篇一 :广电银通金融电子科技有限公司实习总结

广电银通金融电子科技有限公司实习总结 时间过得真快,一转眼间在广电银通金融电子科技有限公司一年的实习时间就过了。在这段时间里,我学到了很多在学校了学不到的东西,也认识到了自己很多的不足,感觉受益匪浅,以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。

首先,我想谈一下实习的意义。 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生,我想学习的目的不在于通过结业考试,而是为了获取知识,获取工作技能,换句话说,在学校学习是为了能够适应社会的需要,通过学习保证能够完成将来的工作,为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的,能够以进入公司实习来作为缓冲,对我而言是一件幸事,通过实习工作了解到工作的实际需要,使得学习的目的性更明确,得到的效果也相应的更好。 再次,我要总结一下自己在实习期间的体会。一是自主学习——工作后不再象在学校里学习那样,有课堂,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里,我就遇见了几个非常和善的老员工,只要问他们的是技术上的问题,他们都会一一作答,使我了解到,原来理论跟实际是有很大的差距的。 二是积极进取的工作态度 ——在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做多问来积累经验。特别是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,只是自由观摩,如果态度不够积极就可能没有事情做,所以

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篇二 :广电系统干部培训工作总结

为强化全县广电系统干部培训工作,完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务,努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部,着力提高全县广电干部参加学的积极性,我局200x对全系统所有干部进行了大面积培训,浓厚了学习氛围,提高了干部职工的素质。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的基本路线,积极推进干部教育培训改革,努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法,为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。

二、自查情况

1、成立了以***局长为组长,***、***、***为副组长,***任办公室主任的领导机构。

2、干部培训工作列入了班子议事日程,每二周召开一次新闻例会,每月至少一次召开领导成员会议集体研究。

3、制订了《XX年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。

4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料,全面完成了党报党刊的征订任务。

5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长,赴南昌学习的***同志等回来后,对局干部职工进行集体授课;另外,还请省市有关专家专门到我局授课,如省***处长等。

6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲(转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)制度,各部门负责人具体牵头,定每周五下午为学习时间。

7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。

8、全年对干部职工培训时间达20多天,60多个课时。

9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字,心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。

10、刊出了单位学习专栏,悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。

11、召开了6次干部职工学习心得交流座会,组织了3次干部理论知识竞赛。组织干部职工外出参观学习达28人次。

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篇三 :广电系统干部培训工作总结

为强化全县广电系统干部培训工作,完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务,努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部,着力提高全县广电干部参加学的积极性,我局200x对全系统所有干部进行了大面积培训,浓厚了学习氛围,提高了干部职工的素质。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的基本路线,积极推进干部教育培训改革,努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法,为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。

二、自查情况

1、成立了以***局长为组长,***、***、***为副组长,***任办公室主任的领导机构。

2、干部培训工作列入了班子议事日程,每二周召开一次新闻例会,每月至少一次召开领导成员会议集体研究。

3、制订了《XX年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。

4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料,全面完成了党报党刊的征订任务。

5、开办了干部职工学习培训班。赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长,赴南昌学习的***同志等回来后,对局干部职工进行集体授课;另外,还请省市有关专家专门到我局授课,如省***处长等。

6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度,各部门负责人具体牵头,定每周五下午为学习时间。

7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。

8、全年对干部职工培训时间达20多天,60多个课时。

9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字,心得体会2篇。每位干部职工读书笔记达2万字。每位干部职工完成心得体会1篇。

10、刊出了单位学习专栏,悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。

11、召开了6次干部职工学习心得交流座会,组织了3次干部理论知识竞赛。组织干部职工外出参观学习达28人次。

12、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章,其中省级12篇,市级28篇。

13、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习,科级干部均达到大专以上学历,35岁以下干部职工专科学历达90%以上,单位按规定报销费用。

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篇四 :联通银卡培训结业总结

要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福

转眼间,六个星期的培训已然走到了尾声。六个星期的时间说长不长,说短也不短,但在整个学习过程中,通过与同事、老师和领导们的接触与交流,却也有了许多关于联通、关于自己这份工作的感触。

