公司人力资源部工作总结
尊敬的各位领、各位同事:
大家好。
过去的一年工作已经结束,新的一年也即将到来,如何去做好新的一年的工作对公司来说十分重要。所以这就要求我们分析工作,总结反思,为下一年做好工作积累经验。下面我通过以下几个方面来对我的工作进行汇报。
刚进入公司,作为一个新成员,对很多事很多情况都不了解。为了适应新的工作环境,我以良好的心态去对待公司里的每一项操作,每一位同事以及公司的每一个制度。为了尽快了解公司情况,我搜集了很多资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,为之后的熟练工作打下了基础。
在任职期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
过去的一年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。
一、计划性不强
计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。
二、心态不够平稳
工作中遇到了许多形形色色的困难,很多时候都想去放弃,有时候会脾气暴躁,遇事不够冷静,往往不自主的将情绪带到了工作中,既影响了工作效率,又妨碍了跟同事之间的感情。
三、考虑问题不周全
很多事很多工作需要想到下一步该怎么做会有怎样的结果,并因此而做出判断这一步该怎样做怎样实施,以及是否会引发一系列其他问题等等。往往因为自己只顾眼前,而忽略了长远战略眼光,使得问题变的越来越棘手。
四、处理问题不细致
作为人力资源部的一员,我自认为这方面做的还不是很到位,俗话说“细节决定成败”,往往胜负盈亏就取决于一个并不起眼的小细节。所以在细节处理方面,我需要虚心学习并努力改正自身的不足
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