蒿坪镇黄金村精准扶贫工作情况汇报

（20xx年5月22日）

尊敬的吴主席，在座各位领导：

现将县政府办驻蒿坪镇黄金村开展精准扶贫工作情况做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况

黄金村位于蒿坪镇西北部，全村辖10个村民小组，216户783人，其中贫困户128户430人，低保户15户，五保户20户，353人常年外出务工。全村耕地面积1650亩，林地面积5700余亩，退耕还林面积763.5亩。村内通村公路共有17.8公里，其中，硬化公路9.8公里，普通泥土公路8公里。全村约一半的农户存在不同程度的饮水困难。全村有砖房33户，进城入镇购房46户，土墙房118户。（在即将进行的镇村机构改革中，原黄金村与龙泉村合并成黄金村，合并后全村共456户1763人，其中贫困户181户610人，低保户26户，五保户22户。全村耕地面积3620亩。辖区内现有三处小型移民安置点。）

二、扶贫工作开展情况

自20xx年包联黄金村以来，经过联村领导多次实地调研，驻村工作队员深入群众走访座谈，结合村情实际，确定了“抓搬迁、建果园、促务工、搞三讲”的扶贫工作思路，制定了《黄金村精准扶贫三年规划》和年度工作计划，力争用3年时间真抓实干，使村容村貌大改观，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社 - 1 -

会主义新农村。

（一）抓搬迁，改善居住条件“挪穷窝”

由于前期精准扶贫工作没有具体的项目及资金扶持政策,但县上给71个贫困村开了口子可以建村级移民搬迁集中安置点,享受陕南避灾移民搬迁补助,我们认为这个政策才是能够真正惠及群众个人的,因此,驻村扶贫工作首先确定了抓搬迁。

经过实地调研，确定在黄金村交通便利的显月寺规划移民搬迁安置点。规划建设58户，其中：实施42户搬迁户，设计两户连体二层建筑，每户131平米，3室2厅2卫1厨，造价每平米不超过1000元；实施特困户“交钥匙”工程16户，按50平米建设，1室1厅1厨1厕。该安置点于20xx年9月初启动建设后，吗、进展顺利，预计6月底前可主体竣工。通过召开村民大会、干部入户宣传，目前已有36户缴纳了首付款，共计133万元（首付每户至少缴3万元）。

（二）建果园，特色产业增收“换穷业”

抓搬迁解决了住房的问题，如何让群众利用现有土地增收成了摆在驻村扶贫工作队面前的又一大难题。黄金村土地条件差，发展的都是传统农业，无特色农业产业。为此结合黄金村实际，县政府领导亲自调研，亲自考察，反复论证，最终确定了从四川苍溪县引进红阳猕猴桃品种，发展猕猴桃产业。由于该产业投资大（每亩前期需投资1万元以上）、见效慢（三年试花挂果，五年才到盛产期）、技术要求高，因此我们对外引进了一个老板先试点搞150亩，由驻村扶贫工作队协调流转土地，帮助联系了苍溪猕猴桃协会孟会长来实地做技术指导。目前，已完成150亩的种苗种植，成活率在百分之九十以上，我们希望通过5年努力， - 2 -

实现亩产值2万元以上。该产业若取得成功，届时鼓励村民以家庭为单位发展，力争使猕猴桃产业成为促进该村群众增收致富的重要产业。与此同时，因地制宜发展魔芋、畜牧养殖、茶叶等产业，促进村民增收致富。

（三）促务工，推进劳务输出“转穷路”

黄金村青壮劳力大多学历低，无技术专长，男的在外大多下矿挖煤风险大，女的在外大多洗衣做饭当保姆收入低。都处于想致富无门路的尴尬境地。县政府领导经过前期调研，紫阳籍外出创业成功人士郑远元兴起的“远元修脚足疗”行业市场前景好，门槛低，没得学历要求，男女不限，收益高，月工资保底3000元以上，低风险，工作环境好，没得啥危险。这个项目正好适合黄金村这些想致富又找不到门路的人。针对这一实际，我办在黄金村召开了村民大会，专门邀请高桥铁佛村的支书及在外从事足浴足疗行业取得成功的老板，到黄金村现身说法，传经送宝，包联干部进村入户动员群众解放思想，转变观念，积极投入“远元足疗”行业，经过宣传动员，村民观念已经基本转变，目前已有37人报名参加培训，16人赴武汉等地就业。其中一组的刘改艳因工作成绩突出，已被任命为店长，底薪每月达5000元。刘改艳的丈夫开始思想转不弯，看到妻子从事修脚行业，不但提高了收入，而且体现了个人价值，得到了社会认可，今年开年也报名参加了培训并和妻子一起外出修脚务工。

（四）搞三讲，激发正能量“拔穷根”

