系主任工作内容及要求（草案）

一、负责本系行政管理工作

1、负责制订系部年度和学期的各项工作计划，并提交给分管副院长审核。 2、负责建立、完善本系部的内部管理制度。日常管理工作有条不紊，及时有效解决工作中出现的问题。

3、参与学院重大的教学管理制度、办法、规章、方案的制订与监督执行。采用定期（每月一次）和不定期的方式搜集本系部教师对学院行政管理制度的意见和建议；根据学院和系部的发展需要，及时向分管副院长提出修改和完善的意见。

4、对系部人员进行考核，根据工作成绩、业务水平、工作态度，向学院提出奖惩建议。

二、负责本系的教学管理工作。

1、负责系所属专业的建设规划、专业培养方案、教学大纲的制订，并提交学院教学指导委员会审议。

2、负责本系部每学期课程的安排。结合本系部教师的专业特长、研究方向，提出教师任课建议，协助学院选聘授课教师，安排教师的教学任务，报学院审定。

3、根据专业教学计划，负责组织并审定本系部教师拟定课程授课计划、教学大纲，选用或者编写教材教参，制定实验或者实习方案。

4、负责组织开展教学教研活动，组织教师交流教学经验，改进教学方法，提高教学质量，每月至少1次。每学期组织至少1次教学公开课。

5、负责听课制度的落实，系主任每学期听课不少于10学时。

6、根据教学质量监控规程，做好教师的备课、授课、实验、辅导、课堂讨论、批改作业等教学环节的检查。

7、开展本系部的常规教学检查，期中、期终教学检查，协助学院组织学生、教师座谈会，听取学生对教师教育教学的意见，教师对学生学习情况的意见，并组织实施本系教师教学质量评价工作。

8、负责考查、考试试题、评分标准的审核，交学院领导审定，检查阅卷、评分、成绩评定、试卷分析及安排试卷复核工作。

9、做好实践（实习）教学管理，提高人才培养质量。

三、负责本系学科和专业建设工作

1、协助实践中心主任抓好本专业实验室建设，根据教学需要，提出添置实验仪器、图书资料的建议，不断充实教学设备。

2、抓好课程考核工作，制定考试大纲，积极进行题库建设，组织考试命题成绩评定、教学质量分析。

3、负责开展所属专业的校级、省级和国家级等质量工程建设和项目申报、实施和结题，包括：重点和特色专业建设、课程建设、教学团队建设、优质和精品课程建设、教材建设、教学研究与改革、实践教学基地建设等；负责组织各种教学奖项的培育申报工作；负责本系所属专业的教学评估工作。

四、师资队伍建设

根据学科、专业发展规划和各专业培养方案，提出人才需求计划和师资队伍建设意见，落实系部教师的培养和进修计划，开展教研活动，不断提高师资队伍质量。

五、科研工作

组织本系部教师申报各项科研课题，组织开展教学、学术活动。

六、思想政治工作

关心教师的思想工作、生活，发挥民主、团结创建团结互助、奋发向上、积极奉献的良好的教学环境，把系部建设成为坚强的教学集体。

七、学生工作

做好学生学习管理，落实督学预警机制，关心学生成长，与有学工部门通力协作做好学生管理，经常听取学生对教师教育教学的意见，为学生活动提供专业支持和保障。

八、搞好本专业教学档案建设，积累、整理、保存好下列档案并及时转交教科办

（1）学院下发文件

（2）工作计划、课程教学活动计划

（3）课程教学大纲、教师任务书、课程任务书、电子教案

（4）教学研究活动记录及资料

（5）教学检查、分析、总结材料

（6）师资培训计划，实施和总结材料

（7）科研交流及教师个人科研成果材料

（8）实验室建设材料

（9）试题汇集和试题库建设材料

（10）系部活动资料

（11）其他资料

九、负责专业建设经费的使用

十、完成学院领导交给的其他工作任务

第二篇：人事文员工作内容及要求

人事文员工作内容及要求

一．人事工作：

1、 对新员工入职进行基础档案登记（姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历）并录入员工花名册。

2、 新员工培训期满经主管考核录用，人事干部应及时发放员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。

3、 员工牌、服装、录指模考勤、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办（员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元，服装150元），以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办，并及时在员工物品发放表上登记备注。

4、 新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。

5、 统计每日人员出勤情况，并与签到本进行校对，校对无误报主管签字。

6、 统计每日员工请销假记录，根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。

7、 员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙，并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。

8、 每月根据人员异动情况（试用、升、降级，入、离职）做好人员异动汇总表的填写，并报经理。

9、 每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。

10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。

11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除，修改及添加。

12、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。

二、 人事工作有关表格：

1） 员工花名册（姓名，性别，年龄，家庭住址，学历）

2） 员工通讯录

3） 员工物品发放表（服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙）

4） 工作考核汇总表

5）月奖惩汇总表

6）月考核奖金汇总表

7） 员工排班表

8） 每月人员异动表

以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月汇总及统计工作 每日（21点以前）

三、 人事工作要求：

1） 本着对上级负责的态度、认真、细致的完成各项人事工作内容。

2） 对已完成的人事工作及时准确地向上级主管汇报。

3） 各楼层领班有责任与义务协助人事干部做好各项人事工作。

4） 对上级下达的有关人事工作及时有效的完成并回报。

5） 如遇有关问题不能及时解决，应主动请示上级。

6） 人事干部对本岗位应本着认真、负责、公平、公正的态度完成好本职工作。

四、 人事考核：

1） 对每月、每日工作内容如不能及时完成扣考核分2分，确因工作关系或其它特殊情况导致未能按时完成可酌情处理。

2） 如各项统计工作不准确，发现一项扣2分。

3） 未及时做好人事登记工作，发现一项扣2分。

4） 未及时向上级汇报人事工作扣考核分2分。

5） 漏报，瞒报考勤及其它有关人事统计工作，记过失二次，情节严重者给予警告以上处分，重者除名处理。

6） 对员工工资，家庭住址，联系电话，个人情况，不得对无关人员透露。如有违反视情节轻重予以10—50元罚款，情节严重者予以除名