基层职工小家建设及作用发挥
“职工小家”建设是基层工会建设的重要内容，是激发工会活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的重要手段，也是广大职工物质和精神生活的园地。围绕调动职工积极性、主动性和创造性开展“职工小家”建设，提高队伍整体素质，才能真正实现密切联系职工群众、维护职工权益、维护职工队伍稳定，也才能为煤矿企业圆满完成各项生产任务和促进企业又好又快发展提供坚强保证。
一、职工小家建设的意义。
推进职工小家建设活动，对基层工会建设起了重要作用，得到了广大职工的广泛认同。要使职工之家建设活动深入开展、惠及全体员工、发挥其有效作用，应当把职工小家活动广泛开展起来，使大家都感到“家”的温暖。建设安全小家，安全促效益，安全促发展，以人为本，增强职工劳动保护意识，根据《劳动法》的规定，进行宣传教育，使职工明白了自己的权利和义务，保证和促进了劳动关系的和谐与稳定，维护了职工的合法权益。将职工小家建设与圆满完成各项生产任务紧密结合在一起。开展树“工作作风、敬业精神、工作质量、操作水平”的“比学赶帮超”榜样及组织职工开展班组政治学习、岗位练兵外，还要为有绘画、写作、书法特长职工开辟搭建平台，充分展示职工中的先进典型，鼓舞队伍士气。全体会员积极配合，
开动脑筋，组织形式多样的活动，使职工小家活动既有具体内容又有相应形式，呈现丰富多彩的局面。
二、发挥亲和力，以文体活动为载体，搭建广泛的交流平台。
开展职工小家建设，增强工会组织的吸引力，凝聚力，就要发挥工会活动的生动活泼的特点，以文体活动为载体，打造一支团结、乐观、积极向上的职工队伍，现代社会人们的节奏加快了，工作压力和社会压力加大了，工会组织要发挥自己亲和力的优势，以文体活动为载体，为职工创建一个气氛活泼，身心轻松的环境，促进职工增进友谊，增强团队协作意识，有效组织各种文体活动，深受广大职工的欢迎。
三、深化基层职工小家建设活动的思考。
1、发挥宣传优势，提高对“建家”工作的认识。随着煤矿企业的发展和生产任务的不断变化，“建家”工作在内容、方法、要求、意义上都发生了很大的改变。营造健康向上的宣传氛围和声势，在开展“建家”活动的过程中，要注重发挥宣传优势，建家需要党、政、工、团的合力共为，才会使“建家”工作走向相得益彰的良性循环轨道。
2、突出维护职能，维护职工合法权益不受侵犯。工会具有维护、建设、参与、教育四项职能，但维护是工会最基本的职能。随着形势的发展，劳动关系的多元化及企业改革的进一步深化，工会的维护职能将会更加突出。基层工会要为班组建成
职工自己真正的 “职工小家”，就必须责无旁贷地履行好维护职能，关心职工生活，在维护企业整体利益的同时，维护好职工群众的具体利益，敢于为职工说话办事，做职工群众的代言人。
3、发挥建设职能，积极开展独具特色的活动。工会作为工人阶级最广泛的组织，具有吸引和组织职工参加企业改革，推动企业建设发展的功能。为深化班组“职工小家”建设，围绕安全生产，积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等活动，是企业发展形势的需要，更是“职工小家”建设的重要内容。新的形势下，积极开展生动活泼、寓教于乐的文体活动等独具特色的活动，也赋予了工会建设职能以新的内容，需要更加扎实地把“建家”工作引向深人。
4、发挥参与职能，加强班组的民主管理工作。班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，是健全企业民主管理制度的基础和重要环节，也是“职工小家”建设的一项重要内容，而这也正是企业管理的薄弱环节。工会发挥参与职能，就是发挥职工参政议政的民主渠道作用，从源头上维护职工合法权益。为此，要深化“职工小家”的建设，就要从认识上、制度上、方法上加强班组的民管工作，坚持职工代表的参政议政，以此夯实班组的民主管理工作。
5、发挥教育职能，提高工会队伍的整体素质。职工队伍素质的高低，是一个团队业绩好坏的关键。工会干部、积极分子
素质的高低也是工会深化“职工小家” 建设活动成功与否的重要环节。工会有责任、有义务培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质的工会干部队伍和职工队伍。在“建家”的过程中，工会要注重开展工会兼职干部、职工代表的培训工作，采取以会代训，以考促学，专题培训等多种方式，培训班组工会兼职人员的工会业务知识、理论知识，开展理想信念、思想道德和法制教育，不断提高工会队伍的整体素质，为深化建家打下坚实的基础。
工会
2014.11.17
基层职工小家建设及作用发挥
工会
2014.11.17
第二篇：建设职工温馨小家
建设职工温馨小家
促进企业稳步发展
安徽华力建设集团有限公司是具有一级资质的民营建筑施工企业。现有职工3000多名，属安徽华力建设集团的核心企业。
