人事教育科工作对象就是人，也就是要做好在职人员、离退休人员、党员、妇女、青年等不同层次对象的一些人的工作。根据函盖的工作职责，我们主要从三个大的方面抓好工作：一是落实政策，搞好服务。即认真落实好国家人事方面的政策、规定，解决好干部职工的切身利益，让大家放心，让老同志满意。二是创新办法，开展活动。即通过完善制度，创新管理办法，抓队伍建设，开展各种活动，达到规范行为、提高素质、弘扬正气，使干部职工热爱单位，从而较好地调动同志们工作的积极性，努力创建具有海事特色的文化。三是树立形象，抓好创先。就是结合省、市、局对单位的工作要求及考核，搞好创先争优，把单位好的做法及先进典型推介出去，达到树立单位良好形象，各项工作上台阶的目的。20xx年人事教育科在各级领导的正确领导下，在各部门的大力配合及科室人员的共同努力下，围绕三个方面做工作，工作完成较好，下面我将一年来工作的完成情况向各位领导和同志们做个汇报。

一、夯实基础，按政策办事，为干部职工及离退休人员服好务

水上三家单位整合后，在职、离退休人员共有307人，其中在职在编人员181人，离退休人员126人，管辖党员135人，科级以上干部58人，妇女35人，另外，还有市交通局

委托管理的离休干部12人，为了做好不同对象的人的工作，一是建立和完善人员基础资料。针对不同的对象所涉及不同的要求，建立人员信息基础资料，为领导提供了准确的数据和信息资料，为各项工作的开展打下良好的基础。从而较好地完成了人员上编、科级干部信息数据库管理、人员社保及医保申报、党统、干统等项工作。二是建立和健全多种月工作记录。因人事工作比较繁琐，涉及方面较多，为了把工作做细，我们建立了人事科月工作记录、上级交办事项记录、新政策执行情况记录、工资及福利异动记录、请销假记录、学习培训记录、离退休人员医药费报销记录、其它中心工作记录等多项记录，便于工作查阅。三是几项工作的落实情况。

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郑州市审计局

组织人事处20xx年工作总结

20xx年，组织人事处在局党组的正确领导、各处室的支持配合下，以围绕局工作中心，树立“为领导当好参谋助手、为全局干部职工服务”意识，公道正派、务实创新，较好地完成了各项工作任务。

一、充分发挥助手作用，努力抓好政治理论学习

（一）认真组织党组中心组政治理论学习。加强领导班子思想政治建设是深入学习科学发展观的重要举措，是构建和谐社会的重要保证，也是加强领导班子自身建设的客观要求。在20xx年的党组中心组学习中，着眼提高领导干部执政能力、工作水平和理论政策水平，我处切实发挥党组中心组助手作用，进一步规范和完善了党组中心组的学习机制。

一是健全学习组织，加强组织领导。根据市委宣传部关于印发《郑州市县处级党委（党组）中心组20xx年度理论学习指导计划》的通知精神，结合实际，制定了我局20xx年中心组理论学习安排意见，在组织上加大了力度，局党组书记任学习组长，对本单位领导干部理论学习负总责。

二是严格学习管理，认真坚持落实学习制度。在党组中心组学习中，完善和严格执行学习考勤、学习档案、学习记录、经验交流、检查考核等各种学习制度，确保时间、内容、人员落实，

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提高学习质量，确保学习效果。

三是认真搞好保障服务，确保学习顺利进行。一方面根据有关文件精神，汇编了中心组学习资料、制订了简明的学习要点，并指定专人负责，为中心组成员理论学习提供服务。另一方面按照上级要求，订购了《中心组学习读本》、《城乡建设理论读本》、《理论学习热点2011》等自学必读书籍，使领导干部人手一套。一年来，党组中心组认真贯彻落实中央和省市委有关精神，按照《意见》要求，精心制定学习计划，把集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨结合起来，认真记录读书笔记，积极撰写体会文章，认真落实学习制度，确保时间内容落实。

二、围绕“创先争优”、“党建活动月”等活动，认真抓好党员干部的政治理论学习。制定出台了《郑州市审计局关于在各党支部和共 产 党员中深入开展创先争优活动的方案》，成立了由局党组书记、局长李连渠任组长的创先争优活动领导小组，对开展创先争优活动进行了全面安排部署。各党支部在健全领导、明确任务及有关责任要求的基础上，认真制定实施方案，完善具体措施，形成了局党组、党支部、党小组三级联动，共同推动基层党组织和党员队伍建设的有利局面。为扩大创先争优活动的影响力，树立正确的舆论导向，及时组织召开动员会、悬挂标语、横幅、创办简报等各种形式，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求，形成正确的舆论导向。活动领导小组办公室编制创先争优活动

