****公司工会委员会

20xx年工会工作总结暨20xx年工作思路

20xx年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署，结合自身特点，充分发挥职工聪明才智，切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。

一、20xx年主要工作情况

一年来，公司工会不断强化自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，突出维权、参与、创新职能，切实调动广大职工的积极性主动性和创造性，努力推进企业民主管理和职工素质提升，不断凝聚职工力量，为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位；全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉；并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。

（一）立足提升工作水平，不断加强工会自身建设

1、加强基层工会组织建设。按照《工会法》的相关规定，

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在**公司组建了工会组织，指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。

2、加强工会干部队伍建设。新选配工会干部**人，职工代表**人，选派工会干部外出培训**人次，大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。同时，认真做好职工入会工作，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织，全年共发展新会员**人。

3、结合岗位特点，抓好职工培训工作。始终把提高职工素质作为强企之本，采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式，不断提升员工岗位技能和业务素质。港口企业开展了起重、行车、龙门吊、理货等操作要领培训**余次，各子分公司开展消防安全等培训**次，开展《赢在执行》等视频讲座**次，组织职工学习了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》以及《社会保险法》等法律法规，增强了职工的维权意识和能力，开创了工会工作的新局面。**分公司、**厂积极探索校企结合路子，先后与**大学、**工程学院、**大学等，建立社会实践基地，实现科学研究、技术培训等资源共享，为企业发展提供了智力支持。

（二）充分发挥职工创造性，认真开展劳动竞赛和合理化建议活动

1、强化组织领导，继续深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。

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公司专门成立了安全部，落实了工程建设、生产经营等安全责任领导，明确专职工作人员，抓好安全责任制落实。以开展“百日安全”活动，“安全生产月”、“党员身边三无”活动，以及争创“零违章电厂”、“零违章班组”等活动为载体，深入推进“安康杯”劳动安全竞赛。**公司工会修改完善了安全生产责任制和各项生产事故应急预案，坚持每年开展**次“百日安全”活动，针对安全生产现状，每月组织进行一次全方位“查隐患、促整改、保安全”活动，组织开展反事故、防洪演练和消防救护比赛等实战演习，推行“安全记分制”，开展争当现场“安全卫士”活动；**公司坚持工会代表参与安全巡查制度，坚持每天召开生产调度会，坚持班前会制度，规范了安全管理行为和安全管理台账，制定春节及全国“两会”、“五一”及汛期防洪、高温防暑安全预案，组织开展防洪和消防应急演练和“落实企业安全生产主体责任”知识竞赛，被**评定为企业安全主体责任评估等级A级企业；**电厂围绕制定防洪预案、反恐预案及安全制度**余项，全年共开展“百日安全活动”**次，各种安全检查**次，节前安全检查**次，开展防洪演练、消防培训**次，对新入厂员工进行消防、安全、保卫以及安全规则等培训**余人次。公司全年未发生一起安全责任事故。

2、认真组织开展草街重点工程劳动竞赛。公司工会积极组织**工程各参建单位共计***余名工程建设者，紧紧围绕“保进度、保质量、保安全、保廉政、讲协作”竞赛内容，以“一流管理，一流设计、一流施工、一流监理、一流保障”为竞赛目标，克难

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奋进、开拓创新、务实拼搏、不辱使命，有力推动了**工程建设，圆满实现了预期目标，取得了明显的经济效益和社会效益。在劳动竞赛中，涌现出了一批先进集体和先进个人，受到了***总工会隆重表彰，***等**个单位被授予“**五一劳动奖状”，***等***个单位被授予“**市工人先锋号”，***等**名个人获“**五一劳动奖章”。

3、开展合理化建议活动。以“创先争优促发展”为主题，围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，充分调动和发挥职工聪明才智和创造活力，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为推进公司科学发展建言献策。全年共征集合理化建议***条，提交公司工会合理化建议委员会评审**条，评选并表彰优秀合理化建议**条。

（三）扎实开展工会创建活动，不断提升企业管理水平

1、扎实开展“职工之（小）家”创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在***分公司开展**市“模范职工小家”创建活动，在***厂开展**市交通建设工会“职工之家”创建活动。两创建单位以深化创先争优为契机，以企业的中心工作为主线，以创建“效益、民主、温暖、文明、安全”为主题的“职工之（小）家”为重点，按照**市模范职工小家考核标准，细化工作措施，切实履行工会基本职能，创造性地开展工作，创建工作均顺利通过上级工会检查验收。

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2、开展“工人先锋号”创建活动。为大力发挥各班组、车间的主导作用，创新工作方式，激发工作合力，强化工作措施，公司工会在有关部门和基层一线，深入开展了**市以及**系统“工人先锋号”创建活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，促进各项工作任务的顺利完成。公司**部被授予**五一巾帼标兵岗以及**市工人先锋号；**厂运行车间和**分公司**部被授予**市工人先锋号；**厂运行部、检修部被授予**系统工人先锋号。

