84万元），查出基层工会不合规的经费支出0.47万元。经认真分析存在问题，提出了整改意见7条。
4、全市各级工会经审组织网络更加建全、工作制度更加完善。20xx年，各级工会组织以推进“两个普遍”工作为契机，在加强工会组织规范化建设的同时，对全市新建工会组织建立工会经审委员会的情况进行了督查，要求所有新建工会都要在考察、选举、报批工会委员会时，同时考察、选举、报批工会经费审查委员会。目前，市、县、基层工会三级经审组织网络已基本形成。全市1293个基层工会组织中已建立经审组织的1184个，比上年增加123。市县两级工会在加强新建工会组织规范化建设中，结合自身实际制定了对下级工会经审组织规范化建设的考核制度和奖励办法。
5、积极协助财务部门做好工会经费地税代征工作，成效更加突显。在推行地税代收工会经费的工作上，协助市总财务部做好与税务部门签订新一轮协议的协商和其他基础工作，进一步加大依法收缴工会经费的宣传力度，一是协助做好基础数据的摸底核查工作，通过税务、统计、财政等单位对各单位工资总额的摸底，基本做到了心中有数。二是积级参与与税务部门的协商，核 4
定全年任务完成总额及其费用的比例。三是经审委员会主动发挥审查、监督作用，加强与税务稽查部门的联合审计审查力度，及时对未上缴工会经费的单位进行督查，从源头上堵塞工会经费收缴漏洞，提高了工会经费的拨缴率。20xx年，全市增收总额3588.58万元，拨缴经费收入262.87万元，完成年初任务200万元的131.44%。
6、加强优化素质教育培训，全市经审干部的自身素质进一步得到提高。针对当前我市工会经审干部新手多，兼职人员多，业务不够熟练的情况，为提高其业务水平，优化其业务素质，我们采取了形式多样的教育培训工作。一是以会代训，市、县（区）工会在每次召开工作会议时，都要安排相应的时间组织经审委员学习有关工会经审工作的相关规定和审计方面的业务知识。二是以审促训，在对市、县（区）工会的财务的审计过程中，除了安排本部门审计人员参加审计的同时，聘请了审计部门的资深审计人员组成审计组，通过在审计过程中沟通和交流达到学习和促进的目的。三是考察培训，8月，市总组织了各县（区）总工会的负责人、经审干部、办公室人员等21人到文山、玉溪、大理等地考察学习，拟写了专题的考察报告，对如何做好本县（区）的下步工作提出了可行性建议。四是专题培训，市总工会以会代训30人；组织各县（区）经审干部20人次参加了省总的经审业务培训，部分新上岗上人员经考试取得了内审资格证书，至20xx年12月底，全市工会已取得内审资格证书的经审干部19人。 5
二、存在问题
通过对全市经审工作的调研和审计组对市总本级、县（区）
级和部分基层工会的审计情况看，主要有以下三个方面的问题：
1、经费的及时足额分成、上解、下返工作有待进一步加强。
县（区）级和基层工会不同程度地存在应计提未计提工会经费、
未在当年度及时足额上解工会经费、未在当年度及时足额返还基
层工会经费的问题。
2、基层工会经费专户的设立和管理上有待进一步完善。目前，
全市大部分基层工会都没有设立工会经费专户，工会经费均捆入
行政财务使用，很难确保工会经费的使用方向。
3、内部控制机制和经审监督工作的规范化程度有待进一步提
高。目前，全市各级工会经审干部均为兼职人员，专业化、规范
化程度不高。
三、20xx年全市经审工作要点
1、加强领导，为工会经审工作的开展创造良好的环境。工会
经审工作是工会工作的重要组成部分，是推进工会民主建设，强
化对权力制约和监督的重要渠道。各级工会主要领导要为工会经
审工作把关定向，把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程，定期听取经审工作和审查审计情况汇报，积极采纳经审会提出的
意见和建议，自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能，在组织
建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面，为经
审工作的开展创造良好的环境。
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2、深入推进规范化建设，提升经审工作整体水平。全市各级工会经审委员会要认真参照经审工作目标要求，逐项落实，查缺补漏，进一步加大经审工作规范化建设的工作力度。继续开展工会经审工作目标考核和基层工会经审工作“台帐化”管理，并结合实际赋予新的考核内容，继续将对全市各县（区）总工会的经审工作规范化建设情况纳入全市的目标考核范围，并逐步推进企业工会经审工作规范化建设进程，推动审计监督职责的落实。进一步建立和完善各项规章制度，使经审工作有章可循，有据可依，增强经审工作的活力，从而推动全市工会经审工作整体水平全面提高。
3、围绕工会重点工作，继续加大审计监督力度。进一步建立健全以审计为基础的经费审查监督机制，按照“以审促收、以审促管、以审促廉”的要求，切实做到依法审计，全面审计，把工会的各项经济活动都纳入经审监督的范围。充分利用审查审计的成果，认真落实审计意见和建议，加大整改力度，使审计审查真正收到实效。一是在工会经费的收、管、用三个环节上设立三道关口，通过审查监督，促进提高收缴率，促进工会财务规范管理，促进使用效能的提升，确保工会资产的保值增值，实施从“源头”、“过程”到“结果”的全面监督。对本级工会经济活动和大额物资采购进行监督，加强对专项资金管理、使用的监督，确保专款专用。二是加大“下审一级”的工作力度，力争按照省总要求，全面完成“下审一级”的工作任务，帮助各级工会完善财 7
务管理制度。三是各级工会要自觉接受审查监督，促进工会系统
的党风廉政建设，维护工会干部的政治安全。四是继续协助财务
部门做好地税代收的规范工作，积极发挥经审组织在经费收缴中
的积极作用。
4、继续加强经审自身建设，全面提高工作水平。进一步规
范工会经审组织建设，做到工会经审会与工会委员会同时选举、
同时上报、同时审批，提高基层工会经审组织组建率。不断加强
各级工会经审委员的业务培训、学习，提高经审干部的政策水平
和业务能力、调查研究能力和协调能力，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有开拓创新精神的经审干部队伍。严格执
