“三思三创”活动总结

慈溪市食品药品监管局

二〇20xx年x月二十五日

为全面贯彻市委、市政府“五大突破”战略部署，深入践行科学监管理念，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进监管，根据市委、市政府《关于在全市开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的意见》（慈党?20xx?7号）精神，我局积极而务实地开展了“三思三创”活动，现将活动开展情况总结汇报如下：

一、 思想重视，组织落实

局党组高度重视“三思三创”活动，把其作为年度重要工作、作为业务工作重要推进器来抓。以“拉高标杆，率先发展再出发；增加激情，创业创新再奋发”为主要内容，以解放思想为先导，以转变作风为保障，以实际行动深入践行科学监管理念，提升我市食品药品安全保障水平，确保全市人民饮食用药安全。一是在年初制订了详尽的《开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动实施方案》。二是提出了争创“六个一流”的具体目标，即监管理念创一流、监管机制创一流、监管方法创一流、监管手段创一流、

监管能力创一流、监管效果创一流。三是成立了以局长为组长的“三思三创”主题教育实践活动领导小组。

二、拉高标杆，深入开展解放思想大讨论活动

局党组制订了一月二次的学习讨论计划，开展“三思三

创”形势宣传教育和专题学习，通过中心组学习、党课、报告会等形式，明确“三思三创”主题教育实践活动的重要性和紧迫性，明确总体要求、主要目标和实施步骤，开阔思维视野，使市委提出的“五大突破”和食品药品监管部门争创“六个一流”成为共同的思想理念和行动指南。开展“拉高标杆、创业创新”解放思想大讨论，全体干部结合自身实际和工作情况，结合争创“六个一流”，开展“五找八问”，以国内外先进的食品药品监管经验和城市为标杆，分析现状，寻找差距，提出对策，奋力赶超。通过大讨论，进一步树立科学监管理念，理清监管思路，振奋精神状态，转变工作作风，为争创“六个一流”提供思想保障和组织保障。

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20xx年友谊社区爱卫工作总结

为巩固创卫成果，给居民创造好的生活、工作环境，一年来社区在创卫工作上做了大量工作，并取得了很好的成效，现总结如下：

一、加强组织管理，确保创卫工作落实到位

社区把创卫工作列入重要议事日程，做到有规划、有措施、有行动、有效果，成立了专门的创卫领导班子，书记蔡意玉任组长，委员吴秀珠任副组长，专抓此项工作，居委会副主任李春花任专干，居两委成员为组员。责任明确到人，工作成效与经济利益挂钩，确保创卫工作不走过场，真正落实到实处。

二、加大督查力度，确保辖区卫生整洁

按照创卫工作要求，社区对责任单位的卫生进行周督查、月检查、季评比，对保洁员负责路段每天督查，并有记录，这样就使保洁员的工作责任心加强，路段卫生也更好了。

三、加大管理力度，确保创卫工作成果

按照卫生管理的要求，主管部门的布置，社区做到执行任务不走过场，完成任务不打折扣，用高度的责任感、使命感将创卫工作进行到底。组建长期创卫班子，组建长效的保洁队伍，建立长效保洁机制，确保创卫成果。

四、完善健全爱卫组织网络和卫生管理制度

做到卫生工作专人负责，职责明确，定期督促做好卫生检查工作。同时，根据《开元街道市容卫生网格化管理责任分解表》划分网格，以及“定人、定岗、定量、定责”的原则，分路段分片区地明确责任

人的环卫工作职责，推动工作更上一个新台阶。并利用黑板报、宣传栏，对居民进行全方位的卫生知识等其它知识的教育、宣传。绿化环境，做好树木花草的营养工作，定时修剪、除草、除虫。检查督促社区垃圾房卫生，居民自觉将生活垃圾袋装并投入垃圾房，做到垃圾日产日清，建筑垃圾及时清运，保持新村整洁。落实四害防范措施，定期清杀，防鼠、防蚊蝇设施完善，根据季节性和四害密度开展除四害活动。

