员工职业发展兼谈企业发展

告别了海油发展的集体培训，迎来了我们人力资源公司的入职培训。培训的组织者可谓是循循善诱、步步为营，在这里向你们道一声，辛苦了！从破冰到开班，预示着第二阶段的培训正式拉开序幕，作为新一代海油人在渐行渐远中迎来了属于我们人力资源员工入职培训的“二次跨越”。祝愿各位新同事本着“时时都要学习，事事都可学习”，学有所知、学有所思、学有所获，打造学习型组织，奔向我们共同的愿景！

根据领导们的讲课，下面从员工职业发展和公司发展两个角度谈一谈自己的收获。 科学发展观，第一要义是发展。小到个人，升学入职是发展；中到企业，提质增效是发展；大到行业，转型升级是发展。晚晴重臣李鸿章在谈及国家发展的时候曾经说过：“中国欲自强，则莫如学习外国利器，欲学习外国利器则莫如觅制器之器，师其法而不必尽用其人。欲觅制器之器与制器之人，则或专设一科取士，士终身悬以富贵功名之鹄，则业可成，艺可精，而才亦可集。”回想这几年的高等教育，学“艺”的过程告一段落，但远远没有结束。作为一名新员工，以下几个关键词可以折射出个人职业发展的道路。

第一个关键词，学习。本次的新员工都获得了本科及以上学历，由学校人向企业人的转变过程中，应树立学历证书向能力养成转变，教育经历向学习意愿转变，学习成绩向工作业绩转变的学习理念。在实现好“三个转变”的基础上，便迈出了继续学习的第一步。第二步，在工作中，向前辈学、向实践学。在生活中，向书本学，养成“不惟理，只为实”的学习素养。

第二个关键词，沟通。市场经济两个核心要素，人才和信息。有了学习的意愿和方法后，人才的成长之路基本铸就。信息获取方面，除了个人的博观约取外，他人的传递和分享至关重要，这就考验我们沟通交流的能力。沟通要真，我们传达出去的信息一定要真是可靠，古人云：“其身正，不令则行”。在信息的传递中也是这样的，在准确的表述中体现出自己惟真惟实的品格。沟通要诚，沟通的双方不能顾左右而言他，同处同一屋檐下却各怀心腹事，便难以达到有效的沟通。让沟通在真诚中升华，让信息在传递中共享。沟通要勤，“苟有心何必嘘寒问暖，最无益莫过一曝十寒”。

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近二年的主要工作：海管发球筒装置升级改造、救生艇扩容及甲板扩建改造、增加电网谐波治理改造、油井施工作业监护监督工作等；

井口平台的工作重点是

一、安全生产管理

1、承包商等施工作业管理；

严格审查施工人员的资质、风险分析、施工方案等基础资料。作业前组织相关人员开风险分析会，严格执行作业许可制度，施工过程中设专人进行现场监护，保证施工作业按照操作规程、操作步骤进行，在监护监督下完成各项施工作业。

2、安全隐患管理

严格执行油矿安全隐患管理制度，定期刷新隐患动态数据。学习HSE体系和各种事故案例结合各岗位实际情况，极大的提升安全隐患检查力度，把事故消灭在萌芽中

3、生产管理

坚持每小时现场巡检制度，每天检查各类生产数据报表，对各井的产量、含水进行了解。严格要求操作人员及时准确记录各井生产参数，对出现问题的井在与生产监督沟通协调下及时解决处理，为多产油、多注水打下基础；

二、设备管理

1、遵守制度

严格遵守各设备相关管理，维护制度。定期的维护保养工作要做到位，不能走过场，要实实在在的去干。每次维护保养过后要认真做好记录，并对在维护保养过程中发现的隐患做好记录，及时整改。

2、提升自检自修能力

积极参加作业区，公司组织的相关学习培训。利用空余休息时间组织各专业学习，增强各专业业务能力，动手能力。

三、 做好内训工作

加强“五好”平台建设，做好培训工作。利用早会，班组安全活动，认真学习事故案例分析，引导大家对安全事故的认识，从中吸取教训，并类比本平台安全工作，做好预防与警示的工作。认真贯彻落实HSE体系文件内容，坚持“安全发展”理念，全面加强安全生产管理，增强安全工作责任感，认真对待安全生产工作。

平台的工作难点；

1、 结冰

本平台的工作难点主要在冬季冰期，由于A平台导管架支撑在重冰期。震动严重，对平台各设备影响大，甚至于造成损坏。以去年为例，浮冰堆积将底甲板护栏破坏，并沿导管架层层堆积，最后不得不接临时管线昼夜用水冲洗，清理。既增加了工作量，又增加了安全隐患。油矿相关领导考虑这个情况，今年对A平台这个情况进行冬季冰期冲冰管线改造，利用本平台已有的设施，新增冲冰管线与设备，解决了冬季冰期，浮冰堆积的难题。为平台安全生产助力。

