林业局人事科20xx年工作总结
20xx年人事科在局党组的领导和兄弟单位的帮助下,取得了一些成绩,现将一年来的工作汇报如下。
1、 政治思想工作。
年初下达学习通知,年中全体党员签订了责任承诺书,开展了党员庆“七一”活动,并利用周五组织学习上级有关文件、政策等,在全局营造了良好的政治学习氛围。
2、 计划生育工作。
坚持月报、季报制度,无计划外怀孕、生育现象发生。春、秋两季结合社区、东城办事处开展了计划生育专项治理活动,冬季开展了计划生育检查及单位摸底工作。履行部门职责方面,年初分县区签订了本系统计划生育履行部门职责责任状,监督指导各县区积极探索计划生育齐抓共管路子,在有条件的地方指导各县区建立绿色养老基地,开展计生困难户送温暖活动,主动履行了市计生领导赋予的职责。为我市林业奠定了良好的环境基础。
3、包村工作。
结合巨野县委组织部,配合巨野县田庄镇党委、政府和所包的西里村“两季”,主要做了以下工作:加强了组织建设、完善了村里的各项规章制度、对村庄进行了重点绿化、春节开展了慰问活动。
4、 机关党务工作。
根据工作职责,做了一些日常性工作。党费收缴、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整理等,组织全体党员到兰考、红旗渠参观考察,重温入党誓词等组织活动。组织开好了高质量的半年民主生活会,组织党组理论中心组学习。
5、“两纲”贯彻落实工作。
我局是“两纲”成员单位,结合市妇联、市计生工作,做好了两纲贯彻落实工作,开展了全市林业巾帼建功活动,为我市林业妇女干部工作拓宽了发展路子。
6、职称评审工作。
做好了全市高级职称评审工作,通过率达到了90%,在全市林业
第二篇:人事科20xx年工作总结
人事科20xx年工作总结
20xx年,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训,提高干部职工素质
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。
(二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强
20xx年,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过20xx年的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。
(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
(四)不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化
20xx年,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。年共整理、规范个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料10份,查阅档案1份,借阅档案2份。
(五)扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,
到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
(六)加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破
20xx年,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破,年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足
在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动