个人四风方面存在的几条问题

1、学习没有主动性。除了单位组织的集体学习外，自己没有认真系统地学习过各项政治理论，导致政治理论基础薄弱，对专业知识的学习仍需进一步加强。现在建设行业的形势发展很快，在实际工作中常感觉到专业知识较匮乏。不学习，就会后退，但每天都是忙忙碌碌的，使得没有时间来学习，导致工作中感觉有些力不从心。

2、大局观念不强。有时看问题做事情很片面，不能站在全局的角度来看问题和解决问题。

3、工作主动性差。在工作上过分强调职责，生怕越位，所以对待工作不是积极主动去想去做，不能想到领导前面，做到领导前面，而是领导让做什么才做什么，让怎么做才怎么做，自己不主动去想和做。

4、争先创优意识淡薄，在工作中没有用一流的标准去衡量,满足于一般不落后就行,人为地降低了工作标准，

5、在克服形式主义方面，我还存在着机械执行上级命令，不能考虑实际情况变化的缺点。

6、在克服官僚主义方面，还存在对工作挑肥捡瘦、对待遇斤斤计较等需要我引以为戒的现象。

7、在克服享乐主义方面，我认识到享乐的生活方式是不思进取的温床，应继续保持勤俭做人的本色。

8、在克服奢靡之风方面，我认识到应该以辛勤劳动为

荣，以好逸恶劳为耻，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，要从我做起，把勤俭节约做为政德标准。

第二篇：我在“四风”方面存在的问题

我在“四风”方面存在的问题

一、形式主义方面

（一）对待一些工作重形式、重安排、轻落实。主要表现：长期在机关工作，养成了一定的思维定势和工作习惯，对分管的工作，发文多、通知多，深入一线督察、调查、实际解决问题不足。 有时召开会议注重形式，讲究规格，不考虑基层的困难，使工作流于形式。有时甚至把发个文件、开了会议等就同于工作落实，造成工作不深入、监督不到位。

（二）“接地气不够”，了解基层实情不够深入、细致、全面。主要表现：到基层调研少，即使偶尔下基层调研，也是面上了解情况的多，深层次问题挖掘的少，即使了解到一些情况，也往往停留在书面的汇报和反映上，没有很好地推动解决。

（三）工作安排部署多，追踪问效少。主要表现： 安排工作不具体、不细化，不能很好地做到责任到人，特别是对一些重点工作，比如市本级综合服务设施建设抓得不够紧，与相关部门协调沟通少，致使工作进展不顺。

二、官僚主义方面

（一）关心基层不够，对基层反映的一些问题解决不及时。主要表现：对基层提要求多、关心帮助少，一些工作提出要求就了事，没有就一些基层难题与基层同志共商办法措

施，遥控指挥多，身体力行少，对基层的实际情况掌握不够。 如残疾人专职委员的待遇问题、发挥专职委员作用问题等，未能研究解决。

（二）对个别棘手问题能拖则拖，缺乏担当。主要表现：日常工作中，对棘手问题，有看主要领导脸色的现象，没有做到“忠臣死谏”，不敢坚持，缺乏担当。 一些历史遗留的疑难问题，处理起来有很大难度，有畏难情绪，敢于负责、勇于担当的思想有所弱化，有好人主义思想，怕得罪人，总觉得你好、我好、大家都好。

（三）凭经验办事。主要表现： 总认为自己业务熟、了解实际，往往犯经验主义毛病， 对分管的一些工作研究不够、推动不力， 效率不高。不注重发挥分管科室的积极性，向他们安排工作多，听取他们的意见不足。

三、享乐主义方面

（一）干事创业激情不够。主要表现：工作停留在过得去就行的水平上，当“太平官”思想抬头，不求有功、但求无过。 对基层的要求，被动服务多，主动服务少，有多一事不如少一事的思想。

（二）艰苦奋斗意识淡化。主要表现：工作中缺节约意识，下乡或外出办事、检查指导工作时有超标准接待、宴请和超标住酒店的现象。

（三）工作中满足现状。主要表现： 对工作中遇到的

难题，不注意总结或带着问题深入基层、深入一线认真调研、分析，寻求解决办法，往往使一些工作难点长期搁臵。容易满足在工作中取得的成绩。对工作中出现的新情况、新挑战缺乏开拓进取精神。

四、奢靡之风方面

（一）无视公款消费。主要表现：安排过超标准接待和接受过超标准接待，总觉得为了面子花公款没关系，而招待不周影响工作就是自己的责任。

（二）接收土特产。 逢年过节有的基层同志来汇报工作，带些土特产品，或到基层调研、开会带些土特产品，认为盛情难却，也就接收了。