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测量绝缘电阻：

1：三相母线的一相线路；   2：用兆欧表测量相间绝缘电阻；   3：零线；   4：接地线【隐藏】

【准备阶段】

一、首先穿戴劳保用品，包含：戴头盔，戴上绝缘手套，穿上绝缘鞋，戴上保护眼镜；

二、然后检查万用表好坏，检查兆欧表好坏：

开路测量—》120r的速度摇转—》电阻为无穷大才算正常；

短路测量—》将两表笔短接—》慢速摇转—》电阻趋近0欧姆才算正常；

三、然后检查接地线【放电使用】的好坏；

【开始阶段】

一、断负载（断电原则：先断负载，再断开关；启动原则：先合开关，再合负载）；

首先，断开UPS的三个开关，因为UPS在充电的时候也相当于负载；

然后，进入母线控制开关，如下图所示：

 

 1：开关上面的通断按钮（关闭）  2：开关上面的通断按钮（接通）      3：母线控制开关的指示

4：母线控制开关挂锁扣          5：母线控制开关状态指示（三状态）  6：摇锁的脱扣按钮

7：母线控制开关摇锁

       其次，检查电压表，电流表，功率显示表，确定负载是否全部断开；

       再次，人站在侧面，用手指按下右下方红色按钮“分闸开关”，然后用7将整个母线控制开关摇出来，同时观看5的指示，确定此时此刻的母线控制开关处于什么状态（中途如果摇不动的时候按下6即可）。

       最后，当5指示的状态到达最后一个位置的时候，表示已经完全脱离母线，此时将4拉出来，将锁安装上去，拿好钥匙，别人将无法接通该母线控制开关；

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XXXXXXX20xx年培训年中工作总结 20xx年上半年XXXXXXX培训工作仍以技术讲课、现场培训、岗位练兵等培训方式为基准，针对电网运行情况和分部员工的需求及特点，结合“五大”体系改革、“忠诚”20xx、迎峰度夏、百日安全活动、红旗线路整治等重点工作，工学相结合制定出针对性强、实用性强的培训计划，打造交流互动为主、体会感悟为主的培训新模式，收到良好效果。

一、上半年培训工作情况

1.灵活调研，掌控培训方向。今年上半年“五大”体系改革全面启动，XXXXXXX的成立， 220kV输电电设备交接至我分部运维，在年初制定的培训计划已无法满足分部员工的诉求，为使员工尽快适应新的工作职责，增强岗位适应能力，提高专业技术分部立即展开了以需求为导向的培训调研工作，深入了解员工喜欢，易于接受的培训方式，改进现有培训方式，根据调研结果，调研培训重点，先后开展了“比技术 强能力 夯基础 促提升”线路运维汇报竞赛，“大家来找茬”反违章安全教育活动，“平稳度夏 坚强电网”应急演练等形式多样、内容丰富的教育培训项目，极大的提升了员工的热情和参与意识，在参与中体验、在参与中总结。

2.注重安全培训，提高员工安全意识。之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。按公司要求

XXXXXXX各班组站每月坚持开展安全教育课，分部领导、专责均到场参加，组织员工对安全工作规程，相关安全文件进行全面系统的学习，从而使员工掌握安全工作基本知识。在安全课上，还针对系统中出现的一些安全事故案例组织员工进行深入的学习讨论，在总结经验教训的同时，结合分部的日常维护工作情况查漏补缺。此外，在开展书面安全知识培训的同时，分部还组织多次的现场培训，使员工熟悉掌握各项安全工器具的性能和使用方法，了解生产工作必须采取的标准化作业流程和安全措施。

3.立足岗位勤练兵，技能培训促提升。为更好地适应电网的高速发展和掌握先进技术，在开展定期培训的同时，分部根据电网设备运行情况、季节特性等情况，坚持每月开展岗位练兵、技术讲课2-3次，有效提升员工的技能技术水平，此外，为适应“五大”改革新形势下电网发展的需要，分部致力于开展“一专多能”培训，根据个人工作中需要，还开展了计算机操作、公文写作、电力法规、OFFICE操作等培训，同时在日常的运维工作中，分部有意识的加大生产工器具的使用程度，创造员工练手机会，以工促训，在工作中体现培训价值。此外，对于一些必学的、必须掌握的技术技能，分部采取，多次、反复培训的方法以加深员工印象，便于员工掌握。

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海油监督 [2014] 13号

 