行审计程序，严守审计操作规程，严肃审计纪律，改进审计方法，运用先进审计技术，规范审计文书档案。
5、加强经审工作调研，提高经审工作针对性和实践性。对工
会经费收管用中新情况、新问题的调研，积极探索基层工会经审
工作的有效方法和途径。
临沧市总工会经费审查委员会
20xx年12月25日
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第二篇：曲靖市分公司20xx年度工会工作总结
中国联通曲靖市分公司
20xx年度工会工作总结
中国联通曲靖市分公司工会于20xx年5月31日成立，在省分公司工会和曲靖市总工会的领导下，在市工业与信息化委员会系统工会的指导下，建立健全工会组织机构，选举产生了工会主席（副主席）及工会委员，组建了经费审查委员会、女工委员会，并配置了一名专兼职工会干部。公司并与20xx年5月重新选举产生了公司融合后的新一届委员会，目前，公司现有员工294名（含劳务人员208人），已有294名员工加入了工会组织，入会率达100％，其中女员工142人。结合公司实际，公司工会做到：一是工会组织建设按要求配备一名工会干部开展工会工作，工作取得一定成效，工会组织各项规章制度完善并得到认真执行，工会民主化、群众化、法制化建设有一定成效；工会财务和资产管理制度健全，收好、管好、用好工会经费，及时上缴工会经费，截止20xx年12月30日止，上交上级工会的经费为万余元。 20xx年是曲靖市分公司持续发展之年，曲靖市分公司工会作为公司广大员工的群众组织，在公司党委的领导下，坚决贯彻公司在今年的发展方针，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。在20xx年，公司的经济发展中，工会组织更好地 1
发挥了桥梁和纽带作用。同时，工会组织在党委领导下进行了思想整顿和组织整顿，在平时的工作中发挥着积极作用，积极维护公司广大员工的合法权益，协调劳动关系，工会通过开展员工互助合作，帮助困难群体。工会鼓励广大员工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动；使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，通过积极开展各种文化、体育活动，活跃员工业余生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕公司发展目标，对广大职工开展宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为公司科学发展凝聚力量的目的。
（一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观的内涵，为公司的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。公司工会组织是公司党组织联系广大职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作，发挥好宣传教育职工职能，组织带领广大职工学习科学发展观，讲究宣传艺术，结合企业发展实际，重视教育效果，正确引导广大职工学习和掌握科学发展观的丰富内涵，加深对其精神实质和实践要求的理解，增强广大职工践行科学发展观的自觉性和坚定性，统一意志，心仪发展，形成共识，形成合力，把思想和 2
行动统一到企业的”创先争优”上来，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。
（二）围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量 科学发展观的第一要义是发展。科学发展是企业的第一要务。我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细，通过建立规范的制度建设，切实提高公司的盈利能力和发展能力，让“效益是企业生存和发展的根本”这一理念在项目管理的各个环节上得到体现和落实，为推动企业科学发展奠定经济基础。企业的科学发展是企业全部工作的大局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度，把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，使广大职工成为企业生产经营活动的主体，同时也使广大职工都明白，企业发展决定一切，创新推动一切，实干创造一切，团结战胜一切。
（三）以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
公司工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建 3
力度，最广泛地把广大职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展创先争优活动的有利时机，自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务企业科学发展、服务职工群众的能力；强化工会干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象。
二、积级维护员工利益协调劳动关系
（一）充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效 4
的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
（二）充分发挥凝聚作用
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
三、为职工办实事、关心员工生活
