今年，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻县双拥办下发的一系列关于开展双拥工作的有关文件精神，积极开展行业拥军优属和双拥工作“六进基层”活动，积极促进军政军民团结，努力构建和谐社会。

一、主要工作举措

1、党委重视，列入议事日程

坚持做好双拥工作，对巩固党对军队的绝对领导地位，密切军政军民关系，巩固国防，维护社会稳定，促进经济发展具有十分重要的意义。对此，我们发改委党委十分重视，把行业拥军优属和双拥工作“六进基层”列入党委年度工作意见，研究制定了年度双拥工作计划和具体工作措施，将军民共建和“一助一”扶优工作列入议程日程。

2、建立组织，明确工作职责

按照县双拥办的要求，我们发改委建立了由党委主要负责人任组长，党委专职副书记任副组长的双拥工作领导小组。领导小组下设办公室，负责承办双拥日常具体工作。今年x月份，县委对我委主要负责人进行人事变动。由此，我委也及时对双拥工作领导组成员进行调整，确保了双拥工作的连续性。

3、制定制度，落实专人帮扶

为把双拥工作落在实处，我委制定了双拥工作领导小组工作职责和会议制度；制定了双拥办工作职责和办公制度。在明确各自工作职责的基础上，落实专人做好“一助一”定向帮扶双拥工作。

4、按照要求，开展共建优抚

今年，我委按照县双拥办的分工，积极开展“一助一”扶抚和与公安边防驻军结对共建活动。

（1）本着“着眼对方需求，奉献自己所能”的原则，积极支持部队现代化建设。“八一”前夕，我委按照县双拥办分工牵头组织水利局、公安局等23家单位到海安边防派出所对全体官兵进行军民共建节日慰问。23家单位共捐资慰问金7万多元。

（2）开展援建“军营图书室”活动。为提高部队官兵素质，适应部队现代化建设需求，今年县双拥办发文要求各单位结合部队实际需要，组织捐献图书、影像资料，共同帮助驻海部门建立图书馆。接到通知后，我委积极响应，专门拿出1000多元到新华书店购买了新书100多册和影像资料等率先送到县双拥办。

（3）走访慰问“一助一”困难优抚对象。按照海办发〔20xx〕45号文件精神，我委“一助一”扶优对象分布在海安镇的隆政、园庄等4个村，北边到隆政，南边到通学桥，可以说是从海安镇的最北边到最南边。春节前夕，党委副书记陈杰冒着严寒、踏着积雪，专门驱车从北往南到挂钩镇村看望慰问崔世康、万金富等五名“一助一”优抚对象，给他们逐一送上慰问金。

5、搜集资料，健全基础台帐

日常工作中，我委注意搜集整理双拥工作资料，把上级来文和日常工作资料、表格等分门别类整理归档，平时活动内容及时记载，建立健全基础台帐。

二、明年双拥、军民共建工作主要打算

一抓宣传教育到位。采取多种形式，利用各种渠道，继续向全委广大党员干部大力宣传开展双拥工作的意义，组织学习军民共建单位连防派出所驻军官兵热爱国防、支持地方建设和保卫人民生命财产安全的无私奉献精神和革命英雄主义精神，教育机关党员干部进一步增强国防意识和“拥军优属”意识。

二抓组织领导到位。坚持把双拥、军民共建和“一助一”优抚等工作纳入党委年度工作

计划，摆上重要议事日程。定期召开委双拥工作领导小组会议，及时交流情况，研究工作，从而形成良好的领导机制和工作机制。与时同时，积极发挥牵头部门桥梁纽带作用，组织协调参与共建的各单位开展军民共建活动。

三抓制度执行到位。坚持军民共建双方定期互访制，做到每季度联系不少于1次，“八一”、春节等重要节日进行走访，年内互访不少于2次。

四抓实事办理到位。本着“着眼需要，尽已所能”的原则，努力为军民共建单位驻军官兵办实事、办好事，更好地服务于边防派出所军事现代化建设。积极帮助他们解决训练、学习、生活上的实际困难，开展“军地两用人才”培训工作，同时，定期组织慰问、军民联欢、文体竞赛等活动。

五抓服务发展到位。国防建设是大局、经济发展是硬道理。我们要全面贯彻落实科学发展观，积极应对当前全球金融危机形势，围绕加快海安小康建设，不断推动全县经济社会的跨越发展、科学发展、和谐发展。

总之，我们将以创建“双拥模范县”五连冠为目标，以军民共建“一助一”优抚等活动为载体，进一步做好双拥工作。

成秀峰

二○○八年x月x日

第二篇：赣榆县发改委20xx年度人才工作总结

按照近日县人才工作领导小组会议通知要求，我委结合自身工作职能，对今年以来的人才工作开展情况进行了全面深入的总结。进一步摸清了人才工作的基本状况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，为推动今后的人才工作开展提供了相应的决策依据。

一、人才队伍现状

目前，我委在职干职工共33人，其中党员干部22名，占66.7%，女干部8人，约占24.2%，科级干部7名。大专以下学历7人，占21.2%，大专学历4人，占12.1%，本科学历18人，占54.5%，研究生学历4人，占12.1%。

