职业生涯规划 专业：药物制剂
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心随我走，创意人生
--我的职业生涯规划
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
二：自我盘点
人散步
2. 自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，乐于助人，做事锲而不
舍，善于自我暗示
3.自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于倔强固执，思想上属保守派，
缺乏自信心和冒险精神，考虑问题有时不太全面，时常丢
三落四，积极主动性不够
4.生活中成功经历盘点：成为校园兼职大军中的一员，成功发单一次，另外顺利
完成了3天的手机促销
5.生活中失败的教训：高考志愿填报的偏差，与同学交流程度很浅，一直在社团
中当着普普通通的成员 1. 自己兴趣爱好大盘点：读书、听音乐、有时和同学一起聊天、上上网、喜欢一个
三：专业分析 目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为1500～20xx元，本科生在3000元
左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。 在全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。
据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近100％，总体供需比达到1∶3～1∶4。沈阳药科大学学生工作处处长、就业办公室主任刘彦介
绍说，该校的市场营销本科毕业生的供需比为1∶7，而药物制剂、天然药物化
学等专业的研究生供需比甚至达到1∶10。目前从教学资源情况看，各学校都没有扩招计划。对药学毕业生来说是一个机会。
四：大学生活的规划
通过对自己性格和兴趣爱好的评估，结合自己所学专业和当前的就业形势，我大概确定了自己的职业走向。药房、药厂、医药公司等单位可能是我的最佳选择。冲着这个目标，下面我将对自己这两年的大学生活做个大致的规划。 1.在当今大学生大多数都沉迷于网络、热衷于时尚、并把谈恋爱作为必修课的潮浪中，我绝不随波逐流。
大三：争取把英语CET--4，努力打好专业课基础，参加一些社会实践增强自我
的综合能力。从多方面发展自我。为大四就业打下良好的基础。
大四：尽心完成自己的论文设计，多收集一点关于各种自己喜欢公司的动态，
最后选择一家在自己专业方面有发展前途的公司就业。
2.在努力学好自己的专业知识和技能之外，针对自己的性格弱点还要通过参加社会实践活动来提高自己的综合能力。比如暑期“三下乡”社会实践活动、大学生“青年志
愿者”活动等，并在大三的时候做一些兼职工作，一方面可以减轻家里的经济负担，一方面为自己以后步出社会积累一些经验。这样才能在与日俱增的社会竞争中立于不败。
五、我的未来职业规划
职业目标：职业药师
1．20xx-20xx年：
成果目标；通过实习，总结出适合当代药学学员的基本理论
职务目标：药店普通职员
能力目标：具备在经济领域从事具体药品的理论基础，通过实习具有一
定的实践经验；接触了解药品流通程序。
2．20xx－20xx年：
学历目标：通过执业药师考试
职务目标：担任药店骨干，获得更多学习的机会。
能力目标：熟练处理本职务工作，逐步发展自己独立开店的能力并拥有 自己的药店，用自己扎实的理论基础和热情的服务去造福社会。
六、本人对以上职业规划的总结：
从踏入医学殿堂的那一刻起，我便深刻的认识到，“精医术，懂人文，有理想，
能创新”是新时期下的药师所应具备的素质。古训“健康所系，性命相托”时刻
提醒我刻苦学习奋发向上。理论学习中，我克己求严，勤奋认真，顺利完成了必
修课程。在良师益友的指导帮助下，系统掌握了药学知识，为日后从业打下了扎
实基础。
作为一名药学专业的学员，只学习书本知识是远远不够的，是不能学以致用
的，理论和实践相结合才能把我们所学的知识带给人们，所以，我即将深入到基
层在药品销售岗位接受锻炼。零售药店与医院药房的不同，医院药房的药师只需
凭医师处方发药，而零售药店的顾客大多是对药品认识较少的非专业人员，所以，
销售人员在对顾客销售药品时，要尽可能的多向顾客说明药品的用途及性能，对
每一个顾客负责。实现自己的价值，为人民服务。
第二篇：职业规划
根据万学教育集团职业能力研究院的研究数据，在19xx年到19xx年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。
80后
“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”，xx年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，xx年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
案例一：安于现状，如何突破？
职业名片
Lucio男 30岁 中国人民大学 本科
人力资源总监 工作时间7年
Lucio是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Lucio感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。
考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
万学职业能力高级训导师徐鹏老师建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像Lucio很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。