公 司 管 理 制 度

为加强公司的规划管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项制度和规定

公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门及个人做损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

二、公司员工录用制度：

员工的招聘、试用和正式录用

招聘：由人事经理负责对公司员工的招聘录用及考核

三、考勤制度：

考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依据之一。

&公司作息时间规定：上午8:00---12:00 下午14:30---6:00

&惩罚：迟到早退一次罚打扫次日办公室全部卫生，两次者取消其一天的休假资格，三次者取消其两天的休假资格，四次者半天底薪。 &无故旷工者一次扣除当天工资并取消领取其月季及年度奖金资格 &考勤按当月实际实际工作日统计，作为工作发放的依据。

&请假时需填写《请假条》经部门经理同意后报考勤记录员知晓，方按请假计，否则视作旷工处理。

&公司的休假制度：公司实行双休制（每周六、日休息）国家法定节假日带薪休假，如特殊情况需加班的工资按公司的休假补助计算。

四、工资提成奖金制度：

1、公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、业绩调整其相应的工资金额。

2、工资结构：基本工资、出差加班补助、绩效工资、当月累计奖罚金、组成。（细则见公司员工奖励制度）

3、工资的发放：由员工自助开通浦发银行卡并提供给公司，公司于次月x日发放其当月的工资，

五、办公用品管理制度：

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料随时归类收存，阅后放回原处，不得轻易带出公司

2、定时删除电脑中的垃圾文件，定时查看并落实公司电子邮件或书面文件，

六、资料管理及保密制度：

1、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失的由其本人承担其相应责任，甚至法律责任。

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公司制度学习心得

-------江献武

春节过后，上班的第一天公司统一学习了规章制度以后，这几天我抽空重新学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况结合个人实际谈一下肤浅的心得。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性，无规矩不成方圆，规章制度是企业发展的重要基础，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。公司的发展壮大离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己。

二、通过学习提高了业务知识，这次全面学习了自己所从事工作的各种管理要求，如财务方面的，销售管理制度，资金管理制度，财务管理制度，纪律制度等，都清楚明确的写了，在实际工作中，我们遇到此类事怎么处理。服从制度而不是服从于某人，如我们销售人员在用户的选择，装卸运输，手续办理，货款回收等环节都做了明确的规定，还有工会工作都有明确的目标要求。生产环节、质量环节等，也都明确了规定，便于理解和操作。有了这些管理制度，一方面是规范我们的工作行为；另一方面也是我们工作的奖惩依据，绩效考核制度是改善和提高我们的工作能力。我公司制订了全面科学的管理制

度，我公司管理制度内容全面，涵盖了公司日常工作的各个方面，渗透到职工工作的各个层面。加强了公司内部各岗位间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了团结拼搏、务实创新的精神，倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。

三、下一步做法和打算。作为公司的员工，一是要进一步学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵；二是要找出自己存在的问题，针对管理制度逐条对照，找出自己平时工作中不足；三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度来规范自己的言行，提高自己的业务素质。

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学习公司制度的几点感想

制度对于公司犹如法律于国家、公德于社会。俗话说没有规矩不成方圆，制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的 “法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。通过对公司制度的学习，我认识到：

一、制度是企业有效管理的重要手段。

古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，就必须制定完善的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事，完善的管理制度是企业不可或缺的。公司全员通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。

二、制度是企业生产经营的指南针。

什么该做？什么不该做？怎样做效率高？这些问题都能够在企业的管理制度里找得到答案，这点对于新员工来说无异指路明灯，所以对新员工进行入职培训非常必要培训的目的就是让新员工了解公司的企业文化、经营理念、管理制度等等，因为新员工对企业的认识是一片空白，刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工作，甚至诚惶诚恐害怕出错。让新员工了解公司的用工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本制度，让员工知道在公司里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作；学习制度，不让“不知道”成为员工开脱错误逃避处罚的借口。

三、制度是企业文化的载体。

企业文化是企业的灵魂，是一个企业区别于另一个企业的最主要的特征，是企业的核心竞争力。企业文化往往体现在公司的管理制度上。每个公司都拥有多名员工，自成为一个小集体，而每一个员工都有自己的思想和行为。如何让这个小集体里的每一个人团结一致的为公司的经营目标共同奋斗？而得到广大员工认同的企业文化就成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准则。学习制度的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程，通过这样的学习，可以统一大家的思想规范大家的行为形成企业的凝聚力。规范大家的想法和行为，心往一块想，才能高效推进发展。