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工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工，今年，在公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，解决员实际问题。针对职工由于工作忙碌，没有时间和人际关系解决针对职工反映的子女读书头痛问题，公司党政领导积极重视，在年初，公司工会在公司中积极进行统计，四处奔走于曲靖教学条件相对较好的各中小学，确实帮助员工联系子女读书，今年共解决9名员工子女读书问题 。
今年，工会积极筹划开展为职工送温暖活动，为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休、特困职工家庭等。在、国庆、春节期间工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时，工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，掌握职工第一手资料，这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样；职工和家属一个样；退休、内退和在岗职工一个样；帮忙和求助的一个样。今年，工会对职工情况重新进行完善登记造册，已建立了各类职工档案。今年，工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员20多人次。把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正 6
“娘家”。工会通过积极努力的工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激励和教育职工的目的，使广大职工感受到公司的关怀和重视。
以人为本、关心职工身心健康。今年3月左右工会积极联系曲靖市几大家人民医院，在公司中组织全体员工进行体检，在体检中发现有疾病症状的员工，工会积极协调，努力为患病员工营造对健康有利的工作环境，并将定期组织他们复查。另外，开展“生日关爱”活动，员工生日时，工会领导给员工送一幅装订精良，署上员工姓名和公司落款的生日礼物和一束鲜花，受到员工的喜爱；员工结婚、生病住院、直系亲属丧故，工会组织都按规律上门恭贺和慰问。每年国庆节或元旦节前夕还举行交流干部家属座谈会，了解各交流干部家属在工作和生活上面临的困难，并当场帮助解决员工家庭和谐等突出生活问题。让她们感到很亲切，很温馨，纷纷表示在今后生活中要多理解和关心公司的经营发展工作，全力支持交流干部的工作，从而充分稳定了交流干部思想情绪。今年7月是一年一度的高考期，为了体现关心员工，体贴员工，组织建立了“员工子女升学奖励基金”，用于奖励在高考中取得优异成绩的员工子女，今年来共奖励2名考起大学的员工子女。
四、组织开展丰富多彩的群众性文化、体育活动，活跃员工业余文化生活，促进公司和谐发展。
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20xx年是融合的发展之年，我们牢固树立“融合创造新优势、3G实现新发展”的理念，以促进企业和谐发展，丰富员工业余文化生活，强健员工体质为目标，积极组织开展“强身健体”系列群众性文化体育活动。继续按照《全民健身计划纲要》要求，抓好员工健身工作，根据员工意愿和兴趣，组织开展好各类兴趣小组的活动和比赛，吸引员工参加。积极选拔组织各类优秀员工参加上级工会组织的体育比赛活动，如羽毛球、乒乓球、篮球比赛。另外，为缓解员工工作压力，根据公司党委的工作安排，公司工会与共青团定期组织公司全员性的自娱自乐性的活动，如年初的公司第一届拔河比赛，同时，配合公司经营工作，协助公司党政组织大型宣传活动，丰富企业文化内涵和提升公司企业形象。如一年一度的曲靖市珠江源文化广场文化宣传汇演活动；组织公司公司一年一度的春节联欢晚会、与部队慰问联欢会、集团业务单位联欢会等活动近30余次，同时也积极参加运营商工会联欢会和体育活动等，为促进公司业务快速发展和构建和谐的经营环境作出贡献。
五、以关注员工技能培训和思想教育来把工会组织建设成“学习之家”。在开展“员工之家”的创建工作中，我们深刻体会到“建家”活动必须紧紧围绕公司经营工作，创建学习型组织，提高员工素质是关键。具体抓了五个方面的工作：一是加强员工的学习教育和培训。以加强政治理论学习 8
来武装员工思想头脑和指导工会工作实践，在昆明分公司讲师团的帮助下，组建了公司讲师团，今年利用周末休息时间，组织开展团队拓展训练，充分挖掘员工个人潜力，加强沟通与信任，心怀负责和感恩，熔炼团队精神，营造了良好的团队氛围。培养良好的行为规范，提高员工素质。二是积极指导各部门工会小组开展好目标明确，见效快的小型竞赛活动，促进公司整体工作目标的实现。三是开展“创建学习型班组和争做知识型员工评比活动”。制定下发了竞赛活动方案，组织部门工会小组长参加公司举办的“创争”活动培训班，从理论和操作上强化对学习型组织竞赛评比活动的认识和自主学习的能力。从20xx年7月，组织评选1个基层工会和1个分工会（小组）分别授予 “优秀创建学习型班组”或“优秀职工小家”称号、2名优秀工会干部和5名争做知识性员工和10名优秀工会积极分子。使工会组织真正发挥了它的重要职能作用。四是开展形式多样的技术比武活动。通过此次大赛的组织实施有效的提高了一线工作人员的业务素质，发扬了一线工作人员“比、学、赶、帮、超”的精神，使培训人员从根本上认识到提升业务技能和强化服务质量是促使公司长远发展的硬道理和关键所在，从而极大促进了公司业务水平和服务水平的提升。
总之，曲靖分公司工会尽管做了一些工作，也取得了一定的成效。但我们认为，工会工作开展的深度和广度还不够， 9
下一步还应加强员工的法律、法规知识培训以及合理化建议的征集、公司劳动纪律和规章制度的宣传教育、工会组织自身建设等方面的工作，预防和杜绝劳动争议的发生。继续开展“员工之家”的建设，进一步开展员工素质教育活动和“评先创优”活动，激发员工的积极性和创造性，营造“讲正气、学先进、比贡献”的良好企业氛围，为公司的健康发展做出贡献。
二0一一年十一月十日
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