20xx年社保工作小结

20xx年,我在公司与部门领导的正确指导下，和各位同事的积极配合下，紧紧围绕公司“生存、发展、员工幸福”的企业理念，加强自己的业务知识的学习，不断提高工作能力；开展和执行各项工作，较好的完成部门和公司领导交给的各项工作任务。现将本人今年的工作情况总结如下：

一、努力学习，不断提高业务水平

我刚被抽调到社保部门在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作。否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习公司与部门重要会议精神，思想上始终同公司保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。

二、履行职责，努力完成年度任务

按照“生存、发展、员工幸福”的企业理念，一年来我主要做好以下三方面工作：

一是完成好五险一金工作任务。今年我市的社会平均工资由去年的2920元上调至3318元，此次上调幅度为13.63%，因此，按新政策和公司要求在今年x月调整了所有缴纳社会保险、住房公积金员工的缴费基数，由原来10%/人的缴存比例上调至12%/人。20xx年

五险一金1-11月份公司及个人缴费汇总如下表：

截止十一月底，我部解除劳动关系总人数为498人，平均每月解除45人；办理养老保险停保业务132人，平均每月停保12人；办理养老保险增加业务136人，平均每月新增12人；办理医疗保险增加业务136人，平均每月新增12人；给40人办理了享受失业金的业务，平均每月4人。

二是及时办理社会保险的报销和赔付工作。做好该工作维护公司和员工的权益，有员工生育及工伤事故时及时整理好相关材料上交劳动部门，截止十一月底，生育保险已赔付45013.96元(具体如下表)、工伤保险赔付113132元（具体如下表）。公司有两位员工生病没用医保卡住院发生14412.55元费用无法报销，多次与领导找劳动局相关负责人帮忙，帮其报销了11043.83费用。

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社保问题总结

1、大连xx年最新基数？

20xx年全市在岗职工年平均工资为34,306元，月平均工资为2,859元；市内四区及园区职工年平均工资为38,125元，月平均工资为3,177元；全市职工年平均工资为33,634元，月平均工资为2,803元。

20xx社保年度全市养老（含工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为1,715元/月，最高缴费基数为8,577元/月；市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1,906元/月，最高缴费基数为9,531元/月。

采暖费缴费基数为2,859元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为1,715元/月。 县区参保单位的医疗缴费基数根据当地有关文件规定执行。工资申报及基数确定业务流程同历年业务流程。

为不影响参保单位缴纳20xx年x月份社会保险费，请于6月底前完成工资申报、基数核定工作。

2、公司注册一个月内交不上保险有无相应惩罚措施？

答：没有，社保的缴纳主要以劳动合同签订的期限为准，只要在劳动合同签订后的一个月内给员工交上保险就可以。

3、职工是外地户口，在大连缴费享受同等待遇吗？

答：户口在哪里养老保险以后就要转到哪里，到户口所在地领取，医疗、生育、工伤在大连享有同等待遇。

4、企业社保开户，无职工身份证原件怎么办？

答：可以用复印件代替。

5、企业职工年龄较大可以不为其缴纳社保吗？

答：如不交年检时会遇到困难，可以和职工商讨后，以农户的形式为其缴纳医疗和工商两险（歪道）。

6、职工属部队转业军人，部队仍在给其缴纳社保，如何处理？

答：部队之给军人缴纳的事医疗，企业可以不给职工缴纳医疗，缴纳其他四险就可以。

7、职工的哪些收入应列入缴费工资基数？

答：职工的标准工资、奖金、加班工资、补贴和津贴以及特殊情况下支付的工资性收入均应列入职工缴费工资总额。上述列入工资总额的工资性收入不管是实物支付，还是货币支付的，不管是从工资总额支付，还是从其他项目支付的，不管是否列入工资发放单，均应算作工资总额。

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总 结

回顾一年多的社保工作，真是感悟颇多。社保这个岗位说难不难，说容易，也不简单。我负责的工作有：每月社保申报、补充医疗保险登记等。

社会保险是国家强制险种，分为五类。分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。由于我们属于省管单位，所以社保申报就分成了两个部分，一是，正式员工的养老保险、工伤保险属省社保局申报。我们向省公司提供当月基本养老保险与工伤保险基数，省公司再根据各个局上报的基数作统一整理后，一起交到省社保局申报；二是，医疗保险、生育保险、失业保险，再加上农电工的养老保险与工伤保险属属地申报.