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试 用 及 转 正 制 度

1．公司新进员工试用期为4个月。

2．试用期间业绩突出者由本人提出书面申请，由本部门部长提交行政部，经行政部审核批准后提交经理审核，通过后即可转正。

3．试用期间，试用员工若有严重违规行为或能力明显不足者，主管部门应上报行政部审核后辞退。

4．试用期间，要分别经过行政部门的制度培训及相关部门的培训等，员工必须参加培训，否则按照相应制度进行惩罚。

5．试用期间,事假超过五天者应予以辞退，旷工、迟到、早退达五次者应予以辞退。

6．试用期满后，试用员工需向其主管部门申请转正，并提交转正申请书，主管部门应严格按照各项制度列出考核意见，并将人员名单报行政部审核。

7．审核时间为7个工作日，完成后行政部保存合格员工档案，并签发相关证明，予以转正。

8．转正后，员工仍需严格遵守公司的各项规章制度，努力工作， 按时出勤。

员工行为规范

员工日常行为规范

1．按时值班，不迟到、不早退。

2．值班时间须佩戴员工卡，上班签到，下班签退。

3．不得使用公司座机打私人电话。

4．值班时间未经本部部长同意，不得擅自离开。

5．值班时间内不得在办公室内吃零食、吸烟、喝酒。

6．严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；值班时间不得在办公室内打电话、窜岗聊天、大声喧哗或进行各种娱乐活动。

7．前台在值班时间不得打瞌睡，应时刻保持良好的精神状态。

8．使用公司办公用品（包括日常用品及档案文件）后，放回指定位置并进行妥善保管。

9．最后离开办公室的员工，应确保所有电源关闭，锁好门窗。

第一章：社区日常管理制度

1． 社区员工使用制度

（I） 任何部门使用社区必须提前向行政部提出申请，提前时间为6-12小时.

负责人在申请单上签名，以确保设施的完好无损。

（II）非本公司人员使用社区，需交纳一定租借费，时间不得超过一天，使

用完毕，负责人需到行政部签字确认。

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河南省银盾保安服务有限公司制度

〈1〉保安公司的主要工作范围：

1. 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训、消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。

2. 全厂的安全防范：机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。

3. 在上级领导的直接指挥下，应对各种突发事件。

4.日常训练、出入登记、过磅监督以及相关厂规、厂纪的监督与处罚。

5. 每星期一、三、五体能训练，二、四、六安全理论学习，每次体能训练和学习时间不得低于30分钟。

6. 其他诸如生产协助、临时勤务等。

〈2〉保安上班时间的形象要求：

1. 着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开。

2. 上班时间必须穿黑色皮鞋。

3. 经理以上领导出入厂门，值班室保安必须在值班室门口敬礼欢迎或放行。

4. 对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不亢不卑。

〈3〉保安人员编制及排班：

1. 所有保安必须在厂内食宿，需要外出在外留宿者必须先行请假。

2. 公司保安队设队长一名，保安员若干名。

3. 保安员受保安队长领导，保安队长不在时应指定他人临时代理，报上级领导批准后方可离开。

4. 保安上班采用班轮值制，每班12个小时，早班7:00～19:00，夜班19:00～7:00，每班2人，接班人员须提前15分钟与上一班进行交接。

5. 倒班每周一次。

6. 保安队长要随时检查、监督保安员的工作和厂内外安全防范情况。

〈4〉保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。

1. 考勤监督：保安员必须对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行登记，并在当天将违纪人员名单承报人事部进行处罚。

2. 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，维持就餐次序；配合食堂对浪费食物者进行处罚。

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办公室管理制度

一、办公室管理条例

第一章 总则

第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章 细则

第二条 服务规范：

1.仪表：日常上班着正装，开会时着工装。男员工不得留长发、大鬓角、纹身、小胡子、长指甲。女员工须淡妆，发式整齐大方。所有员工一律佩带胸卡。

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条 办公秩序

1、工作区域划分：员工原则上只能在自己的办公区域活动。财务部与其他部门因职能不同而禁止

2、相互走动，有特殊情况应先向部门主管申请，经允许方可进出。

3、行政办事流程：公司各级领导原则上不允许越级处理问题，员工原则上不允许越级反映问题。

4、公司提倡下属对上级绝对服从，对于不服从管理及安排、对上级领导不尊敬者，将根据情节给予经济处罚或降薪处理，态度特别恶劣者公司有权与其解除劳动合同。

第三章 责任

本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

二、办公室物资管理条例

第一章 总则

为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

第二章 物资分类

1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、文件夹、计算器等

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企业文件管理制度

（一）总则

第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据中央关于文书处理的有关规定，结合我厂的实际情况，特制订本制度。

第二条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本厂上报下发的各种文件、资料。

第三条按照党政分工的原则，全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办（以下简称两办）归口管理。

（二）收文的管理

第四条公文的签收

1.凡来厂公启文件（除厂领导订启的外）均由厂收发员登记签收（由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外）后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的"四对口"核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

第五条公文的编号保管

1.两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上"文件处理传阅单"，并分类登记编号、保管。须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件，厂领导启封后，也应分别交两办办理正常手续。

2.本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

第六条公文的阅批与分转

1.凡正式文件均需分别由两办主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送厂领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。

2.一般函、电、单据等，分别由两办机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

3.为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊情况例外）。

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