编号：__________

劳  动  合  同  书

甲     方：_________________________

乙     方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

X X 市劳动局制

甲    方：                         乙    方：

                                   文化程度：

                                   性    别：

…… …… 余下全文

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

1

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三．劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

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劳 动 合 同 书 编号： 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码

乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日至_____年_____月___日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组） 甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

鉴证机关 鉴证人 （盖章） （签字或盖章） 鉴证时间

重庆市巴南区劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协调一致，采取下列第 项形式：

…… …… 余下全文

劳动合同书

                                  

                   甲方：             

                   乙方：             

甲方（用人单位）：                          乙方（劳动者）：          

名称：                                         姓名：                        

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公司员工劳动合同书

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话： 邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

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第二章 工作内容、工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条 乙方的工作地点为

第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章 工作时间、休息休假

第六条 乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。

第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

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同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

八、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定．以下内容：

1．甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公

劳 动 合 同 书

用人单位(甲方)： 唐 山 蒂 本 斯 新 缘 科 技 有 限 公 司

示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

2．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规， 程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。

3．乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据劳动政策和本单位规章制度给予纪律处 分，直至辞退、除名开除或解除合同。

九、劳动争议处理及其它

第二十二条 因履行本合同发生的劳动争议，任何一方均有权向企业劳动争议调解委 员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁诀不服的，可以向人民法 院提起诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宣或与今后国家、地方有关规定相悖的按有关规 定执行。

第二十四条 本合同的附件如下 无 。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方 (章) 乙方 (章)

法人 (章)

签订日期：年月日

性质：

地址： 遵 化 市 文 化 南 路（谢庄子村南）

法定代表人：

姓名(乙方) 性别 岗位

户籍类型(非农业、农业) 工号 档案号

身份证号码 学历

户口所在地 省 市 镇（乡） 村

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书面劳动合同的认定

【裁判要旨】

劳动合同纠纷中以双倍工资差额纠纷居多，用人单位是否需要支付双倍工资差额的关键在于双方有无签订书面劳动合同，应从双方有无协商一致、订立合同是否平等自愿等方面考虑，用人单位单方面变更合同，无双方协商过程，不应视为双方签订书面劳动合同。

三法民壹初字第535号

佛中法民四终字第1193号

【案情】

上诉人（原审原告）：佛山市三水区运发有限公司（以下简称运发公司）。 被上诉人（原审被告）：甘某。

甘某于20xx年x月入职运发公司工作。同年x月，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。合同期限届满，甘某继续留在运发公司工作，运发公司经办人在未经甘某同意的情况下，擅自将原合同期限改为20xx年x月x日至20xx年x月x日，并到佛山市三水区劳动和社会保障局备案。</span>更改后没有告知甘某。20xx年<span>12月x日，运发公司向甘某发出《通知》：“你与公司签订的劳动合同到20xx年x月x日期满。公司不与你续签劳动合同，请于12月x日合同期满前办理离职手续”。</span> 甘某收到该通知并取回原书面劳动合同时知悉上述合同期限变更行为。甘某同意公司解雇，但要求补偿。后甘某向当地仲裁委员会申请仲裁，要求裁决运发公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付<span>20xx年x月至20xx年x月没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。后该仲裁委作出裁决，支持了甘某双倍工资差额的申请。运发公司对裁决双倍工资差额不服</span>，向佛山市三水区法院提起民事诉讼。另查，甘某20xx年x月至同年x月工资总额为31628元，甘某解除劳动关系前十二个月的平均工资为2873元。

【审判】 一审法院经审判委员会讨论认为：运发公司违反法律规定签订劳动合同应经双方协商一致的原则，不能视为双方签订了书面劳动合同，应支付双倍工资差额。运发公司不服，以用人单位单方面用涂改时间的方式续签合同，属程序瑕疵，不能否定合同的存在，该变更不损害劳动者任何利益等理由提起上诉。 佛山中院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。我国的法律法规均突出了签订劳动合同必须是双方协商一致这一基本准则。本案中，运发公司单方面更改合同履行期限这一合同的基本条款，属于新合同，在订立此新合同的过程中没有与甘某协商，也未告知合同期限的变更，明显违反了订立劳动合同应遵循的协商一致、公平、平等自愿的原则。甘某对此单方面更改的合同毫不知情，更谈不上对这一行为的默认及新合同的同意。故运发公司擅自更改的书面劳动合同，不能视为双方之间签订的书面劳动合同。运发公司在双方劳动合同期满，甘某继续留在运发公司工作的情况下，没有续订书面劳动合同。原审法院的该项判决符合劳动合同法的立法精神，理据充分，应予以维持。

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