工程技术人员绩效评价表

（绩效评价）

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附件4：

福建省工程技术（经济专业）人员考核登记表

（     年度）

填表说明：

    1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。要求实事求是、具体、量化、字迹清楚。自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。具体指标评价如下（时间以一个年度为基准）。

3、综合等级评价标准：

优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；

合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；

不合格——7个项目中有2项以上（含4项）不合格者；

4、本表一式填写二份。

                                          省工程技术经济专业

                                职称改革领导小组

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工程技术人员聘任和技术津贴考核发放办法

第一章 总 则

第一条 为加强工程技术人员的管理，鼓励工程技术人员的积极性，根据公司的实际情况，参照其它煤炭企业管理办法，特制订本办法

第二章 工程技术人员聘任

第二条 聘任范围：公司机关、救护队、非煤单位从事技术管理岗位的人员。

第三条 聘任条件：

（一）必须是20##年底前获得工程系列专业任职资格的上述工程技术人员。

（二）公司安全生产部门、二级单位的工程技术人员聘任，按照公司对各单位的定员定编技术管理岗位予以聘任。确因工作需要需增加编制的，由各单位申请，经公司批准后，参照予以聘任。

第四条  聘任程序

（一）个人提出书面申请书（见附件）；

（二）所在单位提出推荐意见，聘任相应岗位的岗位证明材料；

（三）20##年2月20日前，所有参加聘任的人员，必须提交申请书、推荐意见、岗位证明材料、专业资格证书复印件；文凭复印件、身份证复印件各一份，由单位统一上交生产部。否则，一切后果由单位和个人承担。

（四）进行资格审查；

（五）提交公司，确定是否聘任；

（六）公司下发聘任任命书。

第三章 技术津贴发放

第五条 技术津贴发放范围

从事井下安全生产的技术管理岗位人员。所有担任公司主管及以上（包括公司领导）职务的工程技术人员和地面从事工程技术管理岗位人员不在此范围内。

第六条 技术津贴发放标准

矿井：按高级工程师1000元/月，工程师800元/月，助理工程师600元/月，技术员400元/月发放。其它人员：按高级工程师700元/月，工程师500元/月，助理工程师400元/月，技术员300元/月发放。

         第四章 工程技术人员的聘任、考核规定

第七条 聘用专业技术职称与本人任职资格相对应，不实行高聘。工程技术人员的聘任一年一聘任。只能以当年的聘任为基准算技术津贴。

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福建省工程技术经济专业人员考核登记表

（  20##年度）

填表说明：

1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。要求实事求是、具体、量化，字迹清楚。自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，价评价标准参照2。

2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。具体指标评价标准如下（时间以一个年度为基准）：

3、综合等级评价标准：

优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；

合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；

不合格——7个项目中有2项以上（含2项）不合格者。

4、本表一式填写二份。

省工程技术经济专业

职称改革领导小组

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福建省经济贸易委员会 文件 福建省人事厅 闽经贸培训〔2003〕299号

关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组：

为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，按闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个年度必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个年度考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

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福建省经济贸易委员会 福建省人事厅关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意

见

闽经贸培训[2003]299号

各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组： 为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，接闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个年度必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个年度考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

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工程技术服务人员考核及奖惩办法

工程技术服务人员在实施对用户机务作业服务的全过程中，既是是管理者，更技术服务人员。为全面贯彻执行公司的各项规章制度，加强工作责任心，做到奖勤罚懒惰，特制定本办法。

1、技术服务人员在片区服务时应勤勉自律，服从片区经理和项目经理的统一安排和部署，遵守公司的各项规章制度，模范履行公司规定的岗位责任制。

2、技术服务人员的年度工作任务指标，以公司领导批准的“工程技术服务部年度工作计划”指标为准，在排除不可抗拒的因素之后，大家都应该积极努力地完成既定的工作任务指标。

3、当项目组能够顺利完成下达给本片区（本阶段）的总体生产任务指标时，公司将根据各项目组的整体经济效益情况、安全生产情况等综合因素评选优秀项目组，并给予优秀项目组1000—1200元的奖励。

4、当项目组顺利完成 公司下达给本片区的总体任务指标时，公司将根据项目组的整体经济效益情况、安全生产情况等综合因素评选优秀项目组，并给予项目组1000－1200元的奖励；

5、当项目组（或个人）顺利完成 公司下达给本片区的总体任务指标时，公司将根据项目组的整体经济效益情况、 1

安全生产情况等综合因素评选优秀项目经理800－1000元的 奖励，给予优秀项目组成员500－600元的奖励。

6、工程技术服务人员在机车检修及片区服务时，因粗心大意，野蛮操作等致使车辆、工具损坏、丢失等因负相关赔偿责任。

经济损失在1000以下，赔偿50%—80%。

经济损失在1000元以上，给予月工资3%—60%的处罚。

7、工程技术服务人员在项目片区服务期内，因工作责任心不强、管理不到位，使所在片区的机具出现重大责任事故或人身伤害事故因负相关连带经济责任，

经济损失在5000元—20000元，取消所有评优资格；

经济损失在20000元以上，给予月工资20%—40%的处罚。

8、工程技术服务人员在任何时候不得私自调用公司车辆谋取私利，不得接受他人贿赂，不得行贿他人，否则，将按2倍价格赔偿公司因此所受的损失。

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