同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

八、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定．以下内容：

1．甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公

劳 动 合 同 书

用人单位(甲方)： 唐 山 蒂 本 斯 新 缘 科 技 有 限 公 司

示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

2．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规， 程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。

3．乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据劳动政策和本单位规章制度给予纪律处 分，直至辞退、除名开除或解除合同。

九、劳动争议处理及其它

第二十二条 因履行本合同发生的劳动争议，任何一方均有权向企业劳动争议调解委 员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁诀不服的，可以向人民法 院提起诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宣或与今后国家、地方有关规定相悖的按有关规 定执行。

第二十四条 本合同的附件如下 无 。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方 (章) 乙方 (章)

法人 (章)

签订日期：年月日

性质：

地址： 遵 化 市 文 化 南 路（谢庄子村南）

法定代表人：

姓名(乙方) 性别 岗位

户籍类型(非农业、农业) 工号 档案号

身份证号码 学历

户口所在地 省 市 镇（乡） 村

家庭住址 邮政编码

现居住地址 联系电话

唐山蒂本斯新缘科技有限公司(以下简称甲方)，根据生产(工作)需要聘用 同 志(以下简称乙方)。依照国家《劳动合同法》和相关政策法规，甲乙双方在平等、自愿及协 商一致的基础上，签订本劳动合同并遵守本劳动合同的所有条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为有固定期限和无固定期限合同两种。 1、有固定期限合同：

期限年：合同期自年月日起至年月日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 2、无固定期限合同：自日起。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的

工作岗位。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。可享受国家法定的公休日和节假日及其它

各种假期。

执行定时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小

时。甲方由于工作需要和乙方协商后可以延长工作时间，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

第五条 甲方每月x日以现金形式将工资汇入乙方个人账户，月工资为 元整(小写： 元)

乙方在试用期期间的工资为元。

第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，按《劳动法》第44条支付加班报酬。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第七条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保

险手册》按有关规定转移。

第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照地方行政法

规和企业相关规定执行。

第九条 乙方因工负伤或患职业病的工资和医疗保险待遇按国务院《工伤保险条例》和

地方有关规定执行。

第十条 合同期内乙方因工、因病非因工死亡，其丧葬费和供养直系亲属抚恤金等，按国

家现行政策和地方相关规定办理。

第十一条 女工的孕期、产期、哺乳期待遇按国家有关政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵

守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条 甲方按照国家有关规定组织安排乙方(从事有职业危害作业的)定期进行职业

健康检查。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿及赔偿

第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》和国家及地方有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同

同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；若乙方解除本合同，应当提前 三十日以书面形式通知甲方。

第十八条 由乙方解除劳动合同的应当按照双方约定办理工作交接。甲方应当支

付乙方经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条 凡由甲方出资为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，由乙方解除

本合同的，应向甲方赔偿培训费。其标准为：赔偿的数额不得超过甲方提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十条 负有保守甲方商业秘密义务的，乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除

本合同时，应当提前6个月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。乙方违反本合

第二篇：劳动合同书范本

劳动合同书范本

甲方： 公司

法定代表人：

地址：

电话：

乙方： （劳动者） 性别：

地址：

电话：

身份证号码：

签订日期：年月日

根据 《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，建立劳动合同，并共同遵守合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

1.1 期限类型为三年期限合同。

1.2 本合同生效日期是 1 .3 本合同有效期：三年

1.3.1 合同期限为20xx年x月x日至 20xx年x月x日止

1.3.2 自20xx年x月x日至合同中止条件出现止

1.4 试用期自20xx年x月x日起，至 20xx年x月x日止

第二条 工作内容

2.1 乙方同意根据甲方需要，在科研开发部门，从事科研开发工作。

2.2 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，

乙方愿意服从甲方的管理和安排。

2.3 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

第三条 劳动保护和劳动条件

3.1 甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过 40小时的

标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工 时制。乙方的职位实行标准工时制。

3.2 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家有关规定。

3.3 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保

证乙方每周至少休息一天。

3.4 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

3.5 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

3.6 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3.7 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条 劳动报酬

4.1 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间

月工资20xx元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为3500元/人 民币，并在每月的28日发放。

4.2 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4.3 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记

录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4.4 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

4.5 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。

第五条 保险与福利

5.1 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

5.2 乙方因病或非因公负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费。

5.3 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休病假和事假。

第六条 劳动纪律

6.1 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括 《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财务，维护甲方的利益。

6.2 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄漏；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

6.3 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

6.4 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

6.5 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。

第七条 合同的变更、解除、续订和终止

7.1 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

7.1.1 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

7.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

7.2 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.3 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：

7.3.1 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料 （如学历、个人简历、体检证明等）必须真实无误。

7.3.2 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。

7.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付乙方经济补偿：

7.4.1 严重违反劳动纪律和甲方规章制度。

7.4.2 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

7.4.3 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

7.5.1 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

7.5.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.5.4 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，向工会或者全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告后进行裁员的。

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：

7.6.1 患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

7.6.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

7.6.3 乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

7.6.4 法律、行政法规规定的其他情形。

7.7劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。

7.8有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

7.8.1 在试用期内的；

7.8.2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

7.8.3 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.9 按约定须提前30日通知对方解除合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

7.10 合同期限届满前，甲乙双方应提前 30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办理续订合同手续。

7.11 如有下列情况发生，本合同随即终止：

7.11.1 合同期限届满。

7.11.2 甲方宣告破产或依法解散、关闭、撤销。

7.11.3 乙方达到法定退休年龄。

7.11.4 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

第八条 违约责任及其他

8.1 任何一方的违约责任造成本合同无法履行的，应支付对方违约金 5000元；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

8.2 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应根据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。

8.3 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，辞职或自行离职按培训费的 100%赔偿。以后工作每一年减免赔偿培训费的 20%。合同期满不赔偿。

8.4 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 劳动争议的程序为：

a）由甲乙双方协商解决；

b）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；

c）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起 15天内，向北京市人民法院提出诉讼。

8.5 本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。

甲方：（签字或盖章） 乙方 （签字）

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