篇一 :20xx教导主任年终考核小结

2012教导主任年终考核小结

2012-02-16 20:36

本学期,教导处在学校的领导下,坚持以教学工作为中心,根据学校制定的工作计划,和开学初制定的教导处工作计划,认真落实。加强教学常规管理,充分发挥指导监督、整合推进的功能,通过开展校本培训进一步增强了服务意识,通过课堂教学研讨提高教师业务水平。教导处基本完成学期初制定的各项工作计划。期末将至,为了能够使今后的工作在质量上、效率上再上一个新台阶现将近一年工作小结。

一、落实教学常规管理,教学工作有序规范。

1、我们根据省、市、县下发的教学常规要求,制定了学校自己的教学常规。从教师上课、备课、批改、辅导及质量检测等方面建立考核内容。教导处做到每日查课,具体检查教师是否提前2分钟进课堂、是否带教案、是否坐着授课、是否上课接打电话、是否体罚学生、是否提前下课、是否中途离开等情况。对检查的结果认真做好记录。教导处每月5日—9日对全体教师备课教案进行检查,主要检查教案进度是否提前备出一周课、备课质量等。对每次检查做出评价,提出改进意见。教导处每月对教师批改进行检查,具体检查有无错批、漏批、复批、作业量是否适中、作业是否规范统一。在教学质量检测上,除了期中、期末检测外,教导处每学期会在5、6月或9、10月对教学质量进行检测,以抽测为主。教导处亲自出题、亲自监考、亲自批卷,每次抽测完毕召开教学质量分析会议。班主任和科任教师根据学生实际提出改进措施。教导处建立月通报制度,每月对教师教学工作检查的结果进行量化打分。月末在学区内通报,年终总评。

2、加强学籍管理,认真做好控辍工作,实现零辍学。具体表现在:学校始终本着学生就近入学的原则,做好新生的入学工作和在校学生的转入、转出工作,按上级要求做到手续完备,材料齐全。通过电子学籍的形式使其管理体制规范化。

3、在学困生转化上,教导处通过召开教师工作会议,研究学困生学习差的原因,要用平等的态度帮助学困生,提高学困生多方面素质。以长补短,以优代困,以鼓励表扬为主,即使是点滴进步,也应及时 给予充分肯定,让他们也能感受到成功的喜悦。对存在学困生多的班级,研究教学方法,把习题系统分类,采取难易筛选,让不同的学生从中受益。通过面批的方法,让学困生学会数学思维方式。为了减少学困生数量提高教学质量,学校还开设家长课堂。11月份开展了家庭教育“开课”活动,受到家长的极大关注,增进了家长与学校间的沟通。

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篇二 :教导主任在全县的经验发言

管与导并驾齐驱,教与学同舟共济

思德小学

思德小学是一所边远的农村九年一贯制学校。近年来,学校坚持走内涵发展之路,紧扣教学中心,细化过程管理,管与导并驾齐驱,教与学同舟共济,着力提升教学质量,教学质量连续三年进入全县优等行列。20xx年,小学占全县第九位,初中全县第十一位;20xx年,小学占全县第四位,初中占全县第九位;20xx年,小学占全县第四位,初中占全县第一位。

一、教学引导,抓好“四条线”

1、规范管理,抓好“制度线”。前苏联教育家马卡连柯说:“要尽可能地尊重一个人,也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求:确定该这样或那样地管理自己。”因此,思德小学围绕县教育局教育教学管理工作规程,结合学校的实际情况,建立和完善了教育教学系列规章制度。比如:《教学工作办公例会制度》,《领导干部深入教学第一线制度》,《教学工作过程性督查制度》,《学校教研工作制度》,《教师教学常规工作制度》,《教师听课评课制度》,《青年教师培养制度》,《教学质量监测与评估制度》等等。有了这些制度,教育教学管理就有章可循,从而做到制度管理人,制度约束人,制度引领人。

2、锤炼队伍,抓好“师培线”。教师是课堂教学的实施者,在教学质量中起着主导作用。为此,学校采取“三级宝塔”模式,来锤炼教师队伍。第一级,切实加强师德修养。每学期开学,开展一次“为 1