20xx年x月社保系统没改之前，我们需要手工录入600多号人的工资调整金额，系统再自动计算各项保险缴费额度。然后我再把之前已经做好的保险缴费额度手工明细账与系统核对，如果一致，就可以填写申报表，盖上单位公章，拿去社保科申报。如果有出入，那就糟糕了，600多号人得一个一个从系统里挑，到底是谁录错了，有时候一分钱都可以难倒英雄好汉。做社保初期我常常为了这几分钱花大量时间返工。真是得不偿失。熟话说：慢工出细活。下一次我就学乖了，我放慢速度，更用心更仔细的录入。这样就可以一次通过了。20xx年x月，社保申报变成了网上申报，因为是第一次，所以勤跑社保局是必不可少的。申请三方协议、做单位关联……手续办完后，以为可以正常申报了。结果，关联有误，技术人员后台解决不了问题，所

以得跑去地税重新关联。好不容易申报上，有点熟悉这过程时。20xx年x月申报方式又变成了报盘申报。虽然又要重新适应，但是好在这一次的系统是可以导入导出数据。这样就不用手工录入，而且就算出错，也可以很容易导出数据与明细表核对，很快找出错误点并进行纠正。

社保是一项与数字打交道的工作，所以要求严格。每个人工资水平不同，交的保险金额也不同。有时候遇到同名同姓，同月份又同岗级的职工。那真是马虎不得，每一个数字就是一笔金钱。所以我做了一张同名同姓表。里面包含了姓名、工号、身份证、部门职务、岗级……信息。这样不管什么表，我都能区分开了。

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二0一0年社会保障工作总结

XX县财政局社保股

二0一0年，我县的财政社会保障工作紧紧围绕全市财政工作会议和省财政社会保障工作会议精神，转变工作方法，进一步创新管理机制，强化各项基础工作，以调整支出结构和加强资金管理为中心，积极推进养老、医疗、工伤、失业等各项社会保障制度改革，支持和促进下岗失业人员再就业，切实加强农村卫生工作，维护了社会大局稳定，促进了我县经济改革和发展。

一、合理编制预算，确保社会保障资金支出

20xx年，我县在财力紧张的情况下，大力调整财政支出结构，切实加大对社保补助资金的安排力度。严格执行社会保障资金支出预算，加强对社会保障资金支出的管理。严格按预算、按进度及时均衡拨付到位。

二、加强社保基金管理，确保各项保险金发放

配合劳动保障部门加大社会保险费征缴力度，多次深入企事业单位调查研究，澄清企事业单位缴费工资基数。加强稽查力度，及时协调，帮助解决征收中存在的问题。加强对社会保险基金收支两条线和财政专户的管理，确保了各项资金的安全运行。全年财政专户各类基金收入14752万元，累计支出13608万元，确保了养老、医疗、工伤、失业等保险金的按时及时足额发放。5月份 —1—

会同社保局做好国有破产企业退休人员参加医疗保险前期工作，根据上级要求澄清了底子，经省医保工作办公室审核，我县应纳入中央财政补助范围的地方依法破产国有企业退休人员共2279人，其中已参保人员60人，未参保人员2219人。全年收入1402万元已全部拨入财政专户，确保了我县国有破产企业退休人员能及时享受医疗待遇。

三、认真落实再就业各项政策

积极落实社会保险补贴、再就业服务补贴、小额贷款、购买公益性岗位等再就业资金政策，积极开展中短期实用技能培训。全年上级补助630万元，支出再就业资金万元。全年安排295名就业困难人员到公益性岗位就业、对557名农村劳动力和下岗失业人员进行了技能培训、发放小额担保贷款214万元，通过开发公益性岗位、对农村劳动力和下岗失业人员进行技能培训、发放小额贷款等，使农村剩余劳动力和下岗人员实现了再就业，维护了社会稳定。

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人力资源和社会保障所上半年工作总结及工作计划

人力资源和社会保障所上半年>工作总结及>工作计划

民生工作是社保部门的核心工作，是构建>和谐社会的重要内容，也是新形式下基层政府的重点工作。今年以来，我们人社所在镇党委、政府的正确领导和市社保局党委的支持指导下，立足实际，改进工作方式，提高工作效率，基本做到'时间过半、任务过半';坚持以人为本，服务创新，努力打造窗口单位良好形象，取得了较好效果，群众满意度较高。现将今年来所做的重点>工作汇报如下：

一、积极创新工作方式促进就业

企业是劳动力市场的主体，也是就业岗位的源泉。近年来，用工荒和就业难问题一直是影响企业发展和百姓就业的双难问题，为此我部门推出了企业用工需求月报制度，每个月全面收集一次全镇各企业招工信息，然后通过各种渠道向镇内外的求职者发布招工信息的制度。这样就可以全面、及时地让求职者了解到招工的信息。

今年以来，我们共提供就业岗位220个，（任务数是300人）完成市政府下达任73.3%,转移农村劳动力187人，（任务数300人）完成62%.新增办理《就业困难人员认定》97人。目前为止一共办理灵活就业困难人员有781人正在办理灵活就业补贴。办理退工210人。办理就业登记证208本。

二、踏踏实实做好社保全覆盖

改善民生、发展民生、提高人民社会保障水平是我们工作的出发点。我们致力在全镇建立起覆盖面更广、受益度更高的以社保为主，农保为辅的>劳动保障格局。以非公有制企业为重点，多管齐下，狠抓社会>保险扩面工作。

首先对非公经济，加大社会保险法等法律法规的宣传力度，加大监察执法力度，提高参保的强制性；其次对灵活就业人员，加强舆论导向，组织各种各样的社会保险宣传活动，引导灵活就业人员主动参保：一、在各企业悬挂宣传条幅，组织业务骨干上街宣讲政策，印制并发放宣传材料，让老百姓知道政策、了解政策。通过宣传活动，收到了良好的社会效应；二、在业务窗口的醒目位置设立办事指南、业务流程版面，方便了办事群众，不让办事群众走冤枉路，真正做到了信息公开、透明。

