面对“双十一”快递业开员工底薪翻倍

面对即将到来的“双11”，快递企业开始了大战前最后的抢人大战，包括EMS、顺丰、“四通一达”等纷纷挂出招聘信息。和去年相比，各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调，底薪起步大涨一倍，超2500元/月，平均工资也大涨三成。

为应对即将到来的“双11”，各家快递企业“扎堆”赶集网、58同城等生活信息服务网站进行招聘。北京商报记者调查发现，和去年相比各大快递公司继续上调一线配送人员的工资标准。以韵达快运为例，一线配送人员的底薪连续四年提升，底薪由1200元/月提升至今年的2500元/月。

多家快递招聘人员表示，快递员算上奖金、提成和补助，月工资过4500元不成问题。相关数据显示，由于近几年快递行业发展迅速，一线快递员的工资自20xx年起，每年工资收入涨幅都保持在15%-20%，个别企业甚至达到30%。

相关负责人表示，目前招收的这批员工多是为了弥补在“十一”前后辞职所空出的岗位， “针对‘双11’的人员筹备，各快递公司从夏天就开始了，现在招人更多是完善人员配备，不会临时抱佛脚。”

在调查过程中北京商报记者发现，多数快递公司只给快递员缴纳

医疗、工伤保险，个别快递公司仍不给快递员提供“五险”。业内人士指出，随着行业发展现在企业普遍认识到医疗、工伤保险的重要性，但对于其他保险的意识还比较淡薄。更直接的原因是成本压力，如果按照国家要求，快递公司每名一线员工的劳务成本将直接上涨400元左右。

国内某知名快递公司华北区负责人坦言，对快递公司而言人力成本是最大的开支，面对日渐增高的成本压力，快递公司都在寻求缓解办法。该负责人表示，其公司高层会议上就曾决定未来将大力发展自动化分拣，向节省人力的方向发展，“上线自动化、半自动化流水线能有效提升分拣效率，而且和人力成本日渐高涨相比，硬件投资比较固定也很少会出现追加投资的问题”。

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第二篇：快递企业如何应对“双十一”

快递业如何应对“双十一”购物狂潮

今年“双十一”期间，众多商家在网上推出了一系列打折促销等优惠活动，积极抢占市场先机，赢得销售主动权，从而掀起了新一轮购物狂潮，但随之而来的巨大货物周转量也给快递业带来了不小的冲击和挑战。

我认为快递公司在面对这突如其来的巨大销售高峰时，首先要保持冷静，而且今年的“双十一”活动也是筹划已久的，所以在这个购物狂潮来临之前，快递公司就应该要开始着手做准备了。我觉得快递公司可以将自己的工作人员分成三个批次，在平时的正常工作量下，只由一批人马来完成公司的正常运转，这样每批次的员工每周只需工作2-3天，而在“双十一”来临时，公司的三批人马共同出动，这样的工作效率至少是平时的三倍，再算上加班时间的话，基本能够保证快速有效地将货物运到消费者手中。

除此之外，我认为应该还要增派机动人员24小时不间断收发货品，同时要增加临时车辆作为派件用车，有条件的话，最好还能够配备集装箱卡车往返于重要的中转部与公司之间，并且增加每天的发车班次，确保“双十一”的包裹能及时送到消费者手中。同时还可以在较大的路段增加一些小型的中转站，来缓解近期的货物高峰。另外，在“双十一”来临前几天，快递公司应该尽快将积压的货品派送出去，以便赶在“爆仓”之前腾出库存。

还有很重要的一点，快递业在应对这一购物狂潮时，最辛苦的其实是基层的工作人员，所以在“双十一”期间，快递公司一定要加大

对员工的激励措施，增加工资报酬只是一个方面，人文关怀也要做到位，在工作车间里还可以拉上一条鼓舞士气的横幅，激发员工的工作热情，只有员工们都积极认真了，快递公司才可能夺得双十一战役的全面胜利！