民风的好坏，直接关系到一个地方的发展，直接关系到一个地方的形象，直接关系到一个地方的机遇。因此，联村干部始终把坏民风的整治，新民风的树立当做一件大事来抓。引导和教育 - 3 -

群众树立“讲良心，讲诚信，讲孝心，与人为善，和睦相处”的新民风，组织有正气，讲正气，德高望重的村民成立民风纠察队，严厉打击赌博歪风、要钱不要德，只顾自己不顾他人，欺人讹人的不正民风。同时，村上召开群众大会时通报村上的好人好事和歪风邪气的典型案例，引导群众监督群众，促使民风好转，年底召开村民大会，设立“孝敬老人奖、乐于助人奖、邻里和睦奖、勤奋发家奖”四大奖项，对16名获奖人员公开表彰。

三、保障措施

一是干部真联。充分发挥县政府办公室驻村扶贫的牵头作用，成立扶贫工作领导小组，政府办抽调一名正科级领导、一名副科级领导一名干部驻村，每年驻村工作220天以上，镇包村干部每周下村工作3天以上，村两委班子成员每周办公时间5天以上，建立了精准扶贫工作考核机制，整合部门及镇村优势资源，形成扶贫开发工作合力，努力实现黄金村增收脱贫目标。

二是村民实干。通过宣传、鼓动，凝聚民心、团结力量，逐户与村民签订脱贫致富决心书，充分发挥其自身主体作用，自力更生、艰苦奋斗、迎难而上、苦拼实干，尽全力达到增收脱贫目标。

三是落实责任。建立扶贫到户、精准到人的工作机制，科级领导干部每人包联一个组，普通干部每人包联5户农户，要求每月入户不少于1次，帮助包联户理清发展思路，解决实际问题。实行包联工作情况定期报告制度，包联干部每月在办公室全体会上汇报包联工作开展情况。

四是严格考核。建立精准扶贫工作考核机制，制定驻村工作队扶贫工作考核办法，以黄金村贫困户年度稳定脱贫任务为考核 - 4 -

依据，把扶贫对象脱贫增收效果作为目标责任考核的重要内容，考核结果与年度工作考核挂钩。

四、存在的困难和问题

一是劳动力大量流失。随着工业化、城镇化加快推进，村庄空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力大量外流，增加了贫困识别、整村推进、产业扶贫等工作难度。

二是产业扶贫投入不足。目前，村上没有形成优势新型产业，而传统种养殖产业劳动力需求大、风险高、经济效益低，且缺少明确的奖补政策，依靠农户自身发展，规模小、经营粗放，难以形成规模化、现代化产业发展格局，导致工作队为农户制定的发展规划中，涉及到种养殖业的落实程度都相对较差。

三是上级资金投入不足。上级财政资金有限，无法满足贫困村扶持需求。尽管县上整合了许多项目和资金，仍然没有充足的资金投入贫困村参与基础设施和产业开发。比如黄金村水利建设严重滞后，全村仅有两条山沟，因径流量小且落差大，引水工程建设难度大，配套设施不完善，抗御自然灾害能力弱；交通路网结构不完善，通村公路等级低、质量差，晴通雨阻现象突出。可是又没有足够的资金来保障。

四是残障、慢病占比大。黄金村共有五保户20户，即将列入五保供养的1户，残疾、智障丧失劳动能力64人，对这类人，只能通过低保、五保、残疾救助、社会救助等政府“兜底”政策帮助其维持基本生活。另一方面，全村有46户贫困户中有长期慢性病或重大疾病患者，不仅不能通过劳动获得收入，高昂的医疗费用，导致一些农民债台高筑，甚至重新返贫。

五、意见建议

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一是要把加强村级班子建设作为精准扶贫工作的关键。村“两委”班子是农村群众的主心骨，是带领群众致富奔小康的“领头雁”，其抓落实、促发展能力如何，其自身的作风怎样，直接影响到当地的村风、民风，直接关系到村上的经济发展。如果村级班子每名成员都能在工作作风、干事魄力、能力水平上“过得硬”，脱贫致富的目标就会早日实现。

二是要把政策和资金支持作为精准扶贫工作的保障。上级应出台更多优惠政策，助推精准扶贫，用政策调动产业扶贫、社会扶贫的积极性，并对农民发展产业、生产经营予以鼓励和支持。同时，要积极协调财政、金融、扶贫等部门为扶贫融资予以大力支持，在政策允许的情况下，更多的提供一些低息或无息贷款以及专项资金拨付。

三是要把项目带动作为加快推进精准扶贫工作的支撑。项目扶贫、项目拉动，是精准扶贫不可或缺的重要内容，要加大对贫困村的项目争取力度，使他们通过项目的实施和拉动，增加收入，实现脱贫致富的目标。