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住房公积金管理中心工作总结

住房公积金管理中心工作总结

20xx年，我中心的平安建设综治工作，在市委、市综治委的具体指导下，按照年初>工作计划，认真履行综合治理职责，全面落实社会治安综合治理各项措施，把社会治安综合治理工作作为党组的一项中心工作来抓，取得了一定成绩。现将20xx年综治>工作总结如下：

一、领导重视、机构健全，工作责任落实。

中心党组高度重视综治工作，将其摆上重要议事日程。组织全体人员学习政法会议精神，传达综治工作的有关内容，专门成立了由中心社会治安综合治理工作领导小组。党组书记袁满君为第一责任人，党组成员胡雷任为分管责任人，各科室负责人任成员。综合科负责人胡飞虹为综治工作联络员。年初，制定落实《20xx年综治>工作计划》工作目标，分解任务，责任到人。把综合治理工作纳入对各科室和机关干部的年度考核。落实重大决重大项目社会稳定风险评估报备制度。把综治工作纳入对科室负责人的年度考核。形成了综治工作一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

二、深入开展法制宣传教育，推进民主法治建设

全面提高公民法律素质和社会法治化管理水平。在普法学法工作中，积极贯彻“依法治国”的方针政策，围绕党委、政府的中心工作深入开展《行政诉讼法》的学习宣传工作，围绕“12.4”全国法制宣传日等活动开展了形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动；举行《行政诉讼法》知识讲座。所有职工均陆续参加了市人社局举办的公务员能力建设培训。坚持普法并举，深化依法治理工作，通过健全民主选举制度、规范民主决策程序、完善民主管理机制、强化民主监督，把管理纳入到法制化、规范化的轨道，从根本上堵住不稳定因素。

三、深入开展“创建平安单位”活动。

把“创安”工作列入党组重要议事日程。一是完善制度、落实措施、加强管理，做好机关安全防范工作。办公楼实行24小时门卫值班制度，节假日领导岗位值班制度。台风期间，安排人员昼夜值班，对财务室等要害部位重点防范，办公大楼安装防盗监控，落实技防物防措施，并开展每季度一次的安全检查，出纳到银行存取款3万元以上至少有2人陪同，岗位责任明确。全年未发生单位财务损失，刑事案件、泄密等安全事件，以及未发生危害到社会稳定或重大影响事件。

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一年来，在管理部主任和科长的带领下，在全体同志的大力支持和帮助下，我严格要求自己，坚定政治信念，加强住房公积金政策法规学习，不断寻找差距，完善自我。在严格遵守单位规章制度的同时，不断创新工作方法，转变工作理念，认真履行岗位职责。截止至12月底，共完成办理抵押登记3000余件，现将一年来的工作总结如下：

（一）、加强思想政治、政策业务学习，不断提升综合素质。

作为一名共青团员，始终与团中央保持高度一致，积极主动参加中心团支部、小组各项政治学习，加强思想政治教育，积极响应深入开展创先争优活动号召，认真学习党的十七届六中全会精神，通过学习使自己的人生观、世界观、价值观得到了改造，自己的思想觉悟得到了进一步的提高。

（二）、加强业务知识学习，不断提高业务工作水平

俗话说的好：“打铁还得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令客户满意呢？去年由于我中心新系统的上线，公积金的缴存、支取、贷款业务流程等政策略有变化，我深知，作为管理部的窗口人员，平时需要经常性的回答他人的问题，所以必须具备较高的个人综合素质，否则就容易出问题，而只有不断强化自身的综合素质和业务技能，才能提高自己的整体工作水平与战斗力。

为及时了解这些政策变化，我积极向业务熟练的同事虚心求教，认真学习研究，通过不断学习与经验的积累，现在能够对来咨询的职工作出准确的解释，让每一个来咨询的职工都能得到满意的答复。在公积金贷款工作中我认真负

责，让每位符合条件的职工都能及时的贷款到公积金，对不符合贷款条件的职工作出耐心明确的解释，不让他们跑冤路、说怨言。

（三）、贴近群众需求，创新服务方式。群众的需求就是我工作努力的方向， 作为基层单位，我们是直接面对的是广大的群众，如何让让广大的群众满意很重要，所以就要我们多站在老百姓的角度去想问题，真心实意把服务群众当成自己的事去做。在工作中对一些职工因工作原因去办理贷款的抵押登记时间暂时无法前去，为此我尽量延长办理时间或另约时间，能方便的尽量方便他们。同时树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。（四）、团结奋进，营造良好的工作环境 “团结他人，与人为善”是我一直待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为管理部的工作顺利完成同心同德，尽心尽力。存在的不足一年来我虽然做了一些工作，这是应该做的。取得了一些成绩，这不是我自己一个人的功劳，是管理部全体同事们的。我个人还有很多不足之处，一是政治理论学习还要加强，要不断适应新形势的发展;二是业务知识还有等进一步提高，要经常学习、经常充电。

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