**学院20xx年毕业生就业工作总结

20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将2014届毕业生就业工作总结如下：

一、学院2014届毕业生基本情况及构成

20xx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。

截止20xx年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；考取研究生14人，占就业人数2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。

二、20xx年就业形势影响分析

在20xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。

（1）用人单位招聘工作发生明显变化

1.行业人才需求结构发生变化

过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但20xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业 1

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大学生就业工作总结

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。大学生就业面临新的形势。大学生就业是一个重大的社会问题。汉南区认真贯彻落实鄂人社函[20xx]642号《关于做好20xx年度离校未就业应届高校毕业生就业工作的通知》的有关精神，切实加强毕业生就业工作，努力提高汉南区高校毕业生就业水平，推动毕业生就业创业，为汉南经济社会又好又快发展服务。

一、摸清基本情况

汉南区采取街道、社区劳动保障专干入户调查的方法，逐一与毕业生本人或其家属取得联系，掌握其基本情况、就业愿望和需求以及就业状况。通过电话、上门服务等形式不定期回访，实行“实名制”动态管理和服务。20xx年度汉南区离校未就业应届高校毕业生有74人，其中12人在区内就业，43人已市内就业，15人在外务工，4人因全家外出务工而无法取得联系。

二、主要做法

（一）加强组织领导，建立完善高校毕业生就业工作体系

1、成立高校毕业生就业工作领导小组

为切实加强离校未就业应届高校毕业生就业工作，20xx年x月份汉南区人社局成立了以分管就业局副局长为组长的高校毕业生就业工作领导小组，统筹安排全区离校未就业应届高校毕业生就业工

作。领导小组分析当年高校毕业生就业形势，结合汉南区区情，制定高校毕业生就业工作的实施方案。明确离校未就业应届高校毕业生就业工作的目标任务、责任分工和工作措施，使汉南区的高校毕业生就业工作开展有序、效果良好。

2、加强人才服务机构建设，充分发挥人力资源市场为高校毕业生服务的功能和作用

强化服务意识，完善服务机制，积极主动地做好高校毕业生就业服务工作。依托武汉市人才公共服务平台，完善网络服务功能，规范服务流程，提高服务水平。针对反馈回来的当年高校毕业生信息，积极为高校毕业生提供就业推荐、就业咨询指导、就业信息发布、人事代理、档案保管、社会保险代办、职称评价等方面服务，充分发挥人才市场在高校毕业生就业中的主渠道作用。

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学院主体 全员就业

——化学化工学院就业工作先进集体申报材料 就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，现就我院的工作总结如下：

一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与

学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》，每个院领导联系一个毕业班班级，每年x月起，在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年x月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。十月，院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局（见附图），介绍毕业生信息，邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年x月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合

学院推行本科生实习制，要求二、三年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就

业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对化工园区布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。

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人文学院20xx年度毕业生就业工作汇报 20xx年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工作。现将20xx届毕业生就业工作总结汇报如下：

一、 我院20xx届毕业生总体情况

20xx年，我院共有毕业生158人。其中，公共事业管理专业32人，社会工作专业28人,公共事业管理（文秘）专业98人。截止20xx年x月，我院共联系20家用人单位来我校参加双选会、为12家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我院20xx届毕业生总协议就业率为99.37%，全校排名第一。其中录用村官5人、考取研究生2人、苏北计划西部计划1人。

二． 我院就业工作的主要做法

1、 工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意

我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导7次召开专题会议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。早在20xx年我们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明确了就业工作和专业学科建设的关系。20xx年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。

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XXX学院20xx年毕业生就业工作总结

20xx年我院就业工作注重发挥就业工作长效机制的作用，各职能部门、各二级院系分工合作，齐抓共管，保障了毕业生充分就业，努力推动毕业生高质量就业，毕业生就业满意度逐年上升。

一、2012届毕业生就业基本情况

我院2012届毕业生共计3024人，初次就业率94.55%，全年最终就业率98.97%，总就业人数2993人，全院专业对口率78.51%。各院系就业率见表1：

表1 各院系2012届毕业生就业率汇总表（略）

总体而言，我院2012届毕业生就业呈现以下趋势： （一）毕业生就业质量显著提升

从毕业流向上看，我院2012届毕业生就业质量明显提升，已就业学生中，在国有企业就业115人，在党政机关就业72人，在事业单位就业169人，升学43人，出国留学2人，在笔记本电脑基地就业32人，在党政机关、事业单位、国企、笔记本电脑基地就业人数、升学（出国留学）人数和所占毕业生比例均比去年有大幅上升。相关情况见表2：

表2 2012届毕业生就业领域统计表

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（二）毕业生就业地域以重庆本地区为主

与上一届毕业生相比，2012届毕业生流向进一步向重庆本地区集中，在重庆本地区就业的学生总数达到2125人，占毕业生总数的70.27%，占已就业毕业生的71.00%。

（三）毕业生就业市场向国际拓展

20xx年，随着我院国际交流与合作的深入，我院学生中共有9人赴美国带薪实习，2人赴韩国留学。即将毕业生2010级学生中，已有8人与国外机构达成就业意向。

（四）毕业生自主创业人数显著增加

2012届毕业生中，毕业半年后自主创业的学生达到57人（根据麦可思数据公司调查数据），比20xx年增长171%。

二、保障毕业生充分就业的主要措施

（一）构建完善的就业工作机制

1．确立就业工作为“一把手”工程

学院将就业工作作为全年重点工作之一，列入学院党政年度工作要点。学院成立了学院毕业生就业工作领导小组，由学院院长任组长，分管院领导任常务副组长，成员包括学生处、教务处、招生处、校企合作处、武装部等多个职能部门和各二级院系。学院各二级院（系）成立毕业生就业工作组，成员包括该院系党政负责人、学办主任、教研室主任和毕业班辅导员。

