劳动力需求: 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。
劳动力需求曲线:横轴为企业劳动力需求量（L），纵轴为工资率（W），曲线D为劳动力需求曲线。随着工资率的提高，企业劳动力需求量相应减少。劳动力需求曲线D是一条从右下向左上倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。
长期劳动力需求：在企业的一切生产要素不论是资本、技术还是劳动力要素都是可变的即任何条件都可能变化时劳动力的需求
个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
当工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。 劳动力市场的均衡
是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。劳动力市场均衡的意义主要表现
在三个方面：
1）、是劳动力资源得到最优分配；
2）、同质的劳动力获得同样的工资；
3）、使经济社会实现充分就业。
内部劳动力市场
企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
准固定成本：与劳动时间没有的长度没有直接关系的成本。例如，交通津贴、福利保健费等 生命周期：与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。 工资形式
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