号召全社区居民树立以“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风气，做到环境整齐清洁，车辆停放整齐，无违章建筑，楼道清洁通畅，无乱贴乱画，把大家的社区搞得更加美好！

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思群众所想，创服务模式

——**社区三思三创活动小结

市委、市政府“三思三创”动员大会召开之后，“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的精神理念深入人心。“三思三创”活动以解放思想为先导，以转变作风为保障，以争创一流为目标，着力在优化服务环境上求突破，在破解发展难题上求突破，在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，在创新体制机制上求突破。

**社区工作人员齐心协力、齐头并进，牢固树立“服务发展、服务基层、服务群众”的意识，为打下良好的社居关系做准备。在三思三创的主题活动中，我社区紧紧抓住“思”、“创”来积极开展活动。

一、群众利益无小事，“思”群众所想

今年上半年社工发现有部分居民对广场舞很感兴趣，但是由于是新社区，这个盛行的广场舞在社区还没有，希望社区能帮助居民一起找个带头老师一起组建。得知居民有这种心意后，社工们开始寻找喜爱跳舞的并且热心组织此事的居民。通过社工精心寻找挑选，最终选定了一位阿姨，社区专门还配备了一个音响。

二、“创”新模式，提升服务效果

为进一步拓宽视野，强化大局意识、服务意识以及群众意识，能够更加深入群众、服务群众**社区筹备组通过走访、举办民俗文化节、开展讲座、挖掘社区人才，把有才艺的，

有共同兴趣爱好的居民陆续组队。目前我社区已成立合唱组、舞蹈组。为了让社区信息传播地更宽更通畅，社区广泛利用网络，通过街道的社区服务平台，微博、贴通知、打电话等方式让更多的居民参与其中，体会社区大家庭的浓浓情。

“思进思变思发展，创新创业创一流”是长期的指导思想，**社区在今后的工作中将不断增强社工的责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，努力打造一个“****”的新社区。

**社区

20xx年x月

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办公室“双学三创”活动总结

根据工委（区委）的工作部署和指挥部工作安排，为深入扎实地开展“单位学海尔，个人学许振超”和“个人创一流业绩、企业创一流品牌、社会创一流环境”的“双学”、“三创”活动，进一步推进协调服务项目建设和重点工程管理工作再上新台阶，办公室工作人员结合本处室及自身工作情况，组织了交流座谈，查摆问题的同时制定措施，努力改进工作方法，提高工作效率，具体情况如下：

一、查摆问题情况

1、工作的主动性有待加强，特别是工作的程序性需进一步理顺。

工作主动性不强，在努力完成领导交办工作任务的同时不能达到举一反三的效果，在发挥主观能动性的同时应该主动去发现问题、分析问题、解决问题，对问题把握的大局意识不够，在工作出现冲突的情况下灵活性不够，在与项目处室的衔接过程中，工作的程序性、科学性、合理性拿捏不是很到位，在下一步的工作中应强化突出办公室的枢纽作用，积极推进指挥部工作效率的提高。

2、与各级领导的沟通和与项目处室的沟通需加强，需进一步提高工作的预见性和工作效率，充分发挥办公室协调上下、联系左右的作用。

办公室日常工作涉及到整个指挥部的运转速度与效率，这就要求办公室工作人员在充分领会上级领导部门精神的基础上，立足自身实际，积极有效地与领导沟通，做好服务保障；与项目处室沟通，对各项工作做到未雨绸缪、胸有成竹；在文字把关、材料写作、财务帐目管理、后勤保障等各个方面做到秩序井然、分工分责、相互促进；强化责任意识，通过扎实有效的工作，树立重大项目指挥部机关服务品牌的形象，按照“干就要干一流，争就要争第一”的要求激励自己，创一流工作业绩。