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人事教育科20xx年度工作总结

及20xx年工作计划

一年来，在局党组和局领导班子的正确领导下，我科坚持以深入实践科学发展观活动为重点，按照市委、市政府“两转一增强”的目标要求，以创先争优活动为契机，狠抓机关作风建设，紧紧围绕局党组部署的工作思路，发扬讲团结，识大体，顾大局的精神，以机构改革为核心，大力推进教育培训工作，统筹兼顾，较好地完成了全年工作。现将全年的工作情况总结如下：

一、稳妥推进食品药品监管体制改革工作

自2月份市委市政府召开全市机构改革工作会议以来，局党组高度重视，精心安排，稳步推进，我科按照《湘潭市人民政府机构改革方案的实施意见》精神，于4月22日向市编办上报了《湘潭市食品药品监督管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》。在此期间，我科积极开展机构改革的调研和联系工作，先后多次与省局人教处、市编制办衔接，了解机构改革动向，汇报我局机构改革的想法和思路，将我局在此改革过程中存在的困难和建议向各级领导做出书面汇报；同时加强了对县局机构改革的指导工作，及时将会议精神传达至县级局，敦促县级局积极应对此次机构改革。

6月12日，湘潭市食品药品监督管理机构人事交接仪式

在盘龙山庄大酒店国际会议中心举行，标志着湘潭市食品药品监管体制改革步伐迈向新的里程碑。改革后的食品药品监管部门将充分发挥地域优势，继续发扬过去的优良传统，为保障公众饮食用药安全、促进湘潭医药经济发展谱写新的篇章。

二、加强干部日常管理

1、完成20xx年度年终考评工作和20xx年度各类统计报表工作。

2、、完成20xx年度工资调整。一是认真细致地完成了20xx年度部分机关工作人员的工资滚动晋级、正常晋档和市所工作人员的正常晋档工作，及时为70位同志进行了工资晋档晋级，并确保及时发放到位。二是严格按照省局要求完成了津补贴增加部分的上报工作。

3、认真做好人事异动工作。一是进行了部分干部岗位轮换工作。1月初，按照局党组研究决定，对部分科室负责人和工作人员进行了轮岗交流，共有5名同志轮换了工作岗位。二是为了工作需要办理了3位同志的职务异动工作。三是理顺相应人事关系。对前期新进、调出人员人事关系、工资关系、组织关系进行清理，协助分管领导对新进人员进行谈话。

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舒兰市地税局人事教育科

二○20xx年工作总结

20xx年人事教育科在市局党组的正确领导下，以深化规范管理为主线，以求真务实、激发活力、转变作风、提高素质为人事教育的工作目标，突出以人为本，强化能力建设，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将具体工作总结如下：

一、教育培训工作得实效

一是加强业务培训。根据省局按纲施训的要求，结合继续深入推动“提高业务素质，提高服务水平”主题实践活动的部署，本着坚持用什么学什么、缺什么补什么的原则，为了切实解决部分干部不会看账不会查账的问题，上半年我们邀请财政局谭磊老师为全员进行会计原理讲座，通过的大课堂学习，使干部对会计知识得到了解和巩固。按照吉林市局要求，全员撰写业务学习笔记，做到了统一、规范。 二是创新考试模式，增强了考试的针对性和时效性，为了检验大课堂教学效果，组织了一次“双提高”业务考试，改变以往考前下发题库的形式，确保考试不流于形式，不走过场，使干部扎实的掌握所学知识。严肃考场纪律，对有违纪现象的五名干部给予取消考试成绩扣罚奖金200元的处罚，为正学风、正考风打下基础。十一月中下旬将进行一次

专门的查账业务考试。

三是完善电子培训档案的归档整理，我局的干部培训档案得到吉林市局的高度认可，并作为模板在全地区进行推广。加强教育培训系统在线学习管理，要求全体干部保证在线学习时间和质量。

四是发挥兼职教师的作用提升培训档次和水平，选派业务能力强的干部参加省市局组织的各类培训，并计划利用每周五的学习时间让他们将所学到的先进理论知识传授给全体干部，以点带面，达到全员提高的效果。

五是继续深入开展系列读书活动，充实图书室书籍，对读书笔记和读书心得进行检查，效果良好。

二、地税品牌文化谋创新

以近几年来文化建设取得的初步成果为依托，我们在打造系统性、品牌性的地税文化上做了一些探索，确定以“和谐”为主线，开展一系列的文化活动。成功组织举办了“和谐迎春 创新奋进”20xx年春节联欢会；妇女节组织女性干部“和谐诵春天”诗歌朗诵比赛；五四青年节组织青年干部和摄影小组开展“和谐创新 青年先行”登山活动；在二楼平台上设置了“双提高”活动图片展，总结近阶段开展主题实践活动成果，展示全局风采。通过以上措施一方面增强队伍活力，对全局握成拳、抱成团增强集体凝聚力起到了突出的作用；另一方面将以往单点式文化活动穿成线，连成面，