关于下发《中海油监督中心监督工作总结管理规定》的通知

中心各部室：

为了加强中心监督的工作能力，提高专业技术水平，综合素质能够得到提升，中心特制定《中海油监督中心监督工作总结管理规定》。现予以下发，请严格遵照执行

附件：JDZX-HR-01-06 中海油监督中心监督工作总结管理规定

特此通知。

                              

二〇##年十二月十五日

（共印1份）

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海安站20xx年节能环保工作总结 为了贯彻公司关于节能环保工作精神，认真做好油站各项节能环保工作，完成公司下达的QHSE节能环保目标任务。我站强化措施、狠抓落实，全过程、全方位地抓好节能环保工作。现将我站节能环保工作总结汇报如下： 一、20xx年节能环保工作总结

海安站20xx年x月开业，各项管理工作处于初始建设阶段，我站十分重视节能环保工作，改造期间加强工程设计优化工作和建设过程中的节能管理、施工质量控制和调试管理。坚决杜绝新投设施二次改造，并确保新投设施符合节能环保要求。

1、加强领导，完善机制

我站成立了以油站经理为节能环保工作第一责任人、各班主管为成员的节能环保领导小组，制定了《节能减排工作倡议书》，并根据上级公司有关节能环保工作的规定和要求，结合我站节能环保管理倡议书中的管理和目标，我站对节能环保工作进行总结和分析，并制订节能环保工作计划。

2、加强节能环保工作的宣传教育，提高节能环保工作意识

为抓好节能环保工作，我站围绕“节能环保、科学发展”为一主题，积极开展了宣传教育活动，在各班组宣传节能环

保的重要性和紧迫性，以及国家有关节能环保的方针、政策，法律法规，对油站员工及施工人员开展了节约一滴水、一度电、一张纸活动，节约、勤俭传统美德深入人心，反对浪费，节约光荣，通过多渠道宣传教育，提高每个员工及施工人员节能环保的意识，让节能环保逐渐形成自觉的行动。

3、加强源头节能优化工作

为了从根本上做好节能环保工作，在设备采购时，优先选用低能耗、高可靠性产品。例如：我站将老化日光灯全部换为节能灯管，大大的降低了油站用电率。

4、加强日常工作过程中的节能管理

1）厉行节约用、节约用水，无论是生活、办公，我站都要求各员工从节约每度电、每一滴水做起，堵塞浪费漏洞，加强用电设备管理，使用电脑、打印机等办公自动化设备时尽量减少待机时间，要求全体员工养成随手关灯、关水、关电脑、关电源的良好习惯。办公室内的节电节水管理也实行了加油人员负责制，办公人员检查管理制，杜绝了漏水、漏电现象的发生。

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研发中心培训总结范文

今天是正式上班的第三十五天。这一个多月过得十分漫长，每天都接触新的知识，每天都迎接着新的挑战，每天脑海中都充斥着形形色色的问题。但这一个多月也过得飞快，尽管几乎每天都8点以后才回家，但时间还是不够用，要学的东西还有很多很多。

首先，简单回顾一下这段时间在各部门培训的收获。人力资源部安排的培训，使我从观念和行为上进行了由学生到职业人的转变，对公司有了系统的了解并产生了归属感。研发中心的培训，实实在在地从公司组织管理，到小至原器件的原理大至国家行业标准的严格等方面使我对电表这个看似简单却技术含量高深的“小盒子”有了720度的改观。另一方面，作为技术服务中心的后备力量，市场部和国际贸易部也对我们进行了国贸进出关的相关知识培训以及电表行业英语的培训，虽然此前较少接触这些知识，我却从中感到浓厚的兴趣和坚定的信心。此外，西点军校的拓展训练更是给了我非常深刻非常多方面的对于团队和个人的思考和感悟，收获非常深刻。

接着，就让我分开来说说我在前一阶段里的感受。

一、 如前所述，我对电表的认识从“见山是山”，进入了“见山不是山”的阶段。“见山是山”是指一开始我对电表的硬件构成及软件系统组成都毫无头绪，肤浅地认识“这是一块三相四线表，这是一块集中器，”如是而已。现在我对电表有了跨越式的认识了，开始从焊接联想到各种器件，从器件联想到硬件电路，有硬件电路联想到不同模板的作用以及针对行业国标要达到怎样的要求。另外，从文件体系的学习中我尝试着比较不同类型的电表产品，通过查询各类文件查到功能类似的电表产品，由其功能的差异性尝试着归纳出市场上表现的差异性。这就是我认为“见山不是山”的阶段。

二、 知道的越多，不懂的知识点越多，学习的紧迫感越来越强，就像中子撞击原子核的连锁效应。就比如当我学习到电表通信方式分别有电力线载波、485、gprs和红外线等，我第一反应就是各种通信方式的原理以及应用范围，各自的优缺点，在实际应用上的注意地方。这样由一个知识点变成四

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