“严以用权”专题研讨发言材料
如何对待权力,怎么使用权力,是衡量一个干部是否合格的重要标准。在“三严三实”中,严以用权是“三严”的核心,落实“三严三实”,严以用权是关键,是各级领导干部必须遵循的为官为政之道。能否正确为官用权,是对领导干部最经常、最现实的考验。公司开展“三严三实”专题教育,就是要针对用权不严的行为,对症下药、有的放矢,重点解决好领导干部如何正确看待权力、如何用好权力的问题。下面就“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚、干净、担当的新形象”这一专题谈谈自己的一些心得。
一、对严以用权的理解
党要管党、从严治党,是党的十八大以来党的建设的鲜明主题。在第一专题学习中,我们已经对“严以修身”进行了系统学习交流,严以律己用权是对“严以修身”的具体检验,是全面从严治党新常态下每一位党员领导干部的“必修课”。在“三严三实”中,严以用权是关键。权力是把双刃剑,正确用权就能为人民造福,滥用权力就会损害群众权益,损害党和政府形象。各级领导干部手中都掌握着或大或小权力,“修身”和“律己”主要是为用好权,谋事实不实、创业实不实、做人实不实也主要看怎样用权。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。简而言之,就是要做到用权不逾矩。
二、查找自身存在的问题与不足
结合自身实际,自觉在严以用权方面还存在以下不足之处:
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行使权力的自觉性还不够强。
2、对不正之风抵制不够坚决,对违反作风建设相关规定的歪风邪气仅限于看不惯而 不敢较真,面对重大原则问题,虽然能表明立场,但不敢碰硬,坚决抵制不正之风的勇气明显不足。
3、不能把高标准履职尽责做为基本工作要求。日常工作中虽能尽责,但在难题面前还缺少担当,工作中偶尔存在回避矛盾和问题的情况。
4、内部监督考核力度不够,对下属要求不严,办事程序疏于监管,考核问责草草了事,赏罚不明,得过且过。以上状况很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。
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