3、应变能力需进一步提高，工作的计划性与协作意识需进一步加强。

日常工作中应进一步强化工作的计划性，办公室工作运转和谐与否直接影响指挥部工作效率的高低，因此需要有超前意识与协作意识，合理高效、重点突出、主次分明地安排各项工作，同时强化全室（部）一盘棋的思想，确保工作在出现各种变动、工作计划被打乱的情况下全体工作人员能够及时协商，做到处乱不惊、有条不紊。

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今年以来，XXX农林水利局深入开展创先争优活动和“三思三创”主题教育实践活动，有效将二者结合，党员干部的创先争优意识和服务能力进一步增强，各项工作按要求稳步推进。

一、开展专项活动，加快素质提升

通过解放思想大讨论、“三服务”活动、“提速、正风、治奢”等专项活动，我局党员干部在思想认识上、作风上、能力上有了新的提高。

（一）、创先争优意识显著增强。通过开展“五找八问”、“三治五兴”，局各科站和每名党员干部对开展两项活动的重要意义有了更深一步的认识。一是大学习。开展了“找差距、破难题、树标杆、创一流”专题讨论活动和创先争优活动推进会、汇报会、形势政策宣讲活动，深入学习“七一”讲话、纪念建党90周年系列活动，全局上下振奋精神，树立了信心，激发了斗志。二是定目标。结合“树标杆”和“三项活动”目标管理工作，我局二次拉高标杆，提出了以鄞州区为标杆，敢争先进，激情超越的发展要求，提出要在农房改造、城乡一体融合度、农村改革上实现新的突破，着力在推进城乡一体化和国家生态区建设上有新作为的标杆。

（二）、机关作风效能显著转变。通过廉政、问责、效能建设解决作风上存在的问题，通过帮扶结对提升农口干部形象。一是抓好制度执行。今年对局各项规章制度进行修订完善，规范制度执行；认真落实四条禁令，每名干部职工签订承诺书；落实绩效对账制度，对执行情况进行检查和公示；组织对作息制度、四条禁令执行情况进行检查，并对2起违反制度的行为进行了严肃处理，起到了良好的警示作用；全面推进廉政风险防控机制建设，排查个人岗位、各科站、局层面的廉政风险点，提出防控措施。二是深化帮扶结对。结合文明创建和庆祝建党90周年活动，开展帮扶结对和党员志愿服务活动。开展了为因病致贫的下属事业离岗职工鲍某献爱心活动，全体干部职工踊跃捐款，共计10130元，是对体现我局党员干部良好的作风和创先争优意识。

（三）、干部队伍能力显著提升。重点针对年轻干部实践经验不足的情况，采取集体学习、专项辅导、外出交流等形式开展各种素质提升和能力培训活动。一是增强了业务知识能力。局青年干部在调研的基础上开展“三农论坛”活动，就调研成果进行宣讲，并由分管领导和指导老师进行点评，每月一期，已进行了9期，宣讲人数达到36人，此项活动让我局年轻干部进一步熟悉和掌握局的主要工作职能，提升了年轻干部的综合素质。二是增强了实践锻炼能力。今年有10名年轻干部到涉农街道（镇）和下属事业单位进行挂职锻炼，使年轻干部从不会干农村工作变成了能干好农村工作、有信心干好农村工作；在服务进社区活动

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陕西铜川变压器（集团）有限责任公司

二020xx年上半年“三创”工作总结

自我市 “三创”工作开展以来，我公司高度重视此项工作，在公司党委、董事会的领导下，公司按照市委、市政府有关“三创”工作的整体部署和要求，认真组织并积极地开展了“三创”工作。20xx年度我公司将继续把握“宣传为先、重点整治、创建示范、促进工作”的工作思路，在“三创”工作中发扬“铜变”人克难攻坚、奋力拼搏、真抓实干的精神，取得了“三创”工作的开门红。现将我公司20xx年上半年“三创”工作情况汇报如下：