（四）切实保障职工合法权益，积极推进民主管理

1、坚持职工代表大会制度。充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，拓宽职工民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。全年共召开职代会**次，分别就《公司20xx年工作报告》、《工资专项集体合同》、《职工薪酬管理办法》等重要内容，广泛听取职工代表的意见和建议，最大限度地保障了职工的知情权、参与权和监督权，保证了公司重大事项决策的民主性和科学性。

2、认真落实司务公开制度。严格公开内容、形式、时间和程序，以司务公开栏、内部网络、会议、文件、领导接待日等形式，将企业经营管理和发展目标、思路，工会财务状况，以及职工普遍关心的热点问题等予以公开。同时，还设立意见箱，广泛收集职工意见建议。**分公司每一季度将企业经营、成本费用开支、各部门责任目标完成、效益工资分配、职工“五险一金”缴纳

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情况、接待费用等进行公开，促进职工参与企业民主管理，提高了公司管理工作的透明度，落实了职工知情权和监督权。全年共制作司务公开栏**期。

3、扎实开展平等协商“集中要约彩虹行动”。按照市总工会、市交通建设工会要求，组织广大职工学习了《集体协商工作手册》，以及《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《**市人民政府办公厅关于积极推进全市企业工资集体协商工作的意见》等相关法律法规和政策文件，认真开展员工工资平等协商工作。制定了《公司开展平等协商“集中要约彩虹行动”的实施方案》，先后两次专题召开会议讨论研究工资专项集体合同内容，经公司职代会讨论审议后，公司行政与工会签订了《员工工资专项集体合同》，并报经**社会保障局审查通过。市总工会督查组对我公司“两个普遍”工作进行了专项检查，并给予充分肯定。同时，公司严格监督执行《公司集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，每季度向上级工会汇报一次执行情况。

4、加强职工劳动合同监督管理。建立了劳动合同管理档案，坚持做好职工劳动合同签订的监督工作，切实维护好职工合法权益，提高劳动合同管理水平，及时掌握职工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止和履行情况。公司员工劳动合同签订率达100%。

（五）突出以人为本理念，深化职工劳动保护和帮扶工作

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1、认真落实职工劳动保护。组织开展“炎夏送清凉”活动，慰问了战斗在**工地一线的工程建设者。公司工会认真落实按照上级有关要求，积极做好高温天气安全生产宣传工作，并购买防暑降温和劳保用品，公司领导带队到基层单位慰问一线职工。全年公司拨付送清凉慰问活动资金共计**万余元，为一线职工配备劳保用品**万余元。同时，公司工会积极关心职工身体健康，组织职工进行全面健康体检，并对重点岗位和女职工进行特殊健康检查。

2、认真开展困难职工帮扶慰问工作。按照全总和市总工会有关要求，认真做好困难职工建档管理，建立困难职工帮扶长效机制和动态管理机制。公司工会年初组织全司职工为困难职工捐款**元。开展困难职工走访慰问工作，分别对子分公司重病职工和困难职工子女上学进行帮扶资助，切实把组织的温暖送到困难职工手中。春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日期间，公司领导带队看望和慰问困难党员、职工及退休职工，发放困难职工帮扶资金**万余元。坚持职工“五必访”制度，切实让职工感受到工会大家庭的温暖。

3、开展社会公益活动。**厂与**小学开展“校企结对共建”活动，共同关爱、帮助留守儿童。中秋节，**厂对学校师生进行了慰问并开展联谊活动，电厂职工为留守儿童捐款***元，**余名党员职工与留守儿童“结对子”，担当起代理家长。此举开创了**区“校企共建”的先河，受到了上级领导高度赞扬。

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（六）大力开展职工文体活动，不断深化企业文化建设

1、加强职工书屋建设。立足打造“学习型企业、学习型员工”，公司两级工会出资近**万元，添置了经济、法律、管理、工程建设等多种书籍以及企业文化建设、员工励志等音像培训教材，为职工业余自学搭建起良好平台和学习环境。今年，**电厂、**分公司、**电厂创办的职工书屋，均被**市总工会命名为“**市职工书屋”。

2、开展“****”活动，弘扬主流文化。在***文艺汇演中，公司职工自编自演的舞蹈《***》再次获得好评。在参加全市**行业庆祝建党90周年书画摄影大赛上，职工***的作品分别获得美术作品类一等奖，硬笔书法二等奖和毛笔书法三等奖。在全市**系统庆祝建党90周年《颂歌献给党》文艺晚会上，公司组织***名职工参加了红歌演唱，受到了市***领导的好评，也充分展示了公司员工团结奋进、文明和谐、健康向上的精神风貌。