尊敬的吴主席，在座各位领导，县政府办所做的精准扶贫工作，得益于市、县领导的支持指导，领导亲自理清思路，确定目标，制定措施，办公室只是在此基础上认真抓落实，扎实搞推进。但是目前推进程度与上级要求与群众的期盼还有很大的差距，下一步，我们将再加力度，再鼓干劲，尽职尽责，尽力而为做好驻村扶贫工作。

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第二篇：20xx年上半年下乡扶贫工作汇报

20xx年上半年下乡扶贫工作汇报

为推进社会主义新农村建设，关注“三农”改善民生缩小城乡差别，促进和谐发展，特别是如何能有效提高贫困村民的收入，医院下乡工作队将发挥自身优势，以《市委扶贫开发实施意见》为指导，遵循减贫事业发展与市经济建设飞速发展、减贫绩效与可持续发展要求，贫富、相容、公平三个和谐原则。坚持以科学发展观为统领，全面贯彻落实省、吕梁市干部下乡扶贫工作会议和市委工作会议精神，紧紧围绕建设区域性中心城市这一核心目标和20xx年全市工作大局，以产业扶贫为龙头，努力提高贫困人口收入；围绕发展现代农业、改善农村环境、促进农民增收为目标，以基础设施建设和教育、文化、科技、卫生、精神扶贫为重点，切实改善贫困人口的生产生活条件，全面提升贫困人口生活质量；以健全和提高社会保障功能为支撑，努力缩小贫富差距，促进社会稳定，推动全市社会主义新农村建设和城乡社会各项事业科学发展、和谐发展。按照市委、市政府和市扶贫办下乡扶贫工作精神，越是在困难时期越多关心关注群众生活，把群众的事办实办好。现将20xx年上半年下乡扶贫工作情况进行总结。现汇报如下：

一、卫生扶贫方面

发挥扶贫单位的优势，今年继续把卫生扶贫作为重点，协助落实农民合作医疗制度，改善该村医疗卫生条件，提高村人口身体素质，减少因病返贫，因病常贫人口。

今年x月x日，我院组织各科室专家免费为村民进行了体检，包括内科、外科、B超、心电、中医、胸透、健康咨询等

项目。同时我院也承诺对该村贫困户因病住我院的在新农村合作医疗报销基础上，减免10—20%床位费、治疗费、辅助检查费，门诊病人一律免挂号费。

二、深入农村调研

为切实解决实际问题，我院领导干部多次与村干部及村民座谈，梳理出农民无岗就业、收入单一、经济紧张、因病致贫是主流问题。为提高村民就业率，我院下乡工作队承诺：医院后勤保障岗位优先考虑村民。

三、资金帮扶方面

今年计划扶贫资金五万元，用于支助村基础设施建设，改善民生，有效提升村民生活环境，现已在逐步落实当中。

四、开展专业培训

为更好的帮助村剩余劳动力，特别是农村留守妇女就业，我院免费为村委组织的护工队伍进行专业培训，普及医疗知识和专业的护理技能，帮助部分村民尽快脱贫致富。

四、下半年努力办好五件事

1、资助5个特困生 对20xx年度经统考取得高校录取通知书的特困大学生将加大扶助力度。通过扶贫助学尽可能帮助贫困学生家庭走出困境，让有限的财力资源发挥最佳的扶贫效果。

2、帮扶5个特困户 继续广泛开展慰问、座谈、联谊庆祝等形式多样的节日送温暖活动，除在经济上给予一定资助外，要鼓励贫困干部群众，振奋精神，增强脱贫奔小康的信心和决心。特别是对因病致贫、因病返贫特困户将加大扶持力度。

3、转移劳动力 我院有较多的后勤保障岗位，可优先安排该村剩余劳动力从事洗衣工、卫生员等工种十到十五名。

4、继续开展结对扶贫工作 充分发挥党员先进性作用，我院有五个支部，每个支部联系一个贫困户尽最大能力帮助解决生产生活中的实际困难和问题，尽可能动员一位企业家参与扶贫点的扶贫工作。

五、强化班子建设

村有较强的领导班子，今年我院派专职人员住村蹲点帮助解决干部群众的疑难问题，化解农村矛盾，保障人民群众政治、经济、文化等各项合法权益，加快脱贫致富，和谐发展，科学发展，使村党员干部的觉悟有一个新的提高。强化班子建设，创建五好支部，悟出新的思路、新的点子，加快脱贫致富步伐。

总之，我们将在上半年扶贫的基础上进一步加大扶贫力度，在下半年圆满完成今年的扶贫任务，采取直接投资与间接投资并重，有计划、有重点、有步骤，加强领导实行单位一把手负责制，精心组织狠抓落实，卓有成效地为社会减贫事业努力工作，带有感情，扑下身子，抽出一定时间，实实在在为村民办几件实事，为扶贫工作做出新的尝试和努力。