什么从教,拿什么从教”的大讨论活动,引导教师爱岗敬业,无私奉献。同时,学校在政治上关怀教师,在生活上关心教师,让教师躬耕讲台无怨无悔。第二级,大力促进教师专业成长。每学期,隔周组织教师集中进行业务学习,学习教育报刊、教育书籍先进的教育理念和教学方法。或者在网络下载于漪、魏书生、支玉恒等全国名师的教学视频供教师观看,观后谈感想,说认识。还采取“走出去学习,请专家进来”的方式,培训教师教学技能,提高教师的课堂教学艺术。特岗教师占教师总数接近一半,学校就采取领导帮扶、师徒结对、经济奖励等措施,激励青年教师不断充实自我,完善自我。第三级,倾情打造“名师”。学校以“三名工程”建设为契机,发现和培养骨干教师、学科带头人,给他们定调子、压担子、铺路子,宣传和推介他们的典型事迹、教学业绩和研究成果。学校虽暂未涌现出县级名师,但在片区的星级教师评选活动中,有8名三星级教师脱颖而出。

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篇三 :年度考核登记表填写说明

《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明

1、年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,各单位要根据要求、根据程序评出等次经公示无异议后填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2、《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份,用黑色碳素笔工整、规范,按要求填写,不得涂改。

3、“校长”本人表格中“部门负责人意见”、“分管领导评鉴意见”签名由教委统一填写。

4、“副校长(教导主任)”本人表格中“部门负责人意见”、“分管领导评鉴意见”签名由校长签名。

5、其他人员填写见样表。

6、所有人员“单位考核领导小组审核意见”内容按“表样”填写完整,“签名”由教委统一填写。

7、《事业单位工作人员年度考核登记表》所有落款时间均为“20##年7月31日”。

8、“复核意见”不填写。

9、各单位要将《事业单位工作人员学年度考核优秀等次人员登记表》附件5、一式三份,于9月5日上午11:00前书面、并网发教委办公室。同时上交《事业单位工作人员年度考核登记表》,一式两份顺序要对应,“优秀”等次人员与其他人员分开上交。

20##—20##年度外、内支教人员考核等次由派入单位确定,由派出单位负责统计上报。本学期支教人员回原单位领表填写。

有不明事宜请咨询教委办公室,电话:88456129

附:《事业单位工作人员年度考核登记表》(填写表样)

填写样表:

表头:         事业单位工作人员年度考核登记表

(20##—20##学年度)

表后:

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篇四 :教导主任的工作

教导主任的工作

一、学校教学工作管理的任务

认真贯彻教育方针,按照学校培养目标的要求,遵循教育规律,通过制订计划、组织实施、检查监督、指导激励等活动,提高教学工作的效率和质量。具体任务有以下几方面:

1、正确地确定学校教学工作管理的目标和重点,制定学校教学工作计划,使学校教学有计划、有步骤、协调运行。

2、健全教学管理的组织系统,明确有关机构和人员的职责,发挥教学管理机构和人员的作用。

3、加强教师队伍的建设,不断提高教师的文化、业务素质。

4、完善学校教学工作各项规章制度,建立良好的教学秩序。

5、充实教学设备、改善教学环境,组织好为教学服务的各项工作。

6、开展教学研究活动,促进教学改革。

7、组织对教学质量的考查和评估工作。

8、深入教学实际,加强检查指导,及时总结教学工作经验,提高教学质量。

二、教导处的地位和作用

1、是在校长领导下,协助校长做好教学工作管理体制的办事机构。

2、是学校管理系统中最重要、任务最多最重的一个系统。

3、是执行教学工作计划管理工作的枢纽。

4、是学校教学工作的其他工作的协调者。

5、是校长管理教学工作的参谋机构。

6、是为学校教学工作服务(信息服务、物质服务)的机构。

三、教导主任的职责

1、组织管理教学工作:听课、教研、经验交流、检查等。

2、负责教务管理工作:制订计划、课程表、作息时间、学籍管理、考勤、图书实验、教学制度。

3、组织教师进修学习。

4、组织学生的课外活动。

5、领导班主任工作。

四、教导主任的基本功

1、有较高的教育理论水平和政策法规水平。

2、必须认真学习心理学、教育学、教学法和管理学。

3、必须学习各科教学大纲和教科书,熟悉教学计划,明确教学大纲,明确各科的教学目的任务和“双基”要求。

4、必须熟悉了解教师和学生情况。

教师:家庭、文化程度、业务能力、教学特点、专业爱好、思想个性、身体状况等。

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篇五 :教务处-教师专技年度考核细则

太原市第六十七中学教师职务考核细则---教务处考核部分

为进一步搞好我校普通中学教师职务年度考核工作,根据省教育厅《关于中小学专业技术人员考核意见》和《山西省中小学教师职务年度考核和任期考核细则》的要求,结合我校实际,特制定如下细则,供我校在年度考核时使用。