3、组织开展系列文体活动。公司工会坚持用活动吸引职工、鼓舞职工，提振职工精气神，增强企业凝聚力和向心力。一年来，公司工会先后组织开展了春节联欢会、篮球比赛、“三.八”节“关爱女性健康幸福工程”健康知识讲座、职工趣味运动会等；同时利用职工书屋、活动室，开展职工读书活动、健身运动，极大地丰富了职工的业余文化生活，切实营造了职工共建共享、文明和谐的文化氛围，促进了企业内部和谐。

二、20xx年工会工作思路

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20xx年，公司工会工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心、服务大局，突出特色、积极作为”的工作方针，紧扣凝聚人心、促进和谐、推进发展工作重心，积极开展劳动竞赛、创建活动，努力做好职工权益保障、素质提升、困难帮扶工作，不断加强自身建设，以优异成绩向党的十八大和**市第四次工代会献礼。

1、深入推进劳动竞赛。紧紧围绕推进公司中心工作，以“技术创新显身手，岗位建功当标兵”为主题，在工程建设和生产管理等领域，开展形式多样的劳动竞赛活动，提高职工技能水平。以“安全生产月”、“百日安全活动”为主线，扎实开展 “党员身边三无”活动、“零违章电厂”、“零违章班组”等班组建设活动，不断深化“安康杯”劳动竞赛。各基层工会要根据自身情况，积极开展“青工比武”、“节能降耗”等竞赛活动，加强企业安全文化建设。

2、继续开展创建活动。按照“建家就是建企业”的要求，在基层单位开展***系统“职工小家”及**市“模范职工之家”创建活动。在生产、建设一线的班组中大力开展“工人先锋号”创建活动。认真做好公司工会、***公司工会“**市模范职工之家”复核工作。突出示范带动作用，选择基础条件较好的基层工会开展“示范工会”创建工作，不断提升工会工作整体水平。

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3、广泛征集职工合理化建议。围绕公司经营发展、生产建设、安全管理、节能降耗、思想教育等重点内容，开展以“迎接党的十八大，建功***事业”为主题的合理化建议活动，激励员工不断探索、创新工作思路和方式方法，积极为促进公司科学发展、加快长江上游航运中心建设建言献策。

4、不断深化“学习型组织”建设。创新活动形式，丰富活动内容，加强职工教育培训和实践锻炼。组织和指导各基层工会采取举办业务培训班、观看录像讲座、召开读书会、交流会，以及岗位练兵、技能比赛、师徒结对等形式，开展业务学习和技能锻炼，全面提高职工队伍综合素质。

5、推进企业民主管理。不断拓宽职工参与企业管理的渠道和途径，坚持定期召开职工代表大会，讨论审议公司重大事项和决策部署。按照《公司务公开实施细则》相关规定，不断深化司务公开民主管理，从公开内容、形式、时间、程序等方面，进一步规范司务公开工作，切实维护职工合法权益。

6、积极构建和谐劳动关系。建立协调劳动关系三方工作机制，加强职工思想动态分析研究，帮助职工解决实际困难和问题，切实化解职工内部矛盾，理顺职工思想情绪，创建劳动关系和谐企业。大力推动劳动合同制度的贯彻实施，监督公司集体合同和工资专项合同的有效执行。全面推动《社会保险法》的贯彻实施，

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努力提高职工社会保障水平。切实保障女职工合法权益和特殊权益，坚持扩大覆盖面与提高质量并举，督促各子分公司为女职工购买特殊疾病健康保险。加强困难职工分类建档和动态管理，管好、用好帮扶基金，开展困难职工走访慰问工作。

7、开展职工文体活动。积极组织参加市**委开展的各种文体活动。组织开展春季运动会、“三.八”节女职工活动等职工文体活动，组织策划好重大节日庆祝活动。管理和利用好职工书屋、健身房和体育活动室，开展职工读书、健身活动，丰富职工业余文化生活，不断深化企业文化建设，促进企业内部和谐。

8、加强工会自身建设。切实把基层工会组织建设成为职工信赖的群众组织，引导和激励广大职工积极投身公司建设经营中来。随着公司的不断发展，积极筹划**分公司、**公司组建基层工会组织，完善组织机构和工作机制。加强对新建工会组织的工作指导，及时做好新职工的入会工作和职工代表的增补工作。加强工会干部教育培训，不断提高工会干部业务水平。切实加强和改进宣传工作，充分利用上级工会刊物、报纸、互联网、交通产业工会QQ群等媒介，及时宣传公司工会工作的新举措、新经验，充分展示职工群众的新形象、新风貌。

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第二篇：美阁 工会20xx年工作总结 20xx、20xx年工作计划

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大冶市美阁铝型材有限公司

20xx年工会工作总结

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。

一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第一届会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会

员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长；各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。

二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪

律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。