二、主要做法

1、加强领导，健全机构。成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导工作小组，完善了人才工作的日常工作运作机制。不定期召开会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署，在取得成绩的基础上进一步提升工作水平。

2、建立机制，健全制度。建立健全老干部慰问工作制度，利用每年度的“四节”，组织开展老干部慰问活动，为他们送慰问金和慰问品，向他们及时通报单位工作动态，征求他们对单位工作的意见和建议，集思广议，让老干部发挥余热，促进了工作的全面开展。

3、引进人才，提升水平。针对年轻干部少的情况，通过各种渠道广招人才。去年来，通过领导干部公开选拔，引进副主任一名，30多岁，年轻有为，工作能力强；通过事业单位招考，

引进事业编制年轻干部2人，1名男性，1名女性，熟悉、接受工作也快，实际操作能力都比较强。通过积极引进人才，进一步充实了干部队伍，增强了人才活力。

4、有的放矢，加强学习。为更好地履行我委对项目的审批、监管职能，积极加强业务专项培训，多次安排有关班子成员及科室人员到外地学习项目管理、规划编制、档案管理等业务知识。5月底，组织有关副主任及业务科室人员上青岛，参加了由国家发改委培训中心举办的“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”专题学习，要求每人写学习体会，并装订成册。由于工作的原因，部分学习培训未能成行。关于对人才的培训工作我们将继续坚持下去，切实为人才队伍建设创造好的条件。

5、强化培训，提高素质。为全面贯彻实施《公务员法》，建设精干的公务员队伍，按照县委及县人社局相关文件规定，定期组织公务员进行网上培训，公务员网上考试通过率100%。

此外，我委作为承担全县规划编制的主要部门，已将人才规划列入全县“十二五”规划的组成体系。

近年来，我们在人才工作中做了许多有益的探索，取得了一定的成绩，但还存在着不同程度的问题，主要体现在：由于各科室日常忙于各自的业务工作，人才工作的开展还不够深入；高素质、高层次人才总量偏小；公务员队伍出现较为明显的断层现象，年轻公务员数量有限，需要及时补充。

三、目前急需引进的人才情况

按照县人社局20xx年x月x日“20xx年公务员招录和企事业单位人才招聘工作会议”部署，我委按照文件要求，通过专项研究，制定了20xx年度的人才计划，列出了明年及未来所需的人才。关于公务员招录一块，计划上报了四项，分别是信息管

理、文秘、区域经济研究、投资管理；关于急需引进的人才一块，主要计划引进财会、土木工程或建筑学、化工等专业，并具有相应职业资质的人才。随着办公条件的逐步改善，我们将为人才发展提供更为广阔的发展平台。

四、对策建议

1、立足实际，大力加强产业型人才队伍建设。产业性人才与经济的发展息息相关，决定着经济的发展水平、运行质态和发展规模。就此出发，要切实立足赣榆产业发展实际，重点围绕石化、钢铁、生物科技、现代服务业等重点产业，进一步加大引才力度。在引才范围的选择上，重点倾向于创业型、管理型、经营型人才，为企业的发展提供强大人人才保障。要从经营性人才培训着手，打造系统的人才培训工程，加大培训力度，丰富培训手段，建立健全人才库。通过开设人才资源开发与利用专题讲座、组织专家咨询等方法，努力提升经营性人才综合素质。为技术人才尤其是高新技术人才提供创业空间和平台，想方设法解决他们的子女入学、配偶工作及住房等实际困难，为他们提供便捷的工作条件和成长路径。加快推进事业单位改制进程，解决事业人才浪费现象，让他们到经济一线发挥聪明才智，使闲散的能量得到充分释放。

2、加强督查，不断优化人才激励机制。通过各种形式，大力宣传在人才工作中有突出贡献的单位和个人，进一步完善、细化、优化各项人才政策，确保人才最低收入保障制度、工资补贴制度和高层次人才安家补贴等项人才优惠政策落实到位。把重视对人才工作的领导、实施人才工作的规划、促进企业加大投入、加强人才建设等作为考核的主要内容，强化督促检查。

3、强化投入，为人才工作提供足够的资金保障。加大财政投入，充分发挥导向作用，逐步提高政府发展性投入中人才资源开发的比例，使人才开发投入增长与财政收入增长相协调。设立人才工作专项资金，专门用于人才的培养、开发、使用、奖励和基础建设，以保障人才工作顺利推进。

4、优化环境，营造一流的人才发展平台。进一步健全人才工作领导小组运行机制，明确各职能部门工作职责，加强对有关人才工作部门的统筹协调和督促检查，推动人才工作的落实。着力抓好人才市场开发，利用连云港、赣榆地处江苏沿海的区域优势，在巩固已打开的西部人才市场的基础上，进一步开拓中东部人才市场及部分发达地区市场，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才来赣榆发展和创业。以“四城同创”活动为载体，进一步转变机关工作作风，转变服务态度，努力为人才提供优良的发展环境。

二〇一〇年x月二十九日