劳动争议起诉状样本

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，

住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司 住所地：×××市××区

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××

案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

诉讼理由及事实如下：

此致

×××人民法院

具状人：（签章）

年 月 日

附：1．副本_____________份；

2．物证_____________件；

2．

书证_____________件。

说 明

1．本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

2．原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

3．请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

4．事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

5．结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。

6．写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件

7．事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

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劳动纠纷起诉书样本

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日 附：

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劳动纠纷起诉状，劳动纠纷起诉书

民事起诉状

原告：(姓名、性别、出生年月、民族、职业、住址、联系电话、身份证号)

被告：(单位名称、住所地、法定代表人、职务、联系电话) 请求事项：

1、请求法院确定原被告之间形成劳动关系。

2、要求被告给原告支付工资__元。

3、要求被告按照国家规定给予原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等保险金。

4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金__元。

5、诉讼费用由被告承担。

事实和理由：

1、写明被告单位的住所地、单位性质、原告何时在被告单位工作及从事的工种。

2、写明原被告是否签订《劳动合同》。

3、写明被告与原告解除劳动关系的原因和目的，被告未按《劳动法》有关规定向原告支付工资及福利的事实。

4、根据《劳动法》有关规定，请求法院支持原告的诉讼请求。 此致

___人民法院

具状人：(签字或盖章)

年 月 日

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劳动争议起诉书

原告：王××，男，45岁，原××公司职工，

住××省××市××镇××号。电话：××××××。

被告：××公司 住所地：×××市××区

法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议

原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

诉讼理由及事实如下：

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

此致

×××人民法院

具状人：(签章)

年 月 日

附：副本_____________份;

物证_____________件;

书证_____________件。

说 明

1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

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民事起诉状

原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。

法定代表人：xxx

被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求

1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。

2、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由

一、裁决书认定的事实前后矛盾

引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自19xx年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明北京xxxx有限责任公司（以下简称xx公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。

二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资

1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。

2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。

3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。

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起诉书

原告：**、男 、 30 岁 、汉族、住址：江苏省邳州市八集镇。

委托代理人：*****

被告：上海输送带有限公司，法定代表人： William ，住址：上海市嘉定区外冈外钱公路，联系电话：

诉讼请求：

1. 请求判令被告依法支付一个月代通金 3630.6 元。

2. 请求判令被告依法支付解除劳动合同补偿金 3630.6×5.5=19968.3 元。 事实与理由：

原告20xx年2月16日进入上海输送带有限公司工作，岗位为操作工，20xx年7月10日到20xx年3月1日岗位协调员（辅助管理），已经工作5年多了，5年中原告工作勤勤恳恳，塌实工作，从没有犯过任何错误，为公司做出巨大贡献，但是被告在事先没有任何说明的情况下取消原告的工作岗位，强行解除和原告的劳动关系，明目张胆地违反劳动法，已经严重侵犯了原告的合法权益。

20xx年3月2日公司口头通知原告，原告的生产协调员工作岗位被取消，要求原告到车间领班岗位工作，工作时间由原来的每天8小时，每周工作5天，改为每天工作12小时，工资由原来的生产协调员工资变成领班的工资，原告当时予以拒绝，公司以此为由当天就给了原告一个最终警告处分，3月3日送达给原告，原告不服3月7日在完成工作任务后回到自己的办公室（和主管领导在同一办公室）向领导申诉，公司在3月8日谈话会后诬陷原告影响领导工作，给予书面警告，由于谈话会关于变更原告的工作岗位、工作时间和工资等内容原告仍然不同意，20xx年3月9日公司就强行解除了和原告的劳动关系。

上海输送带有限公司的所作所为，已经严重违反了劳动法，为维护原告的合法权益，特向上海市嘉定区人民法院提起诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。

此致

上海市嘉定区人民法院

具状人：

20xx年 月 日

附： 本诉状副本1份。

其它证明文件 份。

1

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劳动争议起诉状

原告： 户籍所在地：广西田林县浪平乡西华村大坪屯13号。

被告： 姓名，男，19xx年3月22日生，住组。

原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

20xx年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，20xx年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。被告为此十分不满，20xx年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，20xx年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。20xx年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。20xx年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(2008)第2528号、(2009)第0004号裁决书。

原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：

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