外出学习汇报材料
中原油田培训中心
首先,感谢油田培训中心的各级领导给予了我这次难得的外出学习机会。在这个奋发向上的集体里,能有这样的机会,我格外珍惜。
4月23日至4月29日,在这个樱花绚丽的季节,我参加了海外项目工作人员综合素质和跨文化沟通能力专题培训,在石油化工管理干部学院的领导和老师们的精心组织下,我们这些来自全国各地的石化系统的学员们,在团结协作、互助友爱、积极进取的大“家庭”里,繁忙、紧张,而又愉快地度过了每一天。虽然时间短暂,但我收获很大,感受颇多。
开课的第一天,进行了《境外公共安全管理培训》,通过这次的体验式教学模式,我不但从理论上了解了境外敏感地区的安全意识和安防策略,认识了非官方武装的常见枪支等,还参与了突发事件研讨和案例分析。而且深刻体验了技(战)术中的境外敏感地区的安防策略,同时通过对突发事件研讨和案例分析的互动交流,对国际化经营人才综合素质要求,及海外项目工作人员所处的工作和生活环境、安全风险等有了更全面和深刻地认识。尤其是对安全实务的实战演习训练课的亲身体验,我更深刻地认识到采取体验式教学来学习这一课程的重大意义。对个人来说,特别在国外,没有人知道为什么被绑架的是自己,但应该知道万一被绑架,自己应该怎么做。从大局来看,在经济全球化和国际交流合作中,中国海外工作人员也面临着更加复杂的安全环境,它有利于进一步加强中石化境外项目的公共安全管理,增强员工安全意识和防卫自救能力。组织和实施本次防反绑架实战演习是必要的,也是必须的。
在这次外出学习中,还有幸欣赏了中国科学院心理研究所张警吁老师的《外派心理健康和跨文化沟通》讲座,从中我了解到中国外派人员的基本情况是劳务输出大于资本输出,人力资源成本较低 ,且往往被派往最艰苦的国家和地区,如自然灾害和战争频发,生活和工作的环境恶劣;外派人员工作能力强,但工资福利低;外派时间长 ,且工作负荷大 ; 规定及规章尚未与国际接轨等方面。研究人员的调查显示:外派人员的精神压力仅次于战时军人、消防队员、刑警和矿工;外派人员比国内工作人员更容易出现心理适应不良:焦虑,抑郁,愤怒甚至引发精神疾病。在这节培训课中,积极地参加了案例分析和讨论,不但对外派人员在外派过程中心理状态的变化,会出现哪些生理反应,以及外派人员的压力源自哪里,对外派人员要如何进行调适等有了更深层次的认识和理解,有效地提高了自己的专业知识水平,使我更深刻地认识到压力管理的不同层面,还有组织层面的压力管理等。这对我以后的培训工作中会有很大的帮助。
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