一直都认为,一个企业欲要得到长足健康的发展,最重要的就是企业文化。而所有企业的企业文化的核心就是以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心,摄取传统文化的精华,创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神,结合当代先进的管理策略,为职工构建的一套价值观念和环境氛围。企业文化的深植是自上而下的,而企业文化的建设是自下而上的。中国联通作为一个大型国企,对企业文化的重视从我们VIP银卡三期培训期间的不遗余力上就能充分体现和感受到。而公司愿景的四要素,即信息生活、引领创新、卓越服务、领导者更是深入人心。除此之外,公司所倡导的“连通世界,赢在中国”的服务宗旨以及“以客户为中心,用服务促发展”的服务理念不仅使我们认识到联通对客户的用心与负责,其中显现的人性化价值理念也使公司的员工感到无尽的温暖,作为联通的一员,我们更是切身地体会到了这一点。

在整个充实、有序的学习过程中,我们学到的不仅是业务,熟识的不仅是同事间的友谊,还从所有教授我们、引导我们的老师和领导们身上学到了更多其他方面难得的精神。比如说百忙之中仍然不断关注我们的张总,在为我们介绍联通企业文化和团队精神重要性时总会增强我们对联通的归属感,此外还有如意通刘春青老师的认真负责,世界风施媛媛老师的精简明要,3G宋莉云老师的睿智风趣,无线上网卡李薇老师的活跃思维,相关IPHONE吴迪老师的成熟稳重,还有扬港老师的关怀备至等等,所有我们接触过的长辈们,他们毫无保留的教授总能使我们受益良多。并且,由于老师和领导们的精心安排,枯燥的业务学习也变得精彩起来,其中穿插的许多针对不同问题、不同客户的应对技巧也为我们未来的实地工作做了很好的铺垫。

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篇五 :江苏广电集团-20xx新员工培训总结

20xx新员工培训总结

作为一名应届大学生,能够来到江苏广播电视总台工作,既是机遇,也是挑战. 作为传媒界里的愣头青,这次总台的新员工培训,让我逐步的开始接触,开始了解,传媒的业态是怎么样的,江苏台的现状如何.

首先,简单的说一下在天目湖进行的兵法特训,其实与其说是兵法特训,不如说是一次,不断超越自我的锻炼,很多同学在其中记忆深刻的可能是高空项目,可能是抱团打天下,而我这次确有不同的感受,出于同事们的信任,在集训的一开始我就担任了7队队长,后来在分组项目中又被选为C组领袖,当做俯卧撑做到身体已经到极限的时候,为了队伍,为了荣誉,为了一声呐喊,我坚持住了,在平时或许不算细心的我,也要开始提醒我的队员们不要迟到,开始嘘寒问暖.我明白了:权力越大,责任越大的道理,你手下的兄弟姐妹们越多,你要肩负的也就越多,这更加坚定了,我在台里,作为一个普通员工.踏踏实实工作的决心!

20xx年是中国电视54周年。xx年里,尤其是改革开放以来的xx年里,随着中国经济的腾飞,中国电视通过不断的改革探索,迅速成长为受众最广、影响力最大、市场份额最高的“第一媒体”。成立于二十世纪六十年代初的江苏电视台,作为中国电视事业的重要组成部分,几乎是完整经历和见证了中国电视五十年来的发展历程。进入二十一世纪后,作为江苏电视事业的代表,江苏广电总台抓住中国电视大发展所带来的机遇,依托江苏强势的经济实力,不断改革创新,舆论宣传能力显著增强,公共服务水平迅速提升,产业经营连续五年保持35%以上的增长速度,20xx年突破21亿元,进入全国省级广电第一方阵。 通过相关领导和老师的讲课,我大致了解了总台的发展思路和管理模式,总的概括为以下三点:

一、以体制改革夯实发展基础

为进一步推进广播电视体制改革,促进中国广播电视事业的发展,在国务院办公厅和国家广电总局的要求和指导下,广电行业从20世纪xx年代末开始在全国逐步开展组建广电集团的改革试点工作。20xx年x月,江苏省委发文组建江苏省广播电视总台党委,20xx年x月,江苏省人民政府发文同意组建“江苏省广播电视总台”和“江苏省广播电视集团有限公司”。江苏省广播电视总台为事业单位,由原江苏人民广播电台、江苏电视台、江苏有线台、江苏广播电视发射总台和省广电局下属的网络中心、南京电影制片厂、音像出版社、音像发行社、江苏广播电视报、广播电视学校、科学宫等20多个单位组建而成,主要承担舆论引导、新闻宣传等任务。集团公司性质为国有独资公司,出资者为江苏省人民政府。省政府授予集团国有资产投资主体职能,经营总台及其下属单位的国有资产。

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篇六 :攀枝花广播电视大学20xx年校本培训总结

中央电大对教师队伍建设曾提出了明确目标与要求:电大教师要努力提高远程教育和多媒体教学水平,成为精通本专业学科的远程教育专家。为了尽快实现这个目标,为了使“人才培养模式和开放教育试点”工作更好地适应攀枝花经济建设的需要,努力办出自身特色,攀枝花电大坚持定期开展校本培训,要求全体教师必须适时转变教育观念,跟踪现代教育思想的发展,熟练掌握和应用现代教育技术,与时俱进。现将我校xx年校本培训情况总结如下:

一、领导重视,目标明确,建设高质量的教师队伍

攀枝花电大领导高度重视校本培训工作,特别注重青年教师的培养,每期坚持开展培训工作,对校本培训制定了原则、提出了目标。即要贯彻现代开放教育素质和业务水平并重,理论与实践统一,按需培训、学用一致,注重实效的方针,坚持立足校内、加强实践、多种形式并举的培训原则。通过采取多种形式的培训,使教师具备远程教育试点基本理论和现代教育技术技能;具备现代教育手段的运用、调试、维护等基本能力;具备开放教育教学意识和较强的教学能力;具有良好的知识结构和分析问题、解决问题的能力;具备吸收新知识、应用新技术的初步能力,及驾驭网络技术进行导学的能力;具备掌握课件制作等方面的知识,制作高水平、高质量课件的能力;具有较强的责任心和较好的敬业精神。结合我校自身实际,确定了相应的师资培训规格和能力素质结构,以观念更新、知识整合、岗位现代教育技

术的应用能力等基本素质培训为主线,建设以辅导教师为主体的熟练掌握和运用现代远程教育技术和具有充分利用多媒体进行教学能力的师资队伍,办出自身的教育特色。

二、措施得力,形式多样,校本培训稳步推进

为进一步加强校本培训,实现教师培养的目标,我校采取了有力的措施和多种形式,对教师进行培训提高。

1、 转变观念,加强开放教育知识培训。从试点项目启动以来,坚持定期开展开放教育知识培训。特别是对开放教育的教学模式、管理模式、学习模式进行了专项培训。督促教师运用新的教学模式教学,管理人员按照新的管理模式管理,教师指导学生采取新的学习模式学习。教学处按照中央电大试点的要求和学校的布置认真开展各项工作,组织本处人员和教师认真学习党的方针政策和中央电大、省电大有关文件,不断提高政治素质和业务能力,并且注意抓劳动纪律和教学质量。教学处坚持每周一召开处务会,学习教学文件,相互交流,了解教学和学员的情况,安排、布置每周工作,以会代训,以会代查。教学处为促进对专业管理员的能力的提高,每学期由教务管理人员进行教学、教务管理知识的专题培训,效果较好。为减少工作失误,学校还专门设立校级科研课题,开展专业管理员工作研讨和总结,定期召开专业管理员专题总结会,积极配合教学处和教师搞好教学工作。

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篇七 :20xx年4月通用电气公司ME软件培训总结

20xx年x月通用电气公司ME软件培训总结

作为美国通用电气公司(简称:GE)的大学计划合作伙伴,我院将与GE公司合作共建高端自动化硬件和软件实验室,使学校在自动化控制系统和生产管理软件应用领域中教育和培训大学生。通过该实验室培训的人员拥有控制系统应用及设计的实际经验,并传播通用电气百年的管理经验,以促进双方共同发展。本人有幸于4月x日至4月x日在GE公司上海总部参加了ME软件(PLC基础)的学习。经过四天的学习,本人觉得收获颇丰,现总结如下:

培训的主要内容包括以下几个方面:

(1)Proficy系列软件构成及相应培训计划;

(2)PLC试验箱模块介绍;

(3)pc机和plc通过以太网进行连接;

(4)输入输出模块的应用;

(5)模拟量输入输出模块的应用;

(6)触摸屏quick panel的通信及使用;

这些内容是围绕建设高端自动化硬件和软件实验室而设置的。教师的培训共分为五个部分,此次培训为第一部分,接受培训、提高自身技能的学习过程是紧张而忙碌的,但又是充实而快乐的。聆听培训讲师的细心讲解、与来自各兄弟院校教师之间的相互交流,都使自己获益匪浅,下面谈谈自己收获最大的几点。

一、知识与技能的提升

作为一家全球领先的技术公司,GE公司的产品也凝聚了自动化方面目前最新技术,通过这次学习,本人对GE智能平台的各种产品有了一个初步的了解,特别是讲应用到我们实验室中的设备。

二、感受GE丰富课堂教学内容

作为一个百年的跨国公司,GE有着丰富的企业文化,这次去学习同时也去参观了其上海总部的陈列室,感受到科技带给生产生活的巨大概念,很多内容可以应用到教学中,使同学们的见闻得以丰富。

总之,感谢学校给我提供了这样一个难得的学习机会,让我在诸多方面都有较大的收获。培训结束了,再细细思量,真的是“学无止境”。身为一名职业教育的教师更应该不断学习新知识、汲取新营养,培养新技能,只有如此才能真正符合社会发展的需要,为职业教育作出更大的贡献。

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篇八 :灵石县广播电视中心阳光农廉网操作培训工作总结

灵石县广播电视中心阳光农廉网操作培训工作总结

根据县纪委、县监察局关于“关于进一步加强阳光农廉网建设”的安排,2月x日—20日,我们广播电视中心在中心主任王荣萍的负责下及纪检组长郭廷峰的组织领导下农廉工作取得了阶段性的成果。总结起来,我们做了以下几方面的工作:

一、广泛宣传,营造氛围

广播电视台积极配合全县阳光农廉网培训这一工作,强势宣传,在全县营造浓厚的学习氛围,并在电视台开辟专栏,让阳光农廉网培训内容更为直观、简捷;易于广大群众接受。让每户村民了解农廉工作公开平台,主要公开乡、村两级的基本情况,工作机构、农村“三资”、党务、村务、涉农、政策等内容,进一步提高了广大村民的知情权,监督权,村民都说阳光农廉网确实是个好的平台。

二、我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作,充分发挥新闻媒体的重要作用,组织开展一系列关于加强农村党风廉政建设的宣传活动,努力在全市农村营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。 《灵石新闻》、《社会桥》两个栏目,抽调精兵强将,积极配合有关部门深入农村进行宣传报道,开办农廉专栏,坚持以正面报道为主,同时剖析反面典型,利用

典型事例进行警示教育,提高拒腐防变能力。今年全年累计播发设计农村廉政的各类稿件50余条,为农廉工作营造良好的舆论氛围。

三、 积极落实强农惠民政策。 县物价局“关于明确涉及老年人收费优惠政策的通知”(运价费字?20xx?150号文件)规定,70周岁以上(含70周岁)的老年人,持省、市颁发的老年优待证,单独居住需要安装有线电视的,持乡(镇)人民政府或街道办事处出具的证明,免收初装费。

四、 阳光农廉工作积极开展。 今年我中心把阳光农廉工作做为了我们农廉工作的重点宣传。宣传部门紧紧配合市农廉办开展了多种形式的宣传活动,从新闻到专题,从文艺到广告,阳光农廉工作涉及到了我中心的各个栏目。我中心农廉办根据我中心实际情况,及时的把与广电有关的项目上传到阳光农廉网上,极大的方便了群众,同时接受群众的公开监督。 尽管我们做了大量的工作,但我们知道我们的工作距离上级和群众的要求还有一定的距离。在今后的工作中,我们将会一如既往的努力工作,创造性的开展工作,争取使我中心的农廉工作名列全县前列。

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