一、领导重视、分工明确。

根据《铜川市创建国家卫生城市实施方案》、《铜川市创建全国绿化模范城市实施方案》、《铜川市创建省级园林城市实施方案》，并结合我公司实际情况制定了《陕西铜川变压器（集团）有限责任公司“三创”工作实施方案》。按照铜变集团“三创”工作实施方案 “统一领导、分工负责、上下联动、分片包干、条块结合”的原则，成立了“铜变集团三创工作领导小组”，为保证“三创”工作的顺利开展，并成立了“宣传组，督导组，环境治理组等三个小组。

二、实行卫生专人负责制及周五卫生日制度。

以提升公司整体形象，改善广大员工工作及人居环境，提升物业管理、服务水平为目标，以彻底治理“脏、乱、差”为重点，积极开展“三创”工作。

1、实行卫生区域负责制。公司“三创”工作领导小组，根据公司的生产区、生活区的分布情况进行区域卫生负责制，即： 公司大门以内包括生产区的所有人行道路、场地、花园、办公楼卫生间及男、女工楼、家属区内的卫生由公司物业科负责管理；各车间及各独立核算单位区域内的卫生由各单位负责；办公楼楼内的卫生实行周卫生值日制，由各部门按值日表轮流值日。

2、实行卫生专人负责制

公司大门以内包括生产区的所有人行道路和场地设专职清洁工1名；办公楼卫生间及男、女工楼的卫生由公司设2名专职清洁工；家属区由门卫人员负责清扫卫生；办公楼楼道及各分厂、生产车间的卫生由各部门按卫生区域划分及值日表轮流进行清扫。厂区内道路每天上午上班前和中午下班由专职保洁员各清扫一次，公司内的所有垃圾实行日产日清制，做到当日垃圾当日清理，不留死角，保持环境卫生清洁、干净。

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开展“创业、创新、创优 ”

活动总结

我管理区在"创业、创新、创优”活动开展以来，坚持高起点谋划，高标准定位，高质量运行，积极做好“三创”活动各项工作，确保活动取得实效。全管理区参与活动党组织8个，党员17名。

20xx年,在场委的正确领导下，管理区党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，带领全管理区干部群众，团结一致、开拓进取，使全管理区经济、社会各项事业和基层组织建设得到持续、健康、全面、协调的发展，不断开创了党建工作新局面。我们坚持以“经济建设”为中心，以“科学发展”为导向，不断加强党的执政能力，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，结合创先争优活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成场委交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。我们的主要做法是：

一、抓班子，强队伍，切实增强服务功能

随着市场经济在农作业区的全面深化，加快转型，科学发展尤为重要。管理区党总支在实现了从“管理型”到“服务型”转变的基础上，于今年2月成功换届，始终坚持抓班子、强队伍，不断增强党组织在农场经济社会发展中的战斗堡垒和示范引导作用，切实增强服务职 1

能。

一是主抓自身建设。充分利用党委中心组学习、民主生活会、业务培训会等形式，深入开展“保持共 产 党员先进性”，保护生态环境，增加农民收入”、“一心为民，加快转型，科学发展”及“社会主义荣辱观”、“党的十七大”等为主题的大学习、大讨论活动。并建立起长效的学教机制，把党中央的惠农政策与理论知识全面贯彻到党员群众中，增强党群、干群关系，不断增强班子成员的宗旨意识，强化班子成员的服务意识。 二是抓好作业区建设。有效地发挥基层单位的职能作用，将理论学习与工作实践结合起来，在转变职能、强化服务上下功夫，更好地为“三农”服务，办实事、办好事，取信于民，有利于民，建立健全长效的惠农服务体系。我们把为群众服务作为转变干部作风的切入点来抓，在管理区作业区干部中广泛开展“税费改革后，干部如何更好地适应新形势做好工作”的大讨论活动，在广大管理区干部中形成共识，突出表现在“三个转变”，即由经验型干部向知识型干部转变，由守旧型干部向创新型干部转变，由行政命令型干部向为农服务型干部转变。通过各项措施的落实，在群众中树立起了干部高效务实的良好作风。

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