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20xx年度***系就业工作总结

毕业生就业工作关系着我们学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验,同时毕业生就业工作也关系着我院将来的发展以及生源等各项问题。一直以来，毕业生就业工作都受到了我院、系领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。

经过一年的辛勤工作，我校毕业生实习、就业安置工作已基本结束。在本年度的就业工作中，我系多方努力，积极配合招生就业办、主动与各用人单位联系，在世界经济危机的背景下我系取得了骄人的就业成绩，在就业过程中，我系也及时和各地区友人联系，取得并记录了用人单位信息。在招生就业办的努力下，在我系全体教师的辛勤工作下，我系圆满完成了20xx年毕业生就业率的预定目标。现将我系就业工作的经验汇报如下：

一、大学新生的入学教育，为以后学生的就业打下良好基础。 大学一年级是大学生活的不适应期,是高中和大学的衔接点，不少新生在进入大学之后,难以适应新环境,处处迷惘无措。因此,新生入学教育不仅与每个学生在大学三年的学习态度、人生目标息息相关，而且还与我系将来就业工作能否顺利进行紧密相连。

我系在军训完成后的第一周利用晚自习时间，请招生就业办教师以及旧校区专职负责就业工作的辅导员给各班新生进行新生入学教育。同时我系也明确新生入学教育的目标，让新生通过给课程对所学专业的内容、现状及学生以后的发展方向有初步了解，使学生们认识到自己所学专业对社会的重要性，自己肩上所负有的责任，使学生

在入学后建立正确的学习态度，为以后学生的学习、工作以及我系将来就业工作的顺利进行打下良好基础。

二、辅导员的跟班制度，在就业工作中充分体现其优点。 以前三年三个辅导员很平常，这样频繁的换辅导员会影响到学生情绪的稳定性以及班级的凝聚力，由于辅导员接触新的班级，对很班内多事情都不是非常了解，这将直接影响到毕业生的就业。从去年开始我系辅导员实行跟班制度，即所有学生从入学到毕业都是同一个辅导员，此项制度的优势体现在跟班辅导员对班级学生非常了解，同时学生也非常相信该辅导员，即该辅导员在该班级有相当的说服力度。当招聘单位到我系招聘时，辅导员可根据学生的优点、长处，推荐不同类别的学生就业到其适合的工作岗位，在一定程度上减少了学生和用人单位毁约的发生。

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构筑联动机制，完善服务体系，促进少数民族毕业生充分就业

锡林郭勒职业学院

锡林郭勒职业学院成立于20xx年5月，先后由九所大中专院校整合而成，坐落于内蒙古锡林郭勒草原深处。学院占地面积 1370亩，建筑面积35万平方米。现有教职工889人，还有239名拟进人员，其中115名为少数民族毕业生，已经成为锡林郭勒地区大学生就业见习基地。学院在校生19226人，其中全日制在校生12715人，成人及电大远程学历教育生6445人，留学生66人。开设了36个高职专业和30多个中职专业，有校内实训室101个，设备总量为13673台套；校外实习实训就业基地200多家。学院秉承“成就每一个人”的育人理念，坚持“特色办学、质量立校、内涵发展”的原则，依托蒙汉双语教学的办学特色，紧密结合地区经济与社会发展所需，短短十年，已经发展成为以电力能源、煤炭化工、装备制造、草原生态、畜牧兽医与食品加工为主，兼顾文化教育、医疗卫生多专业协调发展的综合类高等职业院校，成为自治区民族职业教育的示范基地；未来发展人才的培养基地；建设新农村、新牧区、提高农牧民素质的培训基地；提升职工文化素养的继续教育基地；为自治区经济社会发展、边疆稳定、民族团结做出了积极贡献。 少数民族学生就业不仅是教育问题，也是经济问题，更是民生问题，是关乎社会稳定和长治久安的问题。我院地处少数民族边疆地区，再加之地域、经济及就业观念等因素，在形成了毕业生就业工作的特殊性的同时也加大了工作的难度。多年来，学院把就业工作作为“一把手”工程，严格落实“三个第一责任人”制度，即：学院主要领导是全院毕业生就业工 1

作的第一责任人，各系院校主要负责人是本系院校就业工作的第一责任人，班主任是本班学生就业工作的第一责任人，切实保障就业工作达到“四到位”：组织与领导到位、就业保障条件到位、就业指导工作到位和就业信息收集到位。努力实现“五化”：就业工作人员专业化、就业指导全程化、咨询辅导常态化、就业服务全员化和就业工作信息化，形成了全员参与就业工作的有效机制。学院通过教育部大学生“一体化”就业网络服务平台、校园就业信息网、毕业生QQ群、班主任飞信群、微信等方式为毕业生提供快捷服务，建立有效的用人单位信息库1320家。通过召开就业洽谈会、开展就业服务月等活动推进毕业生就业。现已基本形成立足锡林郭勒盟、面向全区、走向华北、辐射全国的就业网络。通过对近三年毕业生就业情况跟踪调查，50%以上学生在基层就业，就业行业涉及行政事业、企业、畜牧业、服务业等。近3年以来，学院就业率始终稳定在95%以上，少数民族学生就业率也在95%以上，就业质量不断提高，连续多年被评为“内蒙古自治区高毕业生就业工作先进集体”， 今年荣获教育部20xx年度全国毕业生就业典型经验高校五十强的称号；经过多年探索，基本形成了具有鲜明地区与民族特点的大学生就业创业工作特色。

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