近年来，公司分工会在集团党委和集团工会的正确领导下，按照上级工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用富有特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人，把职工的小家建设成为职工的温馨之家，激发了广大职工的积极性和创造性，增强了公司的凝聚力和向心力，有力地推动了公司各项事业的发展。公司先后荣获“安徽省明星企业”、“安徽省先进建筑施工企业”、“国家级守合同重信用企业”、“AAA级信用等级企业”、“安徽省诚信企业”、“安徽省民营企业50强”等荣誉称号。
一、在提升职工素质上做文章、建设“学习型”职工之家。 公司分会十分注重学习型科室（项目部）、学习型家庭、学习型员工的培养。围绕公司工作目标，深入广泛开展争创“学习能力强、创新能力强、沟通能力强、致富能力强”的“四强员工”活动，是公司创建学习型团队的一大特色。为了规范学习培训工作，激发员工的学习热情，公司出台了“学习培训工作管理办法”，抓好本职业务技能和科学文化知识的学习培训，规定每位员工每年必须接受业务技能岗位的培训，对参加各类成人学习的员工，全额报销学费，解决了职工学习经费的后顾之忧。公司还从帮助管理人员的实际出发，完成读
书、学习成才的自我设计，其内容包括在一定的时间要读的书籍、学习的专业科目、考取的职称和岗位技术等级提升等，使学习具有一定的针对性、实效性，深受职工的欢迎。今年初公司组织员工认真学习《细节决定成败》一书，开展学习讨论，交流学习心得，提高了工作技能。为增强员工的创新能力和沟通能力，经常利用召开座谈会、献计献策会、贤内助座谈会等多种形式，搭建交流沟通和思想创新的新的平台，大家谈理想、出点子、找差距、亮新招，传递信息，分享成果，使员工们的沟通更加顺畅，创新意识更强。
青年女职工鲁玉芳是全集团有名的“学习迷”。为了争创学习型员工，她自己制定了自学成才的目标，在自学业务的同时，参加了合肥建工学院的成人自考学习，她坚持不懈地刻苦学习，勤奋钻研，现已成为一名优秀的工程质量管理人员。
二、在关爱职工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”职工小家。 为了建设“温馨型”职工小家，公司分工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好实事作为突破口。
在员工遇到生病、住院时，分会领导就专程前往进行看望和慰问；在员工生日时，工会就及时送去鲜花和蛋糕；在员工生活上遇到困难时，工会就及时送去公司的温暖、帮助他们解决实际困难等等。这些经常化、制度化的“送温暖”工程，不但使全体员工精神振奋，在公司内形成了一片爱岗敬业、奉献社会的良好作风；同时，还获得了员工家属的一致好评，在员工“家属联欢会”上，员工家属纷纷表示当好“贤内助”，保证他们全身心地投入到工作中去。
三、在培育企业文化上下功夫，建设“文化型”职工之家。 企业文化不是简单的文化娱乐活动，企业文化是一种先进的管理模式，是企业良好的工作环境，是广大员工对企业的认同感。公司分工会组织实施了“五坚持”华力企业文化建设理念，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。
1、坚持以企业精神塑造人。按照符合时代精神、打造“百年华力”的要求，使“实实在在做人、踏踏实实做事”的华力价值观成为每一个员工的行为规范，牢固树立“立足安徽、面向全国、开拓国际市场”的企业目标，这些，已成为华力人奋发图强的精神动力。
2、坚持以文化活动陶冶人。开展健康向上的文化娱乐活动，是陶冶员工情操，激发工作热情，调动工作积极性的有效方式。利用节假日、纪念日和集团的重大活动日开展各种形式的文化娱乐活动，大大增强了工会和企业的凝聚力。
3、坚持以正确的舆论引导人。公司分工会十分注重宣传舆论阵地的建设，以正确的舆论引导教育员工，弘扬正气，营造良好的工作环境。由党委牵头编辑出版了《今日华力》内部期刊，宣传党的路线、方针、政策，传播知识，表彰先进，报道行业信息，反映企业动态，《今日华力》已经成为企业的喉舌、工作指南、职工园地。
4、坚持以思想道德教育提高人。工会发挥思想政治工作的优势，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）的系列教育活动，教育广大职工充分认识到建设小康社会与做大做强企业的一致性。帮助员工克服雇佣思想，树立主人
翁意识。同时，诚信守法教育是工会的又一重头戏，无论是开会，还是谈心，领导同志告诫大家，要先做人,再做事,要以德治企、诚信经营，一个诚信守法的华力已被社会各界所认同。
5、坚持以真诚的爱心感染人。企业发展了，就要真诚回报社会，奉献爱心，这是企业发展的最高境界和归宿。20xx年，工会发动党员、干部、员工开展献爱心活动，为解决贫困山区花园小学的危房改造和学生饮用水问题捐款5万多元。20xx年12月,开展的资助“春蕾女童”活动,共筹款20040元,结对帮扶31名女童继续学业。.近年来,工会先后为社会公益事业无偿捐资100多万元。董事长常前仓同志为“五保”老人建住房，在当地传为美谈。