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赣州市南康区教育局20xx年人事工作总结

暨20xx年工作思路

20xx年，南康教育人事工作在上级教育主管部门的指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，经全体同志共同努力，教育人事工作取得了一定成效。

一、20xx年主要工作和成效

（一）教师队伍建设方面

1、中小学教职工编制核定情况

20xx年9月，我区实有在编中小学教职工为7345人，其中小学3893人，初中3035人，高中1164人，职业中专124人，特殊学校21人，幼儿园38人，进修学校70人。20xx年10月至12月，中小学教职工退休70人，调出2人，自动离职6人，病故2人。截止到20xx年12月，我市实有在编在册中小学教职工人数7265人。我区编委办对中小学教职工编制能做到一年一核定。

2、中小学人事制度改革方面

（1）中小学校长、中层干部选拔任用。根据南康市委办、市政府办关于印发《南康市教育系统干部人事管理工作暂行规定》的通知（康办字［2011］172号）精神，为切实做好我区教育系统后备干部推荐工作，我局制定下发了《关于做好20xx年教育系统后备干部推荐工作的通知》（康教字?2014?71号）文件，明确了后备干部推荐条件、推荐程序、推荐指标等。按照文件精神，经过教职工海选、行政会票决、学校公示、教育局公示等程序，20xx年教育系统共确定后备干部112名，从后备干部队伍中提拔、重用了一批人，使学校的领导班子年龄结构、知识结构更加优化。 （2）事业单位岗位设置和聘用。20xx年，我区在总结前两次教职工职称竞聘上岗工作的基础上，进一步完善教师职称竞聘工作方案，制定了《20xx年南康市教育系统教师专业技术职务竞聘上岗实施方案》，并按方案要求进行聘任，聘期为一年。

存在问题和困难：

①校际之间教师专业技术职务不均衡。人事部门核定各职级聘用职数是以校为单位，因学校间教师专业技术职务很不均衡，而出现部分学校中、高级职称聘用矛盾突出。

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市政府办人事教育科工作汇报

市政府办公室人事教育科主要负责办公室及直属事业单位机构编制、人事管理、劳动工资、教育培训、综合治理、目标责任制管理及党群等工作。自去年开展学习实践科学发展观活动以来，人事教育科在办公室党组的正确领导及兄弟科室的全力配合下，所负责的工作均在全市取得优异成绩：市政府办公室荣获20xx年度全市社会治安综合治理优胜单位、20xx年度全市目标考核先进单位、20xx年度全市学习型机关先进单位、政府办公室党组被评为全市2008-20xx年度先进党组中心组。今年“三服务”活动开展之后，人事教育科更是身先士卒，率先领会“三服务”的内涵及精神实质，为全办公室开展活动打下了良好基础。现将科学发展观活动开展以来我科主要工作简要汇报如下：

一、突出主题抓大事，在服务办公室中心工作上有新突破

1、善始善终开展学习实践活动。在市委学习实践活动领导小组的领导下，我科结合办公室工作实际，积极做好准备工作，制定了活动实施方案、形成了各阶段动员讲话、计划安排及工作小结、组织了机关干部深入开展了学习实践科学发展观活动，既完成了“规定动作”，又创造性的完成了“自选动作”，得到了活动指导小组的充分肯定。共组织开展集中学习41场（次）、学习培训成果交流会2次、调研成果交流会5场（次）、党组中心组 1

学习11次、党小组讨论3次，组织领导干部做辅导报告4次，大讨论活动20场及“面对面”评议活动8场（次）。在“回头看”活动中，更是将机关集中学习实践活动转变到了经常性学习实践阶段，真正把学习实践活动成果转化到了实现办公室作风、能力、效率多方面提高上。

2、竭尽全力迎接各项考核检查。我科负责迎接市目标办组织的全市目标考核检查、市综治办组织的全市综治维稳信访工作考核检查、市直机关工委和市人事局组织的“双争”活动检查、市文明办组织的“文明单位”创建检查、市司法局组织的普法工作检查以及组织部、宣传部等单位组织的党建、宣传等方面的检查工作。为圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，我科在年初分解任务、年中自查抽查、年末整理汇总。为将办公室一年、两年甚至五年来所做的工作和取得的成绩尽量展现出来，我科花费大量时间和精力收集整理相关工作的所有文字及图片资料，汇编成册，并形成全面深入的汇报材料，圆满地完成了各项迎检任务，办公室各项目标工作皆在全市走在前列。

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半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以 “作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：

一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平

1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。

2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。

二、认真负责，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，为给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常

是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件（2.0版）上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真准确地对人事管理软件（2.0版）要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。 四--五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，检查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。 为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：

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