一、考核内容及评分标准

1、职业道德考核(10分)

忠诚实践 “三个代表” 的重要思想,热爱教育事业,敬业爱生,明礼诚信,勤学乐教,廉洁奉献,为人师表,教书育人,团结协作,勇挑重担,服从分配,遵纪守法。

凡有下列情况之一者,根据情节可酌情扣分;若造成恶劣影响的,考核等级直接定为不合格。

(1)擅自脱离工作岗位,或不服从工作安排的(无正当理由拒不接受学校教育教学任务);

(2)驱赶学生,体罚或变相体罚学生;

(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课的;组织或者参与有偿补课或艺术培训等有偿家教活动的;未经批准在校外兼课,影响教学工作;

(4)以教某私,向学生或家长索要钱、物、有价证券等;

(5)对他人诽谤、诬陷、打击报复;在同事之间拨弄是非,造成恶劣影响和后果。

(6)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;

(7) 散布非法言论,或诱导学生参加宗教活动,或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;

(8)其它违反师德行为规范,造成不良影响和后果的。

2、全学年出勤情况(10分)

全学年无请假、缺课者记10分;请假累计每满一周扣1分;旷课(或会议、活动)一节扣1分;未经教务处批准私自调课一节扣0.5分;旷工者每旷工1天扣2分;上课、自习辅导(或会议、活动)迟到、早退一次扣0.2分;自习辅导缺勤一次扣0.5分;参加学校组织的各种会议、监考、阅卷、教研活动缺勤的,一次扣0.5分;参加学校安排的外出培训、跟考、阅卷、教研等活动缺勤的,一次扣1分;本项分值扣完为止。

注:婚假、丧假、产假在国家规定期内不扣分。

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篇六 :职称考核及教师学年度考核表


    -1-

                                               -2-

填表说明:

    1、该表各栏均填写本考核内年度的情况。

    2、本表1—7栏由本人填写,单位审查核实;8—10栏由组织填写,无主管部门的不填10栏。

    3、考核结论填写内容统一为:“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。

    4、表中9栏“学校意见”为乡镇中心学校或高完中学校法人单位意见。

   -3-



                                              -1-

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篇七 :教师年度考核表

教师考核工作登记表

(  2013  ——  2014  学年度)

学校名称  上坊小学              

姓    名  叶福轩                

教师职务  小学高级教师        

填表日期: 20## 年 6 月 30 日

教师考核标准的操作说明

1、教师考核标准是根据中小学、师范学校教师职务条例规定的教师职责,结合我省中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况而制定,各地和学校可根据省上制定的考核标准,制定实施细则。

2、考核标准分两部分。一部份是考核教师的思想政治、工作态度,供中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况共同参考使用;另一部分是考核教师业务水平,工作成绩,不同类别的学校,应按相应的考核标准执行。

3、考核结果等级的划分,可按90分及以上为优秀,60分至89分为称职,59分以下为不称职。优秀等级不超过15%。

4、考核结果等级的确定,要在全面掌握思想政治、工作态度、业务水平、工作成绩四方面的情况后,综合评价。原则上,考核四方面中,有一方面考核不合格,综合评价为不称职。

5、教师在教育教学、教研、教改、指导培养青年教师等工作中,某一方面做出突出贡献,可以另外加分;某一方面因工作失误造成损失,可以另减分。具体办法由各地和学校制定。

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篇八 :教师年度考核表

教师考核工作登记表

(  2012  ——  2013  学年度)

学校名称                       

姓    名                       

教师职务  小学一级语文教师     

填表日期: 20## 年 6 月 30 日

四 川 省 教 育 厅 制

填  表  说  明

一、本表各栏均填定本学年度考核内容

二、本表基本情况由本人填写,审查核实、考核评语由组织填写。

三、考核结论填写内容统一为:优秀、称职、不称职。

四、用钢笔或毛笔填写,字迹端正、清楚。

教师考核标准的操作说明

1、教师考核标准是根据中小学、师范学校教师职务条例规定的教师职责,结合我省中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况而制定,各地和学校可根据省上制定的考核标准,制定实施细则。

2、考核标准分两部分。一部份是考核教师的思想政治、工作态度,供中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况共同参考使用;另一部分是考核教师业务水平,工作成绩,不同类别的学校,应按相应的考核标准执行。

3、考核结果等级的划分,可按90分及以上为优秀,60分至89分为称职,59分以下为不称职。优秀等级不超过15%。

…… …… 余下全文